新青年 新职业 新机遇 新发展——访中国人事科学研究院企业人事管理研究室主任范巍

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作者 颖鑫 《中国就业》 2025年第2期21-23,共3页

随着我国各类经济新业态强势崛起,一批工作内容新颖、工作模式多样的新职业,如易货师、带货主播、人工智能训练师等,如雨后春笋般相继涌现。近期,人力资源和社会保障部会同国家市场监督管理总局、国家统计局发布工业互联网运维员等19个... 随着我国各类经济新业态强势崛起,一批工作内容新颖、工作模式多样的新职业,如易货师、带货主播、人工智能训练师等,如雨后春笋般相继涌现。近期,人力资源和社会保障部会同国家市场监督管理总局、国家统计局发布工业互联网运维员等19个新职业,并将直播招聘师等28个新工种纳入国家职业分类大典,这些新职业的出现不仅丰富了职业人才的内涵,也为新时代新青年提供了更丰富的职业选择。为此,本刊记者采访了中国人事科学研究院企业人事管理研究室主任、职业标准实验室负责人、院学术委员会委员,研究员范巍,为我们解读发布新职业的重要意义,分析新职业带来哪些新的就业机遇,以及针对新职业发展面临的挑战提出意见建议等。 展开更多

关键词 企业人事管理 市场监督管理 意见建议 职业分类大典 国家统计局 实验室负责人 学术委员会委员 人工智能

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基于J2EE的企业人事管理系统的设计 被引量：3

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作者 宁勇 王仕仲 《数字技术与应用》 2011年第1期105-108,共4页

文章介绍以JDK为开发工具,以SQL Server 2005为后台数据库,实现员工信息管理、奖惩管理、薪金管理、培训管理、招聘管理为主要功能的人事管理系统。

关键词 J2EE 企业人事管理系统 数据库模型

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员工激励机制在现代企业人事管理中的应用研究 被引量：2

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作者 郎晓冬 《现代营销（下）》 2018年第1期173-173,共1页

在经济不断进步和科学迅速发展背景下,企业对员工的需求也在不断发生变化,并且要求越来越高。对现代企业人事管理中员工激励机制重要性的研究,其主要目的是为了研究员工激励机制对企业的发展中具有怎样积极促进的作用。本文根据对员工... 在经济不断进步和科学迅速发展背景下,企业对员工的需求也在不断发生变化,并且要求越来越高。对现代企业人事管理中员工激励机制重要性的研究,其主要目的是为了研究员工激励机制对企业的发展中具有怎样积极促进的作用。本文根据对员工激励机制必要性的分析,明确员工激励机制的实际应用效果与作用。 展开更多

关键词 员工激励机制 企业人事管理 应用研究

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论企业人事管理中的问题

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作者 一枫 《上海管理科学》 1994年第6期58-58,共1页

特区的人事管理有其特殊性,而蛇口工业区更自诩特区的特区,其劳动人事管理有许多自己的土政策,从去年开始与深圳市接轨,主要政策服从深圳市大气候规定,但仍有其很多“土”规定。 特区企业人事管理制度。

关键词 企业人事管理 蛇口工业区 前几 人事经理 人事制度 选择机会 用人自主权 无业人员 缓冲期 待业人员

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软管理──企业人事管理新潮流

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作者 李汾 《成都大学学报（社会科学版）》 1995年第1期37-38,共2页

关键词 企业人事管理 软管理 员工 硬管理 现代人事管理 日本企业 人性观 管理心理学 所有制结构 敬业精神

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企业人事管理工作中的激励机制研究

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作者 郭利娜 《管理学家》 2020年第22期102-103,共2页

进入21世纪之后,我国经济发展极为迅速,各企业间的竞争也越来越激烈。当前,企业的竞争不仅仅是规模以及资金方面的竞争,更是人力资源和人才的竞争。因此,如何采用恰当的激励机制来指导企业人事管理工作,帮助企业留住优秀人才,是企业高... 进入21世纪之后,我国经济发展极为迅速,各企业间的竞争也越来越激烈。当前,企业的竞争不仅仅是规模以及资金方面的竞争,更是人力资源和人才的竞争。因此,如何采用恰当的激励机制来指导企业人事管理工作,帮助企业留住优秀人才,是企业高层需要关注的问题。文章基于此,结合我国企业发展的实际情况,从岗位激励、薪酬激励、员工成长激励以及生活关怀等几个方面入手,为企业更好地开展人事管理工作提供了一定的思路和方法。 展开更多

