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题名企业劳动争议预防调解机制的完善措施
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作者
刘雨
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机构
国网山东乐陵市供电公司
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出处
《中国高新技术企业》
2015年第24期175-176,共2页
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文摘
乐陵公司通过高度重视劳动争议预防调解工作,坚持"预防为主、调防结合"的原则,建立健全了"有组织、有预防、有调解、有保障"的劳动争议调解机制,持续强化人力资源、工会、信访、法律等部门之间的协同协调,不断加强调解员队伍建设,切实保障职工权益,形成了以发展促进和谐劳动关系建设、以构建和谐劳动关系推进企业发展的良好局面。
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关键词
企业劳动争议
预防调解
机制完善
和谐劳动关系
专业管理
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分类号
D922.591
[政治法律—民商法学]
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题名我国的劳动争议及其对策
被引量：2
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作者
范战江
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机构
劳动部劳动关系与监察司
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出处
《经济研究参考》
1996年第82期17-22,共6页
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文摘
随着社会主义市场经济的发展,劳动制度改革的不断深化,以及《劳动法》的贯彻、实施,我国劳动争议将日趋成为社会的热点问题,亟待我们认真研究与对待。
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关键词
劳动争议
劳动争议处理
受案范围
法律意识
调解制度
企业劳动争议调解委员会
劳动争议仲裁委员会
劳动者
劳动制度改革
劳动法律
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分类号
D922.5
[政治法律—民商法学]
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题名提升劳动争议调解公信力之探讨
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作者
冯冬晶
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机构
宁波技工学校
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出处
《黑龙江科技信息》
2012年第26期131-131,共1页
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文摘
劳动争议调解制度是解决劳动争议的一项重要机制,然而,实践中,劳动争议调解公信力却受到各种因素的制约。完善劳动争议调解机制的建设,处理好调解、仲裁、诉讼和信访等解决机制的关系,将有利于提升劳动争议调解的公信力。
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关键词
调解
公信力
企业劳动争议调解委员会
调解协议
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分类号
F249.26
[经济管理—劳动经济]
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