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题名多种模式搭建员工成长通道
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作者
杨连河
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机构
国网山东诸城市供电公司
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出处
《农电管理》
2020年第9期43-44,共2页
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文摘
人才是企业发展的第一资源。随着市县一体化建设的不断深入,国网诸城市供电公司人才队伍建设面临诸多问题。一方面,市县一体管理使单一技能的员工出现富余,必须强化复合型人才建设,提升员工业务技能水平;另一方面,受困于中层干部超职数、队伍结构老龄化严重等问题,管理、技术、技能关键岗位人员更新缓慢,企业人才队伍不同程度呈现结构性缺员、“素质缺员”等问题。为引导各方面人力资源竞相奋发、有序发展、各展其能,诸城供电公司通过搭建内部人力资源交流平台、健全人才培训体系、畅通人才激励体系等途径,为员工成才搭建通道。
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关键词
中层干部
人力资源
供电公司
结构性缺员
结构老龄化
激励体系
复合型人才
企业人才队伍
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分类号
F27
[经济管理—企业管理]
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题名青年员工成长成才途径的探索与实践
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作者
代雪华
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机构
国网四川蓬溪县供电公司
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出处
《农电管理》
2013年第S1期59-61,共3页
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文摘
青年队伍是企业发展的中流砥柱,青年员工是最积极、最活跃、最有生气的一支力量,是企业人才队伍的重要组成部分和后备军,代表了企业发展的未来。因此激发青年的热情,帮助青年成长成才,使其最大限度地发挥聪明才智和潜能,尽情展现人生价值成为各级组织的一项重要任务。国网四川蓬溪县供电公司是国网四川省电力企业控股的县级供电企业,近年来,随着企业管理水平的提升和先进理念的融入,青年员工逐渐挣脱传统模式的束缚,成长的环境得到不断改善,成长的途径不断拓宽,工作积极性不断提升,实现了与企业共发展。现结合蓬溪县供电公司的相关情况,谈谈控股供电企业青年员工成长成才的方法与途径。
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关键词
青年员工
县供电公司
县级供电企业
蓬溪
企业人才队伍
企业控股
人生价值
发挥聪明才智
技能比武
职业发展通道
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分类号
F426.61
[经济管理—产业经济]
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