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高管薪酬、企业分红与企业绩效关系研究被引量：10: 1; 作者夏宁刘淑贤《经济与管理评论》 2014年第4期61-73,共13页; 近年来,我国企业"富了管家、穷了老板"的现象普遍存在。在此背景下,以中国2006-2010年间的上市公司为样本,探讨了高管薪酬与企业分红的关系。实证检验结果表明,就中国企业总体来说高管薪酬的显性部分能起到激励经理进而提高... 展开更多; 关键词高管薪酬企业分红企业绩效在职消费企业价值; 在线阅读下载PDF 职称材料

国有企业高管薪酬、企业分红与企业绩效关系研究被引量：11: 2; 作者薛文博《北京工商大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2015年第3期111-117,共7页; 文章基于国有企业产权改革的视角,选取2006—2013年我国国有企业上市公司的数据,建立联立方程模型,实证分析了高管薪酬、企业分红与企业绩效的关系,并将高管薪酬分为显性薪酬和隐性薪酬两个部分。研究结果显示,显性薪酬在一定程度上起... 展开更多; 关键词国有企业高管薪酬企业分红企业绩效联立方程模型; 在线阅读下载PDF 职称材料

高管学术经历能提高企业分红吗? 被引量：10: 3; 作者王德建冯兰时《南方经济》 CSSCI 北大核心 2021年第3期89-105,共17页; 文章选取2008-2017年沪深A股3449上市公司的23193个样本数据,实证检验了高管学术经历与企业分红水平的关系。研究发现,相比于高管无学术经历的企业,有学术经历高管企业的分红水平显著更高。高管的学术经历通过缓解融资约束,而不是缓解... 展开更多; 关键词高管学术经历企业分红融资约束过度投资; 在线阅读下载PDF 职称材料

基于和谐的国有企业分红制度研究被引量：4: 4; 作者陈华施琳琳《经济与管理》 2007年第9期93-96,共4页; 国企分红是市场经济体制发展的必然结果,也是国有资产管理体制改革的需要。应统筹考虑多种原则完善中国国有企业利润的分配原则,建立以财政部为收支主体的国企利润上缴制度,根据中国国情合理使用国企上缴利润,构建国企上缴利润的监管体... 展开更多; 关键词国有企业分红国有资本经营预算国企改革; 在线阅读下载PDF 职称材料

国有企业分红比例估算原则与框架分析被引量：2: 5; 作者汪平李光贵《山东经济》 2009年第5期5-12,共8页; 从微观角度来看,国有企业分红是国有企业财务决策的重要内容之一。本文认为,现代股利理论及其研究成果是国有企业分红比例估算的理论基础,在国有企业分红比例估算的过程中应该关注国家股东必要报酬率的满足、国有企业可持续发展对资本... 展开更多; 关键词国有企业分红理论基础原则估算模型与框架; 在线阅读下载PDF 职称材料

