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员工跟投能促进企业劳动生产率提升吗? 被引量:1
1
作者 曹玉珊 陈一玲 《财贸研究》 北大核心 2025年第4期95-110,共16页
以2012—2021年沪深A股上市公司为样本,考察员工跟投对企业劳动生产率的影响。研究发现,员工跟投能够显著提升企业劳动生产率,该结论在经过熵平衡法、安慰剂检验等一系列稳健性测试后仍然成立。作用机制检验结果表明,员工跟投主要通过... 以2012—2021年沪深A股上市公司为样本,考察员工跟投对企业劳动生产率的影响。研究发现,员工跟投能够显著提升企业劳动生产率,该结论在经过熵平衡法、安慰剂检验等一系列稳健性测试后仍然成立。作用机制检验结果表明,员工跟投主要通过吸引人才、留住人才与激励人才进行创新促进企业劳动生产率提升。异质性分析显示,当企业代理成本较低、数字化转型程度和劳动要素密集度较高以及所处地区知识产权保护水平较高时,员工跟投对企业劳动生产率的促进作用更显著。 展开更多
关键词 员工跟投 企业劳动生产率 吸引人才 留住人才 激励人才
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地方债管理体制改革与企业劳动雇佣
2
作者 曹策 李逸飞 楚尔鸣 《浙江工商大学学报》 北大核心 2025年第2期122-136,共15页
就业是最基本的民生,已成为保障民生和维持社会经济稳定运行的首要政策目标。把2015年开始的地方债管理体制改革作为一项准自然实验,基于2010—2019年上市公司数据,运用多期双重差分法评估了地方债管理体制改革对企业劳动雇佣的影响。... 就业是最基本的民生,已成为保障民生和维持社会经济稳定运行的首要政策目标。把2015年开始的地方债管理体制改革作为一项准自然实验,基于2010—2019年上市公司数据,运用多期双重差分法评估了地方债管理体制改革对企业劳动雇佣的影响。研究发现:地方债管理体制改革显著增加了企业的劳动雇佣,该结论经过了一系列稳健性检验后仍成立。机制分析表明,地方债管理体制改革缓解了企业融资约束,主要通过产出规模效应和投资互补效应促进企业劳动雇佣增加,且产出规模效应的影响更大。异质性分析表明,对于融资约束大、劳动密集度高的企业以及所在城市地方债规模较大和营商环境较好的企业,地方债管理体制改革对劳动雇佣影响更大。研究结论为地方债管理体制改革优化金融资源配置影响企业劳动雇佣提供了新的证据。 展开更多
关键词 地方债管理体制 企业劳动雇佣 融资约束 双重差分法
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科技金融发展与高新技术企业劳动力需求
3
作者 周健 郭昆宇 《技术经济》 北大核心 2025年第3期15-28,共14页
高新技术企业是高质量充分就业的重要经济主体,其发展离不开科技金融的有效支持。基于此,采用2010—2022年省级面板数据,探究科技金融发展对高新技术企业劳动力需求的相关影响。研究发现:科技金融发展对高新技术企业劳动力需求具有显著... 高新技术企业是高质量充分就业的重要经济主体,其发展离不开科技金融的有效支持。基于此,采用2010—2022年省级面板数据,探究科技金融发展对高新技术企业劳动力需求的相关影响。研究发现:科技金融发展对高新技术企业劳动力需求具有显著的正向推动作用,技术进步、广延边际和集约边际为其有效传导渠道。同时,该作用呈现出显著的异质性特征,具体表现在高技能和低技能劳动力、科技企业孵化器发展程度较高地区、技术市场较活跃地区及知识产权政策支持地区四个方面。此外,还发现科技人才供给和企业家精神的正向调节作用,以及政府罚没行为的负向调节作用。鉴于此,应强化科技金融投入力度,推动技术创新、提高创业水平和助力企业成长,发挥各类政策和制度的激励作用,以此实现金融助力高质量就业。 展开更多
关键词 科技金融发展 高新技术企业劳动力需求 技术进步 广延边际 集约边际
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连锁股东与企业劳动雇佣 被引量:1
