基于社会环境信任度调节效应的中西方企业价值观念、推崇策略与企业绩效关系研究 被引量：5

1

作者 杨皖苏 杨善林 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2016年第1期49-58,共10页

基于中国情境下116家中国企业和80家西方企业的调查样本数据,探讨了中西方企业价值观念-推崇策略-企业绩效的作用机理,并进一步分析了社会环境信任度的调节效应。研究结果表明,中国企业在价值观念上更偏向于人本观,西方企业在价值观念... 基于中国情境下116家中国企业和80家西方企业的调查样本数据,探讨了中西方企业价值观念-推崇策略-企业绩效的作用机理,并进一步分析了社会环境信任度的调节效应。研究结果表明,中国企业在价值观念上更偏向于人本观,西方企业在价值观念上更偏向于物本观;人本观念下的企业在推崇策略上更偏重于关系策略,物本观念下的企业则更偏重于品牌策略;推崇关系策略的企业往往更重视短期绩效,推崇品牌策略的企业则倾向于长期绩效的提升;社会环境信任度在企业价值观念-推崇策略-企业绩效之间具有重要的调节作用。研究结果从另一个侧面解释了为何中国缺乏世界知名品牌且企业的平均寿命要低于西方企业这一基本现实问题,对中国企业的健康发展具有一定的参考和借鉴意义。 展开更多

关键词 企业价值观念 品牌策略 关系策略 企业绩效 社会环境信任度

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略论文化视野中的企业价值观念

2

作者 郑祖泉 《理论探讨》 CSSCI 北大核心 1995年第5期57-60,共4页

略论文化视野中的企业价值观念郑祖泉企业文化作为一种特定的文化系统，其内容包含着三个子系统，即物质形态文化、制度形态文化和观念形态文化。每个子系统又各自具有特定的内容。企业的物质形态文化包括劳动环境、机器设备和企业产品... 略论文化视野中的企业价值观念郑祖泉企业文化作为一种特定的文化系统，其内容包含着三个子系统，即物质形态文化、制度形态文化和观念形态文化。每个子系统又各自具有特定的内容。企业的物质形态文化包括劳动环境、机器设备和企业产品等要素，企业的制度形态文化包括企业... 展开更多

关键词 企业价值观念 文化视野 企业文化 企业道德 企业精神 社会主义企业 企业员工 精神财富 德才兼备 价值取向

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市场、竞争、服务:企业价值观念中的基本观念

3

作者 张东宏 《理论与改革》 CSSCI 北大核心 1993年第4期45-47,共3页

企业价值观是指在企业中占主导地位的，为企业绝大多数成员所共有的关于客体对象意义的总观点或总看法。由于企业处于多系统、多层次的动态环境之中．由此产生的价值观也必然是多类型、多层次和发展的，即企业的价值观“是由企业内部各... 企业价值观是指在企业中占主导地位的，为企业绝大多数成员所共有的关于客体对象意义的总观点或总看法。由于企业处于多系统、多层次的动态环境之中．由此产生的价值观也必然是多类型、多层次和发展的，即企业的价值观“是由企业内部各成员和企业外部世界的若干微量价值组成的”（《成功之路》[美]托马期、沃持曼合著第337页）体系。 展开更多

关键词 企业价值观念 市场 竞争 服务 《成功之路》 价值组成 外部世界 企业内部

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企业价值观念 形象和品牌的灵魂

4

《中国乡镇企业信息》 1997年第1期39-39,共1页

1996年11月10日晚在华南师大电教厅,王志钢工作室首席策划王志钢先生做了一场别开生面的策划专题讲座,其间,王志钢先生谈到的前不久他在中央电视台遇到的广告竞标事件令人思索不已。中央电视台的黄金广告时段在"

关键词 企业价值观念 中央电视台 中国企业集团 品牌 广告 形象竞争 黄金时段 大电教 专题讲座 企业形象

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论在社会主义市场经济条件下企业价值观中的基本观念

5

作者 张东宏 《求实》 CSSCI 北大核心 1993年第8期36-39,共4页

企业价值观是指在企业中占主导地位的,为企业绝大多数成员所共有的关于客体对象意义总观点或总看法。由于企业所处的环境是多系统、多层次和动态,由此产生的价值观也必然是多类型、多层次和发展的,即企业的价值观“是由企业内部各成员... 企业价值观是指在企业中占主导地位的,为企业绝大多数成员所共有的关于客体对象意义总观点或总看法。由于企业所处的环境是多系统、多层次和动态,由此产生的价值观也必然是多类型、多层次和发展的,即企业的价值观“是由企业内部各成员和企业外部世界的若干微量价值组成的”(《成功之路》(美)托马斯。 展开更多

