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浅析企业人力资源管理系统的复杂适应性特征
1
作者 董晓宏 须玉卿 《商业时代》 北大核心 2008年第20期56-56,共1页
随着新经济时代的快速发展,企业人力资源管理工作受到前所未有的挑战,人力资源管理的复杂性日益突出,本文应用复杂适应系统理论对人力资源管理系统的复杂性进行研究,验证该系统的复杂适应性特征,为探索提高人力资源管理系统效能的途径... 随着新经济时代的快速发展,企业人力资源管理工作受到前所未有的挑战,人力资源管理的复杂性日益突出,本文应用复杂适应系统理论对人力资源管理系统的复杂性进行研究,验证该系统的复杂适应性特征,为探索提高人力资源管理系统效能的途径有所帮助。 展开更多
关键词 企业人力资源管理系统 复杂适应系统 复杂性
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中小企业人力资源管理系统解决方案研究 被引量:17
2
作者 肖慧 廖建桥 《中国流通经济》 CSSCI 2002年第3期61-63,共3页
本文从所有制结构、组织结构、人力资源状况及管理专业化程度等方面考察了中小企业人力资源管理的特点,并提出中小企业人力资源管理的解决方案,即建立企业文化、管理制度与信息化建设“三位一体”的人力资源管理系统。
关键词 中小企业 人力资源管理系统 企业文化 管理制度 信息化建设 所有制结构 组织结构 中国
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企业人力资源管理系统思维的理论框架 被引量:6
3
作者 蔡厚清 马小强 《企业经济》 北大核心 2006年第10期37-39,共3页
本文旨在提出一个供企业管理人员系统思考企业人力资源管理的理论框架,着重从企业人力资源管理的基本理念、原则,企业人力资源管理各职能之间的相互关系,以及各职能管理的关键环节等方面对该理论框架进行了构建。
关键词 企业人力资源管理 系统思维 管理人员开发
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企业人力资源管理系统的分析与设计 被引量:14
4
作者 俞彩云 李士雨 《计算机应用研究》 CSCD 北大核心 2004年第2期186-188,共3页
提出了应用ASP技术、结构化查询语言SQL,实现Web环境下的Browser/Web/Server三层体系结构的人力资源管理系统(HRMS)的建立,并重点介绍了系统开发中的一些关键技术,通过将ASP和SQLServer的有效结合,实现人力资源管理的规范化、标准化、... 提出了应用ASP技术、结构化查询语言SQL,实现Web环境下的Browser/Web/Server三层体系结构的人力资源管理系统(HRMS)的建立,并重点介绍了系统开发中的一些关键技术,通过将ASP和SQLServer的有效结合,实现人力资源管理的规范化、标准化、信息化。 展开更多
关键词 HRMS(人力资源管理系统) ASP ADO SQL SERVER B/S
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电信运营企业人力资源管理系统与组织绩效关系研究 被引量:9
5
作者 刘善仕 巫郁华 《管理学报》 CSSCI 2008年第1期101-109,共9页
根据对广东省116家电信运营企业人力资源实践状况的调查结果,分析了人力资源管理实践与组织绩效的关系。基于人力资源实践的组合,划分了高低水平人力资源实践组并对其进行了比较。通过相关分析和回归分析,揭示了内部发展型人力资源管理... 根据对广东省116家电信运营企业人力资源实践状况的调查结果,分析了人力资源管理实践与组织绩效的关系。基于人力资源实践的组合,划分了高低水平人力资源实践组并对其进行了比较。通过相关分析和回归分析,揭示了内部发展型人力资源管理系统与组织绩效的影响关系。研究发现,中国背景下的电信运营企业采用偏向内部发展型的人力资源管理系统,因其组织绩效较高。 展开更多
关键词 人力资源管理系统 内部发展型 市场导向型 组织绩效
