企业人力资本投资主体结构与人力资本结构优化 被引量：9

1

作者 胡树红 《暨南学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 2001年第2期86-92,共7页

投资于企业人力资本的各个不同主体构成了企业人力资本投资主体系统 ,系统的产出必然要受各要素或子系统互动作用的影响 ,如果某一投资主体的投资行为出现偏差 ,必将影响企业人力资本存量的形成。本文对企业人力资本投资的主体结构进行... 投资于企业人力资本的各个不同主体构成了企业人力资本投资主体系统 ,系统的产出必然要受各要素或子系统互动作用的影响 ,如果某一投资主体的投资行为出现偏差 ,必将影响企业人力资本存量的形成。本文对企业人力资本投资的主体结构进行了探讨 ,寻求使相关投资主体的投资行为合理配置、协调作用的方式 ,以促进我国企业高质量人力资本存量的形成。 展开更多

关键词 企业人力资本投资 投资主体 企业人力资本投资主体结构 人力资本结构 教育投入 职业培训投资

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企业人力资本投资管理风险指标体系研究 被引量：9

2

作者 王爱华 武恒光 《统计研究》 CSSCI 北大核心 2004年第11期61-64,共4页

关键词 企业人力资本投资 管理风险 收益 指标体系 构建 问题 办法 并存

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论企业人力资本投资结构问题 被引量：5

3

作者 安应民 胡树红 《兰州大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2003年第5期69-75,共7页

企业人力资本投资结构是涉及到投资合理性和有效性的一个重要问题。从对企业人力资本投资的基本概念入手 ,探讨了企业人力资本投资结构的研究对象、对生产的一般作用机理以及实施优化管理的基本问题 。

关键词 企业人力资本投资 研究对象 作用分析 结构优化

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家族企业人力资本投资风险识别及测度 被引量：3

4

作者 郑文哲 夏凤 《统计与决策》 CSSCI 北大核心 2006年第13期155-156,共2页

关键词 企业人力资本投资 风险识别 家族 测度 投资成本 投资者 物力 财力 收益

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工资协商制下企业人力资本投资决策均衡模型 被引量：2

5

作者 荀厚平 徐斌 《水利经济》 2006年第1期65-67,70,共4页

由于人力资本的“天然”属性,企业人力资本投资决策有别于物质资本投资决策,企业人力资本投资主体与投资客体信息不对称,存在委托—代理关系。企业工资制度是影响投资主体和客体进行企业人力资本投资决策的重要因素。基于与市场经济相... 由于人力资本的“天然”属性,企业人力资本投资决策有别于物质资本投资决策,企业人力资本投资主体与投资客体信息不对称,存在委托—代理关系。企业工资制度是影响投资主体和客体进行企业人力资本投资决策的重要因素。基于与市场经济相适应的工资决定和制衡机制———工资协商制度,建立了企业人力资本投资决策的博弈均衡模型,以探讨工资协商制度下的企业人力资本投资均衡策略。 展开更多

关键词 企业人力资本投资 工资制度 决策模型

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企业人力资本投资的困境 被引量：3

6

作者 陈琼华 《中南财经政法大学学报》 CSSCI 北大核心 2004年第2期10-14,共5页

本文以产权理论为依据,分析了企业人力资本投资的困境。人力资本的天然私有性使得企业进行培训投资的直接结果是受训者人力资本水平的提高,企业在与培训后雇员的谈判关系中处于不利地位,企业必须将培训的部分收益给予雇员,形成企业人力... 本文以产权理论为依据,分析了企业人力资本投资的困境。人力资本的天然私有性使得企业进行培训投资的直接结果是受训者人力资本水平的提高,企业在与培训后雇员的谈判关系中处于不利地位,企业必须将培训的部分收益给予雇员,形成企业人力资本投资的困境,从而对企业事前的培训投资产生一定的扭曲。只有当预期未来收益足够高时,企业才会提供培训。各种影响企业获得收益的因素都会对企业的培训产生影响。 展开更多