4
作者 黄一松 王玉龙 《财经论丛》 北大核心 2025年第3期76-86,共11页
在就业市场压力持续加大的背景下,如何稳定就业成为保障民生的重中之重。本文以2011-2022年我国A股非金融类上市公司为研究样本,理论分析和实证检验连锁股东是否以及如何影响企业劳动雇佣。研究结果表明,连锁股东能够显著扩大企业劳动... 在就业市场压力持续加大的背景下,如何稳定就业成为保障民生的重中之重。本文以2011-2022年我国A股非金融类上市公司为研究样本,理论分析和实证检验连锁股东是否以及如何影响企业劳动雇佣。研究结果表明,连锁股东能够显著扩大企业劳动雇佣规模。作用机制分析表明,连锁股东通过缓解企业融资约束、降低企业金融化以及促进企业创新进而扩大了企业劳动雇佣规模。异质性分析发现,连锁股东对企业劳动雇佣规模的扩大效应在资本密集型和技术密集型行业以及员工权益保护较好的企业中更为明显。进一步分析发现,连锁股东增加了企业对技术人员和销售人员的劳动雇佣数量,减少了企业对普通员工的劳动雇佣数量,并且连锁股东还增加了企业劳动收入份额。本文的研究结论有助于为我国监管部门鼓励和引导连锁股东发展以及实现稳就业的目标提供重要的政策参考。 展开更多
关键词 连锁股东 企业劳动雇佣 融资约束 金融化 企业创新
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数字化转型对企业劳动雇佣结构的影响——效应评估与机制分析 被引量:1
5
作者 梁红玉 罗连化 《经济与管理》 北大核心 2025年第1期48-57,共10页
数字化转型作为全球经济增长的核心动力,对就业市场的影响备受关注。基于2007—2023年A股上市公司数据,系统考察数字化转型对我国企业雇佣行为的影响。研究发现:数字化转型显著提升了企业的雇佣人数和员工薪酬水平,主要通过扩大产出规... 数字化转型作为全球经济增长的核心动力,对就业市场的影响备受关注。基于2007—2023年A股上市公司数据,系统考察数字化转型对我国企业雇佣行为的影响。研究发现:数字化转型显著提升了企业的雇佣人数和员工薪酬水平,主要通过扩大产出规模、提高生产效率、缓解融资约束和激发创新来实现。具体而言,数字化转型增加了企业对销售、技术和财务岗位以及高学历员工的需求,同时降低了对生产、行政人员以及低学历员工的需求。这种影响在非国有企业、高科技企业和东部地区企业更为显著。 展开更多
关键词 数字化转型 企业劳动雇佣 促进效应 极化效应
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银行竞争的收入分配效应检验--基于企业劳动收入份额视角
6
作者 薛龙 邱梦欣 《财会月刊》 北大核心 2025年第7期115-121,共7页
以2004~2022年我国沪深A股上市公司为研究样本,利用国家金融监督管理总局网站公布的金融许可证信息构建地级市层面的银行竞争指标,基于企业劳动收入份额视角实证分析银行竞争的收入分配效应。研究发现,银行竞争能够促进企业劳动收入份... 以2004~2022年我国沪深A股上市公司为研究样本,利用国家金融监督管理总局网站公布的金融许可证信息构建地级市层面的银行竞争指标,基于企业劳动收入份额视角实证分析银行竞争的收入分配效应。研究发现,银行竞争能够促进企业劳动收入份额提升。机制检验结果表明,银行竞争通过优化企业人力资本结构、降低债务融资成本来发挥收入分配效应。进一步的异质性分析结果表明,银行竞争对企业劳动收入份额的提升作用在资本密集度较高、成熟型、公司治理水平较低企业及金融市场化程度较高地区更为明显。研究结论对推动金融机构有效支持实体经济发展、优化收入分配格局具有重要意义。 展开更多
关键词 银行竞争 企业劳动收入份额 人力资本结构 债务融资成本
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劳动力老化对企业劳动生产率的影响 被引量:3
7
作者 成前 《河南社会科学》 CSSCI 北大核心 2024年第4期51-59,共9页
