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中国法官任用机制:基于理念的初步评析 被引量:19
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作者 左卫民 《现代法学》 CSSCI 北大核心 2010年第5期43-51,共9页
近30年来中国法官任用机制日益呈现出从干部理念向司法理念演变的趋势,当然迄今为止司法理念也未完全取代干部理念。当下,两种理念在演进、发展中微妙互动着,呈现出既各行其道又竞争互动的格局,使中国形成了一种任用标准国际化与任用程... 近30年来中国法官任用机制日益呈现出从干部理念向司法理念演变的趋势,当然迄今为止司法理念也未完全取代干部理念。当下,两种理念在演进、发展中微妙互动着,呈现出既各行其道又竞争互动的格局,使中国形成了一种任用标准国际化与任用程序本土化的独特的、二律背反的法官任用模式。对此,也许一种现代式的专业化与政治化兼顾且协调化的中国式理念与机制值得追寻,当然,其具体内容当有待通过实践来探索。 展开更多
关键词 法官任用机制 干部理念 司法理念
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纪念中国共产党成立90周年学者专评主题之四 干部选拔任用机制的完善 被引量:1
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作者 李民 龚永爱 赵士红 《重庆社会科学》 CSSCI 2011年第6期109-109,共1页
建立科学规范的党政领导干部选拔任用机制,有助于形成富有生机与活力、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制,推进干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化。故此,约请专家就干部选拔任用制度的形成和发展、竞争性选拔干部、公推直... 建立科学规范的党政领导干部选拔任用机制,有助于形成富有生机与活力、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制,推进干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化。故此,约请专家就干部选拔任用制度的形成和发展、竞争性选拔干部、公推直选等问题展开研讨。 展开更多
关键词 干部选拔任用制度 干部选拔任用机制 史考 选人用人机制 党政领导 科学规范 优秀人才 干部队伍
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关于高校领导干部选拔任用机制的思考 被引量:3
3
作者 刘兵 《学校党建与思想教育》 北大核心 2011年第4期50-51,共2页
为了提高高校领导干部选人用人的准确性和公信度,本文结合高校的特点、要求及存在的问题,提出完善高校干部选拔任用机制的三项举措,即建立群众广泛参与机制、健全干部考核机制、完善监督保障机制。
关键词 高校领导干部 选拔任用机制 思考
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企业家任用机制与国有企业改革
4
作者 朱平辉 袁加军 《厦门大学学报(哲学社会科学版)》 CSSCI 北大核心 2002年第6期123-128,共6页
企业家的任用机制是企业治理的重要内容。有效的企业家任用机制的标准,一是职位竞争对经营者产生足够的压力;二是企业家的聘用制,以利于提高其经营能力。国有企业要在激烈的市场竞争中生存,需要企业家任用机制的创新。对于关系国计民生... 企业家的任用机制是企业治理的重要内容。有效的企业家任用机制的标准,一是职位竞争对经营者产生足够的压力;二是企业家的聘用制,以利于提高其经营能力。国有企业要在激烈的市场竞争中生存,需要企业家任用机制的创新。对于关系国计民生、适宜公有产权的企业,其经营者的任用适合由上级主管部门任命。竞争性行业中的中小国有企业,其企业家任用机制应向现代企业制度方向转变。 展开更多
关键词 企业家 任用机制 企业治理 国有企业
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从德才兼备到唯才是举——近代传统人才培养任用机制的转变
5
作者 闫虹珏 《求实》 北大核心 2004年第S1期226-228,共3页
关键词 任用机制 传统人 李鸿章 自强运动 人才培养 唯才是举 曾国藩 幕府制度 德才兼备 科举制度
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研究干部选拔任用机制创新的力作——读《健全干部选拔任用机制问题研究》
6