关键词 企业价值观念 市场观念 社会主义市场经济 企业主体 基本观念 竞争观念 市场经济条件 基本的 主导地位 外部世界

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价值观——企业文化的核心 被引量：1

6

作者 李毕万 《北京工商大学学报（社会科学版）》 CSSCI 1991年第3期65-67,共3页

(一) 当前,在我国商业企业中,对于企业生存和发展的目的也存在着不同认识。有人认为,企业生存的目的是为了完成上级下达的计划和任务;有的则认为,实现最大利润是办企业的唯一目的;还有人认为,经营企业是为了养活本企业职工;也有不少企... (一) 当前,在我国商业企业中,对于企业生存和发展的目的也存在着不同认识。有人认为,企业生存的目的是为了完成上级下达的计划和任务;有的则认为,实现最大利润是办企业的唯一目的;还有人认为,经营企业是为了养活本企业职工;也有不少企业则怀着更高的目标在不断开拓奋进,他们经营企业的目的不仅是为了企业生存发展,而且是立足于对社会做出更大贡献。这就说明,在如何办和怎样办好社会主义商业企业问题上。 展开更多

关键词 核心价值观 商业企业 企业价值观念 经营企业 企业文化 企业生存发展 办企业 企业职工 最大利润 我国商业

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论我国企业社会责任缺失的原因及其矫正——以国内近年发生的系列企业社会责任缺失案为例 被引量：7

7

作者 邓泽宏 谭力 《湖北社会科学》 CSSCI 北大核心 2010年第10期92-94,共3页

近年来我国的一些企业在劳动保护、环境保护和社会公益等方面发生了系列的社会责任缺失案,扭转我国企业履行社会责任的不利局面有赖于政府引导、企业履行和社会监督。

关键词 企业社会责任 企业价值观念 社会文化

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企业文化与人力资源管理的互动研究 被引量：25

8

作者 周艳 《现代管理科学》 2004年第2期77-78,共2页

本文对企业文化与人力资源管理的互动关系进行深入分析,指出人力资源管理的获取、控制和激励、培训与开发、整合等各项基本功能的实现都受到企业文化直接或潜在的影响,同时这些功能的实现又反作用于企业文化的形成、维持及发展。在企业... 本文对企业文化与人力资源管理的互动关系进行深入分析,指出人力资源管理的获取、控制和激励、培训与开发、整合等各项基本功能的实现都受到企业文化直接或潜在的影响,同时这些功能的实现又反作用于企业文化的形成、维持及发展。在企业文化变革过程中,对人力资源系统进行相应的调整可以促进新的企业文化的形成。两者必须有效结合,才能实现企业成功。 展开更多

关键词 企业文化 人力资源管理 互动关系 激励机制 培训职能 企业价值观念 整合功能 获取职能 控制职能

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知识经济时代企业组织结构变革展望 被引量：5

9

作者 杨春华 徐江荣 《商业研究》 北大核心 2001年第11期43-46,共4页

知识经济的来临对企业的价值观念、管理体制、组织形式等各方面都产生了巨大影响，表现在组织结构方面就是传统官僚层级模式的不适应。为了适应新的时代新的变化，企业的组织结构必然要而且正在发生变革，朝着扁平化、柔性化、虚拟化和... 知识经济的来临对企业的价值观念、管理体制、组织形式等各方面都产生了巨大影响，表现在组织结构方面就是传统官僚层级模式的不适应。为了适应新的时代新的变化，企业的组织结构必然要而且正在发生变革，朝着扁平化、柔性化、虚拟化和无边界化的方向发展。 展开更多

关键词 知识经济 企业组织结构 企业价值观念 变革方向

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试从管理原理角度论企业文化的管理功能和建设 被引量：1

10

作者 曾峰 《热带生物学报》 1997年第1期9-14,共6页

从管理原理出发，阐述了企业文化的产生和发展；分析了企业文化的内涵及基本特征；重点探讨了企业文化的管理功能和建设途径，并指出了企业文化建设过程中应当注意和正确处理好的几个关系问题。

