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双元创新动态均衡对企业持续竞争优势的影响
被引量:
1
1
作者
蓝莎
胡海青
《统计与决策》
CSSCI
北大核心
2024年第5期166-171,共6页
文章选取我国创业板2013—2022年的数据为样本,运用中介效应模型和回归分析方法研究企业双元创新动态均衡对企业持续竞争优势的直接效应及双元创新能力的中介效应。研究结果表明:基于生命周期的动态成长过程中,企业渐进式创新和颠覆式...
文章选取我国创业板2013—2022年的数据为样本,运用中介效应模型和回归分析方法研究企业双元创新动态均衡对企业持续竞争优势的直接效应及双元创新能力的中介效应。研究结果表明:基于生命周期的动态成长过程中,企业渐进式创新和颠覆式创新并行存在和交互发展对企业持续竞争优势的动态获取和企业的机会识别与开发能力、资源搜寻与拼凑能力及商业模式创新能力具有显著的提升作用,同时双元创新能力在企业双元创新动态均衡对企业持续竞争优势的影响中发挥了显著的中介效应。
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关键词
双元创新动态均衡
双元创新能力
企业持续竞争优势
企业
生命周期
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职称材料
战略性社会责任行为对企业持续竞争优势形成的影响研究
被引量:
4
2
作者
邵兴东
高清
《现代管理科学》
CSSCI
北大核心
2016年第3期55-57,共3页
文章从企业资源基础论,企业动态能力理论以及制度理论的角度探寻战略性社会责任行为形成企业持续竞争优势的机理与路径。研究表明,战略性社会责任行为有助于企业声誉等异质性战略资源的获取,有助于市场机会发现能力等动态竞争能力的形成...
文章从企业资源基础论,企业动态能力理论以及制度理论的角度探寻战略性社会责任行为形成企业持续竞争优势的机理与路径。研究表明,战略性社会责任行为有助于企业声誉等异质性战略资源的获取,有助于市场机会发现能力等动态竞争能力的形成,通过完善的内部公司治理等制度安排而促进企业持续竞争优势的形成。
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关键词
战略性社会责任
企业
资源基础论
企业
动态能力理论
制度理论
企业持续竞争优势
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职称材料
基于社会资本视角的企业持续竞争优势建立机制研究
3
作者
黄丽
《企业活力》
北大核心
2008年第7期16-17,共2页
现实中,企业随竞争环境的改变而呈现出不同的成长轨迹,即使在相同的资源背景下,也有成功和衰败的案例,持续竞争优势是其中的关键原因,如何培育企业的竞争优势,特别是持续竞争优势就成为理论界和实践界关注的焦点。在企业持续竞争...
现实中,企业随竞争环境的改变而呈现出不同的成长轨迹,即使在相同的资源背景下,也有成功和衰败的案例,持续竞争优势是其中的关键原因,如何培育企业的竞争优势,特别是持续竞争优势就成为理论界和实践界关注的焦点。在企业持续竞争优势的研究中,一致的观点是,企业成长是内外部资源的有机统一体,
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关键词
企业持续竞争优势
社会资本
外部资源
企业
成长
成长轨迹
竞争
环境
内部资源
外部环境
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职称材料
供应链稳定性、市场环境与企业持续竞争优势
被引量:
10
4
作者
钟涛
《财会通讯》
北大核心
2022年第13期53-57,共5页
如何在激烈的市场竞争中保持持续竞争优势,是每个企业都在思考的问题。选择2010—2019年期间A股上市公司中的制造业企业数据,通过构建供应链稳定性和企业持续竞争优势指标,分析了供应链稳定性对企业竞争优势的影响,并进一步探讨了行业...
如何在激烈的市场竞争中保持持续竞争优势,是每个企业都在思考的问题。选择2010—2019年期间A股上市公司中的制造业企业数据,通过构建供应链稳定性和企业持续竞争优势指标,分析了供应链稳定性对企业竞争优势的影响,并进一步探讨了行业市场竞争的调节效应。研究发现:上游供应链和下游供应链稳定性的提高,均能显著促进企业的持续竞争优势。行业市场竞争对二者的正相关关系存在负向调节作用,随着行业市场竞争加剧,供应链稳定性对企业持续竞争优势的正效应将减弱。此外,行业市场竞争的变化并不影响企业供应链稳定性,但会降低企业持续竞争优势,这是行业竞争负向调节的根本原因。
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关键词
供应链稳定性
企业持续竞争优势
行业市场环境
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职称材料
基于持续竞争优势的企业组织能力研究
被引量:
1
5
作者
黄培伦
张卫珍
应俊
《企业活力》
北大核心
2007年第2期10-11,共2页
市场竞争的日益激烈和不稳定,组织能力就成为企业建立长期竞争优势的主要基础。美国《商业周刊》曾邀请12名当代著名学者参加关于企业持续竞争优势的讨论,大部分学者都强调组织能力是支撑企业发展的最关键因素。近年,组织能力日益成...
