构建竞争性军事代表任用选拔机制的路径分析

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作者 李志远 纪建强 谢玉科 《中国军转民》 2020年第12期47-47,48-51,共5页

建立竞争性的军事代表任用选拔机制,直接关系到我军装备建设发展乃至国防和军队现代化建设事业。竞争可以使军事代表树立危机意识,提高工作积极性。建立竞争性的军事代表任用选拔机制,可以从以下几个方面入手:一是贯彻落实军队改革的要... 建立竞争性的军事代表任用选拔机制,直接关系到我军装备建设发展乃至国防和军队现代化建设事业。竞争可以使军事代表树立危机意识,提高工作积极性。建立竞争性的军事代表任用选拔机制,可以从以下几个方面入手:一是贯彻落实军队改革的要求,拓宽军事代表任用与选拔渠道;二是建立准入制度,提高军事代表的准入“门槛”,把学历要求作为军事代表从业资格的基本条件;三是规范军事代表的培训考评制度,逐步实现军事代表职业化管理;四是探索科学的军事代表的保留机制,形成适合军事代表职业特点和武器装备发展需要的军事代表人才保留机制。 展开更多

关键词 竞争性 军事代表 任用选拔机制 构建

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国有企业领导人员选拔任用机制的探讨 被引量：2

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作者 王书坚 尤建新 《人类工效学》 2002年第3期32-36,共5页

改革传统企业领导人员的选拔机制 ,是建立现代企业制度的必然要求。文章讨论了选拔和任用企业领导人员的基本原则、主要途径和任用方式 。

关键词 选拔任用机制 现代企业制度 国有企业 企业领导人员

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关于高校领导干部选拔任用机制的思考 被引量：3

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作者 刘兵 《学校党建与思想教育》 北大核心 2011年第4期50-51,共2页

为了提高高校领导干部选人用人的准确性和公信度,本文结合高校的特点、要求及存在的问题,提出完善高校干部选拔任用机制的三项举措,即建立群众广泛参与机制、健全干部考核机制、完善监督保障机制。

关键词 高校领导干部 选拔任用机制 思考

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医学会高端人才选拔任用机制研究 被引量：1

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作者 赵瑞丽 王宇明 关方霞 《河南医学研究》 CAS 2013年第1期135-137,共3页

国以才立，政以才治，业以才兴。卫生行业是人才密集型行业，卫生事业要蓬勃发展，人才是关键。因而大力加强卫生人才工作，是不断提升医疗卫生技术水平、促进卫生事业改革与发展、做好各项卫生工作的根本保证。而在人才机制中，选拔任... 国以才立，政以才治，业以才兴。卫生行业是人才密集型行业，卫生事业要蓬勃发展，人才是关键。因而大力加强卫生人才工作，是不断提升医疗卫生技术水平、促进卫生事业改革与发展、做好各项卫生工作的根本保证。而在人才机制中，选拔任用机制承上启下，是整个人才机制的核心，它既是人才培养开发机制和评价发现机制的结果体现， 展开更多

关键词 卫生人才工作 选拔任用机制 医学会 医疗卫生技术 卫生行业 卫生事业 人才机制 卫生工作

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对优化领导干部选拔任用机制的思考 被引量：1

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作者 张彦军 《领导科学》 北大核心 2012年第07Z期49-50,共2页

近年来,党政领导干部的选拔任用已经从直接任命转向民主推荐、竞聘上岗、公开选拔,干部管理也逐步从粗放型向集约型转变。实践证明,民主推荐、竞争上岗、公开选拔是干部选拔任用工作的一项有效改革,对于挖掘干部中的优秀人才、提高干部... 近年来,党政领导干部的选拔任用已经从直接任命转向民主推荐、竞聘上岗、公开选拔,干部管理也逐步从粗放型向集约型转变。实践证明,民主推荐、竞争上岗、公开选拔是干部选拔任用工作的一项有效改革,对于挖掘干部中的优秀人才、提高干部队伍的整体素质具有积极作用。但在具体实施过程中也出现了一些问题,影响了干部队伍的优化和发展。一、领导干部选拔任用过程中存在的问题及原因分析1.民主推荐执行不力。1995年、2002年。 展开更多

关键词 领导干部 选拔任用机制 干部队伍 干部管理 票决制 选人 竞聘上岗 集约型转变 干部任用 选拔过程

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选拔高素质领导人才应重视构建任用机制

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作者 于丹 韩店 《领导科学》 北大核心 2001年第13期20-20,共1页

