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绿色创业对员工组织承诺的影响机制研究
被引量：
5
1
作者
龙成志
林菁
《管理学报》
CSSCI
北大核心
2017年第10期1484-1491,共8页
以组织合法性及利益相关者理论为基础,系统探索了绿色创业影响员工组织承诺的机制路径,并抽取了279名广州地区在读MBA学生为研究样本进行实证检验。研究显示:绿色创业能够对员工组织承诺(情感承诺、规范承诺和继续承诺)产生积极影响;员...
以组织合法性及利益相关者理论为基础,系统探索了绿色创业影响员工组织承诺的机制路径,并抽取了279名广州地区在读MBA学生为研究样本进行实证检验。研究显示:绿色创业能够对员工组织承诺(情感承诺、规范承诺和继续承诺)产生积极影响;员工企业伦理感知对绿色创业影响其组织承诺起到完全中介作用;绿色创业对各组织承诺变量的影响没有显著性差异。此外,还从绿色创业性质、重视管理沟通以及平衡绿色创业对企业内外的综合性影响等方面给出了绿色创业管理建议,以推动企业采取绿色创业行动实现绿色化转型。
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关键词
绿色创业
组织承诺
企业伦理感知
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题名
绿色创业对员工组织承诺的影响机制研究
被引量：
5
1
作者
龙成志
林菁
机构
广东金融学院工商管理系
出处
《管理学报》
CSSCI
北大核心
2017年第10期1484-1491,共8页
基金
国家自然科学基金资助项目(41301140)
广东省自然科学基金资助项目(2015A030313703)
广东省普通高校重点平台特色创新及创新强校工程资助项目(2015WTSCX074)
文摘
以组织合法性及利益相关者理论为基础,系统探索了绿色创业影响员工组织承诺的机制路径,并抽取了279名广州地区在读MBA学生为研究样本进行实证检验。研究显示:绿色创业能够对员工组织承诺(情感承诺、规范承诺和继续承诺)产生积极影响;员工企业伦理感知对绿色创业影响其组织承诺起到完全中介作用;绿色创业对各组织承诺变量的影响没有显著性差异。此外,还从绿色创业性质、重视管理沟通以及平衡绿色创业对企业内外的综合性影响等方面给出了绿色创业管理建议,以推动企业采取绿色创业行动实现绿色化转型。
关键词
绿色创业
组织承诺
企业伦理感知
Keywords
green entrepreneurship
organizational commitmen＇f
ethical perception
分类号
C93 [经济管理—管理学]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
绿色创业对员工组织承诺的影响机制研究
龙成志
林菁
《管理学报》
CSSCI
北大核心
2017
5
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