关键词 企业文化建设 企业精神 管理功能 管理原理 企业形象 思想政治工作 企业管理 人力资源管理 经营管理水平 企业价值观念

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略论文化视野中的企业规章制度

11

作者 郑祖泉 《理论探讨》 CSSCI 北大核心 1996年第1期38-41,共4页

略论文化视野中的企业规章制度郑祖泉企业制度形态文化处于企业文化的中层，它把企业的物质形态文化和观念形态文化联系起来，形成企业文化系统的有机整体。企业规章制度，作为企业制度形态文化的一个主要内容，无论对企业设备环境和产... 略论文化视野中的企业规章制度郑祖泉企业制度形态文化处于企业文化的中层，它把企业的物质形态文化和观念形态文化联系起来，形成企业文化系统的有机整体。企业规章制度，作为企业制度形态文化的一个主要内容，无论对企业设备环境和产品质量的优化，还是对企业精神面貌和... 展开更多

关键词 企业规章制度 文化视野 企业文化建设 社会主义市场经济体制 人事管理制度 生产管理制度 规章制度建设 企业价值观念 企业领导体制 物质形态

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关于中国特色的现代企业文化建设的思考

12

作者 叶萍 《社会科学家》 2001年第3期42-45,共4页

目前我国关于企业文化的著述很多，但多集中于企业文化的内涵、形成、特，点、作用等内容，而针对建设中国特色企业文化过程中出现的问题加以研讨，更具有现实意义．本文在分析了现代企业文化特征的基础上作出了关于建设中国特色的现代... 目前我国关于企业文化的著述很多，但多集中于企业文化的内涵、形成、特，点、作用等内容，而针对建设中国特色企业文化过程中出现的问题加以研讨，更具有现实意义．本文在分析了现代企业文化特征的基础上作出了关于建设中国特色的现代企业文化的思考． 展开更多

关键词 企业文化 中国特色 企业价值观念

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试论商业企业文化建设 被引量：3

13

作者 张锦莉 《宁夏社会科学》 CSSCI 北大核心 1996年第5期63-66,共4页

试论商业企业文化建设张锦莉企业的成功在很大程度上依赖于科学的经营管理。企业文化作为一种无形的管理方式，是企业经营管理的灵魂。研究商业企业文化，具有理论与现实的双重意义。本文试就此作一粗略的探讨。一、商业企业文化的成因... 试论商业企业文化建设张锦莉企业的成功在很大程度上依赖于科学的经营管理。企业文化作为一种无形的管理方式，是企业经营管理的灵魂。研究商业企业文化，具有理论与现实的双重意义。本文试就此作一粗略的探讨。一、商业企业文化的成因７０年代初，英国一位企业管理学家首... 展开更多

关键词 商业企业文化 企业精神 商业文化 企业价值观念 精神文化 企业文化建设 文化心理 经营者 商业道德 制度文化

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塑造沈阳电信形象 推动企业文化建设

14

作者 杨洪浩 《社会科学辑刊》 CSSCI 北大核心 1996年第6期97-98,共2页

在国有大中型企业普遍存在着效益不佳的情况下,沈阳市电信局却能够在“八五”期间,通信生产经营一年上一个新台阶,特别是1995年实现了沈阳电信事业发展的历史性跨越,程控电话交换机总容量突破lOO万门,无线寻呼系统容量达到100万户,入选... 在国有大中型企业普遍存在着效益不佳的情况下,沈阳市电信局却能够在“八五”期间,通信生产经营一年上一个新台阶,特别是1995年实现了沈阳电信事业发展的历史性跨越,程控电话交换机总容量突破lOO万门,无线寻呼系统容量达到100万户,入选“中国的脊梁——国有企业500强”;被省政府授予“行风建设先进单位”。这个中原由便是我们坚持两个文明一起抓,从塑造企业形象入手,大力推进企业文化建设,使通信生产经营和服务在市场经济条件下,显现生机和活力。 展开更多

