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宗族文化与企业技术创新绩效——制度复杂性战略响应视角被引量：4: 1; 作者马永远薛立国《技术经济》 CSSCI 北大核心 2024年第3期121-133,共13页; 随着宗族文化的不断渗透,中国企业不可避免地面临宗族文化逻辑与企业逻辑共栖带来的制度复杂性。如何有效应对企业技术创新过程中的制度复杂性是一个有待回答的重要问题。基于制度复杂性战略响应视角,本文系统考察企业如何对宗族文化影... 展开更多; 关键词宗族文化资源柔性协调柔性地区金融发展水平企业技术创新绩效; 在线阅读下载PDF 职称材料

高管特征、企业异质性与企业技术创新绩效——来自风电产业上市公司的经验数据被引量：16: 2; 作者党建民李强邹鸿辉《工业技术经济》 CSSCI 北大核心 2017年第10期117-124,共8页; 技术创新是解决目前风电产业产能过剩、缺乏核心技术发展瓶颈的重要路径,最新文献已经发现高管特征和企业异质性对企业技术创新绩效的影响,但研究结论尚存在分歧。本文以沪深两市风电产业上市公司为研究对象进行实证研究发现:高管持股... 展开更多; 关键词风电产业高管持股女性高管企业异质性企业技术创新绩效现代区位理论; 在线阅读下载PDF 职称材料

政治关联与企业技术创新绩效——基于研发投入的中介效应和市场化程度的调节效应被引量：17: 3; 作者刘伟陈多思王宏伟《财经问题研究》 CSSCI 北大核心 2020年第10期30-37,共8页; 本文基于2010—2016年522家中国制造业民营上市公司数据,采用面板模型实证检验了政治关联对企业技术创新绩效的影响机制。研究结果表明:政治关联对企业技术创新绩效具有抑制作用,其中研发投入在政治关联与企业技术创新绩效的关系中具有... 展开更多; 关键词政治关联企业技术创新绩效研发投入市场化程度; 在线阅读下载PDF 职称材料

制度背景、董事长任期与企业技术创新绩效被引量：28: 4; 作者张兆国曹丹婷向首任《中国软科学》 CSSCI CSCD 北大核心 2017年第10期114-127,共14页; 本文以我国2011-2015年沪深两市A股类上市公司为研究样本,在委托代理理论分析框架中,考察了董事长任期对技术创新绩效的影响及其制度因素的调节作用。研究发现,技术创新绩效与董事长既有任期呈倒U型关系,与预期任期呈正相关关系;股权制... 展开更多; 关键词制度因素董事长任期企业技术创新绩效; 在线阅读下载PDF 职称材料

高管团队背景特征影响企业技术创新绩效的理论分析被引量：8: 5; 作者包莉丽何少奎 +2 位作者何威风尹顺秋杨昀《财会通讯》北大核心 2020年第18期9-11,38,共4页; 文章运用高层梯队理论、管理者行为整合理论和心理学理论等学科理论,采用规范分析、制度分析等研究方法对高管团队人口背景特征与企业技术创新绩效之间的关系及其作用机制和传导路径等问题进行规范性分析,为研究高管团队人口背景特征与... 展开更多; 关键词高管团队背景特征企业技术创新绩效理论分析框架; 在线阅读下载PDF 职称材料

