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实现“五个转变” 营造创业沃土——青岛市对企业人事制度改革的有益探索
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作者 王书坚 《领导科学》 北大核心 2005年第16期20-21,共2页
关键词 青岛市 企业人事制度 改革 企业管理 企业领导人员
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也谈建立现代企业人事制度 被引量:1
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作者 张绍泰 《学习与实践》 北大核心 1996年第4期31-32,共2页
建立现代企业制度是我国企业制度的重大变革,它要求对企业人事管理制度进行根本性的改革,重构企业人事管理新模式。近几年来,企业人事制度改革取得了进展,实行干部分类管理,扩大企业人事自主权和职工择业自主权,推行企业职工聘用制和专... 建立现代企业制度是我国企业制度的重大变革,它要求对企业人事管理制度进行根本性的改革,重构企业人事管理新模式。近几年来,企业人事制度改革取得了进展,实行干部分类管理,扩大企业人事自主权和职工择业自主权,推行企业职工聘用制和专业技术人员聘任制等举措,为搞活企业发挥了作用。但是,这些措施仍是在计划体制的思维定势中打转,企业干部管理权放还企业后,仍按传统方法管理,只表现为权力的位移;取消企业干部录用制实行聘用制,只是表象的更换,缺乏制度创新。 展开更多
关键词 企业人事制度 建立现代企业制度 搞活企业 企业人事管理 企业 人事制度改革 企业干部 人事管理制度 专业技术人员 自主权
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改革企业人事制度从组织上保证社会主义企业家脱颖而出
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作者 杨洪基 《企业经济》 1988年第1期30-31,共2页
组织人事部门要提高对社会主义企业家重要性的认识,自觉担负起发现、选拔、培养、造就新一代企业家的责任。党和国家工作重点的转移,需要迅速培养造就大批社会主义企业家。在经济体制改革的过程中,已经逐步涌现出一批企业家。随着改革... 组织人事部门要提高对社会主义企业家重要性的认识,自觉担负起发现、选拔、培养、造就新一代企业家的责任。党和国家工作重点的转移,需要迅速培养造就大批社会主义企业家。在经济体制改革的过程中,已经逐步涌现出一批企业家。随着改革的不断深入,企业的所有权和经营权逐步分开,并出现了租赁经营、承包经营等多种形式,企业领导人的概念也随之有了相应的改变。一大批具有企业家素质和潜能的经营者正在步入企业家的行列。不断发现、选拔、培养其中的优秀人才,使社会主义企业家脱颖而出,是摆在党的组织人事部门面前的迫切任务。 展开更多
关键词 社会主义企业 企业家素质 企业人事制度 人事部门 脱颖而出 多种形式 企业领导人 经济体制改革 优秀人才 大中型企业
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努力探索企业新的人事制度——武汉市第三次干部人事制度改革理论讨论会综述
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作者 郑永新 《学习与实践》 1988年第9期16-17,共2页
于5月份召开的武汉市第三次干部人事制度改革理论讨论会,集中讨论了企业人事制度改革和领导体制改革问题。会议收到的122篇论文,分别就企业人事制度改革的有关问题进行了广泛的探讨。1、关于企业人事管理体制 与会者认为,企业法律... 于5月份召开的武汉市第三次干部人事制度改革理论讨论会,集中讨论了企业人事制度改革和领导体制改革问题。会议收到的122篇论文,分别就企业人事制度改革的有关问题进行了广泛的探讨。1、关于企业人事管理体制 与会者认为,企业法律地位的确立,必然要求改变“大一统”体制下政府部门对企业“干部”统一管理的格局,由企业在国家宏观指导下自主管理,今后,应逐步做到代表资产所有权的政府有关部门只管经营者的选拔相依照合同管删经营看,经营者以下的各级管理人员、专业人员、操作人员均由企业依照自身经营需要自主管理。 展开更多
关键词 企业人事制度改革 干部人事制度 改革理论 讨论会 武汉市 领导体制改革 综述 人事管理体制
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加强干部人事制度改革的宣传工作