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协同理论在电力企业人力资源管理系统中的应用 被引量:2
6
作者 覃云 吴昊暄 《电网技术》 EI CSCD 北大核心 2007年第S2期321-323,共3页
介绍了协同理论的基本原理,基于电力企业人力资源管理系统的建设历程和规划、建设思路和内容、体系结构以及生命周期等方面,详细分析了协同理论在的体现和应用。
关键词 协同理论 电力企业 人力资源管理 SG186工程
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现代企业人力资源管理系统建设 被引量:3
7
作者 刘玉宝 《杭州商学院学报》 2002年第3期79-82,共4页
关键词 企业 人力资源管理系统 人事管理 系统工程 CEM理论 目标管理
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数字化背景下化工企业人力资源管理的转型发展
8
作者 张霞 田秉乾 《塑料工业》 北大核心 2025年第8期167-167,共1页
当前,数字化技术已在生产全流程进行了深入应用,体现为智能工厂、供应链的区块链溯源等。但与此同时,整个化工行业面临的压力持续升级。为保护环境,国家出台了更严格的新规定,倒闭企业改造生产流程;同时市场需求变动加快,要求企业用更... 当前,数字化技术已在生产全流程进行了深入应用,体现为智能工厂、供应链的区块链溯源等。但与此同时,整个化工行业面临的压力持续升级。为保护环境,国家出台了更严格的新规定,倒闭企业改造生产流程;同时市场需求变动加快,要求企业用更短的时间进行新技术研发并投入生产。这给化工企业人力资源管理带来了巨大挑战。化工行业的人力资源管理长期面临以下矛盾:一是传统岗位技能体系难以满足技术创新需求,既懂高分子合成又掌握AI模拟算法的研发人才短缺;二是在数字化转型进程中,设备智能化程度提升并未有效转化为生产力,工艺优化、创新孵化等环节仍然依赖人的决策能力。在此背景下,探索化工企业人力资源管理转型具有重要价值。文章旨在分析如何借助数据智能重塑人才配置模式,以期能够帮助化工行业解决当前面临的人才短缺、技能不足等难题,助力企业实现更高质量的发展。 展开更多
关键词 数字化 人力资源管理 化工企业
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化工企业人力资源管理体系的构建——评《化工企业管理》
9
作者 李力 《化学工程》 北大核心 2025年第6期I0006-I0006,共1页
新时期,随着现代化市场经济竞争的不断加剧,化工企业之间的竞争逐渐从外部的产品竞争转化为内部的经营管理竞争,只有拥有更强的管理水平、可以将内部资源进行充分整合利用以更好提升整体经营效益的化工企业才能够在激烈的市场竞争中立... 新时期,随着现代化市场经济竞争的不断加剧,化工企业之间的竞争逐渐从外部的产品竞争转化为内部的经营管理竞争,只有拥有更强的管理水平、可以将内部资源进行充分整合利用以更好提升整体经营效益的化工企业才能够在激烈的市场竞争中立于不败之地。其中,人力资源管理作为现代企业管理的核心环节,其管理体系的优化完善直接关系到化工企业的稳健可持续发展,对于提升化工企业整体竞争力有着重要意义。基于此,本文将参阅由程家树主编、化学工业出版社出版的《化工企业管理》一书,围绕化工企业人力资源管理进行深入分析,以期探索出良好的管理模式,推动化工企业人力资源管理体系的优化构建。 展开更多
关键词 人力资源管理 管理体系 化工企业
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新质生产力导向下的饲料企业人力资源管理机制优化路径 被引量:2
10
作者 陈红娟 《中国饲料》 北大核心 2025年第8期169-172,共4页
新质生产力是一种全新生产力形态,以创新为驱动性力量,以数据为核心要素。依托新质生产力转型升级是饲料企业可持续发展的必由之路。饲料企业可利用新质生产技术,优化人力资源机制,调整人力资源结构,提高职工综合能力,培养新质“劳动力... 新质生产力是一种全新生产力形态,以创新为驱动性力量,以数据为核心要素。依托新质生产力转型升级是饲料企业可持续发展的必由之路。饲料企业可利用新质生产技术,优化人力资源机制,调整人力资源结构,提高职工综合能力,培养新质“劳动力”。当前,饲料企业面临着转型的机遇与挑战,本文基于新质生产力视角,剖析了饲料企业人力资源管理过程中结构不合理、职工能力差异、职责分工模糊、晋升激励机制不健全等问题,深入探讨对策,以期对症下药解决问题。 展开更多
