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企业家人力资本产权界定与国有企业绩效 被引量:4
1
作者 葛玉辉 《管理工程学报》 CSSCI 2006年第4期115-119,共5页
本文从企业家人力资本产权界定、企业家能力、企业家努力水平的激励动力等维度来展开分析,找出国有企业低绩效原因在于企业家人力资本产权的“残缺”。并结合时代特征与中国的具体实践提出界定企业家人力资本产权,实现其人力资本产权的... 本文从企业家人力资本产权界定、企业家能力、企业家努力水平的激励动力等维度来展开分析,找出国有企业低绩效原因在于企业家人力资本产权的“残缺”。并结合时代特征与中国的具体实践提出界定企业家人力资本产权,实现其人力资本产权的价值是解决国有企业低绩效根本。也是国有企业产权制度改革的突破口。 展开更多
关键词 国有企业绩效 企业家人力资本 企业家人力资本产权 激励机制
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企业家人力资本与企业绩效:一个理论分析模型 被引量:5
2
作者 付维宁 《首都经济贸易大学学报》 2003年第5期54-59,共6页
传统观点认为,企业家能力和企业家努力水平是影响企业家人力资本与企业绩效的关系的主要内生变量。本文在分析已有研究成果的基础上,提出了一个企业家人力资本与企业绩效关系的分析模型,试图从更广泛和更深入的角度探讨企业家人力资本... 传统观点认为,企业家能力和企业家努力水平是影响企业家人力资本与企业绩效的关系的主要内生变量。本文在分析已有研究成果的基础上,提出了一个企业家人力资本与企业绩效关系的分析模型,试图从更广泛和更深入的角度探讨企业家人力资本对企业绩效的影响,为理解转型期我国企业家人力资本对企业绩效的影响提供思路。 展开更多
关键词 企业家人力资本 企业绩效 黄群慧 企业家选择机制 产权激励 程承坪 企业家行为空间 企业家人力资本产权
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企业家人力资本与我国地区经济增长差异研究--基于跨省面板数据的协整和误差修正模型检验 被引量:10
3
作者 徐旻 赵榄 蔡尔津 《浙江社会科学》 CSSCI 北大核心 2009年第6期10-15,21,共7页
自1978年改革开放以来,中国经济在保持年均10%左右增速的同时,东部与中西部地区经济发展水平的差异化也日益显现。通过对我国30个省区的面板数据分析,发现企业家人力资本对我国地区经济发展存在显著影响;经济发展水平较高的地区,企业家... 自1978年改革开放以来,中国经济在保持年均10%左右增速的同时,东部与中西部地区经济发展水平的差异化也日益显现。通过对我国30个省区的面板数据分析,发现企业家人力资本对我国地区经济发展存在显著影响;经济发展水平较高的地区,企业家人力资本在经济中的作用也更为显著。因此,企业家人力资本丰盈程度的提高,将有助于提升欠发达地区经济增长水平,实现跨越式发展。 展开更多
关键词 企业家人力资本 经济增长 区域差异 面板数据
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企业家人力资本与区域经济增长差异--基于动态面板和面板门限模型的实证研究 被引量:8
4
作者 李政 佟鑫 《社会科学研究》 CSSCI 北大核心 2012年第1期26-33,共8页
在区域经济发展、企业家精神形成和企业家人力资本积累进程的不同阶段,企业家人力资本对区域经济增长差异的影响是否会表现出门限特征是理论研究方面一个被忽视的问题。与以往研究不同,本文将影响企业家人力资本作用发挥的各制度性变量... 在区域经济发展、企业家精神形成和企业家人力资本积累进程的不同阶段,企业家人力资本对区域经济增长差异的影响是否会表现出门限特征是理论研究方面一个被忽视的问题。与以往研究不同,本文将影响企业家人力资本作用发挥的各制度性变量纳入模型,并首次运用面板门限模型验证企业家人力资本对区域经济增长的门限效应。结果显示,在控制其他影响因素之后,企业家人力资本对区域经济增长具有显著的促进作用,是区域经济增长条件收敛的影响因素;区域人均GDP发展水平的变化会使企业家人力资本禀赋对区域经济增长的影响表现出门限特性;在正反馈和自我强化机制以及示范效应的共同作用下,企业家的集聚效应也会使企业家人力资本禀赋与区域经济增长之间呈现具有明显门限效应的非线性关系。 展开更多
关键词 企业家人力资本 经济增长 区域差异 动态面板模型 面板门限模型
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企业家人力资本的市场化配置 被引量:12
5
作者 周明 廖东玲 《西北大学学报(哲学社会科学版)》 CSSCI 1997年第4期83-85,共3页