关键词 选拔任用机制 高素质 健全 领导人才 构建

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改革完善干部选拔任用机制问题研究 被引量：1

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作者 刘喻昌 陈志强 《领导科学论坛》 2015年第3期28-30,共3页

要巩固政权、维持社会安定与和谐,最重要的是选拔和任用优秀人才作为行使公共权力的主体,这就要求我们不断改革完善干部选拔任用机制。现阶段我国在干部选拔任用方面主要存在缺乏优化组合、民主程度不高、考察内容失真、流动机制仍需深... 要巩固政权、维持社会安定与和谐,最重要的是选拔和任用优秀人才作为行使公共权力的主体,这就要求我们不断改革完善干部选拔任用机制。现阶段我国在干部选拔任用方面主要存在缺乏优化组合、民主程度不高、考察内容失真、流动机制仍需深化等问题,要突破当前干部选拔任用改革工作的瓶颈,进一步完善干部选拔任用机制,应当遵循"四原则""二方法"与"三注重"。 展开更多

关键词 领导干部 选拔任用机制 四原则 两方法

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完善干部选拔任用机制问题探讨

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作者 蒋贤江 《浙江纺织服装职业技术学院学报》 2012年第2期115-117,共3页

以中石化宁波工程有限公司为例,探讨了完善干部选拔任用机制的问题,提出:注重选人用人导向,严格选人用人标准,提高牵引力;规范选任程序,倡导公开透明,坚持阳光操作,增强公信力。

关键词 干部选拔任用机制 中石化宁波工程有限公司 选人用人导向 选任程序

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建立完善基层一线干部选拔任用机制

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作者 王飞 《领导科学》 北大核心 2012年第23期49-49,共1页

陕西永寿县以深化干部人事制度改革为抓手，重点在干部选拔任用机制上求突破，全县营造了风清气正的用人氛围。 探索“四荐法”初始提名制。以提高民主化、规范化、制度化水平为目标，通过领导干部署名推荐、干部个人自荐、群众民主差... 陕西永寿县以深化干部人事制度改革为抓手，重点在干部选拔任用机制上求突破，全县营造了风清气正的用人氛围。 探索“四荐法”初始提名制。以提高民主化、规范化、制度化水平为目标，通过领导干部署名推荐、干部个人自荐、群众民主差额推荐、单位党组织集体举荐选拔干部。 展开更多

关键词 干部选拔任用机制 干部人事制度改革 初始提名 群众民主 选拔干部 永寿县 民主化 制度化

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高校干部选拔任用工作中民意的科学采集与测评结果的合理运用 被引量：2

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作者 张永春 《学校党建与思想教育》 北大核心 2006年第2期50-51,共2页

关键词 《党政领导干部选拔任用工作条例》 民意测评 高校干部 测评结果 科学化 干部选拔任用机制 监督管理机制 群众满意 中国共产党

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完善竞争上岗机制 深化高校干部制度改革 被引量：5

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作者 朱正亮 《学校党建与思想教育》 北大核心 2008年第4期6-8,共3页

以中层领导干部竞争上岗为主要内容的高校领导干部竞争上岗机制，已以摸着石头过河的方式探索十多年了。实践证明，领导干部竞争上岗，能够有效克服传统的干部选拔任用机制的弊端，是一种集民主性、竞争性与和谐性于一体的较科学的干部... 以中层领导干部竞争上岗为主要内容的高校领导干部竞争上岗机制，已以摸着石头过河的方式探索十多年了。实践证明，领导干部竞争上岗，能够有效克服传统的干部选拔任用机制的弊端，是一种集民主性、竞争性与和谐性于一体的较科学的干部选拔任用机制。以纪念改革开放三十年为契机，从理论上对这一机制加以认识和提升，对深入贯彻党的十七大精神，扩大高校干部工作民主，创新高校干部选拔任用机制具有重要的理论和实践意义。 展开更多

关键词 高校领导干部 竞争上岗机制 干部制度改革 干部选拔任用机制 中层领导干部 改革开放 干部工作 民主性

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推进后备干部选用机制创新的实践探索 被引量：1

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作者 朱云燕 《领导科学》 北大核心 2010年第19期12-13,共2页