跨部门协同创新的行为学机制被引量：7: 6; 作者尚航标李卫宁黄培伦《管理学报》 CSSCI 北大核心 2016年第1期93-99,137,共8页; 在分析跨部门知识分享特性的基础上,基于行为战略的理论逻辑,构建角色承诺、跨部门知识分享和企业技术创新绩效的理论模型并提出研究假设。研究发现,角色承诺对跨部门知识分享、企业技术创新绩效均起着倒U型的影响,跨部门知识分享对企... 展开更多; 关键词角色承诺跨部门知识分享企业技术创新绩效行为战略; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名宗族文化与企业技术创新绩效——制度复杂性战略响应视角被引量：4: 1; 作者马永远薛立国; 机构南京航空航天大学经济与管理学院南京大学商学院; 出处《技术经济》 CSSCI 北大核心 2024年第3期121-133,共13页; 基金国家自然科学基金青年科学基金“总量与强度双控下基于非对称信息的碳排放权分配及交易机制研究”(72201207) 中国博士后科学基金面上项目“从制度嵌入到制度响应:宗族文化对技术创新的影响机制研究”(2021M691501) +1 种基金江苏高校哲学社会科学一般项目“美联储加息对中国经济的影响与对策研究”(2023SJYB0004)。; 文摘随着宗族文化的不断渗透,中国企业不可避免地面临宗族文化逻辑与企业逻辑共栖带来的制度复杂性。如何有效应对企业技术创新过程中的制度复杂性是一个有待回答的重要问题。基于制度复杂性战略响应视角,本文系统考察企业如何对宗族文化影响下的制度复杂性进行战略响应,以最终作用于企业技术创新绩效。通过对193份企业与企业所在城市配对的样本数据进行分析,结果表明:宗族文化对企业技术创新绩效产生倒U型影响;资源柔性中介宗族文化对企业技术创新绩效的倒U型影响;协调柔性中介宗族文化对企业技术创新绩效的倒U型影响;地区金融发展水平增强宗族文化较低水平时宗族文化对企业技术创新绩效的正向影响,并且增强宗族文化较高水平时宗族文化对企业技术创新绩效的负向影响。研究结论在揭示宗族文化对企业技术创新绩效影响机制的同时,也为中国“本土化”的企业技术创新管理提供实践参考。; 关键词宗族文化资源柔性协调柔性地区金融发展水平企业技术创新绩效; Keywords clan culture resource flexibility coordination flexibility regional financial development technological innovation performance; 分类号 F276 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名高管特征、企业异质性与企业技术创新绩效——来自风电产业上市公司的经验数据被引量：16: 2; 作者党建民李强邹鸿辉; 机构中国矿业大学管理学院中国矿业大学国家大学科技园; 出处《工业技术经济》 CSSCI 北大核心 2017年第10期117-124,共8页; 基金国家自然科学基金项目(项目编号:71303234) 国家自然科学基金项目(项目编号:71403269) +2 种基金江苏省社科基金重点项目(项目编号:15GLA003); 文摘技术创新是解决目前风电产业产能过剩、缺乏核心技术发展瓶颈的重要路径,最新文献已经发现高管特征和企业异质性对企业技术创新绩效的影响,但研究结论尚存在分歧。本文以沪深两市风电产业上市公司为研究对象进行实证研究发现:高管持股和女性高管对风电企业技术创新绩效具有显著的促进作用;国有风电企业和省会城市风电企业的技术创新优势会因内部治理结构短板而丧失。将企业异质性作为调节变量进一步研究发现,国有企业中高管持股和女性高管对风电企业技术创新绩效的正向影响更加显著;区位在省会企业中高管持股和女性高管对风电企业技术创新绩效的正向影响更加显著。; 关键词风电产业高管持股女性高管企业异质性企业技术创新绩效现代区位理论; Keywords wind power industry managerial ownership female executives firm heterogeneity enterprise technology innovation performance modern location theory; 分类号 F276.6 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名政治关联与企业技术创新绩效——基于研发投入的中介效应和市场化程度的调节效应被引量：17: 3; 作者刘伟陈多思王宏伟; 机构东北财经大学管理科学与工程学院中国社会科学院大学数量经济与技术经济系中国社会科学院数量经济与技术经济研究所; 出处《财经问题研究》 CSSCI 北大核心 2020年第10期30-37,共8页; 基金国家社会科学基金重大项目“供给侧结构性改革下东北地区创新要素结构分析与优化对策研究”(18ZDA042)。; 文摘本文基于2010—2016年522家中国制造业民营上市公司数据,采用面板模型实证检验了政治关联对企业技术创新绩效的影响机制。研究结果表明:政治关联对企业技术创新绩效具有抑制作用,其中研发投入在政治关联与企业技术创新绩效的关系中具有中介效应,市场化程度对政治关联与企业技术创新绩效的关系起正向调节作用,即市场化程度越高,政治关联对企业技术创新绩效的抑制作用较大。本文的研究结论不仅可以丰富非正式制度视角下政治关联与企业技术创新绩效的研究,也可以为市场化进程的推进和企业技术创新绩效提升提供决策参考。; 关键词政治关联企业技术创新绩效研发投入市场化程度; 分类号 F062.9 [经济管理—政治经济学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名制度背景、董事长任期与企业技术创新绩效被引量：28: 4; 作者张兆国曹丹婷向首任; 机构华中科技大学管理学院; 出处《中国软科学》 CSSCI CSCD 北大核心 2017年第10期114-127,共14页; 基金国家自然科学基金项目(71602062); 文摘本文以我国2011-2015年沪深两市A股类上市公司为研究样本,在委托代理理论分析框架中,考察了董事长任期对技术创新绩效的影响及其制度因素的调节作用。研究发现,技术创新绩效与董事长既有任期呈倒U型关系,与预期任期呈正相关关系;股权制衡、报酬激励机制和市场竞争在董事长任期的影响中均有一定的调节作用。区分了企业产权性质后发现,董事长任期对技术创新绩效的影响在国有样本中显著于非国有样本;股权制衡、报酬激励机制和市场竞争的调节作用在非国有样本中均好于国有样本。这些研究结论表明,合理选择董事长任期、完善制度环境、深化国企产权改革对抑制董事长的道德风险,充分发挥董事长在企业技术创新中的作用有着重要意义。; 关键词制度因素董事长任期企业技术创新绩效; Keywords institutional factors chairmen＇ s tenure technology innovation performance; 分类号 C934 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名高管团队背景特征影响企业技术创新绩效的理论分析被引量：8: 5; 作者包莉丽何少奎何威风尹顺秋杨昀; 机构中南财经政法大学会计学院武汉商学院经济学院湖北商务服务发展中心贵州大学明德学院贵州财经大学会计学院; 出处《财会通讯》北大核心 2020年第18期9-11,38,共4页; 基金国家社科基金项目“风险投资、政府补贴对企业创新交互影响及可持续发展研究”(项目编号:19BJY027) 武汉商学院博士基金项目“高管团队异质性影响企业技术创新绩效的机理和路径研究”(项目编号:2019KB006) +1 种基金湖北省商务服务发展中心项目“互联网背景下烟草行业零售模式创新研究——以湖北中烟为例”(项目编号:2020H05)阶段性研究成果。; 文摘文章运用高层梯队理论、管理者行为整合理论和心理学理论等学科理论,采用规范分析、制度分析等研究方法对高管团队人口背景特征与企业技术创新绩效之间的关系及其作用机制和传导路径等问题进行规范性分析,为研究高管团队人口背景特征与企业技术创新绩效的关系提供理论支撑。; 关键词高管团队背景特征企业技术创新绩效理论分析框架; 分类号 F272.91 [经济管理—企业管理] F273.1 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名跨部门协同创新的行为学机制被引量：7: 6; 作者尚航标李卫宁黄培伦; 机构东北林业大学经济管理学院华南理工大学工商管理学院; 出处《管理学报》 CSSCI 北大核心 2016年第1期93-99,137,共8页; 基金国家自然科学基金青年科学基金资助项目(71402022); 文摘在分析跨部门知识分享特性的基础上,基于行为战略的理论逻辑,构建角色承诺、跨部门知识分享和企业技术创新绩效的理论模型并提出研究假设。研究发现,角色承诺对跨部门知识分享、企业技术创新绩效均起着倒U型的影响,跨部门知识分享对企业技术创新绩效提升起着正向影响,跨部门知识分享在角色承诺和企业技术创新绩效间起中介作用。; 关键词角色承诺跨部门知识分享企业技术创新绩效行为战略; Keywords role commitment cross-sector knowledge sharing technological innovation performance behavior strategy; 分类号 C93 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

