以企业员工帮助计划提升员工幸福感 被引量：3

1

作者 陈学明 王世凤 周磊 《中共四川省委省级机关党校学报》 2011年第4期47-52,68,共7页

企业员工帮助计划(EAP)引入成都移动公司以来,为帮助员工及其家庭成员解决各种心理和行为问题,提高员工工作绩效做出了一定的贡献。但是在基于关照问题员工、重点聚焦问题以及侧重事后救助的思路下,EAP资金的利用效率大打折扣。因此创... 企业员工帮助计划(EAP)引入成都移动公司以来,为帮助员工及其家庭成员解决各种心理和行为问题,提高员工工作绩效做出了一定的贡献。但是在基于关照问题员工、重点聚焦问题以及侧重事后救助的思路下,EAP资金的利用效率大打折扣。因此创设一个面向全员、聚焦改善和事前防范的EAP视野是提升全员心理资本,提高企业整体绩效,带动企业文化进步的关键所在。EAP机构应架构员工完善认知模式,关注员工情感世界,发挥其行为改善和塑造功能,整体致力员工幸福感的提升,从而达到增加员工积极心理,改善企业文化,提升企业绩效,带动员工创造力的目标。 展开更多

关键词 企业员工帮助计划(eap) 幸福感 积极心理

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企业社会工作的有效路径:本土化员工帮助计划 被引量：16

2

作者 张宏如 《江海学刊》 CSSCI 北大核心 2011年第6期123-127,239,共5页

随着我国社会转型向纵深发展,企业劳动关系等矛盾日益突出。而作为促进员工与企业和谐发展的企业社会工作,其重要性愈加凸显,亟待专业介入。目前企业社会工作实践面临着一系列现实的发展困境,而本土化员工帮助计划与企业社会工作机理契... 随着我国社会转型向纵深发展,企业劳动关系等矛盾日益突出。而作为促进员工与企业和谐发展的企业社会工作,其重要性愈加凸显,亟待专业介入。目前企业社会工作实践面临着一系列现实的发展困境,而本土化员工帮助计划与企业社会工作机理契合,有助于突破企业社会工作的实践瓶颈,建立企业社会工作的长效实践机制,构建基于我国文化语境的企业社工实务体系。基于企业社会工作的员工帮助计划的路径策略沿着以素质提升为中心的员工管理轨道,注重结合鉴别性胜任因素进行工作分析,开发心理资本,澄清职业价值观,建构人文关怀环境,形成有机动态的良性循环激励系统。 展开更多

关键词 企业社会工作 员工帮助计划 人力资源管理

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国内员工帮助计划(EAP)研究综述 被引量：8

3

作者 季庆华 尹红峰 +1 位作者 吕洁 张雯 《企业活力》 2010年第7期62-64,共3页

与国外相比,国内EAP在实践操作和理论研究方面取得的成绩都非常有限,发展有待加快。为使EAP在国内更好地立足、发展,需要从质和量上加强EAP理论研究及投入更多精力开展高质量实践探索,发挥EAP对促进员工身心健康、提高组织绩效以及构建... 与国外相比,国内EAP在实践操作和理论研究方面取得的成绩都非常有限,发展有待加快。为使EAP在国内更好地立足、发展,需要从质和量上加强EAP理论研究及投入更多精力开展高质量实践探索,发挥EAP对促进员工身心健康、提高组织绩效以及构建和谐社会的积极作用。 展开更多

关键词 员工帮助计划(eap) 产业心理咨询 职场咨询 人力资源管理

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企业文化正能量的“密码”——国网山东昌乐县供电公司开展青年员工帮助计划纪实 被引量：1

4

作者 田海英 刘友顺 《农电管理》 2015年第8期46-47,共2页

2015年＂五四＂青年节当天,国网山东昌乐县供电公司传来喜讯：该公司团委率先实践的青年员工帮助计划入选国网山东省电力集团公司最佳实践成果库,这标志着该公司企业文化建设迈进了一个新的高度。员工帮助计划与文化同行供电行业,按职... 2015年＂五四＂青年节当天,国网山东昌乐县供电公司传来喜讯：该公司团委率先实践的青年员工帮助计划入选国网山东省电力集团公司最佳实践成果库,这标志着该公司企业文化建设迈进了一个新的高度。员工帮助计划与文化同行供电行业,按职能分工有工程建设、输配电和营销服务等多个工种。 展开更多

关键词 员工帮助计划 县供电公司 企业文化 山东昌乐 电力集团公司 供电行业 “五四”青年节 公司团委 输配电 职能分工

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员工帮助计划服务机构的运营现状及发展趋势 被引量：7

5

作者 赵然 石敏 +1 位作者 陶梦轲 叶和旭 《首都经济贸易大学学报》 北大核心 2014年第4期95-99,共5页

通过问卷的方式,本文对国内员工帮助计划服务(EAP)机构进行调查分析,研究结果表明EAP服务机构规模以50人以内的小型公司为主,从业人员具有本科及以上学历的占78%,他们的客户主要集中在机构制造、通信、金融等行业产品包括心理咨询、培训... 通过问卷的方式,本文对国内员工帮助计划服务(EAP)机构进行调查分析,研究结果表明EAP服务机构规模以50人以内的小型公司为主,从业人员具有本科及以上学历的占78%,他们的客户主要集中在机构制造、通信、金融等行业产品包括心理咨询、培训等,未来的EAP服务将向整合生理、心理、健康生活方式及主观幸福感提升的服务方向发展。 展开更多

