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企业培训效果制约因素的内部机理研究:基于ISM模型的解释
被引量：
8
1
作者
李辉
刘凤军
李敬强
《当代经济管理》
2012年第1期81-88,共8页
在系统归纳和整理影响我国企业培训效果制约因素的基础上,借助解释结构模型方法的优势,厘清了各个制约因素间相互作用的内在机理。研究表明:企业培训制度滞后、企业高层对企业培训重视不足以及企业培训职能归属定位模糊对企业培训效果...
在系统归纳和整理影响我国企业培训效果制约因素的基础上,借助解释结构模型方法的优势,厘清了各个制约因素间相互作用的内在机理。研究表明:企业培训制度滞后、企业高层对企业培训重视不足以及企业培训职能归属定位模糊对企业培训效果的制约作用最大,而培训需求与企业特征脱节、企业培训财务投入不足以及缺乏有效的企业培训评估机制的制约作用次之,员工缺乏积极性以及受训员工接受能力有限对企业培训效果的制约作用最小。因此,企业应该基于不同制约因素的内在机理有步骤、有重点的提升企业培训效果。
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关键词
企业
培训
解释结构模型
企业培训效果
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职称材料
企业培训研究新视角:培训前涉因素与培训效果关系研究——兼论工作满意度的中介效应
被引量：
50
2
作者
李辉
刘凤军
汪蓉
《南开管理评论》
CSSCI
北大核心
2011年第4期118-128,共11页
针对中国企业培训实践中培训效果不佳的现状,本文跳出现有研究中解释培训效果的理论视域局限,基于企业培训前涉因素的新视角,首次在中国情境下探讨培训前涉因素与企业培训效果之间的内在关系。通过对有效样本数据的研究发现,企业培训前...
针对中国企业培训实践中培训效果不佳的现状,本文跳出现有研究中解释培训效果的理论视域局限,基于企业培训前涉因素的新视角,首次在中国情境下探讨培训前涉因素与企业培训效果之间的内在关系。通过对有效样本数据的研究发现,企业培训前涉因素的五个主要维度对培训效果均有显著正向影响;企业培训前涉因素中的元认知策略对注意性告知与培训效果之间的关系具有负向调节作用,对先行组织者与培训效果之间的关系具有正向的调节作用;工作满意度对培训前涉因素与培训效果的关系中存在部分中介效应。此外,本研究结论为解释中国企业培训效果不佳的现状提供了新的理论支撑,同时为在实践中优化企业培训效果提供了新的决策依据。
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关键词
企业
培训
前涉因素
企业培训效果
工作满意度
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职称材料
题名
企业培训效果制约因素的内部机理研究:基于ISM模型的解释
被引量：
8
1
作者
李辉
刘凤军
李敬强
机构
中国人民大学商学院
出处
《当代经济管理》
2012年第1期81-88,共8页
基金
全国教育科学规划重点课题<企业内部培训模式及效果研究>(CKA030063)
中国人民大学研究生科学研究基金项目<企业培训效果优化机制的理论模型构建及实证研究>(11XNH175)
文摘
在系统归纳和整理影响我国企业培训效果制约因素的基础上,借助解释结构模型方法的优势,厘清了各个制约因素间相互作用的内在机理。研究表明:企业培训制度滞后、企业高层对企业培训重视不足以及企业培训职能归属定位模糊对企业培训效果的制约作用最大,而培训需求与企业特征脱节、企业培训财务投入不足以及缺乏有效的企业培训评估机制的制约作用次之,员工缺乏积极性以及受训员工接受能力有限对企业培训效果的制约作用最小。因此,企业应该基于不同制约因素的内在机理有步骤、有重点的提升企业培训效果。
关键词
企业
培训
解释结构模型
企业培训效果
Keywords
enterprise training
Interpretative Structural Modeling
effectiveness of enterprise training
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
企业培训研究新视角:培训前涉因素与培训效果关系研究——兼论工作满意度的中介效应
被引量：
50
2
作者
李辉
刘凤军
汪蓉
机构
中国人民大学商学院
出处
《南开管理评论》
CSSCI
北大核心
2011年第4期118-128,共11页
基金
全国教育科学规划重点课题(CKA030063)
中国人民大学研究生科学研究基金项目(11XNH175)资助
文摘
针对中国企业培训实践中培训效果不佳的现状,本文跳出现有研究中解释培训效果的理论视域局限,基于企业培训前涉因素的新视角,首次在中国情境下探讨培训前涉因素与企业培训效果之间的内在关系。通过对有效样本数据的研究发现,企业培训前涉因素的五个主要维度对培训效果均有显著正向影响;企业培训前涉因素中的元认知策略对注意性告知与培训效果之间的关系具有负向调节作用,对先行组织者与培训效果之间的关系具有正向的调节作用;工作满意度对培训前涉因素与培训效果的关系中存在部分中介效应。此外,本研究结论为解释中国企业培训效果不佳的现状提供了新的理论支撑,同时为在实践中优化企业培训效果提供了新的决策依据。
关键词
企业
培训
前涉因素
企业培训效果
工作满意度
Keywords
Pre-training Interventions
Training Effect
Job Satisfaction
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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1
企业培训效果制约因素的内部机理研究:基于ISM模型的解释
李辉
刘凤军
李敬强
《当代经济管理》
2012
8
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职称材料
2
企业培训研究新视角:培训前涉因素与培训效果关系研究——兼论工作满意度的中介效应
李辉
刘凤军
汪蓉
《南开管理评论》
CSSCI
北大核心
2011
50
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