国企分红再分配与投资决策价值相关性研究——基于国有资本红利返还的初步证据被引量：5: 6; 作者孙刚《经济理论与经济管理》 CSSCI 北大核心 2015年第4期30-43,共14页; 以2007年以来颁布的有关规范国有资本收益收缴和资本预算制度为背景,本文考察了上市国有企业分红对其资本性投资支出决策价值相关性的影响机理。搜集以国有企业分红返还为代表的"体内循环"证据,通过国有股权比例衡量红利"... 展开更多; 关键词国有企业分红投资决策价值相关性红利返还; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名高管薪酬、企业分红与企业绩效关系研究被引量：10: 1; 作者夏宁刘淑贤; 机构山东财经大学会计科学研究中心; 出处《经济与管理评论》 2014年第4期61-73,共13页; 基金 "泰山学者"建设工程专项经费资助; 文摘近年来,我国企业"富了管家、穷了老板"的现象普遍存在。在此背景下,以中国2006-2010年间的上市公司为样本,探讨了高管薪酬与企业分红的关系。实证检验结果表明,就中国企业总体来说高管薪酬的显性部分能起到激励经理进而提高企业价值的作用,隐性部分即在职消费则不具备这种作用。研究还发现:所有权性质会对高管薪酬、企业分红和企业绩效的关系产生影响。非国有企业中,显性薪酬对企业价值没有显著影响,隐性部分与企业分红存在显著替代关系。而国有企业中,显性薪酬则能显著提高企业价值,在职消费与企业分红却不存在显著替代关系。; 关键词高管薪酬企业分红企业绩效在职消费企业价值; 分类号 F224.9 [经济管理—国民经济]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名国有企业高管薪酬、企业分红与企业绩效关系研究被引量：11: 2; 作者薛文博; 机构天津财经大学商学院; 出处《北京工商大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2015年第3期111-117,共7页; 文摘文章基于国有企业产权改革的视角,选取2006—2013年我国国有企业上市公司的数据,建立联立方程模型,实证分析了高管薪酬、企业分红与企业绩效的关系,并将高管薪酬分为显性薪酬和隐性薪酬两个部分。研究结果显示,显性薪酬在一定程度上起到了激励高管提高企业价值的作用,显性薪酬对企业分红有较积极的影响。同时,隐性薪酬也对企业分红产生积极影响。最后,在协调经理人与股东利益的基础上,对企业激励机制与约束机制的设计提出了相关政策建议。; 关键词国有企业高管薪酬企业分红企业绩效联立方程模型; Keywords state-owned enterprises （SOEs） executive compensation corporate dividends enterprise performance simuhaneous equation model; 分类号 F275 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名高管学术经历能提高企业分红吗? 被引量：10: 3; 作者王德建冯兰时; 机构山东大学管理学院; 出处《南方经济》 CSSCI 北大核心 2021年第3期89-105,共17页; 基金山东大学基本科研业务(人文社科青年团队)项目“基于企业社会责任视角的创业企业成长机理研究”(IFYT15001) 山东省社科规划项目“中小企业社会责任与融资约束研究”(14VKJJ10)资助; 文摘文章选取2008-2017年沪深A股3449上市公司的23193个样本数据,实证检验了高管学术经历与企业分红水平的关系。研究发现,相比于高管无学术经历的企业,有学术经历高管企业的分红水平显著更高。高管的学术经历通过缓解融资约束,而不是缓解过度投资的路径显著提高企业分红水平。在进一步的研究中,通过引入外部治理与企业产权性质影响因素,发现外部治理较弱、非国有企业的情况下,高管的学术经历对企业分红水平的提高作用更加明显。采用倾向得分匹配法(PSM)、工具变量回归等检验结果依然稳健。研究丰富了高层梯队理论与企业分红相关性的文献,发现了中国情境下影响企业分红的新因素。; 关键词高管学术经历企业分红融资约束过度投资; Keywords Executive Academic Experience Corporate Dividend Financing Constraints Excessive Investment; 分类号 F272.91 [经济管理—企业管理] F832.51 [经济管理—金融学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名基于和谐的国有企业分红制度研究被引量：4: 4; 作者陈华施琳琳; 机构山东经济学院山东区域经济研究院山东经济学院信息管理学院; 出处《经济与管理》 2007年第9期93-96,共4页; 文摘国企分红是市场经济体制发展的必然结果,也是国有资产管理体制改革的需要。应统筹考虑多种原则完善中国国有企业利润的分配原则,建立以财政部为收支主体的国企利润上缴制度,根据中国国情合理使用国企上缴利润,构建国企上缴利润的监管体系和法律保障体系等。; 关键词国有企业分红国有资本经营预算国企改革; Keywords profit sharing state-owned corporation state-owned capital management budget state-owned corporation reformation; 分类号 F064.3 [经济管理—政治经济学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名国有企业分红比例估算原则与框架分析被引量：2: 5; 作者汪平李光贵; 机构首都经济贸易大学河南财经学院; 出处《山东经济》 2009年第5期5-12,共8页; 基金国家社会科学基金项目"基于价值管理的国企分红制度研究"(项目编号:07BJY014)的阶段性成果; 文摘从微观角度来看,国有企业分红是国有企业财务决策的重要内容之一。本文认为,现代股利理论及其研究成果是国有企业分红比例估算的理论基础,在国有企业分红比例估算的过程中应该关注国家股东必要报酬率的满足、国有企业可持续发展对资本投资的需求、国有企业自由现金流量的大小、剩余股利理论所体现的对目标资本结构的追求等原则。以此为基础,本文提出了一个国有企业分红比例估算模型和研究框架。这种分配机制的安排既是国有资本保值增值的基础,也是国有企业可持续发展的基础。; 关键词国有企业分红理论基础原则估算模型与框架; 分类号 F275.4 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名国企分红再分配与投资决策价值相关性研究——基于国有资本红利返还的初步证据被引量：5: 6; 作者孙刚; 机构浙江财经大学会计学院厦门大学工商管理博士后流动站; 出处《经济理论与经济管理》 CSSCI 北大核心 2015年第4期30-43,共14页; 基金浙江省哲学社会科学规划项目(14NDJC095YB) 中国博士后科学基金面上项目(工商管理)一等资助金项目(2014M550355) 宁波市软科学研究项目(2013A10007)的资助; 文摘以2007年以来颁布的有关规范国有资本收益收缴和资本预算制度为背景,本文考察了上市国有企业分红对其资本性投资支出决策价值相关性的影响机理。搜集以国有企业分红返还为代表的"体内循环"证据,通过国有股权比例衡量红利"体内循环"的预期操控强度,验证了国有股红利"体内循环"与企业资本性投资支出决策价值相关性的关系以及受国有资本收益收缴和预算制度的影响。本文指出的国资红利再分配的"两面性",对混合所有制发展和国有企业市值管理均具有一定的理论和现实意义。; 关键词国有企业分红投资决策价值相关性红利返还; Keywords SOEs profit redistribution investment decision value relevance dividends reimbursement; 分类号 F276.1 [经济管理—企业管理] F275 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

	题名	作者	出处	发文年	被引量	操作
1	高管薪酬、企业分红与企业绩效关系研究	夏宁刘淑贤	《经济与管理评论》	2014	10	在线阅读下载PDF 职称材料
2	国有企业高管薪酬、企业分红与企业绩效关系研究	薛文博	《北京工商大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心	2015	11	在线阅读下载PDF 职称材料
3	高管学术经历能提高企业分红吗?	王德建冯兰时	《南方经济》 CSSCI 北大核心	2021	10	在线阅读下载PDF 职称材料
4	基于和谐的国有企业分红制度研究	陈华施琳琳	《经济与管理》	2007	4	在线阅读下载PDF 职称材料
5	国有企业分红比例估算原则与框架分析	汪平李光贵	《山东经济》	2009	2	在线阅读下载PDF 职称材料
6	国企分红再分配与投资决策价值相关性研究——基于国有资本红利返还的初步证据	孙刚	《经济理论与经济管理》 CSSCI 北大核心	2015	5	在线阅读下载PDF 职称材料