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题名铁路企业集体劳动争议调解机制改进构想
被引量：1
- 1
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作者
左春玲
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机构
北京物资学院劳动科学与法律学院
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出处
《铁道运输与经济》
北大核心
2011年第11期85-88,92,共5页
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文摘
铁路企业在劳动用工方面面临着越来越多的集体劳动争议风险。通过分析集体劳动争议中调解组织的作用,分析提升集体劳动争议调解效率的途径;根据铁路企业集体劳动争议调解机制情况及存在问题,结合有关国家采用调解机制处置集体劳动争议的实践,应通过制度构造适格、称职的调解人(第三方)。在此基础上,提出铁路企业集体劳动争议调解机制的改进构想,通过有效的调解恰当处置集体劳动争议。
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关键词
铁路企业
集体劳动争议
调解机制
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分类号
F530.6
[经济管理—产业经济]
D922.591
[政治法律—民商法学]
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题名我国小微企业劳动争议调解制度的建构
- 2
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作者
陈瑶
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机构
常州工学院人文社科学院
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出处
《常州工学院学报（社会科学版）》
2013年第5期93-97,共5页
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基金
常州工学院2011年校级科研基金项目(YN1147)
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文摘
文章从我国企业内劳动争议调解委员会的弊端分析出发,通过对国际上主要国家劳动争议调解模式的经验介绍,在结合小微企业特点的基础上提出建立以政府为主导的劳动争议政府调解模式的设想,并对该模式的具体构建提出了若干建议。
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关键词
小微企业
劳动争议
调解制度
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分类号
D922.591
[政治法律—民商法学]
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题名企业劳动争议调解不可忽视
- 3
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作者
舟水湖
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出处
《中国农垦》
北大核心
1994年第3期48-48,共1页
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文摘
企业劳动争议调解不可忽视编辑同志：劳动争议调解制度是劳动制度改革中的一项重要内容，是维护企业和职工合法权益的基本保证。但近年来，不少企业对违纪职工的处理，对职工劳保福利和履行劳动合同等发生争议的处理，未依照国家法规严格按程序处理。有些职工向调解委员会...
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关键词
劳动争议
劳动制度改革
劳保福利
调解委员会
劳动合同
调解制度
国家法规
程序处理
劳动法规
议贵
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分类号
F273
[经济管理—企业管理]
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题名做好劳动争议调解工作 确保企业稳定
- 4
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作者
张明
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机构
厦门通士达有限公司
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出处
《福建轻纺》
2000年第10期22-24,共3页
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文摘
厦门通士达有限公司做好劳动争议调解工作 ,将劳动争议解决在基层 ,解决在萌芽状态 ,促进企业的人才交流 ,促进企业的内部稳定 ,促进企业的机制改革、资产重组 ,实现企业扭亏为盈 。
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关键词
劳动争议
企业
调解工作
劳动管理
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Keywords
Industrial disputes,Conciliate,Run the company according to the law.
