企业人力资本战略投资绩效非价值化评估指标设计研究

1

作者 黄德红 《会计之友》 北大核心 2013年第8期24-26,共3页

企业人力资本战略投资绩效非价值化评估主要从三个方面展开:一是企业学习成长目标的实现,其评估指标包括企业人力资本存量和主观效能提升的评估指标及人力资本结构优化的评估指标;二是企业内部流程和顾客层面的目标的实现,其评估指标分... 企业人力资本战略投资绩效非价值化评估主要从三个方面展开:一是企业学习成长目标的实现,其评估指标包括企业人力资本存量和主观效能提升的评估指标及人力资本结构优化的评估指标;二是企业内部流程和顾客层面的目标的实现,其评估指标分为内部业务流程的改善评估指标和企业人力资本投资在顾客和市场上的绩效指标;三是对人力资本战略投资实施路径的绩效非价值化评估,具体包括招聘引进投资绩效、培训开发投资绩效、流动整合投资绩效、薪酬福利投资绩效四个方面的非价值化评估。 展开更多

关键词 企业人力资本战略投资绩效 非价值化评估 指标设计

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平衡计分卡在企业人力资本战略投资绩效评估中的应用研究 被引量：1

2

作者 黄德红 《商业时代》 北大核心 2011年第30期71-72,共2页

平衡计分卡是一种适合企业人力资本战略投资绩效评估的工具。根据企业定位、战略目标和平衡计分卡基本框架,企业可将其人力资本战略投资的绩效评价指标进行分类分层。并从企业价值链的初始环节学习与成长到财务目标的实现共建立四套绩... 平衡计分卡是一种适合企业人力资本战略投资绩效评估的工具。根据企业定位、战略目标和平衡计分卡基本框架,企业可将其人力资本战略投资的绩效评价指标进行分类分层。并从企业价值链的初始环节学习与成长到财务目标的实现共建立四套绩效测评指标,分五个步骤实施。在实施过程中,注意做好员工培训,从实际出发,因地制宜,根据本企业人力资本投资的实际情况创造性地运用平衡计分卡,同时,放眼长远,理顺短期收益与长远目标的关系。 展开更多

关键词 平衡计分卡 人力资本 战略投资 绩效评估

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基于高管团队人力资本调节作用的研发投资与企业绩效关系研究 被引量：20

3

作者 王文华 张卓 黄奇 《中国科技论坛》 CSSCI 北大核心 2014年第6期115-120,共6页

本文以动态能力理论和高阶管理理论为基础,实证研究高管人力资本在研发投资与企业绩效关系中的调节作用。研究结果表明:企业研发投资与企业绩效之间呈显著的正相关关系;高管人力资本深度显著正向调节研发投资与企业绩效关系;高管人力资... 本文以动态能力理论和高阶管理理论为基础,实证研究高管人力资本在研发投资与企业绩效关系中的调节作用。研究结果表明:企业研发投资与企业绩效之间呈显著的正相关关系;高管人力资本深度显著正向调节研发投资与企业绩效关系;高管人力资本广度显著正向调节研发投资与企业绩效关系。论文深化了研发投资与企业绩效关系的研究,为企业高管团队建设以及动态能力理论的操作运用提供有价值的管理启示。 展开更多

关键词 高管团队人力资本 动态能力 研发投资 企业绩效

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基于企业战略目标的人力资本投资策略 被引量：4

4

作者 杨凌 《企业活力》 北大核心 2008年第4期57-59,共3页

关键词 人力资本投资 企业战略 投资策略 企业管理者 标的 通用性 同类

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我国企业人力资本投资与开发的战略选择

5

作者 汪涛武 杨仁发 袁春生 《企业经济》 北大核心 2004年第11期94-95,共2页

企业在进行人力投资时要遵循三条基本的原则:识别核心人员,把握人力资本开发的瓶颈;区分一般技能与特殊技能的开发;重视企业整体人力资本的开发。根据这些原则,企业对人力资本的投资开发不应该仅仅包括直接对员工进行培训,更应该重视对... 企业在进行人力投资时要遵循三条基本的原则:识别核心人员,把握人力资本开发的瓶颈;区分一般技能与特殊技能的开发;重视企业整体人力资本的开发。根据这些原则,企业对人力资本的投资开发不应该仅仅包括直接对员工进行培训,更应该重视对软环境的投资,如学习型组织的建立、企业文化的构建等。 展开更多