关键词 企业人力资本投资 在职培训 剩余控制权

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企业人力资本投资的性别选择 被引量：2

7

作者 刘志坚 《统计与决策》 CSSCI 北大核心 2006年第7期148-149,共2页

关键词 企业人力资本投资 企业员工 质量因素 健康状况 非人力资本 决策标准 稀缺资源 生产能力 知识 收益

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试析企业人力资本投资决策方法 被引量：3

8

作者 向显湖 《财会月刊（合订本）》 北大核心 2004年第12A期13-15,共3页

关键词 企业人力资本投资 决策方法 企业财务目标 企业价值最大化 财务行为 投资价值分析 构建 应考 科学 要求

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企业人力资本投资的特性分析 被引量：1

9

作者 黄德红 《会计之友》 北大核心 2011年第20期83-84,共2页

企业人力资本投资与物质资本投资相比较,除投资形式和投资目标有很大的不同外,还有其他的特有属性,概括起来主要有以下几点:1.企业人力资本投资客体的特殊性。2.企业人力资本投资收益的特殊性。3.企业人力资本投资的高风险性。

关键词 企业人力资本投资 投资形式 投资目标 投资客体 投资收益 投资风险

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投资项目评价在企业人力资本投资决策中的应用

10

作者 程晓栋 李冠峰 张慧 《现代管理科学》 2005年第11期83-84,共2页

本文从企业投资角度出发,将改进的净现值法应用于企业人力资本投资中,同时利用风险折现率和风险调整参数对企业人力资本投资风险进行控制,给企业人力资本投资活动的决策提供可以量化的依据。

关键词 人力资本投资 决策分析 改进的净现值分析法 价值管理 企业人力资本投资 资本投资决策 企业投资 投资项目评价 应用 净现值法 投资风险 风险调整 利用风险

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企业人力资本投资策略分析

11

作者 朱登兴 《企业活力》 北大核心 2005年第3期44-45,共2页

企业人力资本投资有广义和狭义之分:广义的是指包括国家、企业、个人等投资主体,以提高企业人力资本存量为目的的投资活动;狭义的仅指以企业为投资主体的人力资本投资行为.本人认为,企业是企业人力资本投资的主要供给者和直接需求者,而... 企业人力资本投资有广义和狭义之分:广义的是指包括国家、企业、个人等投资主体,以提高企业人力资本存量为目的的投资活动;狭义的仅指以企业为投资主体的人力资本投资行为.本人认为,企业是企业人力资本投资的主要供给者和直接需求者,而且企业人力资本的获取、投资、配置等无不与国家和个人有关,故在分析企业人力资本投资存在的问题时,不能不考虑国家和个人这两个投资主体的作用,所以这里采用广义上的含义. 展开更多

关键词 企业人力资本投资 投资主体 国家 人力资本存量 需求者 策略分析 投资活动 狭义 行为 广义

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企业人力资本战略投资绩效非价值化评估指标设计研究

12

作者 黄德红 《会计之友》 北大核心 2013年第8期24-26,共3页

企业人力资本战略投资绩效非价值化评估主要从三个方面展开:一是企业学习成长目标的实现,其评估指标包括企业人力资本存量和主观效能提升的评估指标及人力资本结构优化的评估指标;二是企业内部流程和顾客层面的目标的实现,其评估指标分... 企业人力资本战略投资绩效非价值化评估主要从三个方面展开:一是企业学习成长目标的实现,其评估指标包括企业人力资本存量和主观效能提升的评估指标及人力资本结构优化的评估指标;二是企业内部流程和顾客层面的目标的实现,其评估指标分为内部业务流程的改善评估指标和企业人力资本投资在顾客和市场上的绩效指标;三是对人力资本战略投资实施路径的绩效非价值化评估,具体包括招聘引进投资绩效、培训开发投资绩效、流动整合投资绩效、薪酬福利投资绩效四个方面的非价值化评估。 展开更多

关键词 企业人力资本战略投资绩效 非价值化评估 指标设计

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论企业培训

13

作者 高奇 《教育与职业》 北大核心 1989年第6期8-12,共5页

企业培训是指由企业负责进行或资助的教育与培训。包括企业内部培训、企业与学校合作培训和由企业送出到院校或科研机构、其他企事业单位接受的教育与培训。近年来,我国企业培训发展较快。"六五"期间,累计培训职工上亿人次。... 企业培训是指由企业负责进行或资助的教育与培训。包括企业内部培训、企业与学校合作培训和由企业送出到院校或科研机构、其他企事业单位接受的教育与培训。近年来,我国企业培训发展较快。"六五"期间,累计培训职工上亿人次。全国工交财贸系统共轮训干部470多万人;8万多名企业经理、厂(矿) 展开更多

关键词 消费者 岗位 学校 工人 工资劳动者 企业管理 企业 企业人力资本投资

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