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分类号
F273
[经济管理—企业管理]
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题名企业劳动争议预防调解机制的完善措施
- 5
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作者
刘雨
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机构
国网山东乐陵市供电公司
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出处
《中国高新技术企业》
2015年第24期175-176,共2页
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文摘
乐陵公司通过高度重视劳动争议预防调解工作,坚持"预防为主、调防结合"的原则,建立健全了"有组织、有预防、有调解、有保障"的劳动争议调解机制,持续强化人力资源、工会、信访、法律等部门之间的协同协调,不断加强调解员队伍建设,切实保障职工权益,形成了以发展促进和谐劳动关系建设、以构建和谐劳动关系推进企业发展的良好局面。
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关键词
企业劳动争议
预防调解
机制完善
和谐劳动关系
专业管理
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分类号
D922.591
[政治法律—民商法学]
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题名提升劳动争议调解公信力之探讨
- 6
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作者
冯冬晶
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机构
宁波技工学校
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出处
《黑龙江科技信息》
2012年第26期131-131,共1页
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文摘
劳动争议调解制度是解决劳动争议的一项重要机制,然而,实践中,劳动争议调解公信力却受到各种因素的制约。完善劳动争议调解机制的建设,处理好调解、仲裁、诉讼和信访等解决机制的关系,将有利于提升劳动争议调解的公信力。
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关键词
调解
公信力
企业劳动争议调解委员会
调解协议
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分类号
F249.26
[经济管理—劳动经济]
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题名人社部来我公司调研劳动争议调解工作
- 7
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作者
李晓军
薄凌西
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出处
《城市公共交通》
2017年第4期47-47,共1页
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文摘
3月2日，人社部调解仲裁司司长冯怡一行亲临我公司，调研劳动争议调解工作。省人社厅副巡视员王泽、市人社局副调研员陈胜军等领导陪同。党委书记、董事长周齐，总经理杨大康，工会主席贾珊参加调研座谈会。会上，周齐向调研组一行介绍了太原公交的基本情况。他说，在企业发展的过程中，公司不断总结和完善劳动争议调解工作，主动发现并化解矛盾，逐步健全职工维权机制，完善民主管理体系。主要从四个方面强化劳动争议调解工作：一是主动排查，化解争议于萌芽状态；二是多措并举，大力维护职工权益；三是民主管理，发挥职代会作用；四是厂务公开，拓宽民主管理渠道。
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关键词
调解工作
劳动争议
调研
民主管理
职工权益
党委书记
企业发展
管理体系
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分类号
D926
[政治法律—法学]
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题名我国的劳动争议及其对策
被引量：2
- 8
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作者
范战江
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机构
劳动部劳动关系与监察司
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出处
《经济研究参考》
1996年第82期17-22,共6页
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文摘
随着社会主义市场经济的发展,劳动制度改革的不断深化,以及《劳动法》的贯彻、实施,我国劳动争议将日趋成为社会的热点问题,亟待我们认真研究与对待。
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关键词
劳动争议
劳动争议处理
受案范围
法律意识
调解制度
企业劳动争议调解委员会
劳动争议仲裁委员会
劳动者
劳动制度改革
劳动法律
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分类号
D922.5
[政治法律—民商法学]
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题名企业如何有效减少劳动纠纷?
- 9
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出处
《中国眼镜科技杂志》
2014年第5期123-123,共1页
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文摘
新年伊始，企业因为裁员、辞退员工、解除员工劳动合同等而引发的劳动纠纷案例越来越多，而且经员工提请劳动争议仲裁委员会仲裁后，企业败诉的趋势也越来越明显；这表明了如今的员工越来越多地知道如何利用法律武器来依法维护自己的切身利益，这也是企业及社会各界普法教育的一种成果、公众法律意识增强的一种表现；
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关键词
劳动纠纷
企业
劳动争议仲裁委员会
劳动合同
法律武器
普法教育
法律意识
员工
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分类号
F249.26
[经济管理—劳动经济]
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题名工会在国企发展和谐劳动关系中的作用
被引量：3
- 10
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作者
唐宏伟
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机构
中国南方航空工业(集团)有限公司党委
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出处
《军工文化》
2011年第8期85-87,共3页
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文摘
劳动关系是现代社会最基本的社会关系,没有劳动关系的和谐就没有社会的和谐。因此,发展和谐劳动关系是构建和谐社会的重要基石,而发展和谐劳动关系离不开企业工会作用的充分发挥。工会要在企业和谐劳动关系中发挥主导作用和谐劳动关系就是劳动者和用人单位双方利益均得到有效的保障。
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关键词
劳动关系
用人单位
和谐
工会作用
企业工会组织
劳动合同法
国有企业发展
劳动争议调解
发挥作用
劳动者合法权益
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分类号
D412.6
[政治法律—国际共产主义运动]
F249.26
[经济管理—劳动经济]
F276.1
[经济管理—企业管理]
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题名盐业改制企业劳资关系面临的现状与思考
- 11
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作者
任礼斌
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机构
江苏瑞洪盐业有限公司
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出处
《中国井矿盐》
CAS
2013年第6期35-37,共3页
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文摘
劳资关系是企业中最基本的利益关系。和谐、稳定的劳资关系是构建和谐企业、和谐社会的基础。我们必须高度重视并着力改善新改制盐业企业的劳资关系,从而促进企业稳步、健康、可持续发展。
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关键词
盐业改制企业
劳资关系
劳动合同
劳动争议与调解
工会维权
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Keywords
reformed salt enterprise, labor relations, labor contract, labor disputes and mediaton, rights safeguarding by labor union.