劳动生产率是经济高质量发展的核心要素,企业是劳动生产率提升的核心载体。结合城市统计年鉴、人口普查数据与微观工业企业数据库,实证考察劳动力老化对企业劳动生产率的作用。研究发现:第一,劳动力老化对企业劳动生产率短期具有积极影... 劳动生产率是经济高质量发展的核心要素,企业是劳动生产率提升的核心载体。结合城市统计年鉴、人口普查数据与微观工业企业数据库,实证考察劳动力老化对企业劳动生产率的作用。研究发现:第一,劳动力老化对企业劳动生产率短期具有积极影响,但长远而言,当劳动力老化超过一定程度后,将对企业劳动生产率产生不利影响。第二,劳动力老化通过企业创新投入、劳动力素养机制正向作用于企业劳动生产率,其中企业创新投入是主要作用渠道,但也通过企业劳动力成本机制对劳动生产率产生了不利影响。第三,劳动力老化对企业劳动生产率的短期作用存在显著异质性,劳动力老化与企业劳动生产率的正相关关系仅在非国有企业中成立,在国有企业中,劳动力老化对企业劳动生产率产生了显著负向影响;同时,劳动力老化对企业劳动生产率的促进作用在资本密度高的企业中更强,但在行业层面这一效果并不显著;进一步地,劳动力老化对企业劳动生产率的积极影响在出口企业中更强;此外,在东部地区,劳动力老化对企业劳动生产率具有积极作用,但在西部地区,劳动力老化对企业劳动生产率产生了不利影响。研究结论对于积极应对人口老龄化、推动经济高质量发展具有一定的理论与现实意义。 展开更多
关键词 劳动力老化 企业劳动生产率 影响机制
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投服中心行权会影响企业劳动投资效率吗?——来自中国上市公司的经验证据 被引量:1
8
作者 周冬华 徐移兰 《北京工商大学学报(社会科学版)》 CSSCI 北大核心 2024年第4期88-99,共12页
中证中小投资者服务中心(以下简称“投服中心”)推出的持股行权政策是资本市场的重要制度创新,为解决中小投资者保护难题提供了政策思路。基于2014—2020年中国A股上市公司数据,构建多期双重差分模型检验了投服中心行权对企业劳动投资... 中证中小投资者服务中心(以下简称“投服中心”)推出的持股行权政策是资本市场的重要制度创新,为解决中小投资者保护难题提供了政策思路。基于2014—2020年中国A股上市公司数据,构建多期双重差分模型检验了投服中心行权对企业劳动投资效率的影响。研究发现,投服中心行权能够显著提升企业劳动投资效率。机制检验结果显示,投服中心行权通过降低信息不对称和缓解代理问题进而提升企业劳动投资效率。异质性分析结果表明,在劳动投资不足、治理水平较低的企业中,以及行权方式为专项行动、股东大会和网上行权时,投服中心行权对企业劳动投资效率的提升效应显著。进一步研究发现,投服中心行权通过提升劳动投资效率,提高了企业业绩和企业价值。因此,应充分发挥投服中心行权对企业劳动投资效率的提升作用,提高公司治理水平,以保护中小投资者合法权益。 展开更多
关键词 投服中心 持股行权 企业劳动投资效率 信息不对称 代理成本 中小投资者保护
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信息化建设、供应链溢出与企业劳动雇佣——基于“宽带中国”政策的准自然实验
9
作者 薛钢 刘怡婉 《财经论丛》 CSSCI 北大核心 2024年第12期16-25,共10页
基于2009—2020年沪深A股上市公司及其前五大供应商和客户的数据,本文借助“宽带中国”政策这一准自然实验,从供应链溢出效应的视角考察信息化建设对企业劳动雇佣规模和结构的影响。研究结果发现,中游企业所在城市的信息化建设显著提升... 基于2009—2020年沪深A股上市公司及其前五大供应商和客户的数据,本文借助“宽带中国”政策这一准自然实验,从供应链溢出效应的视角考察信息化建设对企业劳动雇佣规模和结构的影响。研究结果发现,中游企业所在城市的信息化建设显著提升企业自身的经营绩效,促进上下游企业平均增加12.7%的雇佣规模,并使高技能员工的雇佣比例上升;中游企业的信息化建设通过扩大上下游企业的市场规模和降低上下游企业的经营风险有效推动上下游企业劳动雇佣规模的增加,在中游民营企业、上下游劳动密集度高、融资约束高及供应商和客户集中度高的企业中作用更明显。本文为探讨信息化建设的政策效应及企业劳动雇佣的影响因素拓展新视角,也为推动高质量发展提供经验借鉴。 展开更多
