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题名企业家激励与公司绩效关联度的实证研究
被引量：7
- 1
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作者
李玲
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机构
中央财经大学
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出处
《中央财经大学学报》
CSSCI
北大核心
2005年第4期57-61,共5页
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文摘
企业家激励是现代公司治理中的关键问题, 而企业家报酬水平与公司绩效之间的关联度大小将决定着激励机制对企业家所发挥的激励效应的好坏。本文采用现代计量经济学的方法对我国上市公司企业家收入与公司绩效之间的关系进行了实证研究, 结果表明二者之间的关联度非常微弱。为此本文从实施创新性激励方案、设计合理有效的绩效评价指标体系以及加大企业家舞弊成本约束力度三个方面提出了相应的对策建议。
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关键词
企业家激励
公司绩效
关联度
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Keywords
Motivation to enterpriser Corporation performance Correlation
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分类号
F270.7
[经济管理—企业管理]
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题名企业家激励人才的模式与方式探析
被引量：1
- 2
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作者
杜湖湘
王颖
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机构
湖北大学
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出处
《理论月刊》
CSSCI
1997年第8期29-32,共4页
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关键词
企业家激励
物质奖励
优势动机
企业领导者
探析
正强化
强化激励
个人目标
人的需要
企业人才
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分类号
C96
[经济管理—人力资源管理]
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题名企业家激励人才的方法浅析
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作者
王颖
杜湖湘
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机构
湖北大学
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出处
《理论月刊》
CSSCI
1996年第9期36-38,共3页
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文摘
企业家激励人才的方法浅析王颖，杜湖湘现代企业的竞争，实质上是人才的竞争，识别人才，拥有人才，善用人才，企业才能生存，才能不断发展壮大。有远见的企业家总是把人才当作企业最宝贵的财宫。美国钢铁大王卡用基曾经说过：“即使剥夺了我的全部财产，如果还让我拥有原...
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关键词
企业家激励
石油公司
日本松下电器公司
现代企业
交谈法
识别人才
“马太效应”
潜在人才
工作效率
美国通用电气公司
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分类号
F27
[经济管理—企业管理]
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题名风险投资退出决策中的企业家激励机制
被引量：1
- 4
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作者
吴朝江
曹崇延
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机构
中国科学技术大学管理学院
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出处
《西北农林科技大学学报（社会科学版）》
2007年第5期56-58,63,共4页
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文摘
关于风险投资退出机制的研究主要集中在对首次公开发行(IPO)上,且现存的文献大多认为IPO是风险投资退出方式中的最佳方式。但是也有一些学者认为并购方式(M&A)在总体绩效上要优于IPO,仅在企业家激励效应方面逊于IPO。论文比较了风险投资主要退出机制,深入探讨了企业家激励效应问题,最后综合企业家控制权激励和财务利益两方面的因素建立数学模型。模型最终表明:只要为企业家提供足够的财务补偿,并购方式也可以成为激励企业家的有效方式。
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关键词
风险投资退出
首次公开发行
并购
企业家激励机制模型
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Keywords
venture capital（VC） exit
initial public offering（IPO）
mergers ＆ acquisitions（M＆A）
entrepreneurial motivation model
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分类号
F830.39
[经济管理—金融学]
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题名企业家报酬激励机制的设计
- 5
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作者
郭万超
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机构
中共北京市委宣传部理论处
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出处
《经济与管理研究》
CSSCI
北大核心
2005年第12期46-49,共4页
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文摘
企业家激励理论是当前激励理论研究的一个重点.激励理论认为,人的行为是应需要而产生的,满足这些需要,就能产生相应的行为反应."一定的需要或爱好形成人们的利益,利益是以特别强烈地和比较持久地满足一定需要为目的的."在利益驱动的市场经济条件下,企业家行为的基本动力主要来自对利益的追求.所以,有效的企业家激励机制应能充分满足企业家的正常需要和利益,不是要压制企业家对自身利益的追求,而是要引导这种追求与所有者目标相一致.在市场经济条件下,企业家报酬激励是最直接有效的手段.而且,两权分离程度越高,激励性报酬在缩小所有者与经营者之间的目标差异并降低监督成本方面的作用就越重要.因此,企业家报酬激励机制是企业家激励机制的核心和关键.