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作者 阎天际 《社会科学家》 1988年第5期85-86,共2页
干部人事制度改革的不断深入,使组织人事部门的工作也发生了相应的变化,加强干部人事制度改革的宣传工作,成为组织人事部门的一项重要工作:过去,组织人事部门的工作处于一种封闭的神秘化之中,在选拔、考核干部工作中,为了保密,很少提及... 干部人事制度改革的不断深入,使组织人事部门的工作也发生了相应的变化,加强干部人事制度改革的宣传工作,成为组织人事部门的一项重要工作:过去,组织人事部门的工作处于一种封闭的神秘化之中,在选拔、考核干部工作中,为了保密,很少提及干部人事工作的宣传问题,因而,干部人事工作与宣传工作基本上脱节。这种旧有的干部人事工作方式,使群众感到干部人事工作神秘莫测,不利于干部人事制度改革的开展。 展开更多
关键词 干部人事制度改革 宣传工作 人事部门 干部工作 工作方式 重要工作 竞争机制 社会环境 透明度 企业人事制度
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承包企业的招标竞争刍议
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作者 朱志和 王正兰 《管理现代化》 1988年第5期25-27,共3页
最近,我国一些承包企业陆续实行了招标竞争,这是深化企业改革的一条有鲜明中国特色的社会主义道路。那么,本文试就招标竞争的运行机制、特性和功能,遵循的原则和思路问题作点探讨。(一) 招标竞争引进承包企业,把能力强、素质高的人才优... 最近,我国一些承包企业陆续实行了招标竞争,这是深化企业改革的一条有鲜明中国特色的社会主义道路。那么,本文试就招标竞争的运行机制、特性和功能,遵循的原则和思路问题作点探讨。(一) 招标竞争引进承包企业,把能力强、素质高的人才优选出来承包企业,是企业人事制度上首先解决的一个重要问题,成为进一步完善承包企业的客观要求。招标竞争机制有自己的运行方式。 展开更多
关键词 客观要求 深化企业改革 主管部门 招标竞争机制 承包企业 三个环节 企业承包 运行机制 投标者 企业人事制度
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商业企业招标选聘承包经营者的方法和作用
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作者 唐辉 《商业经济与管理》 1988年第3期61-63,共3页
商业企业实行承包经营责任制,是当前深化商业体制改革,完善和发展商业企业经营机制的重要措施,是进一步搞活商业企业,提高企业经济效益的有效途径。积极地把竞争机制引入承包经营中,采用招标选聘和民主选举等方法,择优选任商业企业的经... 商业企业实行承包经营责任制,是当前深化商业体制改革,完善和发展商业企业经营机制的重要措施,是进一步搞活商业企业,提高企业经济效益的有效途径。积极地把竞争机制引入承包经营中,采用招标选聘和民主选举等方法,择优选任商业企业的经营者,不仅是对企业人事制度的重大改革,而且能为勇于开拓和善于经营的人才脱颖而出创造条件。实践证明,商业企业公开招标选聘合格的经营者是实行承包经营的首要任务。本文就如何进行招聘及其作用谈几点看法。 展开更多
关键词 承包经营责任制 经营者 企业人事制度 竞争机制 有效途径 企业经营机制 商业企业 创造条件 经营目标 重庆市
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论人才竞争
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作者 黄德玉 《社会科学家》 CSSCI 北大核心 1989年第2期69-71,共3页
竞争,“适者生存”。把竞争机制引入干部人事管理,大批优秀人才定会脱颖而出,社会创造出更多的财富。一、人才竞争是商品经济发展的客观要求。商品经济的发展,要通过竞争来现实,而市场经济的竞争,归根结底是人才的竞争,这是一种客观存... 竞争,“适者生存”。把竞争机制引入干部人事管理,大批优秀人才定会脱颖而出,社会创造出更多的财富。一、人才竞争是商品经济发展的客观要求。商品经济的发展,要通过竞争来现实,而市场经济的竞争,归根结底是人才的竞争,这是一种客观存在。我们传统的用人制度,是遵循“伯乐相马”的模式。这种制度最大的缺陷,就是限制了人才竞争。各级组织人事部门,选拔人才是“ 展开更多
关键词 开展人才竞争 干部人事制度 社会主义商品经济 竞争制度 立人 竞争机制 企业人事制度 商品经济发展 优秀人才 人事部门
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