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挑战与回应:市场经济条件下的中国企业价值观走向
1
作者 陈秀鸿 《重庆社会科学》 1999年第5期68-72,共5页
一、新世纪的挑战呼唤构造科学的企业价值观 中国与世界的关系日益密切,这是时代发展的必然。我国企业将处在复杂多变的国际国内环境之中。从国际国内大环境来考察,我国企业面临的挑战主要有:
关键词 企业价值观 国际国内环境 市场经济条件 时代发展 经济全球化 知识经济时代 高新化 信息技术 现代企业价值观 21世纪
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社会价值观·企业价值观管理价值观·会计价值观——基于全球金融危机视角的文献述评 被引量:12
2
作者 汤湘希 谭艳艳 《中南财经政法大学学报》 CSSCI 北大核心 2009年第4期99-104,共6页
会计实务取决于会计准则,会计准则取决于会计价值观,会计价值观取决于管理价值观,管理价值观又取决于企业价值观,企业价值观最终取决于社会价值观。全球金融危机引发了我们必须洞察当今世界会计价值观形成与发展的路径依赖,探讨会计价... 会计实务取决于会计准则,会计准则取决于会计价值观,会计价值观取决于管理价值观,管理价值观又取决于企业价值观,企业价值观最终取决于社会价值观。全球金融危机引发了我们必须洞察当今世界会计价值观形成与发展的路径依赖,探讨会计价值观的真谛,寻找培育正确会计价值观的有效途径,以便从根本上保证会计信息的真实性,促进资本市场的健康发展,遏制金融风暴的进一步蔓延,进而提高经济运行效率,推动社会和谐的进程。 展开更多
关键词 价值观 社会价值观 企业价值观 管理价值观 会计
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企业价值观的再定位 被引量:4
3
作者 陆文聪 黄观带 《企业经济》 北大核心 2003年第12期109-111,共3页
“企业的目的就是追求利润最大化”,这—点在经济管理科学的传统上,一直以来都被视作理所当然的。本文从企业价值创造和实现过程,逻辑地推出企业价值观的再定位———企业的目标是为利益相关者创造“价值”。在我国市场经济发展尚不成... “企业的目的就是追求利润最大化”,这—点在经济管理科学的传统上,一直以来都被视作理所当然的。本文从企业价值创造和实现过程,逻辑地推出企业价值观的再定位———企业的目标是为利益相关者创造“价值”。在我国市场经济发展尚不成熟的今天,挖掘企业的价值观,对于我国的经济体制改革,以及企业如何回应这场改革都有积极的借鉴意义。 展开更多
关键词 企业价值观 企业环境 价值 利益相关者 定位
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企业价值观与企业管理模式 被引量:5
4
作者 赵丽 乔东 《商业研究》 北大核心 2004年第13期38-39,共2页
企业价值观日益成为现代企业管理的核心原则和灵魂因素,它决定着企业管理模式及其相关的方方面面。知识管理模式,将是以人力资本和技术为动力,以高新技术产业为支柱,以强大的系统化、高新化、高效化的科学研究体系为后盾,以信息生产和... 企业价值观日益成为现代企业管理的核心原则和灵魂因素,它决定着企业管理模式及其相关的方方面面。知识管理模式,将是以人力资本和技术为动力,以高新技术产业为支柱,以强大的系统化、高新化、高效化的科学研究体系为后盾,以信息生产和利用为核心,用知识价值不断更新目标经济的一种新型企业管理模式。 展开更多
关键词 企业价值观 企业管理模式 知识管理模式
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基于社会环境信任度调节效应的中西方企业价值观念、推崇策略与企业绩效关系研究 被引量:5
5
作者 杨皖苏 杨善林 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2016年第1期49-58,共10页
基于中国情境下116家中国企业和80家西方企业的调查样本数据,探讨了中西方企业价值观念-推崇策略-企业绩效的作用机理,并进一步分析了社会环境信任度的调节效应。研究结果表明,中国企业在价值观念上更偏向于人本观,西方企业在价值观念... 基于中国情境下116家中国企业和80家西方企业的调查样本数据,探讨了中西方企业价值观念-推崇策略-企业绩效的作用机理,并进一步分析了社会环境信任度的调节效应。研究结果表明,中国企业在价值观念上更偏向于人本观,西方企业在价值观念上更偏向于物本观;人本观念下的企业在推崇策略上更偏重于关系策略,物本观念下的企业则更偏重于品牌策略;推崇关系策略的企业往往更重视短期绩效,推崇品牌策略的企业则倾向于长期绩效的提升;社会环境信任度在企业价值观念-推崇策略-企业绩效之间具有重要的调节作用。研究结果从另一个侧面解释了为何中国缺乏世界知名品牌且企业的平均寿命要低于西方企业这一基本现实问题,对中国企业的健康发展具有一定的参考和借鉴意义。 展开更多