关键词 信息化建设 供应链溢出 企业劳动雇佣 宽带中国
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纳税信用评级制度与企业劳动收入份额
10
作者 程名望 谷阳 韩雨萱 《湘潭大学学报(哲学社会科学版)》 CSSCI 北大核心 2024年第1期27-35,共9页
采用2011—2020年A股上市公司为研究样本,探讨了纳税信用评级制度对企业劳动收入份额的影响及其机理。研究发现:纳税信用评级制度显著提高了企业劳动收入份额。机制分析表明,纳税信用评级制度通过缓解企业融资约束和调整企业雇佣决策进... 采用2011—2020年A股上市公司为研究样本,探讨了纳税信用评级制度对企业劳动收入份额的影响及其机理。研究发现:纳税信用评级制度显著提高了企业劳动收入份额。机制分析表明,纳税信用评级制度通过缓解企业融资约束和调整企业雇佣决策进而影响企业劳动收入份额。异质性分析发现,纳税信用评级制度对劳动收入份额的促进作用对于非国有企业、信息不对称较高企业以及普通员工更为显著。本研究对于提高劳动收入份额,促进共同富裕具有重要意义。 展开更多
关键词 企业劳动收入份额 纳税信用评级制度 融资约束 雇佣决策
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低碳城市试点政策与企业劳动收入份额 被引量:2
11
作者 高蕾 田祥宇 柳晓倩 《江西师范大学学报(哲学社会科学版)》 CSSCI 北大核心 2024年第2期78-90,共13页
在中国实现碳达峰和碳中和目标以及促进共同富裕的背景下,利用中国2010年开始实施的低碳城市试点政策这一准自然实验,运用沪深A股2007—2019年的面板数据和多期双重差分方法,评估了低碳城市试点政策对企业劳动收入份额的影响。研究表明... 在中国实现碳达峰和碳中和目标以及促进共同富裕的背景下,利用中国2010年开始实施的低碳城市试点政策这一准自然实验,运用沪深A股2007—2019年的面板数据和多期双重差分方法,评估了低碳城市试点政策对企业劳动收入份额的影响。研究表明:低碳城市试点政策能够促进企业劳动收入份额提高。并且采用PSM-DID方法、更换关键变量衡量方式、加入宏观控制变量进行稳健性检验后该结论依然成立。低碳城市试点政策通过调整人力资本结构和提高企业全要素生产率提升了企业劳动收入份额。增加企业研发投入与技术人员人数,有助于增强低碳城市试点政策对企业劳动收入份额的促进作用。异质性分析结果表明,低碳城市试点政策对国有企业、新企业、资本技术密集型企业、低碳排放企业以及处于中西部地区企业的劳动收入份额的提高作用更为明显。 展开更多
关键词 低碳城市试点政策 企业劳动收入份额 人力资本结构调整 企业全要素生产率
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地方政府债务治理与企业劳动收入份额提升——基于新《预算法》实施的准自然实验 被引量:8
12
作者 武辉 朱玉坤 《南方经济》 CSSCI 北大核心 2024年第2期1-20,共20页
文章以2009—2021年沪深A股上市公司数据为样本,以新《预算法》实施为准自然实验,检验了地方政府债务治理对企业劳动收入份额的影响。双重差分估计显示,地方政府债务治理显著提高了企业劳动收入份额,证实了地方政府债务管理体制改革有... 文章以2009—2021年沪深A股上市公司数据为样本,以新《预算法》实施为准自然实验,检验了地方政府债务治理对企业劳动收入份额的影响。双重差分估计显示,地方政府债务治理显著提高了企业劳动收入份额,证实了地方政府债务管理体制改革有助于优化初次分配格局。上述结果在考虑内生性问题以及进行一系列稳健性检验后仍保持稳健。机制分析表明,地方政府债务治理缓解企业融资约束,进而通过要素组成效应和人力资本升级效应提升企业劳动收入份额。异质性分析发现,非国有企业、劳动密集型行业上述效应更为凸显。进一步研究发现,地方政府债务治理显著缩小了企业内部薪酬差距,普通员工劳动收入份额提升而高管劳动收入份额无显著变化。文章将地方政府债务治理的经济后果拓展到企业要素收入分配领域,强调地方政府债务治理不仅有利于缓解企业融资困境、优化要素投入和推动企业人力资本升级,而且为完善初次收入分配、增加居民收入以扩大消费、实现共同富裕奠定基础并提供决策依据。 展开更多