关键词 企业人事管理 激励机制 策

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OLAP技术在大型企业组织人事管理系统中的应用

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作者 陈杰 陈健 《矿业工程》 CAS 2007年第4期63-64,共2页

介绍了OLAP技术在大型企业组织人事管理系统中的应用,并阐述了使用OLAP软件工具的目的以及系统采用的分布式数据库及OLAP技术的优点。

关键词 企业组织人事管理系统 OLAP 分布式数据库

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煤炭运输企业人力资源管理现状及改进措施

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作者 聂亚红 《中国储运》 2024年第12期174-175,共2页

随着社会经济快速发展,政府加快调整经济结构,煤炭行业经济形势呈现出明显下行趋势。这一背景下煤炭运输企业加速推进改革,人才作为生产经营的原动力,高效开展人事管理工作以提高人力资源管理质量。传统地勘企业人事管理方法较为陈旧,... 随着社会经济快速发展,政府加快调整经济结构,煤炭行业经济形势呈现出明显下行趋势。这一背景下煤炭运输企业加速推进改革,人才作为生产经营的原动力,高效开展人事管理工作以提高人力资源管理质量。传统地勘企业人事管理方法较为陈旧,需要做好相关研究工作,主动创新,提高煤炭运输企业运行效率。同时,积极调整人事管理制度,适应新型劳动关系,全面巩固企业发展成果。鉴于此,本文通过分析煤炭运输企业人力资源管理现状,结合实际情况给出改进措施,进一步提高人力资源管理的质量,充分满足煤炭运输企业发展需求。 展开更多

关键词 人力资源管理 企业人事管理 新型劳动关系 煤炭运输企业 人事管理工作 人事管理制度 调整经济结构 行业经济形势

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企业人事决策探讨

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作者 唐治凤 《华东交通大学学报》 1989年第1期98-103,共6页

本文叙述了企业人事决策在企业经营管理中的精髓地位、表现形式和决策的约束条件,提出了人事决策阶段工作程序、方法以及的日常人事决策的原则.

关键词 人事决策 企业经济 约束条件 企业人事管理 经营管理 决策程序 企业组织机构 专家评价 知人善用 结构评价

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人力资源的人本管理是企业文化建设的必由之路 被引量：2

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作者 杨立平 《改革与开放》 2010年第7X期62-63,共2页

建设符合行业特点和市场要求的企业文化,是企业根本性的任务。企业文化的形成过程,始终伴随着企业管理实践过程。企业管理实践是企业文化形成的基础。其中人力资源管理起着关键的作用。

关键词 企业文化 人力资源 人本管理 企业管理实践 传统人事管理 情感管理 知识文化 组织内外环境 企业人事管理 企业精神

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刍议:我国企业家阶层的塑造

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作者 刘兴旺 何继先 《吉林省经济管理干部学院学报》 1996年第4期14-16,共3页

从目前世界发达资本主义国家市场经济来看,企业家的地位和作用越来越重要了,在同等条件下,企业的状况取决于经营管理者的素质和经营管理质量。在市场竞争中,企业间的竞争是人才的竞争,但归根到底是企业家才干和经营管理质量的竞争。 从... 从目前世界发达资本主义国家市场经济来看,企业家的地位和作用越来越重要了,在同等条件下,企业的状况取决于经营管理者的素质和经营管理质量。在市场竞争中,企业间的竞争是人才的竞争,但归根到底是企业家才干和经营管理质量的竞争。 从目前我国国有企业的现状看,经营者的素质较差,缺少真正的高素质的经营管理人才,或者说我国缺少真正的企业家。究其原因。 展开更多

关键词 企业家阶层 企业家市场 我国企业 经营管理者 经营者 企业经营 企业人事管理 企业家人才 国家公务人员 企业家素质

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薪酬管理中的科学 被引量：1

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作者 李亚玲 《创新科技》 2002年第11期40-41,共2页

所谓薪酬管理,就是对劳动者报酬的管理。有劳必有酬,企业薪酬包括职工的工资福利、津贴、保险等,为劳动者的经济总收入。薪酬是一个极为敏感的话题,它不仅关系到企业劳资双方供需矛盾能否正确处理,而且还涉及到千家万户劳动者切身利益,... 所谓薪酬管理,就是对劳动者报酬的管理。有劳必有酬,企业薪酬包括职工的工资福利、津贴、保险等,为劳动者的经济总收入。薪酬是一个极为敏感的话题,它不仅关系到企业劳资双方供需矛盾能否正确处理,而且还涉及到千家万户劳动者切身利益,能否做好薪酬管理对企业建设和发展来说事关重大。搞得好,会使人心稳,士气高,企业兴。反之,会使人心散,士气低,效益差,企业衰。 展开更多