关键词 企业人力资本 投资与开发 原则 战略

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企业人力资本投资战略比较

6

作者 高艳 白永秀 《商业时代》 北大核心 2007年第19期49-50,共2页

随着知识经济的到来,越来越多的企业树立了人力资本投资的经营理念,但在现实中许多企业在人力资本投资中出现了盲目性。本文论述了企业人力资本投资的五种战略,并指出人力资本投资并非投资越多越好,关键是要选择适合企业发展特点的投资... 随着知识经济的到来,越来越多的企业树立了人力资本投资的经营理念,但在现实中许多企业在人力资本投资中出现了盲目性。本文论述了企业人力资本投资的五种战略,并指出人力资本投资并非投资越多越好,关键是要选择适合企业发展特点的投资战略,每个企业应根据自身的经营特点和发展目标做出合理的人力资本投资战略的选择。 展开更多

关键词 企业人力资本 投资战略

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产学研战略联盟能否助力企业绩效提升

7

作者 孙军鹏 温佳瑜 《财会月刊》 北大核心 2025年第3期54-60,共7页

本文以2012~2022年我国A股上市公司为研究对象,检验产学研战略联盟对企业绩效的影响。研究结果表明,参与产学研战略联盟后企业绩效显著提升,其中提高创新能力和外部关注度是关键的作用机制。此外,产学研战略联盟对企业绩效的积极影响在... 本文以2012~2022年我国A股上市公司为研究对象,检验产学研战略联盟对企业绩效的影响。研究结果表明,参与产学研战略联盟后企业绩效显著提升,其中提高创新能力和外部关注度是关键的作用机制。此外,产学研战略联盟对企业绩效的积极影响在规模较小、融资约束程度较高、非政策扶持、政府补助较低、所处地区法律制度环境较差以及商帮文化环境较优的企业中更为明显。进一步地,建立产学研平台和企业进行数字化转型可以强化产学研战略联盟与企业绩效之间的关系。本研究丰富了有关产学研战略联盟和企业绩效的文献,对于进一步促进产学研深度融合具有重要的参考意义。 展开更多

关键词 产学研 战略联盟 企业绩效 创新能力 投资者关注度

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信息技术投资与电商企业经营绩效——基于人力资本调节效应的实证 被引量：5

8

作者 尤仁 《商业经济研究》 北大核心 2023年第15期161-165,共5页

为了能更好地理解信息技术投资与电商企业绩效、人力资本三者间的相互关系,本文将基于理论分析构建三者的理论模型,以2015-2021年电商企业数据为研究样本,对三者的关系及作用机制展开实证分析。研究结果显示,信息技术投资和电商企业经... 为了能更好地理解信息技术投资与电商企业绩效、人力资本三者间的相互关系,本文将基于理论分析构建三者的理论模型,以2015-2021年电商企业数据为研究样本,对三者的关系及作用机制展开实证分析。研究结果显示,信息技术投资和电商企业经营绩效之间表现出显著的正向相关性,这说明信息技术投资对于电商企业经营绩效具有积极的促进作用,其表明了企业对信息化建设的重视程度。信息技术投资对企业财务绩效有显著的正向促进作用,其表明电商企业加大信息技术投资能有效提升企业财务绩效能力。以人力资本为调节效应的电商企业信息技术投资对经营绩效和财务绩效存在正向调节作用。 展开更多

关键词 信息技术投资 电商企业绩效 财务绩效 人力资本

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高管人力资本、员工人力资本对企业绩效的影响——有调节的中介效应分析 被引量：15