关键词 新质生产力 饲料企业 人力资源管理 晋升激励 劳动力
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水利水电企业人力资源管理策略优化——评《水电与新能源发电企业精益管理实践》 被引量:1
11
作者 余群 李丹文 《人民长江》 北大核心 2025年第3期I0009-I0010,共2页
“精益管理”脱胎于世界知名企业丰田,丰田生产体系中的管理哲学即体现了企业精益管理的精髓。其核心在于通过系统性方法消除资源浪费、提升运营效率,最终实现客户价值的最大化。实施精益管理是现代企业实现降本增效的重要手段,对水利... “精益管理”脱胎于世界知名企业丰田,丰田生产体系中的管理哲学即体现了企业精益管理的精髓。其核心在于通过系统性方法消除资源浪费、提升运营效率,最终实现客户价值的最大化。实施精益管理是现代企业实现降本增效的重要手段,对水利水电企业亦如此。 展开更多
关键词 水利水电企业 世界知名企业 人力资源管理策略 精益管理 客户价值 丰田生产体系 运营效率 降本增效
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基于员工培训的茶叶企业人力资源管理提升路径 被引量:1
12
作者 王娜 《福建茶叶》 2025年第4期43-45,共3页
在茶叶行业的激烈竞争中,员工培训已成为企业提升核心竞争力的重要途径。随着市场需求的变化和行业发展要求的提升,茶叶企业必须通过科学有效的员工培训来推动人力资源管理的优化。本文从员工培训在茶叶企业人力资源管理中的重要性出发... 在茶叶行业的激烈竞争中,员工培训已成为企业提升核心竞争力的重要途径。随着市场需求的变化和行业发展要求的提升,茶叶企业必须通过科学有效的员工培训来推动人力资源管理的优化。本文从员工培训在茶叶企业人力资源管理中的重要性出发,提出基于实际需求的提升路径,包括针对性技能培训、创新学习方式与跨部门协作等方面。结合实践案例,分析了有效的员工培训如何促进企业文化的融合、提升员工的专业素质,并推动企业整体效益的增长。研究结果为茶叶企业人力资源管理提供了可操作的改进建议,同时为行业的持续发展提供了理论支持与实践指导。 展开更多
关键词 茶叶企业 人力资源管理 员工培训 提升路径
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战略人力资源管理对流通企业组织复原力的影响效应及其作用机制
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作者 张珑馨 《商业经济研究》 北大核心 2025年第19期176-179,共4页
伴随外部环境不确定性的上升,流通企业如何培育和发挥强大的组织复原力以应对危机,成为流通领域关注的重要问题。本文基于权变理论,引入授权氛围作为中介变量,以我国195家流通上市企业为例,实证探讨战略人力资源管理对流通企业组织复原... 伴随外部环境不确定性的上升,流通企业如何培育和发挥强大的组织复原力以应对危机,成为流通领域关注的重要问题。本文基于权变理论,引入授权氛围作为中介变量,以我国195家流通上市企业为例,实证探讨战略人力资源管理对流通企业组织复原力的影响效应及其作用机制。结果表明:战略人力资源管理有助于提升流通企业组织复原力,授权氛围在二者间发挥显著的中介效应。研究结论拓展了战略人力资源管理的研究内容,为流通企业优化人力资源管理策略与提升组织复原力提供了参考借鉴。 展开更多
关键词 战略人力资源管理 流通企业 组织复原力 授权氛围
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人力资源管理数字化转型:内涵、理论基础与实践启示 被引量:13
14
作者 刘昕 《社会科学辑刊》 北大核心 2025年第1期128-137,238,共11页
