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企业导师制在工商管理硕士(MBA)培养中的创新与完善
被引量:
11
1
作者
卫志民
《学位与研究生教育》
CSSCI
北大核心
2013年第11期60-63,共4页
认为引入企业导师制是MBA教育创新与改革的一项重要内容。指出目前企业导师制在实施过程中存在的几个问题,即缺乏教育主管部门的政策支持与制度规范,企业导师师资力量薄弱,聘用标准差异较大,部分企业导师责任意识不强,缺乏参与MBA教学...
认为引入企业导师制是MBA教育创新与改革的一项重要内容。指出目前企业导师制在实施过程中存在的几个问题,即缺乏教育主管部门的政策支持与制度规范,企业导师师资力量薄弱,聘用标准差异较大,部分企业导师责任意识不强,缺乏参与MBA教学与培养的主动性。提出严格规范企业导师遴选机制,建立科学合理的企业导师业绩考核体系,建立企业导师保障激励机制,增强企业导师的责任意识,是不断探索和完善企业导师制的主要方向。
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关键词
企业导师制
工商管理硕士(MBA)
双
导师
制
研究生教育
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职称材料
论高校实施企业导师制的重要性
被引量:
9
2
作者
毕艳玲
张杨
+2 位作者
张雅芬
刘岩
金亚征
《农业与技术》
2017年第11期159-160,共2页
在我国,高等教育的目的就是培养具有良好职业道德素养和优秀专业技能的新时代人才。传统的教学模式过于死板和片面难以使学生真正的学到实用的操作技术,而现如今国际上推崇的企业导师制则能够很好的解决高校在实际操作技术上的教学缺陷...
在我国,高等教育的目的就是培养具有良好职业道德素养和优秀专业技能的新时代人才。传统的教学模式过于死板和片面难以使学生真正的学到实用的操作技术,而现如今国际上推崇的企业导师制则能够很好的解决高校在实际操作技术上的教学缺陷。企业导师制完美的将企业和学生以及高校之间的优势充分利用起来实现三方共赢。
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关键词
企业导师制
导师
制
内涵
导师
制
模式
导师
制
机
制
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职称材料
毕业实习中的企业导师制
3
作者
任燮康
《有色金属高教研究》
1990年第1期14-17,共4页
(一) 以往的毕业实习,无论采取何种形式,都是学校选派教师指导,虽然在发挥企业积极性方面作过不少有益的探索,但学校教师单一指导的格局始终未变。这种作法,对于管理工程专业学生的毕业实习来说,存在的突出问题是: 1.由于毕业实习往往...
(一) 以往的毕业实习,无论采取何种形式,都是学校选派教师指导,虽然在发挥企业积极性方面作过不少有益的探索,但学校教师单一指导的格局始终未变。这种作法,对于管理工程专业学生的毕业实习来说,存在的突出问题是: 1.由于毕业实习往往以小组(3~4人)分散进行,涉及企业面较广。而不同的企业,不仅生产技术特点差异很大,而且管理的方式方法也各不相同。学校选派的导师,为保证学校正常的教学秩序,无法腾出很多时间提前大批量地下厂去调查研究,熟悉情况。学校导师即使能提前几天下厂,短时间内也无法全面掌握企业的生产技术特点和管理过程。因而,在实习指导过程中,往往理论上指导多,实际管理问题上指导较薄弱。学生在理论指导下去分析解决极其复杂的实际管理问题,就必然要花费较长摸索时间。但毕业实习时间又极其有限。
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关键词
毕业实习
企业导师制
高等教育
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职称材料
企业家导师制:高职院校高质量就业的途径
被引量:
21
4
作者
齐小萍
《黑龙江高教研究》
CSSCI
北大核心
2009年第8期75-77,共3页
解决高职学生的就业问题是高职院校办学的任务,实现学生的高质量就业是高职院校办学的生命力所在。文章通过对当前高职毕业生不能高质量就业原因的分析,阐述了高质量就业的内涵,提出通过"企业家导师制"这种新的育人方式来达...