9

作者 杨鹏 高素英 许龙 《技术经济与管理研究》 北大核心 2017年第4期52-58,共7页

资源基础论显示组织经济边界内的人力资本因具备VRIO特性会促进企业绩效的提升,所以有必要深入探究人力资本影响企业绩效的复杂机理和作用过程。企业人力资本依载体差异分为高管人力资本与员工人力资本,基于中国247家创业板企业年报数据... 资源基础论显示组织经济边界内的人力资本因具备VRIO特性会促进企业绩效的提升,所以有必要深入探究人力资本影响企业绩效的复杂机理和作用过程。企业人力资本依载体差异分为高管人力资本与员工人力资本,基于中国247家创业板企业年报数据,检验了高管人力资本、员工人力资本、高管行为、创新战略等因素与企业绩效的关联机制。结果表明,高管人力资本、员工人力资本对企业绩效都有显著的正向效应,高管行为正向调节着高管人力资本与企业绩效的关系,创新战略是员工人力资本与企业绩效之间的调节变量,员工人力资本在高管人力资本影响企业绩效的过程中发挥完全中介作用,同时这种中介作用的发挥受到创新战略的正向调节,即"有调节的中介作用"。 展开更多

关键词 高管人力资本 员工人力资本 创新战略 企业绩效

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企业生命周期、女性董事人力资本与公司绩效 被引量：7

10

作者 周建 吕星嬴 +1 位作者 杜蕊 张双鹏 《预测》 CSSCI 北大核心 2017年第4期1-8,共8页

本文探究了女性董事及其人力资本对公司绩效的影响机理,并从企业发展的动态层面研究女性董事人力资本与公司绩效间关系随企业生命周期的演变。通过对2010~2015年中国沪深A股上市公司的实证研究发现,女性董事人力资本能够提升公司绩效,... 本文探究了女性董事及其人力资本对公司绩效的影响机理,并从企业发展的动态层面研究女性董事人力资本与公司绩效间关系随企业生命周期的演变。通过对2010~2015年中国沪深A股上市公司的实证研究发现,女性董事人力资本能够提升公司绩效,并且这种绩效提升作用会随着企业生命周期由成长期向成熟期的演变逐渐增强;但其相对人力资本水平的提高反而会降低公司绩效。此外,女性董事比例与公司绩效间未发现显著的相关关系。研究结论为优化我国上市公司董事会人力资源配置提供了新的启示。 展开更多

关键词 女性董事 人力资本 企业生命周期 公司绩效 战略决策

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人力资本投资与组织绩效关系的实证研究——基于权变的研究视角 被引量：12

11

作者 王端旭 陈帅 《科学管理研究》 CSSCI 北大核心 2010年第2期84-87,共4页

研究结果表明,企业所有制和企业发展阶段显著影响人力资本投资与组织绩效之间关系的强弱程度。具体地说,与外资民营企业相比,内资民营企业进行人力资本投资更能发挥促进组织绩效的作用;与处于成熟期的企业相比,处于创业期和成长期的企... 研究结果表明,企业所有制和企业发展阶段显著影响人力资本投资与组织绩效之间关系的强弱程度。具体地说,与外资民营企业相比,内资民营企业进行人力资本投资更能发挥促进组织绩效的作用;与处于成熟期的企业相比,处于创业期和成长期的企业进行人力资本投资更能发挥促进组织绩效的作用。 展开更多

关键词 人力资本投资 组织绩效 企业所有制 企业发展阶段

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人力资本对企业绩效的影响研究——薪酬的中介作用 被引量：13

12

作者 胡俏 贾伊萌 《技术经济》 CSSCI 北大核心 2020年第10期87-91,111,共6页

本文基于资源基础理论,对企业人力资本进行定量测度的基础上,分析了2615家上市公司在2014—2017年期间薪酬管理模式在人力资本对企业绩效影响过程中发挥的作用,并使用结构方程模型和多群组分析法对假设进行检验。结果表明:薪酬管理在人... 本文基于资源基础理论,对企业人力资本进行定量测度的基础上,分析了2615家上市公司在2014—2017年期间薪酬管理模式在人力资本对企业绩效影响过程中发挥的作用,并使用结构方程模型和多群组分析法对假设进行检验。结果表明:薪酬管理在人力资本与企业绩效之间起完全中介效应。高人力资本、高薪酬激励的企业的绩效要高于低人力资本、低薪酬激励的企业的绩效;当企业具有高人力资本和低薪酬激励时,企业绩效甚至会低于具有低人力资本、低薪酬激励的企业绩效。本文突破传统薪酬管理的质性研究方法,为打开战略人力资源管理领域的“黑箱”提供了一个新的视角。 展开更多