企业家人力资本不仅是现代经济增长中最具能动性的因素,而且是一种基础性的稀缺经济资源。其产权天然地归其所有者,若其产权发生“残缺”,则整个社会效率便会发生损失。因此,必须提供一种合理的制度安排,使其能够自由流动、配置。
关键词 企业家人力资本 产权“残缺” 自由配
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企业家人力资本与民营中小企业绩效关系实证研究 被引量:10
6
作者 张瑾 吕冠珠 《山东大学学报(哲学社会科学版)》 CSSCI 北大核心 2010年第4期113-117,共5页
企业家的人力资本对企业绩效产生重要影响,企业家的人力资本要素是解释企业绩效差异性的一个至关重要的变量。通过对山东省393家民营中小企业的实证数据对理论假设进行检验,表明企业家创业后参加的管理和技术培训、公正严谨性、思维开... 企业家的人力资本对企业绩效产生重要影响,企业家的人力资本要素是解释企业绩效差异性的一个至关重要的变量。通过对山东省393家民营中小企业的实证数据对理论假设进行检验,表明企业家创业后参加的管理和技术培训、公正严谨性、思维开放性、自我效能感、企业家关系能力与企业创新成长绩效和经营成长绩效正相关。 展开更多
关键词 企业家人力资本 民营中小企业 绩效关系 实证研究 Human Capital Relationship 企业绩效 成长绩效 人力资本要素 自我效能感 企业家创业 公正严谨性 重要影响 企业创新 理论假设 技术培训 关系能力 正相关 数据对 山东省
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企业家人力资本组织契约激励约束机制分析 被引量:5
7
作者 周明 何炼成 《西北大学学报(哲学社会科学版)》 CSSCI 2003年第1期5-9,共5页
国有企业企业家激励不足造成了其人力资本的有效供给不足,这种现象出现的原因在于企业家人力资本控制权的"残缺"造成了其收益权的"残缺"。因而通过建立理论模型对这种残缺产权的发生机理进行深入分析,并提出必须重... 国有企业企业家激励不足造成了其人力资本的有效供给不足,这种现象出现的原因在于企业家人力资本控制权的"残缺"造成了其收益权的"残缺"。因而通过建立理论模型对这种残缺产权的发生机理进行深入分析,并提出必须重塑企业家人力资本的组织契约控制与激励机制等对策建议。 展开更多
关键词 企业家人力资本 收益权“残缺” 组织契约 控制激励机制
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企业家人力资本计量及其参与分配的研究综述 被引量:6
8
作者 兰玉杰 孙海燕 《财贸研究》 北大核心 2007年第4期119-126,共8页
企业家人力资本计量及其参与分配的问题已成为社会关注的热点问题,本文对国内外学者关于企业家人力资本计量及其参与分配计量的研究进行综述,结果发现目前关于人力资本计量的方法还很难全面准确地反映企业家人力资本的价值,由于企业家... 企业家人力资本计量及其参与分配的问题已成为社会关注的热点问题,本文对国内外学者关于企业家人力资本计量及其参与分配计量的研究进行综述,结果发现目前关于人力资本计量的方法还很难全面准确地反映企业家人力资本的价值,由于企业家人力资本价值计量上的困难导致了企业家人力资本参与企业分配的研究与企业家人力资本价值的计量割裂开来,有待于我们进一步研究。 展开更多
关键词 企业家人力资本 计量研究 参与分配
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论企业家人力资本与企业绩效关系 被引量:32
9
作者 程承坪 《中国软科学》 CSSCI 北大核心 2001年第7期67-71,共5页
本文论述的是如何解决企业家的能力问题以及企业家的生产性努力问题,并讨论这两 者之间的相互影响关系。从企业家与企业绩效的关系看,企业绩效是企业家能力、企业家生 产性努力以及企业家掌握的资源数量和质量、外部随机干扰这几个方... 本文论述的是如何解决企业家的能力问题以及企业家的生产性努力问题,并讨论这两 者之间的相互影响关系。从企业家与企业绩效的关系看,企业绩效是企业家能力、企业家生 产性努力以及企业家掌握的资源数量和质量、外部随机干扰这几个方面综合作用的结果。因 此对这一问题必须多方法、多角度系统地加以把握。 展开更多
关键词 企业家能力 生产性努力 企业绩效 企业家人力资本 人力资本开发
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企业家人力资本与企业绩效分析 被引量:4
10
作者 金明伟 吴磊 《统计与决策》 CSSCI 北大核心 2013年第15期177-180,共4页