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分类号
TS3
[轻工技术与工程]
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题名劳动者维权有哪些途径
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作者
王佐理
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出处
《农村新技术》
2012年第9期47-47,共1页
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文摘
劳动者维权主要有以下六条途径。1.协商。劳动争议发生后,劳动者可首先与用人单位协商,以达成新的协议,或者有过错的一方改正错误,消除争议。2.调解。劳动者与用人单位协商不成的,可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请,请求调解。调解申请,应当自知道或应当知道权利被侵害之日起30日内提出。3.仲裁。这是解决劳动争议的主要途径。劳动者可在合法权益受到侵害之日起1年内,
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关键词
劳动者
维权
劳动争议
用人单位
合法权益
调解
协商
委员会
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分类号
F249.26
[经济管理—劳动经济]
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题名签订劳动合同:你看准了吗?
- 13
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作者
户晓坤
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机构
本刊记者
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出处
《职业技术》
2003年第4期13-15,共3页
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文摘
随着我国法制建设的逐步健全以及法律意识的深入人心,采用法律形式保护公民权利已经成为当代社会的主流。在诸多法律保障形式中,签订劳动合同,无论是对于就业者还是用人单位都具有积极意义。然而,在我国法律体系逐步完善的过程中依然存在着诸多弊端,再加之社会问题本身所具有的复杂性,给法律的执行和运作带来了一定的困难。 “劳动合同”作为《劳动法》实施的基石,在当今社会成为各求职者所普遍关心的一个问题。故此,本刊记者采访了不同层次的就业人员,对其就业合同意识以及某些典型劳动台同纠纷案件做出分析,希望可以从不同的侧面映射出市场经济条件下劳动合同法律问题的多样性与复杂性,透析法律现象背后的深层社会原因,为就业者和用人单位提供前车之鉴。
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关键词
劳动合同
劳动者合法权益
劳动争议案件
用人单位
经济补偿
法律意识
法律问题
《劳动法》
人才招聘会
调解委员会
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分类号
D922.52
[政治法律—民商法学]
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题名南京邮政局实行一次申告下岗制
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出处
《邮政研究》
1997年第3期39-39,共1页
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文摘
南京邮政局实行一次申告下岗制南京局根据省局有关文件精神和要求，在全局实行一次申告下岗制，并将要求与自身实际相结合进行细化，使内容形成条例，并发至每个职工，便于管理、考核。根据执行程序，用户对邮电服务问题的申告由监督检查处归口管理；各对外服务窗日、各部...
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关键词
邮政局
下岗
南京
处理通知书
检查处
劳动争议
归口管理
调解委员会
不予执行
改变决定
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分类号
F616.1
[经济管理—产业经济]
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题名该不该报销的医药费
- 15
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作者
王业华
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出处
《中国就业》
2003年第7期48-48,共1页
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文摘
案例家住南方沿海渔村的高强,高中毕业以后进了当地的一家村办企业,成了一名钳工。他所在的企业很好,效益也不错,像养老保险、医疗保险,企业都给职工上了,他们在企业干的也很踏实。2003年春节期间,高强和妻子去海南旅游,本来是一件高兴的事,可没想到在旅游期间却发生了意外的事情。
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关键词
医疗保险基金支付
医药费
高强
定点医疗机构
养老保险
海南旅游
报销
村办企业
劳动争议仲裁委员会
春节
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分类号
R197.1
[医药卫生—卫生事业管理]
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