关键词 地方政府债务治理 企业劳动收入份额 新《预算法》实施 融资约束 共同富裕
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留抵退税政策、人力资本结构与企业劳动生产率 被引量:3
13
作者 赵合云 丁海静 崔蔚茵 《税收经济研究》 北大核心 2024年第4期10-21,共12页
留抵退税政策是发挥增值税中性制度优势、推进经济高质量发展的重要举措。从企业劳动生产率的视角探究该政策的微观效应具有重要意义。文章利用2015—2021年我国A股上市公司数据,构建双重差分模型,考察了增值税留抵退税政策如何影响企... 留抵退税政策是发挥增值税中性制度优势、推进经济高质量发展的重要举措。从企业劳动生产率的视角探究该政策的微观效应具有重要意义。文章利用2015—2021年我国A股上市公司数据,构建双重差分模型,考察了增值税留抵退税政策如何影响企业人力资本结构进而作用于其劳动生产率。研究发现,留抵退税政策的实施显著提高了企业劳动生产率,该结论在经过一系列稳健性检验后仍然成立。机制分析表明,该政策显著优化了企业人力资本结构,即企业人力资本结构优化是该政策提升劳动生产率的主要作用机制。异质性分析还显示,该政策对于高税负企业、融资约束严重企业以及劳动力密集型企业的劳动生产率提升效果更加明显。未来,应进一步加大增值税留抵退税力度,不断优化企业人力资本结构,并增强政策实施的匹配性和适应性,以不断释放政策红利,切实提升企业劳动生产率。 展开更多
关键词 留抵退税 人力资本结构 企业劳动生产率
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低碳城市试点政策对企业劳动力需求的影响——需求规模、结构调整及影响机制 被引量:2
14
作者 叶舜 《技术经济与管理研究》 北大核心 2024年第9期87-92,共6页
低碳城市试点政策是实现“双碳”目标的重要举措,能够有效缓解国内环境保护与就业的双重压力。为了考察低碳城市试点政策对企业劳动力需求的影响,选取2006—2022年沪深A股上市公司样本数据,构建多期DID模型进行实证检验。研究显示:低碳... 低碳城市试点政策是实现“双碳”目标的重要举措,能够有效缓解国内环境保护与就业的双重压力。为了考察低碳城市试点政策对企业劳动力需求的影响,选取2006—2022年沪深A股上市公司样本数据,构建多期DID模型进行实证检验。研究显示:低碳城市建设对企业劳动力需求具有显著的提升效应,能提升试点城市约8.22%的企业劳动力需求水平,核心结论在经过一系列稳健性检验后仍稳健。进一步,该试点政策能够通过产出效应和要素替代效应两种途径影响企业劳动力需求。此外,相较于非国有企业,该试点政策对于国有企业的劳动力需求促进效应更为显著,而当企业面临较大的融资约束时,受到该政策的影响并不明显。 展开更多
关键词 低碳城市试点政策 企业劳动力需求 产出效应 替代效应
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数字全球价值链嵌入对企业劳动收入份额的影响 被引量:1
15
作者 许璐瑶 《技术经济与管理研究》 北大核心 2024年第9期104-109,共6页