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关键词
报酬激励机制
企业家行为
企业家激励机制
市场经济条件
利益驱动
设计
激励性报酬
人的行为
行为反应
基本动力
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分类号
F272.91
[经济管理—企业管理]
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题名激励约束机制:企业家成长的核心
被引量：4
- 6
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作者
张兴平
杨春权
曾繁伟
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出处
《企业经济》
北大核心
2000年第5期7-8,共2页
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关键词
企业家激励机制
约束机制
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分类号
F272.91
[经济管理—企业管理]
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题名现代企业制度中产权代理者激励方案设计
被引量：5
- 7
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作者
刘洪
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机构
合肥工业大学管理工程系
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出处
《工业技术经济》
1997年第2期66-68,共3页
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文摘
现代企业制度要求的所有权与经营权相分离所带来的产权代理问题,是一类不对称信息条件下的委托——代理问题。解决这类问题的关键是为委托者设计出有效激励代理者的报酬方案。本文对此给予分析,最后指出激励方案实施中有待解决的困难。
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关键词
不对称信息
委托——代理问题
现代企业制度
企业家激励
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分类号
F272.9
[经济管理—企业管理]
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题名对我国企业家机制缺位的探讨
- 8
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作者
李军
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机构
江西财经大学
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出处
《理论与改革》
CSSCI
北大核心
1997年第8期17-19,共3页
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文摘
对我国企业家机制缺位的探讨○李军企业家在企业经营和整个经济发展中的巨大作用，经济学家已有过许多论述，随着我国改革开放和市场化的推进，企业家的作用已为越来越多的人所认识。中国市场经济的发展需要大批的职业企业家。中国能否产生大批的企业家，关键在于能否建立...
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关键词
企业家激励机制
企业家机制
国有企业
企业家生成机制
企业家队伍
内部约束机制
企业制度
企业家市场
经营者
企业领导人员
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分类号
F279.21
[经济管理—企业管理]
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题名企业的内部控制权分散——一种企业改革的思路
被引量：1
- 9
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作者
吉云
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机构
中山大学岭南学院
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出处
《江汉论坛》
CSSCI
北大核心
2007年第10期26-29,共4页
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文摘
本文在回顾并评析了现有几种改革思路存在缺陷的基础上,指出国企存在的主要问题可以归结为两个:国有资产流失和企业家活动激励不足。因此,就纯经济效率和最终目标而言,彻底的产权改革是最优的选择,但如果考虑到各种社会条件和发展阶段的约束,完全的产权私有化在现阶段并不可行。一种渐进的可行的次优策略——内部控制权分散是解决前述国企两大问题的一个替代选择。
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关键词
国企改革
控制权分散
企业家活动激励
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分类号
F276
[经济管理—企业管理]
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题名选拔国有企业厂长经理的几个问题刍议
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作者
周成林
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机构
四川省社会科学院人才研究所
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出处
《社会科学研究》
CSSCI
北大核心
1999年第3期89-93,共5页
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文摘
企业家是企业的灵魂。我国国有企业约有７０％处于亏损状态的现实从一个侧面说明，国有企业的厂长经理大多不适应经济市场化的要求。市场经济要求国有企业厂长经理转变旧有观念，改变厂长经理的官员身份，拓宽选择厂长经理的渠道，按市场经济对企业家要求的素质来选拔厂长经理；
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关键词
国有企业
厂长经理
企业家激励机制
职业企业家
几个问题
经济条件下
政府官员
计划经济和市场经济
民主选举
市场经济条件
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分类号
F272.91
[经济管理—企业管理]
F272.91
[经济管理—企业管理]
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