作者 彭穗宁 《中共福建省委党校学报》 北大核心 2005年第4期79-79,共1页
关键词 干部选拔任用机制 问题研究 机制创新 健全 力作 路线方针政策 干部人事制度 人心向背 选人用人 吏治腐败 改革力度 党委
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对优化领导干部选拔任用机制的思考 被引量:1
7
作者 张彦军 《领导科学》 北大核心 2012年第07Z期49-50,共2页
近年来,党政领导干部的选拔任用已经从直接任命转向民主推荐、竞聘上岗、公开选拔,干部管理也逐步从粗放型向集约型转变。实践证明,民主推荐、竞争上岗、公开选拔是干部选拔任用工作的一项有效改革,对于挖掘干部中的优秀人才、提高干部... 近年来,党政领导干部的选拔任用已经从直接任命转向民主推荐、竞聘上岗、公开选拔,干部管理也逐步从粗放型向集约型转变。实践证明,民主推荐、竞争上岗、公开选拔是干部选拔任用工作的一项有效改革,对于挖掘干部中的优秀人才、提高干部队伍的整体素质具有积极作用。但在具体实施过程中也出现了一些问题,影响了干部队伍的优化和发展。一、领导干部选拔任用过程中存在的问题及原因分析1.民主推荐执行不力。1995年、2002年。 展开更多
关键词 领导干部 选拔任用机制 干部队伍 干部管理 票决制 选人 竞聘上岗 集约型转变 干部任用 选拔过程
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选拔高素质领导人才应重视构建任用机制
8
作者 于丹 韩店 《领导科学》 北大核心 2001年第13期20-20,共1页
关键词 选拔任用机制 高素质 健全 领导人才 构建
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建立完善基层一线干部选拔任用机制
9
作者 王飞 《领导科学》 北大核心 2012年第23期49-49,共1页
陕西永寿县以深化干部人事制度改革为抓手,重点在干部选拔任用机制上求突破,全县营造了风清气正的用人氛围。 探索“四荐法”初始提名制。以提高民主化、规范化、制度化水平为目标,通过领导干部署名推荐、干部个人自荐、群众民主差... 陕西永寿县以深化干部人事制度改革为抓手,重点在干部选拔任用机制上求突破,全县营造了风清气正的用人氛围。 探索“四荐法”初始提名制。以提高民主化、规范化、制度化水平为目标,通过领导干部署名推荐、干部个人自荐、群众民主差额推荐、单位党组织集体举荐选拔干部。 展开更多
关键词 干部选拔任用机制 干部人事制度改革 初始提名 群众民主 选拔干部 永寿县 民主化 制度化
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改革国有企业领导干部任用机制
10
作者 王都让 《领导科学》 北大核心 1993年第9期46-46,共1页
国有企业要走向市场,真正成为自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的生产经营主体,在转换内部经营机制的同时,各级党委、政府部门,还必须从外部着手,改革企业领导干部特别是厂长(经理)的任用机制,使企业领导干部的任命、考核、奖惩... 国有企业要走向市场,真正成为自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的生产经营主体,在转换内部经营机制的同时,各级党委、政府部门,还必须从外部着手,改革企业领导干部特别是厂长(经理)的任用机制,使企业领导干部的任命、考核、奖惩、罢免等整个过程与市场经济的普遍原则相适应,使企业的法人代表——厂长(经理)拥有更多的自主权,从而培养和造就一大批政治上合格、善打经济硬仗的现代企业家,促进社会主义市场经济体系的早日完善。 展开更多
关键词 任用机制 企业领导干部 现代企业家 内部经营机制 生产经营主体 党管干部原则 选人 伯乐相马 企业党组织 自我发展
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以党代会常任制为契机,从建立目标体系入手创新干部选拔任用机制——荥经县党代会常任制试点工作的思考
11
作者 杨丕樵 杨泽科 周吕辉 《中共四川省委省级机关党校学报》 2003年第2期28-30,共3页