市场竞争的日益激烈和不稳定,组织能力就成为企业建立长期竞争优势的主要基础。美国《商业周刊》曾邀请12名当代著名学者参加关于企业持续竞争优势的讨论,大部分学者都强调组织能力是支撑企业发展的最关键因素。近年,组织能力日益成为新兴的战略管理研究领域。但是,企业拥有短期竞争优势并不等同于企业可以持久发展,如何保持并增强企业有效的组织能力,是企业开发自己的竞争优势(尤其是可持续竞争优势),实现企业可持续发展的根本与保证。
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关键词
企业持续竞争优势
企业
组织能力
可
持续
竞争
优势
企业
可
持续
发展
长期
竞争
优势
《商业周刊》
著名学者
市场
竞争
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职称材料
企业核心能力理论发展评述
被引量:
11
6
作者
袁智德
宣国良
《上海交通大学学报(哲学社会科学版)》
2000年第2期82-87,共6页
企业核心能力理论是当今世界管理学和经济学交互融合的最新理论成果之一。长期以来理论界和工商实践一直在寻求企业持续竞争优势的奥秘。企业核心能力理论则揭示了在企业表象及所处环境之外的能使企业获得优势的内在特质。本文论述了企...
企业核心能力理论是当今世界管理学和经济学交互融合的最新理论成果之一。长期以来理论界和工商实践一直在寻求企业持续竞争优势的奥秘。企业核心能力理论则揭示了在企业表象及所处环境之外的能使企业获得优势的内在特质。本文论述了企业核心能力理论的发展历程、形成背景、时代特征和主要论点。
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关键词
企业
核心能力理论
企业持续竞争优势
工商
经济学
发展历程
世界
评述
奥秘
论点
形成背景
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职称材料
试论企业战略性人力资源管理
被引量:
12
7
作者
安士伟
《企业活力》
北大核心
2005年第4期52-53,共2页
一、战略性人力资源内涵及面临的现实挑战 关于战略性人力资源管理的研究,近20年来爆炸式地增长.许多学者对人力资源及人力资源管理的战略作用的研究兴趣,正以指数级增长.学者们认为,人力资源是企业持续竞争优势之源.但是,我国绝大多数...
一、战略性人力资源内涵及面临的现实挑战 关于战略性人力资源管理的研究,近20年来爆炸式地增长.许多学者对人力资源及人力资源管理的战略作用的研究兴趣,正以指数级增长.学者们认为,人力资源是企业持续竞争优势之源.但是,我国绝大多数企业的人力资源管理能力很弱,人力资源竞争力整体偏低.为在愈演愈烈的全球人才争夺战中占领一席之地,迫切需要从战略高度进行人力资源管理.
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关键词
战略性人力资源管理
企业持续竞争优势
人力资源管理能力
人力资源
竞争
力
人才争夺战
研究兴趣
战略作用
战略高度
学者
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职称材料
同一产业不同企业的进入时机分析
8
作者
张春玲
《企业活力》
北大核心
2007年第6期10-11,共2页
传统的先动优势和后动优势理论忽略了企业之间在资源上的差异。本文将企业持续竞争优势来自资源的假设用于分析同一产业不同企业的进入时机决策,提出了“基于企业资源的进入时机”决策模型,指出企业进入时机的关键是企业的资源。
关键词
企业
之间
进入时机
产业
同一
企业持续竞争优势
企业
资源
决策模型
先动
优势
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职称材料
组织能力与战略管理研究:一个理论综述
被引量:
10
9
作者
张肖虎
杨桂红
《云南财经大学学报》
2007年第2期49-54,共6页
如何获取持续竞争优势是企业战略管理研究中不可回避的问题。20世纪末发展的企业能力理论试图弥补传统战略管理和竞争优势理论的不足,着重企业内部资源分析,阐述作为一种特殊资源的组织能力与企业持续竞争优势之间的关系。并通过对组织...
