任务互依性对团队创造力影响机理研究 被引量：9

1

作者 王艳子 罗瑾琏 史江涛 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2014年第24期146-150,共5页

以61个研发团队为调研对象,研究任务互依性、团队学习与团队创造力各变量间的内在作用关系。研究结果表明:任务互依性对新颖性和实用性产生正向影响;团队学习在任务互依性与新颖性和实用性关系间起部分中介作用;团队反思在任务互依性与... 以61个研发团队为调研对象,研究任务互依性、团队学习与团队创造力各变量间的内在作用关系。研究结果表明:任务互依性对新颖性和实用性产生正向影响;团队学习在任务互依性与新颖性和实用性关系间起部分中介作用;团队反思在任务互依性与新颖性和实用性关系间起调节作用。 展开更多

关键词 任务互依性 团队学习 团队反思 团队创造力

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团队薪酬分配过程、任务互依性对成员合作影响的实验研究 被引量：13

2

作者 刘颖 张正堂 王亚蓓 《经济科学》 CSSCI 北大核心 2012年第5期92-103,共12页

本文开发一项汉字检索任务,通过2×2(×2)混合实验,检验了薪酬的一次和二次分配、任务互依性对成员合作的影响。结果表明:(1)预算式和锦标赛式两种一次分配方式对成员合作影响的差异不显著;(2)任务互依性与二次分配交互作用对... 本文开发一项汉字检索任务,通过2×2(×2)混合实验,检验了薪酬的一次和二次分配、任务互依性对成员合作的影响。结果表明:(1)预算式和锦标赛式两种一次分配方式对成员合作影响的差异不显著;(2)任务互依性与二次分配交互作用对成员合作的影响不显著,但任务互依性主效应显著。高任务互依性任务下成员合作更好;(3)预算式一次分配与合作型二次分配相匹配,锦标赛式一次分配与竞争型二次分配相匹配,成员合作会更好。 展开更多

关键词 团队薪酬 分配过程 任务互依性 成员合作 实验研究

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工作重塑、工作意义与任务复杂性、任务互依性的调节作用 被引量：13

3

作者 尹奎 刘娜 《商业研究》 CSSCI 北大核心 2016年第11期112-116,共5页

不同于传统自上而下的工作设计方式,工作重塑是员工主动对工作特征做出的调整,强调员工改变的主动性。通过对307名员工的调查,本文在自我决定理论基础上探讨了工作重塑对工作意义的影响,以及任务复杂性、任务互依性的调节作用。研究结... 不同于传统自上而下的工作设计方式,工作重塑是员工主动对工作特征做出的调整,强调员工改变的主动性。通过对307名员工的调查,本文在自我决定理论基础上探讨了工作重塑对工作意义的影响,以及任务复杂性、任务互依性的调节作用。研究结果表明:工作重塑对工作意义具有显著正向影响,任务复杂性在工作重塑与工作意义关系中具有负向调节作用,工作重塑对工作意义的积极作用在低任务复杂性情境下更强,任务互依性在工作重塑与工作意义关系中的调节作用不显著。 展开更多

关键词 工作重塑 工作意义 任务复杂性 任务互依性

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任务互依性对员工建言行为的影响研究:人格特质的调节作用 被引量：4

4

作者 李嘉 《学海》 CSSCI 北大核心 2019年第3期176-182,共7页

全球经济转型给工作特征带来的重大改变之一就是任务互依性大大增强,在这一新工作情境下,组织如何更好地激发员工建言行为是本文关注的研究问题。根据工作要求—资源模型的观点,任务互依性对工作者带来的影响作用并不显而易见,不同特质... 全球经济转型给工作特征带来的重大改变之一就是任务互依性大大增强,在这一新工作情境下,组织如何更好地激发员工建言行为是本文关注的研究问题。根据工作要求—资源模型的观点,任务互依性对工作者带来的影响作用并不显而易见,不同特质的员工对于任务互依性的认知评价和行为反应有所不同,因此需要加入对工作者人格特质的考虑。基于两个时间点收集的435份领导员工匹配样本数据的实证分析,研究结果表明:对于尽责性低或情绪稳定性低的员工而言,任务互依性对建言行为有显著正向影响作用。研究结论不仅丰富了建言行为前因变量的现有研究,而且也有助于鼓励管理实践者更好地从任务互依性等工作特征出发,思考如何调动不同特质的员工为组织发展建言献策的积极性。 展开更多