一、党代会常任制试点 1、试点背景 早在1956年党的八大就作出了"中共代表大会实行常任制"这样一个决定,但由于种种原因一直未能实施.江泽民同志在十六大报告提出"以保障党员民主权利为基础,以完善党的代表大会制度和党... 一、党代会常任制试点 1、试点背景 早在1956年党的八大就作出了"中共代表大会实行常任制"这样一个决定,但由于种种原因一直未能实施.江泽民同志在十六大报告提出"以保障党员民主权利为基础,以完善党的代表大会制度和党的委员会制度为重点,从改革体制机制入手,建立健全充分反映党员和党组织意愿的党内民主制度.扩大在县、市进行党的代表大会常任制的试点.积极探索党的代表大会闭会期间发挥代表作用的途径和形式."为了进一步扩大党内民主,充分发挥党代表的作用,探索新形势下县委工作的新途径,实现荥经追赶型、跨越式发展,根据<中国共产党章程>、<中国共产党地方委员会工作条例(试行)>、<中国共产党地方选举工作条例>、<中国共产党党员权利保障条例(试行)>和十六大精神,中共荥经县委于2002年底向雅安市委提出了在荥经县开展党的代表大会常任制试点工作的申请,得到了市委的批准,并付诸实施. 展开更多
关键词 党代会常任制 目标体系 创新 领导干部 选拔任用机制 荥经县 党组织
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论高职院校中层干部选拔任用与管理机制的创新 被引量:2
12
作者 郑文姬 《黑龙江高教研究》 CSSCI 北大核心 2011年第10期102-104,共3页
中层干部是高校管理活动中的中坚力量,其管理理念和业务素质直接影响到高校人才培养质量和办学水平。针对中层干部队伍存在的一系列问题,高职院校需要解放思想、开拓创新,建立健全科学的选拔任用与管理机制,为学院的建设、发展提供优良... 中层干部是高校管理活动中的中坚力量,其管理理念和业务素质直接影响到高校人才培养质量和办学水平。针对中层干部队伍存在的一系列问题,高职院校需要解放思想、开拓创新,建立健全科学的选拔任用与管理机制,为学院的建设、发展提供优良的管理保障。 展开更多
关键词 高职院校 中层干部 选拔任用机制 管理机制
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积极营造市场经济条件下干部任用新机制
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作者 陈昆忠 《领导科学》 北大核心 1995年第1期26-27,共2页
积极营造市场经济条件下干部任用新机制陈昆忠随着我国经济体制改革的不断深入,经济建设突飞猛进,干部任用和管理方面的滞后现象日益明显,传统的干部制度与社会主义市场经济新形势对干部的要求已越来越不相适应。为切实改变这种状况... 积极营造市场经济条件下干部任用新机制陈昆忠随着我国经济体制改革的不断深入,经济建设突飞猛进,干部任用和管理方面的滞后现象日益明显,传统的干部制度与社会主义市场经济新形势对干部的要求已越来越不相适应。为切实改变这种状况,去年以来,浦江县委着力于对部委办... 展开更多
关键词 动态管理 领导干部 干部任用机制 营造市场 经济条件下 “动” 市场经济条件 考核对象 运行机制 浦江县
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完善竞争上岗机制 深化高校干部制度改革 被引量:5
14
作者 朱正亮 《学校党建与思想教育》 北大核心 2008年第4期6-8,共3页
以中层领导干部竞争上岗为主要内容的高校领导干部竞争上岗机制,已以摸着石头过河的方式探索十多年了。实践证明,领导干部竞争上岗,能够有效克服传统的干部选拔任用机制的弊端,是一种集民主性、竞争性与和谐性于一体的较科学的干部... 以中层领导干部竞争上岗为主要内容的高校领导干部竞争上岗机制,已以摸着石头过河的方式探索十多年了。实践证明,领导干部竞争上岗,能够有效克服传统的干部选拔任用机制的弊端,是一种集民主性、竞争性与和谐性于一体的较科学的干部选拔任用机制。以纪念改革开放三十年为契机,从理论上对这一机制加以认识和提升,对深入贯彻党的十七大精神,扩大高校干部工作民主,创新高校干部选拔任用机制具有重要的理论和实践意义。 展开更多
关键词 高校领导干部 竞争上岗机制 干部制度改革 干部选拔任用机制 中层领导干部 改革开放 干部工作 民主性
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官员任用与考核之道 被引量:1
15
作者 董克用 李刚 《人民论坛》 北大核心 2014年第11期50-51,共2页
评述由头当下官员可以分为两种,一种是循吏,一种是能吏。循吏往往安分守己、踏踏实实、爱岗敬业,能够按部就班地完成工作任务;能吏,则善于解决棘手疑难问题,善于变革创新。用人如器,不同的干部,要用在不同的岗位。用能吏摸索规则、创建... 评述由头当下官员可以分为两种,一种是循吏,一种是能吏。循吏往往安分守己、踏踏实实、爱岗敬业,能够按部就班地完成工作任务;能吏,则善于解决棘手疑难问题,善于变革创新。用人如器,不同的干部,要用在不同的岗位。用能吏摸索规则、创建模式,用循吏执行规则、复制模式,就能不断地优化公共部门的行政效率。反之,若是用错了地方,就不仅难以人尽其才,而且会降低行政效率。那么,究竟应如何用好"能吏"和"循吏"呢?这对完善领导干部选拔任用机制有着怎样的启示? 展开更多
