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企业专用性人力资本与员工工资——基于CGSS的实证研究
被引量：
8
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作者
胡浩志
卢现祥
《北京师范大学学报（社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2011年第2期126-132,共7页
利用中国综合社会调查(CGSS)2006年的城市样本,分别用企业任期和在职培训时间作为企业专用性人力资本的替代变量,分析它们对员工工资水平的影响,结果显示:企业专用性人力资本与工资水平显著正相关,积累的企业专用性人力资本越多,获得的...
利用中国综合社会调查(CGSS)2006年的城市样本,分别用企业任期和在职培训时间作为企业专用性人力资本的替代变量,分析它们对员工工资水平的影响,结果显示:企业专用性人力资本与工资水平显著正相关,积累的企业专用性人力资本越多,获得的工资水平也越高。同时还发现:作为通用性人力资本的工作经验与工资水平之间的相关性不显著;受教育年限和企业规模均与工资水平显著正相关;相对于女性而言,在同等条件下,男性的工资水平更高。
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关键词
企业专用性人力资本
企业
任期
在职培训时间
工资
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职称材料
企业专用性人力资本理论的发展及启示
被引量：
5
2
作者
翁杰
《职业技术教育》
2008年第1期62-68,共7页
企业专用性人力资本理论认为，企业和员工共同投资专用性人力资本，能够抑制企业的解雇决策和员工的离职决策，有效地降低员工的工作转换率，提升雇佣关系的稳定性。由于专用性人力资本投资的复杂性，机会主义行为极易发生，并会进一步...
企业专用性人力资本理论认为，企业和员工共同投资专用性人力资本，能够抑制企业的解雇决策和员工的离职决策，有效地降低员工的工作转换率，提升雇佣关系的稳定性。由于专用性人力资本投资的复杂性，机会主义行为极易发生，并会进一步导致双边道德风险。工会、晋升、长期雇佣、员工所有权和雇佣保护立法等制度安排能有效地减少机会主义行为。促进专用性人力资本的积累。该理论对培育企业竞争优势和现代先进制造业有重要指导意义。
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关键词
企业专用性人力资本
工作转换
机会主义
制度安排
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题名
企业专用性人力资本与员工工资——基于CGSS的实证研究
被引量：
8
1
作者
胡浩志
卢现祥
机构
中南财经政法大学学报编辑部
中南财经政法大学经济学院
出处
《北京师范大学学报（社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2011年第2期126-132,共7页
文摘
利用中国综合社会调查(CGSS)2006年的城市样本,分别用企业任期和在职培训时间作为企业专用性人力资本的替代变量,分析它们对员工工资水平的影响,结果显示:企业专用性人力资本与工资水平显著正相关,积累的企业专用性人力资本越多,获得的工资水平也越高。同时还发现:作为通用性人力资本的工作经验与工资水平之间的相关性不显著;受教育年限和企业规模均与工资水平显著正相关;相对于女性而言,在同等条件下,男性的工资水平更高。
关键词
企业专用性人力资本
企业
任期
在职培训时间
工资
Keywords
firm-specific human capital
tenure
on-job training time
wage
分类号
F12 [经济管理—世界经济]
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职称材料
题名
企业专用性人力资本理论的发展及启示
被引量：
5
2
作者
翁杰
机构
浙江工业大学经贸管理学院
出处
《职业技术教育》
2008年第1期62-68,共7页
文摘
企业专用性人力资本理论认为，企业和员工共同投资专用性人力资本，能够抑制企业的解雇决策和员工的离职决策，有效地降低员工的工作转换率，提升雇佣关系的稳定性。由于专用性人力资本投资的复杂性，机会主义行为极易发生，并会进一步导致双边道德风险。工会、晋升、长期雇佣、员工所有权和雇佣保护立法等制度安排能有效地减少机会主义行为。促进专用性人力资本的积累。该理论对培育企业竞争优势和现代先进制造业有重要指导意义。
关键词
企业专用性人力资本
工作转换
机会主义
制度安排
Keywords
enterprise exclusive human capital theory
work transformation
opportunism
systematic arrangement
分类号
F240 [经济管理—劳动经济]
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作者
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1
企业专用性人力资本与员工工资——基于CGSS的实证研究
胡浩志
卢现祥
《北京师范大学学报（社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2011
8
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职称材料
2
企业专用性人力资本理论的发展及启示
翁杰
《职业技术教育》
2008
5
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