党的十七届四中全会指出,要进一步深化干部人事制度改革,完善干部选拔任用机制,加大培养选拔年轻干部工作力度,扎实抓好后备干部队伍建设。近年来,新沂市在摸清干部队伍现状、广泛听取意见建议、总结经验做法的基础上，针对后备干部选... 党的十七届四中全会指出,要进一步深化干部人事制度改革,完善干部选拔任用机制,加大培养选拔年轻干部工作力度,扎实抓好后备干部队伍建设。近年来,新沂市在摸清干部队伍现状、广泛听取意见建议、总结经验做法的基础上，针对后备干部选拔培养中的热点、难点问题，探索研究工作举措，进一步规范和创新干部选用机制，积极探索后备干部选拔培育新机制，对后备干部实行动态管理，及时吸纳优秀人才，不断优化后备干部队伍结构，使后备干部队伍的整体素质不断提高。 展开更多

关键词 干部选用机制 机制创新 后备干部队伍建设 实践探索 干部选拔任用机制 干部人事制度改革 年轻干部工作 干部队伍结构

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领导干部任用中“黑马现象”的成因及利弊分析

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作者 王自芳 《领导科学》 北大核心 2013年第11Z期40-41,共2页

近年来,随着领导干部选拔任用机制的不断完善,干部年轻化趋势愈来愈明显,成为社会高度关注的焦点和热点。"最年轻市长""最年轻镇长""最年轻厅官"等吸引眼球的称谓和字眼频频出现。特别是一批"80后&q... 近年来,随着领导干部选拔任用机制的不断完善,干部年轻化趋势愈来愈明显,成为社会高度关注的焦点和热点。"最年轻市长""最年轻镇长""最年轻厅官"等吸引眼球的称谓和字眼频频出现。特别是一批"80后"甚至是"90后"公务员被提拔到较高的领导岗位,进入仕途的快速升迁通道,被社会公众冠以"火箭干部"" 展开更多

关键词 干部任用 干部年轻化 选拔任用机制 领导干部 社会高度 干部人事制度 选人用人机制 任职年龄 破格提拔 年龄老化

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推进国有润滑油企业干部队伍建设的思考

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作者 李京亚 《石油商技》 2025年第1期58-61,共4页

国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础,是党执政兴国的重要支柱和依靠力量,必须做强做优做大[1]。全面建设社会主义现代化国家,必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。各级国有企业党... 国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础,是党执政兴国的重要支柱和依靠力量,必须做强做优做大[1]。全面建设社会主义现代化国家,必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。各级国有企业党组织聚焦干部队伍建设,开展了大量探索实践工作,建立了丰富灵活的选拔任用机制,使一大批干部走上重要关键岗位,为国有企业高质量发展提供了根本支撑。本文立足某国有润滑油企业的实际,就企业干部队伍建设存在的问题及对策进行了分析探讨。 展开更多

关键词 国有企业 关键岗位 润滑油企业 选拔任用机制 探索实践 干部队伍建设 存在的问题及对策 做强做优做大

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扩大干部工作民主的新探索──海南省任用市县党政正职干部实施全委会表决制的做法

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作者 王圣俊 杜立文 《领导科学》 北大核心 2001年第17期6-7,共2页

关键词 省委 干部工作 民主 干部选拔任用机制 中共 组织部 干部人事制度改革 扩大 表决 东方市

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落实群众对干部选拔监督权的对策性思考 被引量：1

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作者 彭外生 《领导科学》 北大核心 2003年第13期14-15,共2页

关键词 干部选拔任用机制 群众监督权 领导干部 党管干部原则 业务素质 中国共产党

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建立岗位敬业机制——一论创新用人机制

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作者 冯振广 《领导科学》 北大核心 2003年第24期16-17,共2页

