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企业社会责任与员工情感承诺——基于酒店兼职员工的研究
被引量:
2
1
作者
文彤
杨春雨
呼玲妍
《旅游学刊》
CSSCI
北大核心
2024年第5期120-130,共11页
服务企业尤其是旅游企业中兼职员工已经呈现出常态化与规模化发展,兼职员工逐渐从关注薪酬的经济人向注重自我发展的社会人转变,这一群体日益增长的非经济需求成为企业内部社会责任实践与研究所面对的重要问题。文章以酒店企业兼职员工...
服务企业尤其是旅游企业中兼职员工已经呈现出常态化与规模化发展,兼职员工逐渐从关注薪酬的经济人向注重自我发展的社会人转变,这一群体日益增长的非经济需求成为企业内部社会责任实践与研究所面对的重要问题。文章以酒店企业兼职员工为研究对象,在501份调查问卷数据基础上,围绕酒店兼职员工感知的企业内部社会责任对其情感承诺的影响作用,同时引入心理契约破裂与工作年限等变量展开实证研究。研究结果表明:酒店企业内部社会责任与兼职员工情感承诺之间存在倒U形关系,心理契约破裂在其间起到中介作用,工作年限正向调节酒店企业内部社会责任与心理契约破裂的正U形关系,拓展了对兼职员工这一特殊群体的研究,揭示了企业内部社会责任与情感承诺之间的作用机制。在此基础上进一步提出了提供良好的内部社会责任环境、关注员工心理变化状态、精细化管理不同细分员工群体等人力资源管理优化措施建议。
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关键词
酒店兼职员工
企业内部社会责任
心理契约破裂
情感承诺
工作年限
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职称材料
企业社会责任内部控制信息化探微
被引量:
4
2
作者
丁卓君
王海兵
《财会通讯(上)》
北大核心
2016年第10期93-96,共4页
企业社会责任、内部控制与信息化三者的耦合,是内部控制理论创新和实践发展的必然方向。本文分析了我国企业内部控制建设存在的主要问题,提出应推动我国企业社会责任内部控制信息化,提高企业内部控制的战略高度、人本温度和信息化速度,...
企业社会责任、内部控制与信息化三者的耦合,是内部控制理论创新和实践发展的必然方向。本文分析了我国企业内部控制建设存在的主要问题,提出应推动我国企业社会责任内部控制信息化,提高企业内部控制的战略高度、人本温度和信息化速度,以期有效控制企业社会责任风险,改进企业内部控制的质量,并提高控制效率。
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关键词
企业
社会
责任
内部
控制
信息化
构建
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职称材料
隐形的力量:儒家文化与企业劳动投资效率
被引量:
1
3
作者
张璇
可善雪
《会计之友》
北大核心
2023年第15期11-18,共8页
文化是企业的软实力,经常发挥隐形的力量。文章基于2008—2020年沪深A股上市公司数据,实证检验了儒家文化对企业劳动投资效率的影响。结果表明,儒家文化对劳动投资效率具有提升作用,且这种作用在非国有企业中更强。进一步研究发现,儒家...