关键词 战略人力资源管理 资源基础理论 人力资本 薪酬 企业绩效

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组织绩效与人力资本投资的分析模型 被引量：1

13

作者 石红梅 谢雅萍 《统计与决策》 CSSCI 北大核心 2006年第11期151-153,共3页

关键词 人力资本投资 企业绩效 企业竞争力 人力资本存量 模型 组织 企业人力资本 国民生产总值 经济时代 管理层面

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基于绩效提升的人力资本投资策略探析 被引量：1

14

作者 郑少芳 《企业活力》 2010年第3期43-46,共4页

人力资本已成为企业绩效的利润杠杆,但不同类型的人力资本具有不同的特点,具有不同的投资价值,因此企业必须考虑不同的人力资本特点,采取适当的投资策略才能使企业获得更高的人力资本回报,实现可持续发展。

关键词 人力资本 人力资本投资 企业绩效

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人力资本、企业能力与财务绩效——来自我国高新技术上市公司的经验证据 被引量：10

15

作者 王翊覃 《广东社会科学》 CSSCI 北大核心 2019年第6期47-54,共8页

明晰企业人力资本投资、企业能力与其财务绩效之间内在的逻辑关系与作用机理,探讨该研究对象适宜的代理变量及其逻辑基础,并充分挖掘、利用公司财务报表信息以兼具科学性与信息可得性地衡量。实证结果较可靠地支持了以上逻辑框架,并可... 明晰企业人力资本投资、企业能力与其财务绩效之间内在的逻辑关系与作用机理,探讨该研究对象适宜的代理变量及其逻辑基础,并充分挖掘、利用公司财务报表信息以兼具科学性与信息可得性地衡量。实证结果较可靠地支持了以上逻辑框架,并可对企业人力资本投资与管理提供若干有益的启示与参考,特别是有助于反驳与反思“企业吝啬于人力资本投资”的现象。 展开更多

关键词 人力资本投资 企业能力 财务绩效

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董事会人力资本对企业绩效影响研究 被引量：1

16

作者 宗娜 《财会通讯》 北大核心 2023年第12期56-59,共4页

文章选取2007—2020年我国沪深A股上市公司为研究样本,探究董事会人力资本对企业绩效的影响。研究发现,董事会人力资本能够显著提高企业绩效。对其中的影响机制检验发现,更高董事会人力资本反映了更完善的公司治理机制,能够有效的提高... 文章选取2007—2020年我国沪深A股上市公司为研究样本,探究董事会人力资本对企业绩效的影响。研究发现,董事会人力资本能够显著提高企业绩效。对其中的影响机制检验发现,更高董事会人力资本反映了更完善的公司治理机制,能够有效的提高企业的投资效率,进而提升企业绩效。进一步分析发现,企业所面临的行业竞争差异会影响董事会人力资本作用的发挥,在行业竞争程度越激烈时,董事会人力资本对企业绩效的提升作用更显著。 展开更多

关键词 董事会人力资本 企业绩效 投资效率 行业竞争程度

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国际战略投资者引进对国有企业绩效影响的评价与实证研究 被引量：14

17

作者 王昶 焦娟妮 《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2009年第2期11-19,共9页