从广义上看,中国的选人用人理论早在几千年前就产生了。我们在这方面的宝贵遗产是非常丰富的。我们党关于干部选拔任用理论的研究,在用人原则和用人方法方面,已经取得了卓越的成果,今后应该在探讨用人机制问题上下功夫。什么叫“机制”... 从广义上看,中国的选人用人理论早在几千年前就产生了。我们在这方面的宝贵遗产是非常丰富的。我们党关于干部选拔任用理论的研究,在用人原则和用人方法方面,已经取得了卓越的成果,今后应该在探讨用人机制问题上下功夫。什么叫“机制”?工具书中的解释很难使我们准确理解社会科学理论中“机制”一词的含义。从实际应用来看,在多数情况下,“机制”的含义相当于制度,但又与制度不完全相同。制度作为行为准则,指的是要求大家共同遵守的办事规程或行为规范。制度具有公开性、强制性。而机制则不然,作为具有某种明确要求的机制,它强调的是这种要求的自我调节性以及自身的规定性。制度的要求是强制的,机制的要求是自发的;制度注重的是具体内容,机制注重的是实际效果;制度具有可操作性,机制具有原理性(“原理”本来就是“机制”一词的原始意义);制度是微观的,机制是宏观的,机制是一个制度体系。同时,机制是经验的进一步提升,是经验的最优化的总结,具有发展动态性。作为用人机制理论,它应着重探讨如何自觉遵守用人制度的问题。作者近几年来围绕用人机制问题,从决策责任、破格用人和岗位敬业等方面进行了一些探索。本文属引玉之作,希望广大作者对用人机制问题进行认真的研究和探讨。《建立岗位敬业机制》 展开更多

关键词 岗位敬业机制 用人机制 干部选拔任用机制 拼搏保位机制 经济效益机制 国有企业 失败保险机制

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强化干部考察识别责任和倒查机制研究

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作者 胡赣江 《领导科学》 北大核心 2014年第19期36-37,共2页

干部考察作为干部选拔任用的必经程序，其结果对党委和组织部门能否选准用好干部有直接的影响。党的十八大以来，随着中央反腐力度的不断加大，一批贪腐官员陆续被查处，其中部分被查处的贪腐官员存在边腐边升、“带病提拔”等不正常现... 干部考察作为干部选拔任用的必经程序，其结果对党委和组织部门能否选准用好干部有直接的影响。党的十八大以来，随着中央反腐力度的不断加大，一批贪腐官员陆续被查处，其中部分被查处的贪腐官员存在边腐边升、“带病提拔”等不正常现象，暴露出包括干部考察在内的干部选拔任用机制还存在一些薄弱环节。 展开更多

关键词 干部工作 选拔任用机制 组织部门 干部考察工作 领导干部 拟任人选 考察方式 工作实绩 干部管理权限 被调查人

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“文件政治”与中层党政干部人才标准的偏离及矫正 被引量：6

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作者 李英 《领导科学》 北大核心 2016年第10期41-43,共3页

一、中层党政干部素质的高低之问中国相当一部分公众眼中的公务员既优秀又庸碌。一方面,公务员这个属于＂体制内＂的＂铁饭碗＂吸收了大批高学历、高素质人才,并取得了值得赞赏的治理绩效。每年有很多高校毕业生和社会有志之士报考公务... 一、中层党政干部素质的高低之问中国相当一部分公众眼中的公务员既优秀又庸碌。一方面,公务员这个属于＂体制内＂的＂铁饭碗＂吸收了大批高学历、高素质人才,并取得了值得赞赏的治理绩效。每年有很多高校毕业生和社会有志之士报考公务员,有时候甚至是上千人竞争一个岗位,其优胜者自然是高素质人才。同时,720多万的公务人员有序管理着960多万平方公里国土内的13亿多人口的公共事务, 展开更多

关键词 干部素质 人才标准 公务人员 治理绩效 有序管理 顶层设计 考公 重要战略任务 治理能力 选拔任用机制

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领导干部的不良心态及其矫正 被引量：1

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作者 程功鹏 《领导科学》 北大核心 2014年第07Z期61-62,共2页

习近平在2013年全国组织工作会议上强调指出:"好干部要做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。"这是对新时期好干部标准的高度概括。领导干部要做到这些,必须首先克服各种不良心态。心态决定状态,健康向上... 习近平在2013年全国组织工作会议上强调指出:"好干部要做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。"这是对新时期好干部标准的高度概括。领导干部要做到这些,必须首先克服各种不良心态。心态决定状态,健康向上的心态才能有好的思想作风和工作作风,才能成为好干部。为此,我们有必要研究领导干部中存在的不良心态问题,并找出科学矫正的方法。一、新形势下领导干部不良心态的主要表现心态与思想作风密切相关、紧密相连。 展开更多

关键词 领导干部 干部标准 工作作风 思想作风 干部政绩 选拔任用机制 权力观 太平官 人民公仆 特权思想

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