如何获取持续竞争优势是企业战略管理研究中不可回避的问题。20世纪末发展的企业能力理论试图弥补传统战略管理和竞争优势理论的不足,着重企业内部资源分析,阐述作为一种特殊资源的组织能力与企业持续竞争优势之间的关系。并通过对组织能力的性质和构成分析,说明组织学习与组织能力培养之间的内在理路。
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关键词
组织能力
组织学习
企业持续竞争优势
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职称材料
人力资源管理外包发展的动因与创新取向
被引量:
9
10
作者
左锐
《统计与决策》
CSSCI
北大核心
2006年第9期142-143,共2页
关键词
人力资源管理外包
取向
人力资源管理模式
企业持续竞争优势
创新
人力资源外包
信息社会
途经
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职称材料
基于知识的核心能力:CTHIO五要素论
被引量:
4
11
作者
王毅
陈劲
《现代管理科学》
1999年第6期15-16,共2页
核心能力是企业持续竞争优势之源,是企业在知识经济时代获得竞争力的重要手段。本文首先综述了国内外有关核心能力的理论研究,然后提出基于知识的核心能力CTHIO五要素定义,并对文化、技术、人力资源、信息、组织这五个要素进行了详...
核心能力是企业持续竞争优势之源,是企业在知识经济时代获得竞争力的重要手段。本文首先综述了国内外有关核心能力的理论研究,然后提出基于知识的核心能力CTHIO五要素定义,并对文化、技术、人力资源、信息、组织这五个要素进行了详细论述。在此基础上,文章提出核心能力CTHIO测度体系。
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关键词
核心能力
基于知识
企业
文化
五要素
知识经济时代
隐性知识
企业
核心能力
人力资源管理
企业持续竞争优势
外部信息
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职称材料
《科技进步与对策》2011年总目次
被引量:
1
12
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2011年第24期I0001-I0016,共16页
关键词
实证研究
企业
自主创新能力
博弈分析
创新绩效评价
知识产权保护
企业持续竞争优势
高技术虚拟产业集群
复杂产品系统
高新技术产业集群
战略领导能力
区域创新
企业
技术创新
目次
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职称材料
题名
双元创新动态均衡对企业持续竞争优势的影响
被引量:
1
1
作者
蓝莎
胡海青
机构
西安理工大学经济与管理学院
西北政法大学管理学院
出处
《统计与决策》
CSSCI
北大核心
2024年第5期166-171,共6页
基金
国家自然科学基金面上项目(72072144)。
文摘
文章选取我国创业板2013—2022年的数据为样本,运用中介效应模型和回归分析方法研究企业双元创新动态均衡对企业持续竞争优势的直接效应及双元创新能力的中介效应。研究结果表明:基于生命周期的动态成长过程中,企业渐进式创新和颠覆式创新并行存在和交互发展对企业持续竞争优势的动态获取和企业的机会识别与开发能力、资源搜寻与拼凑能力及商业模式创新能力具有显著的提升作用,同时双元创新能力在企业双元创新动态均衡对企业持续竞争优势的影响中发挥了显著的中介效应。
关键词
双元创新动态均衡
双元创新能力
企业持续竞争优势
企业
生命周期
Keywords
dynamic equilibrium of dual innovation
dual innovation ability
sustainable competitive advantage of enterpris-es
corporate lifecycle
分类号
F276.1 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
战略性社会责任行为对企业持续竞争优势形成的影响研究
被引量:
4
2
作者
邵兴东
高清
机构
上海应用技术学院经济与管理学院
上海交通大学安泰经济与管理学院
出处
《现代管理科学》
CSSCI
北大核心
2016年第3期55-57,共3页
基金
国家自然科学基金项目“转型期企业社会责任战略机理研究”(项目号:71302046)
教育部人文社会科学基金项目“基于企业社会责任演进机理的政府动态政策体系研究”(项目号:10YJC630206)
上海市教委科研创新项目“供应链视角下的核心企业社会责任研究--以食品行业为例”(项目号:13YS103)
文摘
文章从企业资源基础论,企业动态能力理论以及制度理论的角度探寻战略性社会责任行为形成企业持续竞争优势的机理与路径。研究表明,战略性社会责任行为有助于企业声誉等异质性战略资源的获取,有助于市场机会发现能力等动态竞争能力的形成,通过完善的内部公司治理等制度安排而促进企业持续竞争优势的形成。