关键词 企业价值观 品牌策略 关系策略 企业绩效 社会环境信任度
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试论企业价值观与企业质量文化 被引量:7
6
作者 乔东 《商业研究》 北大核心 2003年第3期55-56,共2页
在竞争日益激烈的市场经济条件下,建立企业质量文化已成为现代企业的战略选择;而作为企业质量文化核心的企业价值观,直接影响着企业质量文化的精神层、制度层和物质层等各个层面。因此,为了创造出符合企业实际的开拓型企业质量文化,中... 在竞争日益激烈的市场经济条件下,建立企业质量文化已成为现代企业的战略选择;而作为企业质量文化核心的企业价值观,直接影响着企业质量文化的精神层、制度层和物质层等各个层面。因此,为了创造出符合企业实际的开拓型企业质量文化,中国的企业质量文化建设,应在树立与市场经济条件下的企业价值观相适应的质量价值观念的基础上,贯彻与国际市场相适应的ISO9000系列标准和全面提高企业员工的质量文化素质。 展开更多
关键词 企业价值观 企业质量文化 ISO9000系列标准
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企业家价值观、企业价值观与企业发展的关联研究 被引量:6
7
作者 张冬梅 《现代经济探讨》 2005年第2期30-32,54,共4页
本文通过对企业家价值观、企业价值观与企业发展的实证分析,证明了企业家价值观是企业价值观的基础,是企业文化的核心和灵魂,对企业发展的有效领导方式是企业家基于价值观的领导。
关键词 企业价值 企业价值观 企业发展 企业文化 实证分析 方式 核心 证明 有效领导 基础
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企业价值观刍议 被引量:1
8
作者 韦吉锋 刘泽军 《社会科学家》 CSSCI 1997年第4期37-39,共3页
企业文化理论作为一种崭新的企业管理理论,它所释放的魅力已成为国内外许多成功企业战胜对手的法宝之一。作为企业文化核心的企业价值观的主要作用探讨对于如何培植企业价值观。
关键词 企业文化 企业价值观
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现代企业价值观探析 被引量:2
9
作者 孙友祥 《湖北大学学报(哲学社会科学版)》 CSSCI 2000年第5期5-7,共3页
公司成败的关键在于其信念,这种信念就是价值观。本文提出:企业价值观是主导企业精神、风气、行为的内在灵魂,它是一种精神,一种价值,也是一种生产力,现代企业必须树立科学的价值观。
关键词 市场经济 企业发展 现代企业 企业价值观 创新
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挑战与回应:市场经济条件下中国企业价值观的走向 被引量:1
10
作者 陈秀鸿 《理论与改革》 CSSCI 北大核心 1999年第6期47-48,共2页
关键词 企业价值观 挑战与回应 市场经济条件 经济全球化 知识管理 创新价值观 价值观体系 追求卓越 知识经济时代 高新化
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企业价值观与战略变革匹配度研究
11
作者 游达明 鲁小东 +2 位作者 曾蔚 罗映青 颜春燕 《矿冶工程》 CAS CSCD 北大核心 2007年第5期84-87,共4页
针对战略变革成功率不高的问题,提出了价值观与战略变革配合度(MVS)的概念,认为价值观与战略变革匹配度低是变革失败的主要原因,并分别对影响价值观与战略变革配合度的主要因素——变革必要性认同度、变革要求认同度、变革后分配体系的... 针对战略变革成功率不高的问题,提出了价值观与战略变革配合度(MVS)的概念,认为价值观与战略变革匹配度低是变革失败的主要原因,并分别对影响价值观与战略变革配合度的主要因素——变革必要性认同度、变革要求认同度、变革后分配体系的认同度进行了阐述,最后,针对某企业的战略变革,做了实证研究。 展开更多
关键词 企业文化 企业价值观 战略变革 价值观匹配度
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企业价值观:特征与功能
12
作者 吴芸 《学海》 1995年第3期39-44,共6页
