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题名企业性质、人力资本产权与企业治理结构创新
被引量：1
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作者
杨涛
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机构
陕西理工学院经济与法学学院
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出处
《财会通讯（上）》
北大核心
2014年第3期31-34,共4页
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文摘
一、引言当今产权经济学正沿着两个方向发展：一是只承认和研究物质资本产权,否定人力资本产权存在的现实。这种传统的产权经济学的明显缺陷是难以解释企业人力资本所有者享有企业剩余索取权（如股票期权）或在事实上掌握企业控制权的现实。只能借助激励理论来解释,但解释牵强、不尽人意。二是随着人力资本理论研究的兴起与发展,并将产权理论融入人力资本理论研究中。
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关键词
人力资本产权
企业性质
治理结构创新
人力资本理论
企业剩余索取权
人力资本所有者
产权经济学
物质资本产权
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分类号
F270
[经济管理—企业管理]
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题名论企业家人力资本与企业发展
被引量：1
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作者
石修俊
张跃武
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机构
云南师范大学政治经济系
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出处
《云南社会科学》
CSSCI
北大核心
2000年第S1期90-91,共2页
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关键词
企业家人力资本
经营决策
企业运营过程
决策过程
企业亏损
政府控制
预测风险
现代经济理论
企业剩余索取权
市场不确定性
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分类号
F272
[经济管理—企业管理]
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题名基于博弈论的企业绩效考核评价体系研究
被引量：3
- 3
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作者
苗润滋
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机构
山东经济学院
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出处
《财会通讯（上）》
北大核心
2008年第6期46-47,共2页
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文摘
企业效绩考核评价指标体系的建立，实质上是各利益相关方相互博弈的结果，利益相关方包括股东、经理、员工、客户、供应商、政府等。“企业不过是一种若干契约的结合”（瓦茨和齐默尔曼），企业相关利益者之间通过契约联系在一起，又通过长时间的博弈决定了企业各种政策的指定和形成。企业各利益相关者都是契约的缔结者，都期望从企业经营中获得收益，进而对企业剩余索取权和剩余控制权进行博弈。而这些博弈类似与物理上的各种作用力，博弈之间的力量对比、对企业的目标期望相似程度等都会决定企业绩效考核评价体系的形成。这些所谓“作用力”经过长时间的博弈，最终成就了合力（企业绩效考核评价体系）的制定和形成。本文就企业中三种主要的博弈予以说明。
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关键词
绩效考核评价体系
企业效绩
博弈论
考核评价指标体系
相关利益者
企业剩余索取权
目标期望
利益相关者
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分类号
F272
[经济管理—企业管理]
F224.32
[经济管理—国民经济]
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题名人力资本观念变革与财务理论体系创新
被引量：13
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作者
伍中信
张荣武
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机构
湖南大学会计学院
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出处
《财贸研究》
北大核心
2005年第2期91-96,共6页
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基金
国家自然科学基金项目"基于人本与成本理念的企业财务控制与评价方法创新研究"(70272030)成果之一
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文摘
人力资本所有者(包括核心人力资本所有者与一般人力资本所有者)在知识经济时代将取得与物质资本所有者平等的地位,甚至胜过物质资本所有者,并将与物质资本所有者共同分享企业剩余索取权,从而使人力资本所有者的激励与约束成为企业治理的关键问题。人力资本观念变革促使企业治理理论产生深刻变化,而财务治理是企业治理的核心,因而人力资本观念的变革必将引起包含财务治理在内的财务理论体系的深刻变化。“以人为本”的思想向财务理论全方位渗透,触发了“人本财务”范畴的提出,进而推动财务理论体系的创新。
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关键词
观念变革
体系创新
人力资本所有者
财务理论体系
企业剩余索取权
知识经济时代
企业治理理论
人力资本观念
“以人为本”
财务治理
激励与约束
关键问题
物质
全方位
分享
人本
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Keywords
human capital
material capital
humanistic finance
financial relation
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分类号
F127
[经济管理—世界经济]
F830.59
[经济管理—金融学]
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题名股份支付会计核算探析
被引量：1
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作者
沈星元
邓田生
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机构
衡阳师范学校
中南大学
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出处
《财会通讯（上）》
北大核心
2009年第2期82-83,共2页
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文摘
目前，对股份支付的性质问题存在两种观点：费用观和利润分配观。费用观把股份支付确认为企业的一项费用，利润分配观把股份支付看成是职工参与企业剩余索取权的分享。由于职工通过行权后持有的股票与原有股东手中的股票是同股但不同权，因此将股份支付看成利润分配是不合理的。现行股份支付会计准则采用费用观。股份支付的本质是在两权分离的情况下，为激励职工为了公司长远发展和经营目标的实现而努力奋斗所给予的一项薪酬。是公司为了补偿职工已提供或将来提供的服务而将发生的经济利益流出。
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关键词
股份
会计核算
企业剩余索取权
利润分配观
职工参与
费用观
性质问题
会计准则
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分类号
F275
[经济管理—企业管理]
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