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制度变迁速度如何影响家族企业主的企业家精神配置——基于动态制度基础观的经验性研究被引量：20: 1; 作者何轩马骏 +1 位作者朱丽娜李新春《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2016年第3期64-76,共13页; 本文基于动态的制度基础观视角,以家族企业为样本,探讨了制度变迁速度如何影响家族企业主的企业家精神配置状况,同时考察了企业规模在其中的调节效应。研究发现,在制度变迁速度较慢的地区,制度变迁速度的加快将引导家族企业主减少非生... 展开更多; 关键词制度变迁速度企业家精神配置家族企业企业规模; 在线阅读下载PDF 职称材料

企业竞合关系中企业家精神配置的双重均衡——基于广药与加多宝“王老吉”之争的案例研究被引量：4: 2; 作者何轩马骏李胜文《管理学报》 CSSCI 北大核心 2014年第7期959-971,共13页; 在企业家精神配置理论基础上,建立了"企业家精神配置-企业内/企业间双重均衡-企业绩效"的理论框架,分析企业竞合关系中生产性活动与非生产性活动的配置问题。以广药和加多宝的"王老吉"之争为案例研究对象,剖析了双... 展开更多; 关键词企业家精神配置竞合关系企业内均衡企业间均衡企业绩效; 在线阅读下载PDF 职称材料

家族企业如何兼顾长期导向和短期目标——基于企业家精神配置视角被引量：23: 3; 作者马骏黄志霖何轩《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2020年第6期124-135,共12页; 家族企业是典型的多时域性组织,有效平衡短期生存和长期存续是其独特的竞争优势所在,但如何在追求长期目标的过程中兼顾短期财务绩效增长?对处于不同生命周期的家族企业,兼顾长短期目标的战略选择是否也会存在差异性?为了研究这一问题,... 展开更多; 关键词家族企业长期导向短期目标企业家精神配置; 在线阅读下载PDF 职称材料

企业家精神配置与公司创新:基于创始人管理视角的分析被引量：11: 4; 作者路军李文贵邵毅平《中央财经大学学报》 CSSCI 北大核心 2023年第3期68-79,共12页; 企业家精神既可能被配置于创新活动,也可能被错配于寻租活动。宏观研究多以地区创业水平衡量企业家精神,本研究基于创始人管理微观视角检验企业家精神与公司研发创新之间的关系。研究发现,创始人在上市公司出任关键高管显著提高了企业... 展开更多; 关键词企业家精神配置公司创新风险承担长期导向资源获取; 在线阅读下载PDF 职称材料

区域经济发展与企业家精神的配置被引量：6: 5; 作者蒋小仙项凯标王鹏《企业经济》 CSSCI 北大核心 2018年第1期31-37,共7页; 本文依据各省市区创新驱动发展力度的差异,重新划分研究区域(高创区域和低创区域),以区别传统的东中西部地区。探索企业家精神在两个区域中对经济绩效的作用差异,分析企业家精神资源在两个区域内如何配置以便最大程度地激发创新创业活... 展开更多; 关键词区域经济企业家精神资源配置; 在线阅读下载PDF 职称材料