关键词 企业形象 企业精神 企业文化建设 程控电话交换机 企业价值观念 领导形象 通信服务 领导干部 生产经营 电信服务

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企业文化的哲学思考

15

作者 聂耀东 《理论学刊》 CSSCI 北大核心 1990年第6期43-46,共4页

哲学作为深层次的思维理论,对一切文化建设具有世界观意义的指导作用。企业文化作为一种现代管理理论和社会文化现象,需要哲学来为其论证理论基础。只有站在哲学高度上的分析,才能真正理解企业文化的本质,把握其发展方向,并创立具有中... 哲学作为深层次的思维理论,对一切文化建设具有世界观意义的指导作用。企业文化作为一种现代管理理论和社会文化现象,需要哲学来为其论证理论基础。只有站在哲学高度上的分析,才能真正理解企业文化的本质,把握其发展方向,并创立具有中国特色的企业文化。否则,企业文化的建设只能停留在外在的表面活动和对西方管理理论的简单模仿上。 展开更多

关键词 企业文化建设 社会文化现象 劳动者 现代管理理论 企业价值观念 利益共同体 中国特色 马克思主义哲学 西方管理理论 积极性

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边疆民族山区企业文化建设初探

16

作者 向翔 《甘肃社会科学》 CSSCI 1993年第5期96-100,95,共6页

从根本上说，企业文化是企业在吸取本民族文化精华并融合世界先进文化思想的基础上，从自身特点出发而在生产经营活动中创造出来的一切物质财富和精神财富的总和．它包括企业的物质文化、制度文化、习俗文化和精神文化四个不同的层面，... 从根本上说，企业文化是企业在吸取本民族文化精华并融合世界先进文化思想的基础上，从自身特点出发而在生产经营活动中创造出来的一切物质财富和精神财富的总和．它包括企业的物质文化、制度文化、习俗文化和精神文化四个不同的层面，其核心是贯穿予生产经营全过程的一整套企业价值观念、行为规范和团队精神．同时，本世纪80年代在美日等国兴起的企业文化却又是一种生产经营管理的新潮流．在人类社会经历过原始的自然管理和传统的经验管理之后．于本世纪初进入了理性的科学管理阶段． 展开更多

关键词 企业文化建设 民族山区 生产经营活动 边疆 先进文化思想 企业价值观念 生产经营管理 科学管理

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我国企业文化形成、现状及其发展初探

17

作者 刘宗凤 《企业经济》 1988年第10期46-48,共3页

我国的民族文化渊源流长,十分丰富。但自从汉武帝刘彻“罢黜百家,独尊儒术”以后,儒家文化一枝独放,并逐步成了我国社会传统文化的主干。这种文化的特点,就是以家庭为基础提倡“仁”、“义”、“礼"、“智"、“信”、“忠”... 我国的民族文化渊源流长,十分丰富。但自从汉武帝刘彻“罢黜百家,独尊儒术”以后,儒家文化一枝独放,并逐步成了我国社会传统文化的主干。这种文化的特点,就是以家庭为基础提倡“仁”、“义”、“礼"、“智"、“信”、“忠”、“孝”、“爱”、“和”、“中”等思想,它偏重于人与人的控制和管理,而轻视科学技术的创造发明,因此,我国的传统文化,是人文色彩十分浓厚的文化。 展开更多

关键词 优秀企业文化 集体主义 企业内部 企业价值观念 企业职工 企业发展 企业形象 社会传统文化 儒家文化 文化渊源

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文化变迁与企业理念

18

作者 吕文强 《艺苑（美术版）》 1996年第2期10-11,共2页

企业使命必须配合以科技为基础的社会文明。当社会文明变迁时,很可能产生使企业使命发生冲突或落伍的情况。同时,企业使命还要考虑到以价值观为基础的社会文化之变迁。当国家受到外来民族入侵,或国内处于国民经济复兴期,民众的价值观就... 企业使命必须配合以科技为基础的社会文明。当社会文明变迁时,很可能产生使企业使命发生冲突或落伍的情况。同时,企业使命还要考虑到以价值观为基础的社会文化之变迁。当国家受到外来民族入侵,或国内处于国民经济复兴期,民众的价值观就容易趋于一元化。抗日战争时期,中国国内特别强调抗日民族统一战线的精神。 展开更多

关键词 文化变迁 企业使命 企业理念 抗日民族统一战线 企业价值观念 抗日战争时期 与企业 解放战争 文明变迁 社会文化

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