文章结合企业家理论、人力资本理论和企业绩效理论,在界定相关概念和对比前人在指标选取的优缺点的基础上,从人力资本存量和企业家的主观能动性两个维度考察了企业人力资本对于企业绩效的影响。实证研究表明:企业家的学历水平与企业绩... 文章结合企业家理论、人力资本理论和企业绩效理论,在界定相关概念和对比前人在指标选取的优缺点的基础上,从人力资本存量和企业家的主观能动性两个维度考察了企业人力资本对于企业绩效的影响。实证研究表明:企业家的学历水平与企业绩效正相关;企业家的年龄与企业绩效正相关,企业家的持股比例与企业绩效正相关。而企业家的声誉水平、企业家对企业的实际控制力和企业所处的地域对企业绩效不存在显著的相关性。 展开更多
关键词 民营企业 企业家人力资本 企业绩效
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略论企业家人力资本的形成 被引量:3
11
作者 曾建中 李明生 《经济问题》 CSSCI 北大核心 2010年第4期78-80,共3页
研究和探讨了一个逻辑链条:由于天赋、特定情境和投资的共同作用下,形成企业家的潜在能力,即作为企业家的人力资源,然后,在物质和精神的双重激励下,企业家潜在能力得到很大程度的发挥,使其转化为企业家现实能力,成为现实意义上的企业家... 研究和探讨了一个逻辑链条:由于天赋、特定情境和投资的共同作用下,形成企业家的潜在能力,即作为企业家的人力资源,然后,在物质和精神的双重激励下,企业家潜在能力得到很大程度的发挥,使其转化为企业家现实能力,成为现实意义上的企业家人力资本,进而形成企业家行为,即成为现实意义上的企业家人力资本,并在特定的经营环境中,利用企业所拥有的资源禀赋与非人力资本共同形成经营绩效。通过对上述逻辑关系的论述,从实质上揭示出企业家人力资本的内涵。 展开更多
关键词 企业家人力资本 激励 绩效
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企业家人力资本定价模式分析 被引量:2
12
作者 陈瑛 刘寒雁 《云南民族大学学报(哲学社会科学版)》 CSSCI 北大核心 2007年第3期55-58,共4页
现有对企业家人力资本的研究,主要从静态视角探讨其定价模式,但现实中的企业家所进行的各种经济活动都是在不断变动的,因此有必要对企业家人力资本定价模式做进一步的探讨。借助于交易角度下企业家市场中数量均衡与能力均衡构成均衡价... 现有对企业家人力资本的研究,主要从静态视角探讨其定价模式,但现实中的企业家所进行的各种经济活动都是在不断变动的,因此有必要对企业家人力资本定价模式做进一步的探讨。借助于交易角度下企业家市场中数量均衡与能力均衡构成均衡价格的基本思路,讨论企业家人力资本的定价过程,可以看出企业家人力资本定价不是静态的过程,而是一个在初期定价上不断修正及调整的过程,由此可得出一个以企业家活动为基础,企业家人力资本定价过程及定价方式决定的一般定价模式,这就是企业家人力资本定价模式的三个层面及基本内容。 展开更多
关键词 企业家人力资本 定价模式 市场定价 定价修正
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对企业家人力资本激励机制的探讨 被引量:11
13
作者 陈玉荣 《商业研究》 北大核心 2003年第20期40-43,共4页
企业家人力资本对企业的生存和发展起着决定作用。对企业家人力资本的激励要诱导性激励 (物质激励和精神激励 )与强制性激励 (市场竞争激励 )相结合进行全方位的综合激励 ,同时也要考虑企业家的个性、管理生命周期和创新能力、做到激励... 企业家人力资本对企业的生存和发展起着决定作用。对企业家人力资本的激励要诱导性激励 (物质激励和精神激励 )与强制性激励 (市场竞争激励 )相结合进行全方位的综合激励 ,同时也要考虑企业家的个性、管理生命周期和创新能力、做到激励相容 ,以较小的激励成本 。 展开更多
关键词 企业家人力资本 激励机制 诱导性激励 强制性激励
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新常态下民营企业家人力资本转型探析 被引量:2
14
作者 杨鹏鹏 张苗苗 《商业经济研究》 北大核心 2015年第18期102-104,共3页
我国经济步入新常态,经济下行,政府简政放权、市场机制强化等特点要求民营企业必须转变传统发展方式,转而重视依靠信息、知识、技术及创新获得比较优势和核心竞争力,企业家人力资本是民营企业发展的关键因素,企业家必须转型其人力资本... 我国经济步入新常态,经济下行,政府简政放权、市场机制强化等特点要求民营企业必须转变传统发展方式,转而重视依靠信息、知识、技术及创新获得比较优势和核心竞争力,企业家人力资本是民营企业发展的关键因素,企业家必须转型其人力资本以更好地适应新时期的要求。本文首先对企业家人力资本概念进行了界定,提出人力资本变化与社会环境的相关性,其次总结了改革开放以来民营企业成功的因素,而新形势下依靠传统的发展模式已经不能适应当前外部环境的特点,最后基于新常态下环境的分析为民营企业家人力资本转型提出了建议。 展开更多