随着数字时代的来临,人力资源管理数字化转型问题引起了理论界和实践界的共同关注。很多组织对人力资源管理数字化转型认识模糊,这导致其在实践中要么只能通过不断试错进行摸索,要么因找不到人力资源管理数字化转型的方向而迟迟无法采... 随着数字时代的来临,人力资源管理数字化转型问题引起了理论界和实践界的共同关注。很多组织对人力资源管理数字化转型认识模糊,这导致其在实践中要么只能通过不断试错进行摸索,要么因找不到人力资源管理数字化转型的方向而迟迟无法采取行动。人力资源管理数字化转型并非简单地将人工智能等各种最新的数字技术应用到成型于非数字时代的人力资源管理系统、流程和服务之中,它是一种革命性的管理变革。只有在战略性人力资源管理理论、社会技术系统理论以及循证人力资源管理理论的基础上,更为充分地理解人力资源管理数字化转型的本质特征,才有机会在实践中顺利地实现人力资源管理数字化转型。 展开更多
关键词 人力资源管理 数字化转型 社会技术系统 循证 人力资源管理
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人力资源管理在茶叶企业管理中的应用
15
作者 王耀正 路晨 《福建茶叶》 2025年第9期40-42,共3页
本文探讨了人力资源管理在茶叶企业管理中应用现状及其重要性。随着茶叶市场竞争的加剧,茶叶企业需要进行深度转型和升级。在这一过程中,人力资源管理作为茶叶企业管理的关键要素,发挥着至关重要的作用。茶叶企业应在不断完善管理制度... 本文探讨了人力资源管理在茶叶企业管理中应用现状及其重要性。随着茶叶市场竞争的加剧,茶叶企业需要进行深度转型和升级。在这一过程中,人力资源管理作为茶叶企业管理的关键要素,发挥着至关重要的作用。茶叶企业应在不断完善管理制度的基础上,注重招聘和培训、完善员工福利待遇、重视员工发展空间等方面,以适应市场变化和企业发展的需要。 展开更多
关键词 人力资源管理 茶叶 企业管理
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水稻企业人力资源开发与管理创新研究
16
作者 魏建丽 《北方水稻》 2025年第5期104-106,共3页
水稻企业在人力资源管理上面临一系列挑战,包括人才招聘与选拔困难、员工培训不足、绩效激励机制缺乏及企业文化与员工归属感薄弱等问题。为应对这些问题,水稻企业需要在招聘渠道、培训体系、职业发展规划和管理机制等方面进行创新,通... 水稻企业在人力资源管理上面临一系列挑战,包括人才招聘与选拔困难、员工培训不足、绩效激励机制缺乏及企业文化与员工归属感薄弱等问题。为应对这些问题,水稻企业需要在招聘渠道、培训体系、职业发展规划和管理机制等方面进行创新,通过多元化的招聘渠道、线上线下结合的培训模式、定制化的培训课程及灵活的用工制度,有效提升员工的综合能力和工作满意度。同时,科学的人才梯队建设和职业规划支持系统有助于员工的成长和晋升,可进一步增强企业的核心竞争力和长期发展潜力。 展开更多
关键词 水稻企业 人力资源 开发 管理
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大数据背景下的茶叶企业人力资源管理的优化路径
17
作者 郭雪姣 《福建茶叶》 2025年第4期40-42,共3页
在大数据时代,茶叶企业面临着全新的市场竞争环境和管理挑战。人力资源管理作为企业发展的关键环节,如何借助大数据技术实现优化升级,成为茶叶企业提升竞争力的重要课题。本文剖析大数据背景下茶叶企业人力资源管理的现状及问题,从招聘... 在大数据时代,茶叶企业面临着全新的市场竞争环境和管理挑战。人力资源管理作为企业发展的关键环节,如何借助大数据技术实现优化升级,成为茶叶企业提升竞争力的重要课题。本文剖析大数据背景下茶叶企业人力资源管理的现状及问题,从招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等多个维度提出了具体的优化路径,旨在为茶叶企业充分利用大数据提升人力资源管理效能,实现可持续发展提供有益参考。 展开更多
关键词 大数据 茶叶企业 人力资源管理 优化路径