企业价值观:特征与功能吴芸企业的发展离不开一定的文化氛围。企业文化的重要性正为越来越多的有识之士所重视。企业观念、企业精神、企业价值观是企业文化的核心和灵魂。本文试图围绕企业价值观的特征与功能,揭示企业文化在现代社会... 企业价值观:特征与功能吴芸企业的发展离不开一定的文化氛围。企业文化的重要性正为越来越多的有识之士所重视。企业观念、企业精神、企业价值观是企业文化的核心和灵魂。本文试图围绕企业价值观的特征与功能,揭示企业文化在现代社会经济生活中的重要意义。企业价值观之... 展开更多
关键词 企业价值观 企业文化 价值观 企业精神 企业职工 企业 企业制度 现代企业价值观 德克萨斯仪器公司 追求卓越
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企业价值观驱动机制下的营销思想创新
13
作者 张叶栩 付桂彦 《商业时代》 北大核心 2014年第21期51-52,共2页
苹果公司是目前全球市值最大的高科技公司,其电子科技产品因良好的客户体验和优质的工业设计而闻名于世,独特的体验式营销和饥饿营销模式在提升其市场知名度的同时,也迅速培育起忠实的用户群,进而为企业创造利润和获得进一步发展做出贡... 苹果公司是目前全球市值最大的高科技公司,其电子科技产品因良好的客户体验和优质的工业设计而闻名于世,独特的体验式营销和饥饿营销模式在提升其市场知名度的同时,也迅速培育起忠实的用户群,进而为企业创造利润和获得进一步发展做出贡献。本文从苹果公司的企业价值观驱动机制入手,对其历年来有代表性的软硬件产品创新进行了梳理,在综合分析苹果公司P CE营销模式及其经济效果的基础上,得出了对处于不同发展期企业营销思想建立与转变的启示。 展开更多
关键词 苹果公司 营销模式 经济效果 企业价值观
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企业价值观的伪装现象剖析
14
作者 刘鹏 邱茜 《商业时代》 北大核心 2007年第9期111-112,共2页
在很多企业中,公开倡导的价值观积极而高尚,但实际做法却背道而驰。这在很多情况下不能仅仅用企业缺乏经营道德来解释,而是因为企业公开倡导的价值观与实际表现出的核心价值观并不一致,企业存在价值观的伪装现象。本文从企业价值观伪装... 在很多企业中,公开倡导的价值观积极而高尚,但实际做法却背道而驰。这在很多情况下不能仅仅用企业缺乏经营道德来解释,而是因为企业公开倡导的价值观与实际表现出的核心价值观并不一致,企业存在价值观的伪装现象。本文从企业价值观伪装的角度解释了企业价值观“虚无化”的原因,及其严重危害,并提出了解决建议。 展开更多
关键词 企业价值观 企业文化 文化表象
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对企业价值观重构的思考
15
作者 李丽君 魏大鹏 《企业活力》 北大核心 2006年第3期68-69,共2页
人类个体的生命有机体是由遗传基因决定的,终生不会改变,即使有改变也是特例,这是人类的自然法则。可是,社会却会发生全方位的进化性重构,因为人类社会不是由遗传基因编码,而是由文化编码而成。社会的编码是道德、价值、风俗、习... 人类个体的生命有机体是由遗传基因决定的,终生不会改变,即使有改变也是特例,这是人类的自然法则。可是,社会却会发生全方位的进化性重构,因为人类社会不是由遗传基因编码,而是由文化编码而成。社会的编码是道德、价值、风俗、习惯、法律、规章,以及诸如此类的文化。在人类进化的漫长历史时期,特别是当出现环境紧张和危机时刻。社会的这种编码有可能会发生变异。 展开更多
关键词 企业价值观 人类社会 遗传基因 自然法则 历史时期 人类进化 危机时刻 编码 有机体 进化性
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从价值哲学看企业价值观
16
作者 毛世英 《社会科学辑刊》 CSSCI 北大核心 2006年第2期14-18,共5页
企业价值观的发展和完善离不开价值哲学的指导,有必要从价值哲学角度来分析企业价值观。价值认识和事实认识构成企业价值观合理性的客观基础,关于顾客等对象的价值认识推动了企业价值观的发展和完善。严格区分价值判断与事实判断,明确... 企业价值观的发展和完善离不开价值哲学的指导,有必要从价值哲学角度来分析企业价值观。价值认识和事实认识构成企业价值观合理性的客观基础,关于顾客等对象的价值认识推动了企业价值观的发展和完善。严格区分价值判断与事实判断,明确价值标准较之认识标准在地位和重要性上的主次差别,对于全面理解和把握企业价值观,澄清思想困惑,有效指导实践,有着重要的方法论意义。 展开更多
关键词 企业价值观 价值观 价值认识 事实认识 价值判断 事实判断
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略论文化视野中的企业价值观念
17
作者 郑祖泉 《理论探讨》 CSSCI 北大核心 1995年第5期57-60,共4页