制度、企业家精神与长期经济增长被引量：5: 6; 作者张海丰杨虎涛《学习与实践》 CSSCI 北大核心 2015年第5期5-12,共8页; 新制度经济学的制度变迁理论和长期经济增长模型忽视了经济系统中行为主体的能动性,也即企业家的创造力对制度变迁和经济增长的影响。本文在鲍莫尔开创性研究的基础上,运用奥地利学派的主观主义企业家理论对新制度经济学的长期增长理论... 展开更多; 关键词制度变迁企业家精神配置生产性活动非生产性活动长期经济增长; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名制度变迁速度如何影响家族企业主的企业家精神配置——基于动态制度基础观的经验性研究被引量：20: 1; 作者何轩马骏朱丽娜李新春; 机构广东外语外贸大学经济贸易学院中山大学管理学院上海财经大学国际工商管理学院; 出处《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2016年第3期64-76,共13页; 基金国家自然科学基金面上项目(71572051) 国家自然科学基金面上项目(71272083)资助; 文摘本文基于动态的制度基础观视角,以家族企业为样本,探讨了制度变迁速度如何影响家族企业主的企业家精神配置状况,同时考察了企业规模在其中的调节效应。研究发现,在制度变迁速度较慢的地区,制度变迁速度的加快将引导家族企业主减少非生产性活动并增加生产性活动的投入。同时,企业规模扭转了制度变迁速度与非生产性活动间的负向关系;而在制度变迁速度较快的地区,制度变迁速度的加快将引导家族企业主增加非生产性活动并减少生产性活动的投入。同时,企业规模扭转了制度变迁速度与非生产性活动间的正向关系。结论意味着,由于地区市场化水平的差异,制度变迁速度与家族企业主的企业家精神配置影响存在正U型关系,而企业规模在其中起到关键的非线性调节作用。本研究对于理解家族企业在应对制度变迁时如何做出战略决策具有一定的理论价值和现实意义,进一步丰富了企业家精神配置理论和制度变迁理论的研究成果。; 关键词制度变迁速度企业家精神配置家族企业企业规模; Keywords Speed of Institutional Change Allocation of Entrepreneurship Family Business Firm Size; 分类号 F276.5 [经济管理—企业管理] F272.91 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名企业竞合关系中企业家精神配置的双重均衡——基于广药与加多宝“王老吉”之争的案例研究被引量：4: 2; 作者何轩马骏李胜文; 机构广东外语外贸大学广东国际战略研究院广东外语外贸大学国际经济贸易学院华南农业大学经济管理学院; 出处《管理学报》 CSSCI 北大核心 2014年第7期959-971,共13页; 基金国家自然科学基金资助项目(71272083) 广东省自然科学基金资助项目(S2012010008958) 广东省自然科学基金研究团队资助项目(S2013030015737); 文摘在企业家精神配置理论基础上,建立了"企业家精神配置-企业内/企业间双重均衡-企业绩效"的理论框架,分析企业竞合关系中生产性活动与非生产性活动的配置问题。以广药和加多宝的"王老吉"之争为案例研究对象,剖析了双方在合作与竞争过程中,企业家精神配置对企业内部与企业间的均衡状况的影响。研究发现:在既定资源约束下,当生产性活动、非生产性活动的边际收益都为0时,最优的配置比例引致企业内均衡;不同状态的企业内均衡将形成3种水平的企业间均衡状况:高水平均衡、低水平均衡和失衡。竞合关系下的企业在寻求企业内部均衡的同时必须与其他企业维持企业间高水平均衡,才能促使企业绩效的长期增长。; 关键词企业家精神配置竞合关系企业内均衡企业间均衡企业绩效; Keywords allocation of entrepreneurship co-opetition relationship internal equilibrium equilibrium between enterprises enterprise performance; 分类号 C93 [经济管理—管理学] F27 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名家族企业如何兼顾长期导向和短期目标——基于企业家精神配置视角被引量：23: 3; 作者马骏黄志霖何轩; 机构江南大学商学院广东外语外贸大学经贸学院广东外语外贸大学非公经济发展研究中心; 出处《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2020年第6期124-135,共12页; 基金国家自然科学基金重点项目(71810107002、71832005) 国家自然科学基金项目(71572051)资助。; 文摘家族企业是典型的多时域性组织,有效平衡短期生存和长期存续是其独特的竞争优势所在,但如何在追求长期目标的过程中兼顾短期财务绩效增长?对处于不同生命周期的家族企业,兼顾长短期目标的战略选择是否也会存在差异性?为了研究这一问题,基于2010年和2014年全国私营企业抽样调查数据,本文研究结果显示:家族企业主能够通过企业家精神配置来兼顾长期导向和短期目标,通过生产性活动投入引导企业对长期导向活动的投资,同时通过非生产性活动投入实现短期绩效增长。处于不同生命周期的企业,兼顾长短期目标的企业战略存在着差异:创业初期的家族企业更适合采用“低生产性活动,高非生产性活动”的配置组合,成长期的家族企业更适合采用“高生产性活动,低非生产性活动”的配置组合,成熟期的家族企业更适合采用“高生产性活动,高非生产性活动”的配置组合。本文研究揭示了家族企业兼顾长期导向和短期目标的具体路径,丰富了家族企业双元理论以及企业生命周期理论的研究文献。; 关键词家族企业长期导向短期目标企业家精神配置; Keywords Family Business Long-term Orientation Short-term Goals Allocation of Entrepreneurship; 分类号 F276.5 [经济管理—企业管理] F272.91 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名企业家精神配置与公司创新:基于创始人管理视角的分析被引量：11: 4; 作者路军李文贵邵毅平; 机构浙江财经大学会计学院; 出处《中央财经大学学报》 CSSCI 北大核心 2023年第3期68-79,共12页; 基金国家自然科学基金青年项目"审计报告中披露关键审计事项的经济后果研究"(项目编号:71802177) 国家自然科学基金面上项目"社会信任视角下的决策权配置与民营企业创新:理论分析与实证检验"(项目编号:72072155)。; 文摘企业家精神既可能被配置于创新活动,也可能被错配于寻租活动。宏观研究多以地区创业水平衡量企业家精神,本研究基于创始人管理微观视角检验企业家精神与公司研发创新之间的关系。研究发现,创始人在上市公司出任关键高管显著提高了企业的创新投入和创新产出,表明企业家精神在整体上被有效地配置于生产性活动。进一步检验发现,创始人企业家精神对企业风险承担倾向、长期决策视野和资源获取能力产生了积极影响,从而提高了企业的创新意愿和创新能力。这是企业家精神促进企业创新的重要路径。此外,创始人企业家精神的创新激励效应在成立时间较长和外部市场环境欠佳等创新激励不足公司中的表现更为突出。相关结论补充和拓展了公司治理、创新管理和企业家精神配置等领域的文献,对现阶段国家实施的创新创业战略具有启示意义。; 关键词企业家精神配置公司创新风险承担长期导向资源获取; Keywords Entrepreneurship allocation Corporate innovation Risk-taking Long-term orientation Resource acquisition; 分类号 F272.3 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名区域经济发展与企业家精神的配置被引量：6: 5; 作者蒋小仙项凯标王鹏; 机构贵州大学管理学院; 出处《企业经济》 CSSCI 北大核心 2018年第1期31-37,共7页; 基金国家自然科学基金项目"基于供应商易化零售商调拨的供应链优化与双向协调机制--理论模型与行为实验检验"(项目编号:71661004); 文摘本文依据各省市区创新驱动发展力度的差异,重新划分研究区域(高创区域和低创区域),以区别传统的东中西部地区。探索企业家精神在两个区域中对经济绩效的作用差异,分析企业家精神资源在两个区域内如何配置以便最大程度地激发创新创业活力。研究结果得出:以创新精神为先导,创业精神为具体实施路径的企业家精神产生过程,对区域经济绩效均具有显著的正向影响,并且在高创区域影响大于低创区域的影响。因此,政府要转变职能,在高创区域增加企业家精神资源的投入,减少政府干预,鼓励区域创新创业;在低创区域适当缩减企业家精神资源的投入,以避免造成资源错配。企业要尝试建立"错误管理"文化,培养企业家精神。; 关键词区域经济企业家精神资源配置; Keywords regional economy entrepreneurship resource allocation; 分类号 F270.3 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名制度、企业家精神与长期经济增长被引量：5: 6; 作者张海丰杨虎涛; 机构中南财经政法大学经济学院广西师范大学经济管理学院; 出处《学习与实践》 CSSCI 北大核心 2015年第5期5-12,共8页; 基金国家社科基金项目:“以国民共享和产业协同为导向的创新驱动战略及政策选择研究”(14BJL005) 中南财经政法大学“研究生创新教育计划”项目(2014B0210) 广西文科中心青年专项项目(QNYB13012); 文摘新制度经济学的制度变迁理论和长期经济增长模型忽视了经济系统中行为主体的能动性,也即企业家的创造力对制度变迁和经济增长的影响。本文在鲍莫尔开创性研究的基础上,运用奥地利学派的主观主义企业家理论对新制度经济学的长期增长理论和鲍莫尔的理论加以整合,弥补了二者单向因果决定论的缺陷,构建了一个完整的长期经济增长模型。政府作为制度供给者,制定科学的游戏规则,引导企业家精神更多地配置于生产性的创新、创业活动,使经济体步入良性增长轨道具有重要意义。; 关键词制度变迁企业家精神配置生产性活动非生产性活动长期经济增长; 分类号 F061.2 [经济管理—政治经济学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