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平台生态系统视角下零工工作者“三支柱” 人力资源管理模式的构建与实现路径 被引量:1
18
作者 赵曙明 倪清 +1 位作者 刘泓欣 杜鹏程 《工程管理科技前沿》 CSSCI 北大核心 2024年第4期7-16,共10页
蓬勃发展的平台经济与零工经济打破了传统二元劳动关系,形成了由零工工作者、中介平台和服务请求者三方主体相互协同,对立统一而构建的零工平台生态系统。如何协调生态系统内所有参与者的人力资源管理活动,以促进系统要素的多边交流,是... 蓬勃发展的平台经济与零工经济打破了传统二元劳动关系,形成了由零工工作者、中介平台和服务请求者三方主体相互协同,对立统一而构建的零工平台生态系统。如何协调生态系统内所有参与者的人力资源管理活动,以促进系统要素的多边交流,是当前零工人力资源管理面临的主要挑战。为此,本文首先提出一种新型人力资源管理模式———零工工作者“三支柱”人力资源管理模式,并阐述其内涵与特点;其次,探讨零工工作者“三支柱”人力资源管理模式的要素组成与作用机理,即以算法为决策工具,以数据平台为信息支撑,以“人人皆是HRBP(人力资源业务伙伴)”为设计理念,赋能人力资源管理职能化、专业化和数字化,实现所有生态系统参与者的多边协同与价值共创;再次,对零工工作者“三支柱”人力资源管理模式中平台生态系统三方主体的价值共创进行演化博弈分析;最后,从强化零工工作者“三支柱”中HRBP的主体地位、协同共建零工数据生态体系、促进平台算法智能化与人性化的深度融合、构建零工工作者“三支柱”人力资源管理内外部联合监管机制等方面提出推动零工工作者“三支柱”人力资源管理模式的应用与实施路径。 展开更多
关键词 零工经济 平台生态系统 零工管理 “三支柱”人力资源管理模式
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企业文化视角下饲料企业人力资源管理的有效策略 被引量:1
19
作者 田雪 《中国饲料》 北大核心 2024年第20期161-164,共4页
随着市场竞争的日益加剧,饲料企业面临着人才短缺和员工流失等诸多挑战。在此背景下,如何有效地进行人力资源管理,成为饲料企业亟待解决的问题。企业文化作为企业的灵魂,对员工的思想、行为和工作绩效具有深远的影响。因此,本文从企业... 随着市场竞争的日益加剧,饲料企业面临着人才短缺和员工流失等诸多挑战。在此背景下,如何有效地进行人力资源管理,成为饲料企业亟待解决的问题。企业文化作为企业的灵魂,对员工的思想、行为和工作绩效具有深远的影响。因此,本文从企业文化视角出发,分析了企业文化在饲料企业人力资源管理中的作用,并提出了饲料企业人力资源管理的有效策略,力求以高质量的内部管理水平推动饲料企业的可持续发展。 展开更多
关键词 企业文化 饲料企业 人力资源管理 有效策略
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数字化转型背景下人力资源管理创新实践 被引量:1
20
作者 李叶 《农电管理》 2025年第4期25-26,共2页
随着信息技术的不断进步,尤其是大数据、云计算、人工智能等技术的广泛应用,电力企业的人力资源管理模式面临着前所未有的机遇与挑战。2023年,国网浙江省电力有限公司印发《国网浙江省电力有限公司“数字浙电”总体建设方案(2023版)》,... 随着信息技术的不断进步,尤其是大数据、云计算、人工智能等技术的广泛应用,电力企业的人力资源管理模式面临着前所未有的机遇与挑战。2023年,国网浙江省电力有限公司印发《国网浙江省电力有限公司“数字浙电”总体建设方案(2023版)》,要求围绕电网配置能力、企业治理能力和社会综合能效,充分发挥数字化引擎、引领、赋智、赋能作用,推动电网数字化转型、企业管理转型、能源绿色转型。国网浙江省电力有限公司温州供电公司在应对数字化转型的过程中,积极探索与实践人力资源管理的数字化之路,通过数字化手段提升人力资源管理效率,优化员工绩效评估、培训与技能提升、协作与沟通等方面的管理,形成了适应自身多元发展的人力资源建设方案。 展开更多
关键词 创新实践 人力资源管理 电力企业
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