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题名绩效特征导向的知识员工考评方法的思考
被引量：25
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作者
张光进
廖建桥
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机构
华中科技大学
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出处
《商业经济与管理》
CSSCI
北大核心
2006年第3期21-27,共7页
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基金
国家自然科学基金资助项目(70572036)资助
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文摘
本文从工作内容、工作方式和工作性质三个角度综合考虑定义了知识员工,在此基础上,用职业转换的“柔性”和非程序化程度两个维度将知识员工分为四种类型。通过回顾绩效的内涵和结构,指出了关系绩效对于知识员工的重要性和相应的考评方法。从行为和结果两个方面分别对知识员工的任务绩效特征进行了归纳总结。在对知识员工绩效考评方法分类的基础上,结合绩效特征,探讨了与四类知识员工相匹配的考评方法。
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关键词
知识员工
绩效结构
任务绩效特征
绩效考评方法
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Keywords
knowledge worker
performance structure
task performance characteristics
performance appraisal method
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
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题名知识员工考评方法的权变选择研究:绩效特征的视角
被引量：3
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作者
田家华
张光进
姜炜
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机构
中国地质大学
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出处
《中国地质大学学报（社会科学版）》
CSSCI
2008年第1期64-69,共6页
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基金
湖北省教育厅科研基金资助项目(2004X012)
中国地质大学优秀青年教师基金资助项目(CUGQNW0602)
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文摘
从工作内容、工作方式和工作性质三个角度综合考虑定义了知识员工,在此基础上,用职业转换的"柔性"和非程序化程度两个维度将知识员工分为四种类型。通过回顾绩效的内涵和结构,从行为和结果两个方面分别对知识员工的任务绩效特征进行了归纳总结。在对知识员工绩效考评方法分类的基础上,结合绩效特征,探讨了与四类知识员工相匹配的考评方法。
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关键词
知识员工
绩效结构
任务绩效特征
绩效考评方法
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Keywords
knowledge worker
performance structure
task performance characteristics
performance appraisal method
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
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