	题名	作者	出处	发文年	被引量	操作
1	制度变迁速度如何影响家族企业主的企业家精神配置——基于动态制度基础观的经验性研究	何轩马骏朱丽娜李新春	《南开管理评论》 CSSCI 北大核心	2016	20	在线阅读下载PDF 职称材料
2	企业竞合关系中企业家精神配置的双重均衡——基于广药与加多宝“王老吉”之争的案例研究	何轩马骏李胜文	《管理学报》 CSSCI 北大核心	2014	4	在线阅读下载PDF 职称材料
3	家族企业如何兼顾长期导向和短期目标——基于企业家精神配置视角	马骏黄志霖何轩	《南开管理评论》 CSSCI 北大核心	2020	23	在线阅读下载PDF 职称材料
4	企业家精神配置与公司创新:基于创始人管理视角的分析	路军李文贵邵毅平	《中央财经大学学报》 CSSCI 北大核心	2023	11	在线阅读下载PDF 职称材料
5	区域经济发展与企业家精神的配置	蒋小仙项凯标王鹏	《企业经济》 CSSCI 北大核心	2018	6	在线阅读下载PDF 职称材料
6	制度、企业家精神与长期经济增长	张海丰杨虎涛	《学习与实践》 CSSCI 北大核心	2015	5	在线阅读下载PDF 职称材料