选取2012—2022年中国A股上市公司数据,构建多种计量模型,考察数字全球价值链嵌入对企业劳动收入份额的影响与作用机制。结果发现:数字全球价值链嵌入能够显著推动企业劳动收入份额提升,并且可通过降低企业外部交易成本对其产生间接影... 选取2012—2022年中国A股上市公司数据,构建多种计量模型,考察数字全球价值链嵌入对企业劳动收入份额的影响与作用机制。结果发现:数字全球价值链嵌入能够显著推动企业劳动收入份额提升,并且可通过降低企业外部交易成本对其产生间接影响。数字全球价值链嵌入在不同数字经济发展门槛值下,对企业劳动收入份额的促进作用呈现边际递增的非线性特征。数字全球价值链嵌入对成熟期企业、制造业企业劳动收入份额的促进作用更强。据此,提出提高数字全球价值链嵌入水平、加快企业数字化转型、推进数字经济高质量发展的建议,为提升企业劳动收入份额提供理论支撑。 展开更多
关键词 数字全球价值链嵌入 企业外部交易成本 企业劳动收入份额 数字经济
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中国企业劳动关系评价指标体系的改进 被引量:9
16
作者 袁凌 许丹 《统计与决策》 CSSCI 北大核心 2012年第4期30-33,共4页
中国经济目前正处于转轨时期,加之构建和谐社会的目标和要求,对于社会关系中最重要、最复杂的劳动关系的评价迫在眉睫。文章根据全国273家企业的实证数据,筛选并优化原有理论分析的劳动关系评价体系,构建了转轨时期中国企业劳动关系评... 中国经济目前正处于转轨时期,加之构建和谐社会的目标和要求,对于社会关系中最重要、最复杂的劳动关系的评价迫在眉睫。文章根据全国273家企业的实证数据,筛选并优化原有理论分析的劳动关系评价体系,构建了转轨时期中国企业劳动关系评价模型,同时采用验证性因子分析对模型进行检验,为企业劳动关系的定量评价提供了明确的依据。 展开更多
关键词 企业劳动关系 定量评价 指标体系 验证性因子分析
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中国环境保护税法对企业劳动雇佣的影响 被引量:9
17
作者 赵振智 程振 +1 位作者 吴飞 吕德胜 《中国人口·资源与环境》 CSSCI CSCD 北大核心 2023年第1期61-73,共13页
环境保护税改革是中国构建现代环境治理体系的重要战略举措,环境保护税法作为环境经济政策的2.0版及独立型环境税税种,其是否会产生促进企业劳动雇佣的蓝色红利有待证实。以环境保护税法的施行为准自然实验,采用双重差分法检验环境保护... 环境保护税改革是中国构建现代环境治理体系的重要战略举措,环境保护税法作为环境经济政策的2.0版及独立型环境税税种,其是否会产生促进企业劳动雇佣的蓝色红利有待证实。以环境保护税法的施行为准自然实验,采用双重差分法检验环境保护税法对企业劳动雇佣的影响及作用机理,研究结果表明:①环境保护税法促进了企业劳动雇佣增加,相比于不在环保税税额标准提高地区的企业,位于环保税税额标准提高地区的企业就业平均上升约7.6%,经过平行趋势检验、安慰剂检验、PSM-DID、采用Change模型等系列稳健性检验后,基准回归的结论不变。②机制分析表明,环境保护税法主要通过绿色管理创新效应、决策制约效应与预防性环保投资效应促进企业劳动雇佣增加,通过治理性环保投资效应促进企业劳动雇佣增加的机制未得到验证。③环境保护税法促进企业劳动雇佣增加的结果具有条件异质性,营商环境的改善与数字金融发展水平的提升能够正向调节环境保护税法对企业劳动雇佣的影响。另外,环境保护税法对具有不同特征企业的劳动雇佣影响存在差异性,企业数字化转型程度低和成本转嫁能力强的企业更容易受到环境保护税法的影响。④就业结构分解分析发现,环境保护税法提高了企业高学历人员占比和高技能人员占比。⑤经济后果表明,环境保护税法通过促进企业劳动雇佣增加降低了企业经营风险与破产风险,提升了企业ESG绩效水平。该研究结论的政策含义在于,应持续优化与完善环境保护税制度,加快绿色税制推动企业绿色高质量发展变革的步伐,提升企业绿色管理创新水平,注重企业投资经营质效,关注前瞻性环保投资,优化营商环境、推动数字金融发展并与环境保护税法产生有利于企业获取“双重红利”的共振效应,形成促进生态文明建设与实现更充分和更高质量就业的多赢格局。 展开更多
关键词 环境保护税法 企业劳动雇佣 企业绿色管理创新 数字金融发展
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企业劳动用工现状与应对思考 被引量:7