本文在对战略投资者引进对企业绩效影响及评价理论回顾的基础上,结合国有企业的实际状况,设计了一套能够客观评价引进国际战略投资者带来国有企业绩效改善情况的评价指标体系,并利用来自湖南、湖北、广西、广东四个中部、西部和东部典... 本文在对战略投资者引进对企业绩效影响及评价理论回顾的基础上,结合国有企业的实际状况,设计了一套能够客观评价引进国际战略投资者带来国有企业绩效改善情况的评价指标体系,并利用来自湖南、湖北、广西、广东四个中部、西部和东部典型省份的138家引进国际战略投资者的国有企业的调研数据,对国际战略投资者引进带来国有企业绩效水平改善情况进行了评价与实证研究。结果显示,引进国际战略投资者的国有企业总体绩效改善水平较好,其中财务业绩提升最显著,董事治理改善次之,最后为经营活动的改善;国际战略投资者的行为表现、行业地位对国有企业绩效产生显著影响;双方互信合作,建立长效的合作机制,是发挥国际战略投资者积极作用的有效保证。 展开更多

关键词 国际战略投资者 国有企业 企业绩效

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战略导向对电子商务投资与企业绩效关系的影响——一个被调节的中介效应模型 被引量：4

18

作者 刘璞 刘嘉丽 杨泽永 《商业研究》 CSSCI 北大核心 2017年第1期142-149,共8页

通过对传统制造企业的问卷调查,本文以战略导向为调节变量构造了被调节的中介效应模型,考察战略导向对电子商务投资与企业绩效关系的影响。研究结果表明:在高客户、高技术和高创业导向下,多阶段投资对电子商务能力的影响比一次型投资的... 通过对传统制造企业的问卷调查,本文以战略导向为调节变量构造了被调节的中介效应模型,考察战略导向对电子商务投资与企业绩效关系的影响。研究结果表明:在高客户、高技术和高创业导向下,多阶段投资对电子商务能力的影响比一次型投资的影响作用更强,相比低创业导向,联合投资在高创业导向下较独立投资对电子商务能力的影响效果不显著;战略导向正向调节电子商务能力对电子商务投资与企业绩效的中介作用。 展开更多

关键词 战略导向 电子商务投资 电子商务能力 企业绩效

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信息技术投资、行业结构与企业绩效——基于我国互联网上市公司的战略群组分析 被引量：4

19

作者 段霄 《管理现代化》 CSSCI 北大核心 2015年第5期69-72,共4页

在划分我国互联网行业战略群组的基础上,发现了各群组之间在IT投资强度和绩效水平上的显著差异。并且发现企业绩效与企业相对于群组均值的投资强度存在倒U型关系.企业IT投资强度低于或高于合理参照值都对绩效不利。结论表明企业IT投资... 在划分我国互联网行业战略群组的基础上,发现了各群组之间在IT投资强度和绩效水平上的显著差异。并且发现企业绩效与企业相对于群组均值的投资强度存在倒U型关系.企业IT投资强度低于或高于合理参照值都对绩效不利。结论表明企业IT投资额度决策及回报评估需要结合行业内部结构因素来考虑。 展开更多

关键词 信息技术投资 移动互联 企业绩效 战略群组 互联网 IT

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国有企业战略投资与CEO薪酬的非对称设计 被引量：1

20

作者 朱赛林 刘春林 《中国软科学》 CSSCI CSCD 北大核心 2024年第5期122-131,共10页

国有企业战略投资对于满足国家战略发展需求,推动国有企业高质量发展具有重要作用。然而,战略投资会给国有企业带来高昂的代理成本,需要有效的激励约束机制保障战略投资的活力和效率。从CEO薪酬设计的角度发现,国有企业战略投资对CEO薪... 国有企业战略投资对于满足国家战略发展需求,推动国有企业高质量发展具有重要作用。然而,战略投资会给国有企业带来高昂的代理成本,需要有效的激励约束机制保障战略投资的活力和效率。从CEO薪酬设计的角度发现,国有企业战略投资对CEO薪酬绩效敏感性的影响存在非对称性:与绩效上升时相比,绩效下降时国有企业战略投资对CEO薪酬绩效敏感性的影响更强。这说明,国有企业对于战略投资的CEO薪酬设计呈现出重约束、轻激励的特征。异质性分析表明,通过减少政府的干预、拉长控制链能在一定程度上引发国有企业激励效应(针对战略投资)的薪酬设计。研究结果对于优化国有企业战略投资的薪酬设计、促进国有企业高质量发展具有启示意义。 展开更多

关键词 国有企业 战略投资 薪酬绩效敏感性

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