关键词 新常态 民营企业 企业家人力资本 转型
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企业家人力资本与企业产权安排的实证研究综述 被引量:2
15
作者 张斌 兰玉杰 《技术经济》 2006年第12期20-23,48,共5页
企业家人力资本与企业产权安排的不同模式和相机治理直接影响企业家人力资本的受激励水平、程度和企业治理效率。本文在对国内学术界有关企业家人力资本与企业产权安排的实证方面进行综述的基础上,提出对相关问题的思考。
关键词 企业家人力资本 剩余索取权 剩余控制权 制度安排
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企业家人力资本理论评介 被引量:8
16
作者 焦斌龙 《理论探索》 北大核心 2001年第3期47-49,共3页
企业家人力资本理论是近年来新兴的一个理论 ,至今仍无一个完整的理论体系 ,对其研究散见于企业理论、企业家理论和人力资本理论中。对于企业家人力资本理论可以从企业家人力资本的内涵、形成、定价与配置几个方面进行评介。
关键词 企业家人力资本理论 资本同质性 企业家能力 定价 配置
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企业家人力资本模型初论 被引量:4
17
作者 魏明 《武汉大学学报(哲学社会科学版)》 北大核心 2003年第3期313-318,共6页
企业家人力资本模型把企业家的甄别分为两个阶段:企业家人力资本的积累和企业家人力资本的配置。在企业家人力资本积累过程中个体完成了企业家资格的自我甄别。其中个体的先天心理特质和制度环境起着重要作用。企业家人力资本的配置实... 企业家人力资本模型把企业家的甄别分为两个阶段:企业家人力资本的积累和企业家人力资本的配置。在企业家人力资本积累过程中个体完成了企业家资格的自我甄别。其中个体的先天心理特质和制度环境起着重要作用。企业家人力资本的配置实际上是企业家人力资本的市场甄别,市场对个体传递的企业家人力资本信号———学历、经历与业绩、个人资本和社会资本———进行甄别,以发现"真正"企业家人力资本,并完成企业家人力资本的配置。其中个人财富只是一个重要信号,而不是惟一信号。 展开更多
关键词 企业家 企业家人力资本 社会资本 自我甄别 市场甄别
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论企业家人力资本与企业发展 被引量:1
18
作者 石修俊 张跃武 《云南社会科学》 CSSCI 北大核心 2000年第S1期90-91,共2页
关键词 企业家人力资本 经营决策 企业运营过程 决策过程 企业亏损 政府控制 预测风险 现代经济理论 企业剩余索取权 市场不确定性
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企业家人力资本业绩评价与期权定价 被引量:1
19
作者 管军 段兴民 《河北经贸大学学报》 2003年第3期57-60,共4页
文章针对企业家人力资本的特征提出了评价其经营业绩的指标体系及相应的方法,在此基础上初步探讨了如何根据企业家经营业绩来对期权进行定价的问题,从而为企业家人力资本的定价提供了可供参考的一种思路。
关键词 企业家人力资本 业绩评价 期权定价 财务分析指标 非财务分析指标 评价方法 股票期权制度
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企业家人力资本在产业集群创新机制中的作用——以浙江为例 被引量:3
20
作者 林慧丽 《企业经济》 CSSCI 北大核心 2009年第7期72-74,共3页
产业集群的创新包括制度创新、技术创新和市场创新。只有真正的企业家,才有制度创新的动力和能力。因此,企业家人力资本是集群创新的主要推动力量。企业家人力资本是集群制度创新的发动者。与创新密切相关的制度创新主要是产权制度和管... 产业集群的创新包括制度创新、技术创新和市场创新。只有真正的企业家,才有制度创新的动力和能力。因此,企业家人力资本是集群创新的主要推动力量。企业家人力资本是集群制度创新的发动者。与创新密切相关的制度创新主要是产权制度和管理制度的创新,如私营企业的产权结构多元化,激励制度上重视创新的市场价值,等等。多元化的产权结构有助于引进和保留职业经理层、核心技术人员,以人为本、鼓励创新、宽容失败的管理制度能够形成全员创新的企业文化和集群文化。 展开更多
关键词 企业家人力资本 产业集群 创新机制
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