文化是企业的软实力,经常发挥隐形的力量。文章基于2008—2020年沪深A股上市公司数据,实证检验了儒家文化对企业劳动投资效率的影响。结果表明,儒家文化对劳动投资效率具有提升作用,且这种作用在非国有企业中更强。进一步研究发现,儒家文化主要通过缓解管理层代理问题及增强内部企业社会责任两条路径影响劳动投资效率。此外,儒家文化能抑制劳动投资过度和劳动投资不足,儒家文化对劳动投资效率的促进作用不随劳动密集度发生变化。研究结论丰富了儒家文化和企业劳动投资效率研究领域的文献,同时为企业合理运用儒家文化、促进人力资本配置提供了借鉴。
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关键词
儒家文化
劳动投资效率
非正式制度
内部
企业
社会
责任
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职称材料
题名
企业社会责任与员工情感承诺——基于酒店兼职员工的研究
被引量:
2
1
作者
文彤
杨春雨
呼玲妍
机构
暨南大学管理学院
出处
《旅游学刊》
CSSCI
北大核心
2024年第5期120-130,共11页
基金
国家社会科学基金项目“社会责任视角下乡村旅游小企业参与旅游精准扶贫机制研究”(17BGL124)
暨南大学管理学院重点学科建设育题基金项目(GY21017)
广州品牌创新发展研究基地资助。
文摘
服务企业尤其是旅游企业中兼职员工已经呈现出常态化与规模化发展,兼职员工逐渐从关注薪酬的经济人向注重自我发展的社会人转变,这一群体日益增长的非经济需求成为企业内部社会责任实践与研究所面对的重要问题。文章以酒店企业兼职员工为研究对象,在501份调查问卷数据基础上,围绕酒店兼职员工感知的企业内部社会责任对其情感承诺的影响作用,同时引入心理契约破裂与工作年限等变量展开实证研究。研究结果表明:酒店企业内部社会责任与兼职员工情感承诺之间存在倒U形关系,心理契约破裂在其间起到中介作用,工作年限正向调节酒店企业内部社会责任与心理契约破裂的正U形关系,拓展了对兼职员工这一特殊群体的研究,揭示了企业内部社会责任与情感承诺之间的作用机制。在此基础上进一步提出了提供良好的内部社会责任环境、关注员工心理变化状态、精细化管理不同细分员工群体等人力资源管理优化措施建议。
关键词
酒店兼职员工
企业内部社会责任
心理契约破裂
情感承诺
工作年限
Keywords
hotels'part-time employees
internal corporate social responsibility
psychological contract breach
affective commitment
working years
分类号
F59 [经济管理—旅游管理]
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职称材料
题名
企业社会责任内部控制信息化探微
被引量:
4
2
作者
丁卓君
王海兵
机构
重庆理工大学会计学院
出处
《财会通讯(上)》
北大核心
2016年第10期93-96,共4页
基金
国家社会科学基金青年项目"企业社会责任内部控制的实现机理与路径研究"(项目编号:13CGL052)阶段性研究成果
文摘
企业社会责任、内部控制与信息化三者的耦合,是内部控制理论创新和实践发展的必然方向。本文分析了我国企业内部控制建设存在的主要问题,提出应推动我国企业社会责任内部控制信息化,提高企业内部控制的战略高度、人本温度和信息化速度,以期有效控制企业社会责任风险,改进企业内部控制的质量,并提高控制效率。
关键词
企业
社会
责任
内部
控制
信息化
构建
分类号
F275 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
隐形的力量:儒家文化与企业劳动投资效率
被引量:
1
3
作者
张璇
可善雪
机构
合肥工业大学管理学院
出处
《会计之友》
北大核心
2023年第15期11-18,共8页
基金
国家自然科学基金项目“儒家文化与内部控制有效性:作用路径、经济后果和外部治理”(71802067)。
文摘
文化是企业的软实力,经常发挥隐形的力量。文章基于2008—2020年沪深A股上市公司数据,实证检验了儒家文化对企业劳动投资效率的影响。结果表明,儒家文化对劳动投资效率具有提升作用,且这种作用在非国有企业中更强。进一步研究发现,儒家文化主要通过缓解管理层代理问题及增强内部企业社会责任两条路径影响劳动投资效率。此外,儒家文化能抑制劳动投资过度和劳动投资不足,儒家文化对劳动投资效率的促进作用不随劳动密集度发生变化。研究结论丰富了儒家文化和企业劳动投资效率研究领域的文献,同时为企业合理运用儒家文化、促进人力资本配置提供了借鉴。
关键词
儒家文化
劳动投资效率
非正式制度
内部
企业
社会
责任
分类号
F230 [经济管理—会计学]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
企业社会责任与员工情感承诺——基于酒店兼职员工的研究
文彤
杨春雨
呼玲妍
《旅游学刊》
CSSCI
北大核心
2024
2
在线阅读
下载PDF
职称材料
2
企业社会责任内部控制信息化探微
丁卓君
王海兵
《财会通讯(上)》
北大核心
2016
4
在线阅读
下载PDF
职称材料
3
隐形的力量:儒家文化与企业劳动投资效率
张璇
可善雪
《会计之友》
北大核心
2023
1
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职称材料
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