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题名不同任务情境中虚拟团队绩效过程模式
被引量：11
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作者
王重鸣
邓靖松
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机构
浙江大学管理学院
中山大学管理学院
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出处
《心理学报》
CSSCI
CSCD
北大核心
2005年第5期681-686,共6页
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基金
国家自然科学基金资助项目(批准号70232010)。
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文摘
运用模拟实验,通过操纵任务类型和任务依存性,考察了不同任务情境中虚拟团队的各种绩效过程模式及其演化过程。研究发现:(1)三种绩效过程模式对团队任务绩效具有不同的作用,在整个过程中,团队成员都能够设置比较客观的目标;而方法模式只在第一和第三阶段表现出显著作用;信任模式在第一和第二阶段的显著作用,表现出后期受到学习效应的干扰。(2)在概念性任务中,任务依存性对团队任务绩效作用显著,而在行为性任务中,其作用不显著,而且,任务依存性对不同任务类型中的绩效过程模式具有不同的作用。
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关键词
任务依存性
虚拟团队
绩效过程模式
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Keywords
task interdependence, virtual team, performance process modes.
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分类号
B849
[哲学宗教—应用心理学]
C93
[经济管理—管理学]
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