关键词
战略性社会责任
企业
资源基础论
企业
动态能力理论
制度理论
企业持续竞争优势
分类号
F270 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
基于社会资本视角的企业持续竞争优势建立机制研究
3
作者
黄丽
机构
佛山科学技术学院
出处
《企业活力》
北大核心
2008年第7期16-17,共2页
文摘
现实中,企业随竞争环境的改变而呈现出不同的成长轨迹,即使在相同的资源背景下,也有成功和衰败的案例,持续竞争优势是其中的关键原因,如何培育企业的竞争优势,特别是持续竞争优势就成为理论界和实践界关注的焦点。在企业持续竞争优势的研究中,一致的观点是,企业成长是内外部资源的有机统一体,
关键词
企业持续竞争优势
社会资本
外部资源
企业
成长
成长轨迹
竞争
环境
内部资源
外部环境
分类号
F272.3 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
供应链稳定性、市场环境与企业持续竞争优势
被引量:
10
4
作者
钟涛
机构
成都文理学院
出处
《财会通讯》
北大核心
2022年第13期53-57,共5页
基金
2018年四川省教育厅人文社科项目“基于层次分析法和数据包络分析法的企业人员招聘评价方法研究”(项目编号:18SB0101)的阶段性研究成果。
文摘
如何在激烈的市场竞争中保持持续竞争优势,是每个企业都在思考的问题。选择2010—2019年期间A股上市公司中的制造业企业数据,通过构建供应链稳定性和企业持续竞争优势指标,分析了供应链稳定性对企业竞争优势的影响,并进一步探讨了行业市场竞争的调节效应。研究发现:上游供应链和下游供应链稳定性的提高,均能显著促进企业的持续竞争优势。行业市场竞争对二者的正相关关系存在负向调节作用,随着行业市场竞争加剧,供应链稳定性对企业持续竞争优势的正效应将减弱。此外,行业市场竞争的变化并不影响企业供应链稳定性,但会降低企业持续竞争优势,这是行业竞争负向调节的根本原因。
关键词
供应链稳定性
企业持续竞争优势
行业市场环境
分类号
F274 [经济管理—企业管理]
F271 [经济管理—企业管理]
F425 [经济管理—产业经济]
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职称材料
题名
基于持续竞争优势的企业组织能力研究
被引量:
1
5
作者
黄培伦
张卫珍
应俊
机构
华南理工大学工商管理学院
出处
《企业活力》
北大核心
2007年第2期10-11,共2页
文摘
市场竞争的日益激烈和不稳定,组织能力就成为企业建立长期竞争优势的主要基础。美国《商业周刊》曾邀请12名当代著名学者参加关于企业持续竞争优势的讨论,大部分学者都强调组织能力是支撑企业发展的最关键因素。近年,组织能力日益成为新兴的战略管理研究领域。但是,企业拥有短期竞争优势并不等同于企业可以持久发展,如何保持并增强企业有效的组织能力,是企业开发自己的竞争优势(尤其是可持续竞争优势),实现企业可持续发展的根本与保证。
关键词
企业持续竞争优势
企业
组织能力
可
持续
竞争
优势
企业
可
持续
发展
长期
竞争
优势
《商业周刊》
著名学者
市场
竞争
分类号
F272.3 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
企业核心能力理论发展评述
被引量:
11
6
作者
袁智德
宣国良
机构
上海交通大学管理学院
出处
《上海交通大学学报(哲学社会科学版)》
2000年第2期82-87,共6页
文摘
企业核心能力理论是当今世界管理学和经济学交互融合的最新理论成果之一。长期以来理论界和工商实践一直在寻求企业持续竞争优势的奥秘。企业核心能力理论则揭示了在企业表象及所处环境之外的能使企业获得优势的内在特质。本文论述了企业核心能力理论的发展历程、形成背景、时代特征和主要论点。
关键词
企业
核心能力理论
企业持续竞争优势
工商
经济学
发展历程
世界
评述
奥秘
论点
形成背景
Keywords
core competence
characteristics
development
review
分类号
F270 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
试论企业战略性人力资源管理
被引量:
12
7
作者
安士伟
机构
河南教育学院
出处
《企业活力》
北大核心
2005年第4期52-53,共2页
文摘
一、战略性人力资源内涵及面临的现实挑战 关于战略性人力资源管理的研究,近20年来爆炸式地增长.许多学者对人力资源及人力资源管理的战略作用的研究兴趣,正以指数级增长.学者们认为,人力资源是企业持续竞争优势之源.但是,我国绝大多数企业的人力资源管理能力很弱,人力资源竞争力整体偏低.为在愈演愈烈的全球人才争夺战中占领一席之地,迫切需要从战略高度进行人力资源管理.