18
作者 周德生 《新视野》 CSSCI 北大核心 2008年第3期40-42,共3页
在知识经济与转型经济的共同影响下,国内企业劳动用工状况发生了深刻变化:劳动就业体现为弹性劳动、职业变换频繁、工作不稳定、劳动力市场非正轨化趋势上升;灵活就业比重上升,多元用工模式广泛采用;就业结构向高技能方向发展;企业劳动... 在知识经济与转型经济的共同影响下,国内企业劳动用工状况发生了深刻变化:劳动就业体现为弹性劳动、职业变换频繁、工作不稳定、劳动力市场非正轨化趋势上升;灵活就业比重上升,多元用工模式广泛采用;就业结构向高技能方向发展;企业劳动关系的动态化发展趋势明显。要适应这种变化,企业构建新型劳动关系应坚持法制化与规范化的基本原则;正视异质性劳动者的经济身份与基本特征,更充分地尊重与满足劳动者的多样化就业需求;积极加强多元化用工模式的研究与选择,并根据外部经济环境因素与内部改革因素等综合调整内部的运营机制。 展开更多
关键词 知识经济 劳动力就业 企业劳动关系
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中间品贸易自由化与企业劳动配置效率——基于地区劳动力市场视角 被引量:7
19
作者 周申 倪何永乐 熊燕 《中南财经政法大学学报》 CSSCI 北大核心 2022年第2期135-147,共13页
劳动力作为重要的生产要素,其配置效率对于支撑企业高质量发展具有重要意义。本文从地区劳动力市场视角出发,利用1998~2013年中国工业企业数据和关税数据,通过构建地区层面的中间品关税指标和企业层面的劳动错配指标,实证检验了中间品... 劳动力作为重要的生产要素,其配置效率对于支撑企业高质量发展具有重要意义。本文从地区劳动力市场视角出发,利用1998~2013年中国工业企业数据和关税数据,通过构建地区层面的中间品关税指标和企业层面的劳动错配指标,实证检验了中间品贸易自由化对中国制造业企业劳动配置效率的影响。研究发现:中间品贸易自由化对中国制造业企业的劳动配置效率具有优化作用,在考虑了潜在的内生性问题后,这一结论依然成立。机制检验的结果显示,中间品贸易自由化主要通过厚劳动市场效应和技术创新效应影响企业劳动配置效率。异质性研究表明,中间品贸易自由化对劳动配置不足的企业、民营企业、劳动密集型企业以及沿海地区企业的劳动配置效率具有更明显的提升作用。进一步研究表明,中间品贸易自由化对不同技能劳动力的流入均起到了拉动作用,并且对高技能劳动力的吸引力更强,这进一步验证了本文影响机制的有效性。 展开更多
关键词 中间品贸易自由化 资源错配 企业劳动配置效率 劳动力市场 技术创新
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东北老工业基地企业劳动关系转型判断、难点与对策 被引量:1
20
作者 郭明 刘晓音 《理论探讨》 CSSCI 北大核心 2008年第1期81-83,共3页
东北老工业基地企业劳动关系正转型并呈现出运行市场化、类型多样化、矛盾政治化、协调国际化的特征。现有企业劳动关系协调机制,已不能适应劳动关系变化和劳动争议激增的现实,亟待变革。在集体谈判制度未能充分发挥维护劳工权益作用的... 东北老工业基地企业劳动关系正转型并呈现出运行市场化、类型多样化、矛盾政治化、协调国际化的特征。现有企业劳动关系协调机制,已不能适应劳动关系变化和劳动争议激增的现实,亟待变革。在集体谈判制度未能充分发挥维护劳工权益作用的情况下,一些地方政府、部门在处理劳动关系问题时扮演角色的错位、越位现象亟待改观。要在劳动关系中确立以人为本,构建和谐社会的科学发展理念,重振东北老工业基地的现代企业文化氛围,在社会道义和法律规范中维护劳动者群体的政治权利和经济权利。各级工会要建立健全利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制。 展开更多
关键词 东北老工业基地 企业劳动关系 机制转型
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