关键词 企业人事管理 员工满意度 薪酬管理

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领导者的三类十三种能力

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作者 胡春芳 《领导科学》 1985年第4期17-,共1页

武汉钢铁公司周桂春同志,在《试论用“能级原理”指导企业人事管理》的文章中,把领导者的能力和行为表现,划分为三类十三种: 一类是决策能力。它包括: 1、观察分析能力; 2、逻辑判断能力; 3、创新能力; 4、决策能力; 5、筹划能力。二类... 武汉钢铁公司周桂春同志,在《试论用“能级原理”指导企业人事管理》的文章中,把领导者的能力和行为表现,划分为三类十三种: 一类是决策能力。它包括: 1、观察分析能力; 2、逻辑判断能力; 3、创新能力; 4、决策能力; 5、筹划能力。二类是协调能力。它包括: 展开更多

关键词 企业人事管理 武汉钢铁公司 行为表现 逻辑判断 周桂

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老龄化问题的对策

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作者 西村和义 韩淑真 《领导科学》 北大核心 1990年第11期37-37,共1页

日本人的平均寿命,女性为80岁,男性为75岁,男女均属长寿,大大超过了以长寿而著称的北欧各国。这是一件大好事,但随之而来的许多问题也反映到各个方面。由于高龄化造成医疗费和养老金的剧增,使各企业深感头痛,都一直在积极努力地采取各... 日本人的平均寿命,女性为80岁,男性为75岁,男女均属长寿,大大超过了以长寿而著称的北欧各国。这是一件大好事,但随之而来的许多问题也反映到各个方面。由于高龄化造成医疗费和养老金的剧增,使各企业深感头痛,都一直在积极努力地采取各种措施。我认为,高龄化问题,一方面是令人头痛的难题,但另一方面对企业来说,也是经营革新的大好转机,也就是说,迫使我们对我国以往的企业人事管理进行改革。例如: 展开更多

关键词 企业人事管理 令人头痛 老龄化问题 高龄化 退休年龄 晋升制度 专业人员 人事制度 制度转变 三菱公司

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观商海

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《中国储运》 1996年第2期48-48,共1页

国家计委发言人称今年将加大投资结构调整力度 国家计委新闻发言人最近说,今年对投资仍将保持适度调控,全社会固定资产投资率要降到32％左右。在保持总量调控的前提下,重点转向对投资结构的调整。 据国家统计局初步统计,1995年全社会固... 国家计委发言人称今年将加大投资结构调整力度 国家计委新闻发言人最近说,今年对投资仍将保持适度调控,全社会固定资产投资率要降到32％左右。在保持总量调控的前提下,重点转向对投资结构的调整。 据国家统计局初步统计,1995年全社会固定资产投资完成19500亿元,比上年增长19％,增幅比上年回落12个百分点,扣除价格因素,实际增长11％。投资率由上年的36.1％回落到33.8％。这一投资率仍偏高。 对在建总规模的调控将采取以下措施。 展开更多

关键词 企业人事管理 发展企业集团 现代企业制度 固定资产投资率 制度改革 投资结构调整 资源开发 国有企业 供需平衡 人员队伍

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在国际石油合作中加强人力资源开发

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作者 王以泽 《天然气技术与经济》 1999年第6期40-42,共3页

人力资源开发是企业人事管理的重要组成部分和关键职能之一,是企业人力资源增值的重要途经,在企业实施国际化经营战略中发挥着举足轻重的作用。一个企业能否跻身于竞争激烈的国际市场,关键在于骨干人才选拔与管理的成功与否,在于企业人... 人力资源开发是企业人事管理的重要组成部分和关键职能之一,是企业人力资源增值的重要途经,在企业实施国际化经营战略中发挥着举足轻重的作用。一个企业能否跻身于竞争激烈的国际市场,关键在于骨干人才选拔与管理的成功与否,在于企业人员综合素质是否得到提高,是否拥有一批专业配套,门类齐全, 展开更多

关键词 人力资源开发 国际石油合作 人力资源增值 国际化经营战略 重要组成部分 石油天然气企业 合作项目 企业人事管理 综合素质 开发中心

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