关键词 官员 干部选拔任用机制 考核 行政效率 爱岗敬业 变革创新 公共部门 人尽其才
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高校干部选拔任用工作中民意的科学采集与测评结果的合理运用 被引量:2
16
作者 张永春 《学校党建与思想教育》 北大核心 2006年第2期50-51,共2页
关键词 《党政领导干部选拔任用工作条例》 民意测评 高校干部 测评结果 科学化 干部选拔任用机制 监督管理机制 群众满意 中国共产党
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推进后备干部选用机制创新的实践探索 被引量:1
17
作者 朱云燕 《领导科学》 北大核心 2010年第19期12-13,共2页
党的十七届四中全会指出,要进一步深化干部人事制度改革,完善干部选拔任用机制,加大培养选拔年轻干部工作力度,扎实抓好后备干部队伍建设。近年来,新沂市在摸清干部队伍现状、广泛听取意见建议、总结经验做法的基础上,针对后备干部选... 党的十七届四中全会指出,要进一步深化干部人事制度改革,完善干部选拔任用机制,加大培养选拔年轻干部工作力度,扎实抓好后备干部队伍建设。近年来,新沂市在摸清干部队伍现状、广泛听取意见建议、总结经验做法的基础上,针对后备干部选拔培养中的热点、难点问题,探索研究工作举措,进一步规范和创新干部选用机制,积极探索后备干部选拔培育新机制,对后备干部实行动态管理,及时吸纳优秀人才,不断优化后备干部队伍结构,使后备干部队伍的整体素质不断提高。 展开更多
关键词 干部选用机制 机制创新 后备干部队伍建设 实践探索 干部选拔任用机制 干部人事制度改革 年轻干部工作 干部队伍结构
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消解“怨气”的体制机制因素——专访国家行政学院教授、国家信息化专家咨询委员会委员汪玉凯
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作者 常青 《人民论坛》 北大核心 2010年第2期24-25,共2页
客观上来看,官员选拔任用机制的问题、待遇问题、政府公信力的问题。
关键词 专家咨询委员会 国家行政学院 国家信息化 体制 消解 选拔任用机制 政府公信力 待遇问题
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进一步改革创新干部选拔任用工作
19
作者 魏磊 《理论学刊》 北大核心 2008年第7期8-9,共2页
在纪念中国共产党诞辰87周年之际,胡锦涛总书记在中央召开的抗震救灾先进基层党组织和优秀共产党员代表座谈会上的重要讲话中,就党的建设的根本任务、核心价值观念、关键环节、基础工程、永恒主题五个方面作了全面阐述,对于深入推进党... 在纪念中国共产党诞辰87周年之际,胡锦涛总书记在中央召开的抗震救灾先进基层党组织和优秀共产党员代表座谈会上的重要讲话中,就党的建设的根本任务、核心价值观念、关键环节、基础工程、永恒主题五个方面作了全面阐述,对于深入推进党的建设新的伟大工程具有指导意义。今年是改革开放30周年,把改革开放的伟大成就转化成党执政的坚实基础既是党的建设的经验所在,也是面临的一项重大任务。新时期党的干部队伍建设也必须以改革创新精神加以推进,才能适应形势任务需要,为改革开放提供坚实的组织保障。 展开更多
关键词 干部选拔任用工作 改革创新 干部人事制度改革 干部选拔任用机制 十一届三中全会 构建和谐社会 科学发展观 科学化
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领导干部任用中“黑马现象”的成因及利弊分析
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作者 王自芳 《领导科学》 北大核心 2013年第11Z期40-41,共2页
近年来,随着领导干部选拔任用机制的不断完善,干部年轻化趋势愈来愈明显,成为社会高度关注的焦点和热点。"最年轻市长""最年轻镇长""最年轻厅官"等吸引眼球的称谓和字眼频频出现。特别是一批"80后&q... 近年来,随着领导干部选拔任用机制的不断完善,干部年轻化趋势愈来愈明显,成为社会高度关注的焦点和热点。"最年轻市长""最年轻镇长""最年轻厅官"等吸引眼球的称谓和字眼频频出现。特别是一批"80后"甚至是"90后"公务员被提拔到较高的领导岗位,进入仕途的快速升迁通道,被社会公众冠以"火箭干部"" 展开更多
关键词 干部任用 干部年轻化 选拔任用机制 领导干部 社会高度 干部人事制度 选人用人机制 任职年龄 破格提拔 年龄老化
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