关键词
战略性人力资源管理
企业持续竞争优势
人力资源管理能力
人力资源
竞争
力
人才争夺战
研究兴趣
战略作用
战略高度
学者
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
F272.3 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
同一产业不同企业的进入时机分析
8
作者
张春玲
机构
山东工商学院经济学院
出处
《企业活力》
北大核心
2007年第6期10-11,共2页
文摘
传统的先动优势和后动优势理论忽略了企业之间在资源上的差异。本文将企业持续竞争优势来自资源的假设用于分析同一产业不同企业的进入时机决策,提出了“基于企业资源的进入时机”决策模型,指出企业进入时机的关键是企业的资源。
关键词
企业
之间
进入时机
产业
同一
企业持续竞争优势
企业
资源
决策模型
先动
优势
分类号
F274 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
组织能力与战略管理研究:一个理论综述
被引量:
10
9
作者
张肖虎
杨桂红
机构
云南财经大学工商管理学院
出处
《云南财经大学学报》
2007年第2期49-54,共6页
文摘
如何获取持续竞争优势是企业战略管理研究中不可回避的问题。20世纪末发展的企业能力理论试图弥补传统战略管理和竞争优势理论的不足,着重企业内部资源分析,阐述作为一种特殊资源的组织能力与企业持续竞争优势之间的关系。并通过对组织能力的性质和构成分析,说明组织学习与组织能力培养之间的内在理路。
关键词
组织能力
组织学习
企业持续竞争优势
Keywords
Organization Capabilities
Organization Learning
Sustainable Competitive Advantage
分类号
F270 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
人力资源管理外包发展的动因与创新取向
被引量:
9
10
作者
左锐
机构
西安财经学院会计学院
出处
《统计与决策》
CSSCI
北大核心
2006年第9期142-143,共2页
关键词
人力资源管理外包
取向
人力资源管理模式
企业持续竞争优势
创新
人力资源外包
信息社会
途经
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
TQ320.662 [化学工程—合成树脂塑料工业]
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职称材料
题名
基于知识的核心能力:CTHIO五要素论
被引量:
4
11
作者
王毅
陈劲
机构
浙江大学
出处
《现代管理科学》
1999年第6期15-16,共2页
文摘
核心能力是企业持续竞争优势之源,是企业在知识经济时代获得竞争力的重要手段。本文首先综述了国内外有关核心能力的理论研究,然后提出基于知识的核心能力CTHIO五要素定义,并对文化、技术、人力资源、信息、组织这五个要素进行了详细论述。在此基础上,文章提出核心能力CTHIO测度体系。
关键词
核心能力
基于知识
企业
文化
五要素
知识经济时代
隐性知识
企业
核心能力
人力资源管理
企业持续竞争优势
外部信息
分类号
F270 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
《科技进步与对策》2011年总目次
被引量:
1
12
出处
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2011年第24期I0001-I0016,共16页
关键词
实证研究
企业
自主创新能力
博弈分析
创新绩效评价
知识产权保护
企业持续竞争优势
高技术虚拟产业集群
复杂产品系统
高新技术产业集群
战略领导能力
区域创新
企业
技术创新
目次
分类号
F [经济管理]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
双元创新动态均衡对企业持续竞争优势的影响
蓝莎
胡海青
《统计与决策》
CSSCI
北大核心
2024
1
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职称材料
2
战略性社会责任行为对企业持续竞争优势形成的影响研究
邵兴东
高清
《现代管理科学》
CSSCI
北大核心
2016
4
在线阅读
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职称材料
3
基于社会资本视角的企业持续竞争优势建立机制研究
黄丽
《企业活力》
北大核心
2008
0
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职称材料
4
供应链稳定性、市场环境与企业持续竞争优势
钟涛
《财会通讯》
北大核心
2022
10
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职称材料
5
基于持续竞争优势的企业组织能力研究
黄培伦
张卫珍
应俊
《企业活力》
北大核心
2007
1
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职称材料
6
企业核心能力理论发展评述
袁智德
宣国良
《上海交通大学学报(哲学社会科学版)》
2000
11
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职称材料
7
试论企业战略性人力资源管理
安士伟
《企业活力》
北大核心
2005
12
在线阅读
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职称材料
8
同一产业不同企业的进入时机分析
张春玲
《企业活力》
北大核心
2007
0
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职称材料
9
组织能力与战略管理研究:一个理论综述
张肖虎
杨桂红
《云南财经大学学报》
2007
10
在线阅读
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职称材料
10
人力资源管理外包发展的动因与创新取向
左锐
《统计与决策》
CSSCI
北大核心
2006
9
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职称材料
11
基于知识的核心能力:CTHIO五要素论
王毅
陈劲
《现代管理科学》
1999
4
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职称材料
12
《科技进步与对策》2011年总目次
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2011
1
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职称材料
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