解决高职学生的就业问题是高职院校办学的任务,实现学生的高质量就业是高职院校办学的生命力所在。文章通过对当前高职毕业生不能高质量就业原因的分析,阐述了高质量就业的内涵,提出通过"企业家导师制"这种新的育人方式来达到高质量就业的途径和方法。
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关键词
高质量就业
企业
家
导师
制
途径
方法
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职称材料
济南工程职业技术学院校企合作模式浅探
5
作者
杨峰俊
《中国职业技术教育》
北大核心
2010年第23期82-83,96,共3页
本文在介绍济南工程职业技术学院校企合作人才培养的思路、原则的基础上,根据学院的实践经验,对校企合作人才培养的模式进行了探索。
关键词
校企合作
人才培养
企业导师制
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职称材料
题名
企业导师制在工商管理硕士(MBA)培养中的创新与完善
被引量:
11
1
作者
卫志民
机构
北京师范大学中国经济与政治研究中心
出处
《学位与研究生教育》
CSSCI
北大核心
2013年第11期60-63,共4页
文摘
认为引入企业导师制是MBA教育创新与改革的一项重要内容。指出目前企业导师制在实施过程中存在的几个问题,即缺乏教育主管部门的政策支持与制度规范,企业导师师资力量薄弱,聘用标准差异较大,部分企业导师责任意识不强,缺乏参与MBA教学与培养的主动性。提出严格规范企业导师遴选机制,建立科学合理的企业导师业绩考核体系,建立企业导师保障激励机制,增强企业导师的责任意识,是不断探索和完善企业导师制的主要方向。
关键词
企业导师制
工商管理硕士(MBA)
双
导师
制
研究生教育
分类号
G643 [文化科学—高等教育学]
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职称材料
题名
论高校实施企业导师制的重要性
被引量:
9
2
作者
毕艳玲
张杨
张雅芬
刘岩
金亚征
机构
河北北方学院农林科技学院
出处
《农业与技术》
2017年第11期159-160,共2页
基金
河北北方学院教育教学研究与改革项目(项目编号:JG201608)
文摘
在我国,高等教育的目的就是培养具有良好职业道德素养和优秀专业技能的新时代人才。传统的教学模式过于死板和片面难以使学生真正的学到实用的操作技术,而现如今国际上推崇的企业导师制则能够很好的解决高校在实际操作技术上的教学缺陷。企业导师制完美的将企业和学生以及高校之间的优势充分利用起来实现三方共赢。
关键词
企业导师制
导师
制
内涵
导师
制
模式
导师
制
机
制
分类号
G64 [文化科学—高等教育学]
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职称材料
题名
毕业实习中的企业导师制
3
作者
任燮康
机构
中南工业大学管理系
出处
《有色金属高教研究》
1990年第1期14-17,共4页
文摘
(一) 以往的毕业实习,无论采取何种形式,都是学校选派教师指导,虽然在发挥企业积极性方面作过不少有益的探索,但学校教师单一指导的格局始终未变。这种作法,对于管理工程专业学生的毕业实习来说,存在的突出问题是: 1.由于毕业实习往往以小组(3~4人)分散进行,涉及企业面较广。而不同的企业,不仅生产技术特点差异很大,而且管理的方式方法也各不相同。学校选派的导师,为保证学校正常的教学秩序,无法腾出很多时间提前大批量地下厂去调查研究,熟悉情况。学校导师即使能提前几天下厂,短时间内也无法全面掌握企业的生产技术特点和管理过程。因而,在实习指导过程中,往往理论上指导多,实际管理问题上指导较薄弱。学生在理论指导下去分析解决极其复杂的实际管理问题,就必然要花费较长摸索时间。但毕业实习时间又极其有限。
关键词
毕业实习
企业导师制
高等教育
分类号
G642.44 [文化科学—高等教育学]
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职称材料
题名
企业家导师制:高职院校高质量就业的途径
被引量:
21
4
作者
齐小萍
机构
宁波职业技术学院
出处
《黑龙江高教研究》
CSSCI
北大核心
2009年第8期75-77,共3页
文摘
解决高职学生的就业问题是高职院校办学的任务,实现学生的高质量就业是高职院校办学的生命力所在。文章通过对当前高职毕业生不能高质量就业原因的分析,阐述了高质量就业的内涵,提出通过"企业家导师制"这种新的育人方式来达到高质量就业的途径和方法。
关键词
高质量就业
企业
家
导师
制
途径
方法
分类号
G645 [文化科学—高等教育学]
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职称材料
题名
济南工程职业技术学院校企合作模式浅探
5
作者
杨峰俊
机构
济南工程职业技术学院
出处
《中国职业技术教育》
北大核心
2010年第23期82-83,96,共3页
文摘
本文在介绍济南工程职业技术学院校企合作人才培养的思路、原则的基础上,根据学院的实践经验,对校企合作人才培养的模式进行了探索。
关键词
校企合作
人才培养
企业导师制
分类号
G648.2 [文化科学—高等教育学]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
企业导师制在工商管理硕士(MBA)培养中的创新与完善
卫志民
《学位与研究生教育》
CSSCI
北大核心
2013
11
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职称材料
2
论高校实施企业导师制的重要性
毕艳玲
张杨
张雅芬
刘岩
金亚征
《农业与技术》
2017
9
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职称材料
3
毕业实习中的企业导师制
任燮康
《有色金属高教研究》
1990
0
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职称材料
4
企业家导师制:高职院校高质量就业的途径
齐小萍
《黑龙江高教研究》
CSSCI
北大核心
2009
21
在线阅读
下载PDF
职称材料
5
济南工程职业技术学院校企合作模式浅探
杨峰俊
《中国职业技术教育》
北大核心
2010
0
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职称材料
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