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企业培训力评价的模糊综合评判模型
被引量：
6
1
作者
刘青
刘晓宁
《商业研究》
北大核心
2006年第4期108-111,共4页
企业培训力是描述企业培训管理体系完备性及其运行有效性的一个集合性概念,它是由多个相关要素构成的模糊集合,具有模糊数学的基本特征。运用模糊数学的基本原理,通过建立模糊综合评判模型以及专家评分法设置二级评价指标体系和相应的权...
企业培训力是描述企业培训管理体系完备性及其运行有效性的一个集合性概念,它是由多个相关要素构成的模糊集合,具有模糊数学的基本特征。运用模糊数学的基本原理,通过建立模糊综合评判模型以及专家评分法设置二级评价指标体系和相应的权重,对企业培训管理体系的完备性及有效性进行系统、全面的评判,以实现主观向客观、定性向定量的转变,为促进企业培训管理体系的持续改进提供一种科学的思路和方法。
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关键词
企业
培训
力
企业培训管理体系
模糊综合评判
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职称材料
题名
企业培训力评价的模糊综合评判模型
被引量：
6
1
作者
刘青
刘晓宁
机构
烟台大学经济与工商管理学院
出处
《商业研究》
北大核心
2006年第4期108-111,共4页
文摘
企业培训力是描述企业培训管理体系完备性及其运行有效性的一个集合性概念,它是由多个相关要素构成的模糊集合,具有模糊数学的基本特征。运用模糊数学的基本原理,通过建立模糊综合评判模型以及专家评分法设置二级评价指标体系和相应的权重,对企业培训管理体系的完备性及有效性进行系统、全面的评判,以实现主观向客观、定性向定量的转变,为促进企业培训管理体系的持续改进提供一种科学的思路和方法。
关键词
企业
培训
力
企业培训管理体系
模糊综合评判
Keywords
enterprise training ability
enterprise training management system
fuzzy comprehensive evaluation
分类号
F224.9 [经济管理—国民经济]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
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1
企业培训力评价的模糊综合评判模型
刘青
刘晓宁
《商业研究》
北大核心
2006
6
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