-
题名行为学视阈下的企业管理制度与制度文化建设
- 1
-
-
作者
陈宏威
-
机构
辽宁经济职业技术学院财税管理学院
-
出处
《商业时代》
北大核心
2013年第27期94-95,共2页
-
基金
辽宁省社会科学联合会科研课题(资助)"辽宁民营企业文化建设的研究"阶段性研究成果(课题编号:2013lslktzijjx-08)
课题主持人:陈宏威
-
文摘
人的行为源于尚未得到满足的"两大需要"。本文运用行为科学的基本理论,分析了企业文化的作用原理—通过塑造共同的价值观念,使人们的"自我需要"体系趋于一致,进而控制员工思想及员工行为。在此基础上,文章提出基于行为科学的企业制度文化建设,要培育共同的核心价值观念,引导员工的行为,使员工与企业形成利益和命运共同体,坚持以人为本、尊重员工合法利益与需要、满足和激发员工的"自我需要"与"社会需要",建立以企业文化为导向的激励机制。
-
关键词
行为科学
企业制度与文化
制度文化建设
-
分类号
F275
[经济管理—企业管理]
-