略论文化视野中的企业价值观念郑祖泉企业文化作为一种特定的文化系统,其内容包含着三个子系统,即物质形态文化、制度形态文化和观念形态文化。每个子系统又各自具有特定的内容。企业的物质形态文化包括劳动环境、机器设备和企业产品... 略论文化视野中的企业价值观念郑祖泉企业文化作为一种特定的文化系统,其内容包含着三个子系统,即物质形态文化、制度形态文化和观念形态文化。每个子系统又各自具有特定的内容。企业的物质形态文化包括劳动环境、机器设备和企业产品等要素,企业的制度形态文化包括企业... 展开更多
关键词 企业价值观 文化视野 企业文化 企业道德 企业精神 社会主义企业 企业员工 精神财富 德才兼备 价值取向
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论现代企业价值观 被引量:3
18
作者 高立胜 张桂芳 毛世英 《社会科学辑刊》 CSSCI 北大核心 1998年第3期88-94,共7页
当前,在组建企业集团和股份制改造的过程中,应十分注重企业文化的整合与重塑,特别是现代企业价值观的培育。优秀的现代企业价值观应具有时代性、个性和体系性等三个基本特征。而新的现代企业价值观体系应包括:爱国主义、集体主义和... 当前,在组建企业集团和股份制改造的过程中,应十分注重企业文化的整合与重塑,特别是现代企业价值观的培育。优秀的现代企业价值观应具有时代性、个性和体系性等三个基本特征。而新的现代企业价值观体系应包括:爱国主义、集体主义和社会主义的价值观;“以人为本”的企业文化管理价值观;顾客满意价值观;追求卓越的价值观和绩效价值观;创新价值观和企业美学价值观。作为企业集团价值观的整合应注意统分结合,同时必须选择好整合的几种模式;实行价值观的完全同化;实行价值观的部分同化;实行价值观的完全隔离。 展开更多
关键词 价值观体系 现代企业价值观 企业文化 顾客满意 以人为本 创新价值观 社会主义市场经济体制 追求卓越 企业精神 国有企业
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企业价值观对工作投入的影响研究 被引量:2
19
作者 杨玥 张强 江新会 《云南财经大学学报》 CSSCI 北大核心 2020年第6期80-91,共12页
提出企业价值观贯彻度概念,并将其概念化为宣扬的价值观和实践的价值观的差异程度。对4家企业的174名员工进行预研究和对15家企业的471名员工进行正式研究,进行了多水平验证性因素分析,分半样本的多水平中介效应分析,全样本的补充验证... 提出企业价值观贯彻度概念,并将其概念化为宣扬的价值观和实践的价值观的差异程度。对4家企业的174名员工进行预研究和对15家企业的471名员工进行正式研究,进行了多水平验证性因素分析,分半样本的多水平中介效应分析,全样本的补充验证和逆向中介路径分析。研究结果表明,4条目的企业价值观贯彻度测量工具具有较高的一致性信度,通过了多水平验证性因素分析的检验;价值观贯彻度与个人-组织价值观匹配、对高层管理的信任和工作投入均有很好的区分性;价值观贯彻度对员工工作投入具有普遍影响;企业价值观贯彻度是通过对管理高层的信任进而影响工作投入的。 展开更多
关键词 企业价值观 信任 工作投入 跨水平中介
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历史的“遗产”——长寿家族企业价值观导向研究 被引量:3
20
作者 邹立凯 黄夏韵 李新春 《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2022年第6期193-202,213,I0040,I0041,共13页
长寿家族企业以恪守传统商业伦理著称,但其何以形成及维持这些经营价值观仍有待深入探究。本文从制度烙印角度对长寿家族企业价值观导向进行历史考察,探究成立于不同历史时期的长寿家族企业价值观形成的历史根源问题。在具体研究中,以... 长寿家族企业以恪守传统商业伦理著称,但其何以形成及维持这些经营价值观仍有待深入探究。本文从制度烙印角度对长寿家族企业价值观导向进行历史考察,探究成立于不同历史时期的长寿家族企业价值观形成的历史根源问题。在具体研究中,以日本长寿家族企业为研究对象,以明治维新前后差异巨大的制度环境为试验场,通过一手调查问卷收集数据进行实证检验。研究发现,受制度烙印的影响,明治维新前成立的长寿家族企业更重视顾客导向,明治维新后成立的长寿家族企业更重视员工导向。家族组织形式的长寿企业在维持传统价值观印记延续中发挥重要作用,在创始家族控制程度越高的长寿家族企业中,印记效应越能延续。本文从制度烙印视角给出企业维持传统经营价值观潜在路径解释,企业价值观形成与其成立时期所面对的制度环境息息相关,对如何引导和培育企业文化价值观具有重要启示。 展开更多
关键词 制度烙印 企业价值观 历史分析 长寿企业 家族企业
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