关键词 员工帮助计划 (eap) 服务机构 运营 趋势

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企业可持续发展与员工精神福利 被引量：9

6

作者 张西超 肖松 《生态经济》 CSSCI 北大核心 2006年第3期45-47,共3页

人力资源是企业可持续发展的基本支持要素。然而,随着经济社会的高速发展,许多企业员工都遭遇心理压力的困扰,员工的心理问题对企业的可持续发展造成了极大的阻碍。为此,本文提出了一种解决途径,即推广已在国外广泛应用的员工帮助计划,... 人力资源是企业可持续发展的基本支持要素。然而,随着经济社会的高速发展,许多企业员工都遭遇心理压力的困扰,员工的心理问题对企业的可持续发展造成了极大的阻碍。为此,本文提出了一种解决途径,即推广已在国外广泛应用的员工帮助计划,简称EAP。EAP旨在帮助员工应对压力困扰,是一种提高工作绩效的精神福利。本文阐述了EAP在降低成本、提高生产率、提高生活质量、提高回报率等方面为企业带来的好处,并对EAP在发达国家的情况进行了介绍,进而对我国企业开展EAP的必要性进行分析。 展开更多

关键词 可持续发展 员工帮助计划 人力资源 企业 心理压力

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员工援助计划探析 被引量：8

7

作者 荣煜 管延军 《企业活力》 北大核心 2005年第2期46-47,共2页

一、员工援助计划EAP的简介 EAP全称为employee assistant program,直接翻译过来就是“员工援助计划”. 员工援助计划EAP起源于美国,但即使在美国也并不存在一个标准的EAP模式,人们对EAP的定义多种多样,可是它们都包含了一些共同的内容... 一、员工援助计划EAP的简介 EAP全称为employee assistant program,直接翻译过来就是“员工援助计划”. 员工援助计划EAP起源于美国,但即使在美国也并不存在一个标准的EAP模式,人们对EAP的定义多种多样,可是它们都包含了一些共同的内容:如为员工提供保密的个人评估、心理咨询和治疗服务,帮助员工解决家庭、法律、医疗和经济问题. 展开更多

关键词 员工援助计划 eap 企业管理 人力资源管理 心理咨询 员工归属感

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高新技术企业知识型员工关键激励因素识别与策略体系构建——基于聚类与Nvivo质性分析的双重考量 被引量：12

8

作者 瞿淦 《科学管理研究》 CSSCI 北大核心 2018年第1期77-80,共4页

基于以往理论研究成果,从薪酬激励、工作成就、员工成长、工作环境4个维度构建了知识型员工激励因素模型,并以江苏76家高新技术企业研发者为调查对象,采用聚类与Nvivo质性分析方法进行知识型员工关键激励因素识别,从价值、减压、心理契... 基于以往理论研究成果,从薪酬激励、工作成就、员工成长、工作环境4个维度构建了知识型员工激励因素模型,并以江苏76家高新技术企业研发者为调查对象,采用聚类与Nvivo质性分析方法进行知识型员工关键激励因素识别,从价值、减压、心理契约3个维度提出员工帮助计划(EAP)。 展开更多

关键词 高新技术企业 知识型员工 激励因素 员工帮助计划(eap)

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企业员工心理管理研究 被引量：4

9

作者 张艳丽 《企业活力》 北大核心 2004年第4期48-49,共2页

风云变幻的市场使企业倍感竞争的残酷无情,在对抗竞争的策略和行动中,企业又毫不保留地将竞争无情地由组织的金子塔尖迅速传递到金字塔基,生活和工作的节奏不由自主地快了又快,空气中弥漫的竞争硝烟无时无刻不让人不感到竞争的存在.

关键词 企业 员工 人力资源管理 管理心理学 心理压力 员工帮助计划 心理咨询 心理健康

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EAP:国外研究综述及国内发展探析 被引量：8

10

作者 张毛龙 陈红 《企业活力》 2011年第12期85-90,共6页

EAP(Employee Assistance Programs,员工帮助计划)是企业为员工提供的一项资源,通过各种方式对员工的工作和生活进行全方位关怀和帮助,以促进绩效提高。中国本土EAP研究成果匮乏,其当前发展与企业的现实需求间还有相当的差距,政府、企... EAP(Employee Assistance Programs,员工帮助计划)是企业为员工提供的一项资源,通过各种方式对员工的工作和生活进行全方位关怀和帮助,以促进绩效提高。中国本土EAP研究成果匮乏,其当前发展与企业的现实需求间还有相当的差距,政府、企业和研究人员等各方面都需对此加大投入。 展开更多

关键词 员工帮助计划 eap 本土化

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员工关爱中心对铁路乘务员抑郁的预防作用

11

作者 康龙 张斌 张朝辉 《中国安全科学学报》 CAS CSCD 北大核心 2021年第S01期24-28,共5页

为降低铁路运输乘务员的抑郁风险,全面提升乘务员的抗压能力和面对重载任务时的认知行为表现与情绪稳定性,朔黄铁路集团机辆分公司利用乘务员帮助计划(EAP)构建基层员工关爱中心,研发出一套针对铁路运输乘务员的安全生产行为调控实训系... 为降低铁路运输乘务员的抑郁风险,全面提升乘务员的抗压能力和面对重载任务时的认知行为表现与情绪稳定性,朔黄铁路集团机辆分公司利用乘务员帮助计划(EAP)构建基层员工关爱中心,研发出一套针对铁路运输乘务员的安全生产行为调控实训系统,采用随机对照试验法,收集160名乘务员的数据并进行分析。结果表明:基层员工关爱中心可显著提升铁路运输行业乘务员的情绪稳定性和抗压能力,可补充运输生产风险预控体系中对人为心理因素干预和调控的空白。 展开更多

关键词 员工关爱中心 铁路运输 安全生产 乘务员帮助计划(eap) 抑郁症

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