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题名企业利益共同体与企业领导体制
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作者
杨昌光
唐四平
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机构
武汉市总工会
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出处
《学习与实践》
北大核心
1989年第2期33-37,共5页
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文摘
一、建设企业利益共同体要有合理的企业领导体制作组织保证。
首先，要弄清企业利益共同体的含义是什么？赵紫阳同志在最近召开的中国工会十一大的祝词中指出：“我们的企业是社会主义的企业，党的方针政策和国家的法律制度，国家的总体利益和企业的具体利益，经营者的利益和职工的利益，当前利益和长远利益，都应在企业中得到合理的体现和统一，整个企业是一个利益共同体。”
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关键词
企业利益共同体
企业领导体制
组织保证
社会主义
中国工会
法律制度
具体利益
当前利益
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分类号
F270
[经济管理—企业管理]
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题名企业文化建设的基础是建立企业利益共同体
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作者
袁能银
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机构
黄石大冶钢厂
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出处
《学习与实践》
北大核心
1990年第7期41-41,共1页
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文摘
企业文化是以价值导向而发生作用的。价值之所以能够导向，是因为企业是一个利益共同体。这是企业文化得以内化为职工个人的价值观，成为职工思维方式、行为方式和生活方式的价值规范和心理准则的重要基础。
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关键词
企业利益共同体
企业文化建设
价值观
思维方式
价值规范
生活方式
行为方式
导向
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分类号
F270
[经济管理—企业管理]
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题名浅谈在租赁企业建设利益共同体
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作者
余明忠
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机构
武汉市总工会
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出处
《学习与实践》
北大核心
1989年第8期37-38,共2页
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文摘
（一）
租凭经营是把租凭的形式和租凭的机制与两权分离的原理，按劳分配的原则、民主管理制度有机结合的一种新型经营方式。以承租人、职工与企业同舟共济共担风险、共享利益为主要特征的。租凭经营比其它经营形式更易于建设利益共同体。1、承租人与职工的经济利益一致性是建设企业利益共同体的基础。承租人以必要的资金作抵押金，租凭企业的经营权，行使企业的生产经营指导权；因此承租人具有双重身份，即企业法人代表和租用人，承租人租赁的是整个企业，包括硬资源与软资源。
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关键词
企业利益共同体
企业建设
租赁
经营方式
民主管理制度
企业法人代表
承租人
两权分离
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分类号
F270
[经济管理—企业管理]
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题名公司民主管理权利如何走出尴尬境遇
被引量：1
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作者
王春云
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机构
山东政法学院法学院
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出处
《政法论丛》
CSSCI
北大核心
2023年第3期148-160,共13页
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基金
山东省教育科学“十四五”规划2021年度重点课题“习近平法治思想引领高校法学教育创新发展研究”(2021ZD030)的阶段性研究成果
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文摘
公司民主管理权利立法与实践的冲突主要源于立法理论存在重大瑕疵。否定说理论在否定职工决策权的同时一并否定了职工参与权,在承认公司治理权利分工的同时又固化了权利分工。肯定说理论将职工合法权益保障不当纳入民主管理权利之范围,把职工参与权扩张解释为决策权。民主管理权利的本质是职工向公司提出意见和建议的柔性参与权,不是公司决策权抑或控制权。明确职工民主管理权利的私权属性与适用范围,引入民主集中制原则和企业利益共同体理念,对公司民主管理权利理论进行补强重构,客观审视其法理价值,有助于化解公司民主管理权利理论、立法和实践的双重对立之尴尬局面。
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关键词
民主管理权利
参与权
公司治理
企业利益共同体
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Keywords
democratic management rights
participation rights
corporate governance
community of corporate
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分类号
DF411.91
[政治法律—经济法学]
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