	题名	作者	出处	发文年	被引量	操作
1	宗族文化与企业技术创新绩效——制度复杂性战略响应视角	马永远薛立国	《技术经济》 CSSCI 北大核心	2024	4	在线阅读下载PDF 职称材料
2	高管特征、企业异质性与企业技术创新绩效——来自风电产业上市公司的经验数据	党建民李强邹鸿辉	《工业技术经济》 CSSCI 北大核心	2017	16	在线阅读下载PDF 职称材料
3	政治关联与企业技术创新绩效——基于研发投入的中介效应和市场化程度的调节效应	刘伟陈多思王宏伟	《财经问题研究》 CSSCI 北大核心	2020	17	在线阅读下载PDF 职称材料
4	制度背景、董事长任期与企业技术创新绩效	张兆国曹丹婷向首任	《中国软科学》 CSSCI CSCD 北大核心	2017	28	在线阅读下载PDF 职称材料
5	高管团队背景特征影响企业技术创新绩效的理论分析	包莉丽何少奎何威风尹顺秋杨昀	《财会通讯》北大核心	2020	8	在线阅读下载PDF 职称材料
6	跨部门协同创新的行为学机制	尚航标李卫宁黄培伦	《管理学报》 CSSCI 北大核心	2016	7	在线阅读下载PDF 职称材料