关键词 建言行为 任务互依性 尽责性 情绪稳定性

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互依性、知识获取与员工创新行为关系研究:一个有调节的中介模型 被引量：5

5

作者 王海花 杜梅 +1 位作者 孙芹 李玉 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2021年第5期134-142,共9页

信息化与知识经济时代,创新成为个体获得竞争优势的关键因素之一。以中国情境下上海319位企业成员为调查样本,基于资源依赖理论和知识管理理论,构建一个有调节的中介模型。运用结构方程模型,考察任务互依性、目标互依性、奖励互依性影... 信息化与知识经济时代,创新成为个体获得竞争优势的关键因素之一。以中国情境下上海319位企业成员为调查样本,基于资源依赖理论和知识管理理论,构建一个有调节的中介模型。运用结构方程模型,考察任务互依性、目标互依性、奖励互依性影响员工创新行为的机制路径,检验知识获取的中介作用和任务冲突的调节作用。结果发现:任务互依性、目标互依性、奖励互依性对知识获取有显著正向作用;知识获取对员工创新行为有显著正向作用;知识获取在任务互依性、目标互依性、奖励互依性与员工创新行为之间起中介作用;任务冲突在目标互依性与知识获取的关系中起调节作用;任务冲突调节知识获取在目标互依性与员工创新行为关系中的中介作用,在高任务冲突情境下,该中介作用更显著。研究结果拓展了中国情境下员工创新行为理论体系,能够为企业管理者寻求更多管理策略提供指导。 展开更多

关键词 任务互依性 目标互依性 奖励互依性 知识获取 任务冲突 员工创新行为

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团队地位差异性与团队创造力的倒U型关系:任务特征的调节作用 被引量：3

6

作者 常涛 裴飞霞 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2022年第7期132-141,共10页

基于互动过程视角,构建团队地位差异性对团队创造力的倒U型影响模型,并通过106个团队455份有效调问卷进行实证检验。结果表明,团队地位差异性对团队创造力存在倒U型影响,在该影响过程中,任务复杂性、任务互依性的调节作用显著,影响二者... 基于互动过程视角,构建团队地位差异性对团队创造力的倒U型影响模型,并通过106个团队455份有效调问卷进行实证检验。结果表明,团队地位差异性对团队创造力存在倒U型影响,在该影响过程中,任务复杂性、任务互依性的调节作用显著,影响二者倒U型关系的拐点位置。随着任务复杂性提高,团队地位差异性对团队创造力的倒U型曲线拐点向左移动,且拐点位置更高;同样地,随着任务互依性提高,二者的倒U型曲线拐点向左移动,且拐点位置更高。 展开更多

关键词 团队创造力 团队地位差异性 任务复杂性 任务互依性 任务特征

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领导底线思维对员工亲团队非伦理行为的影响机制研究

7

作者 童俊 傅云 +2 位作者 陈思源 柏阳 张啸 《管理学报》 北大核心 2025年第3期462-471,共10页

基于压力认知评估理论,通过分析多时间点收集的301份数据,对领导底线思维如何促进员工亲团队非伦理行为进行实证分析,并揭示了员工感知团队绩效压力的中介机制以及任务互依性的调节效应。研究结果发现:领导底线思维能够促进员工亲团队... 基于压力认知评估理论,通过分析多时间点收集的301份数据,对领导底线思维如何促进员工亲团队非伦理行为进行实证分析,并揭示了员工感知团队绩效压力的中介机制以及任务互依性的调节效应。研究结果发现:领导底线思维能够促进员工亲团队非伦理行为;员工感知团队绩效压力在领导底线思维与员工亲团队非伦理行为的关系中起中介作用;员工任务互依性不仅削弱了领导底线思维与员工感知团队绩效压力之间的正向关系,还削弱了员工感知团队绩效压力在领导底线思维与员工亲团队非伦理行为之间的间接效应。 展开更多

关键词 领导底线思维 员工亲团队非伦理行为 员工感知团队绩效压力 任务互依性

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趋利避害:工作不安全感对推脱型知识隐藏的差异化影响 被引量：2

8

作者 易凌峰 陈浩宇 《研究与发展管理》 CSSCI 北大核心 2024年第3期100-112,共13页

作为个体的私有资产,知识拥有者不愿意分享知识的同时,常常会表现出推脱型知识隐藏行为。深入探究引发员工推脱型知识隐藏行为的前因和机制,探寻控制这种反生产工作行为的有效措施,将助益企业的知识管理。基于工作要求的视角,分析了工... 作为个体的私有资产,知识拥有者不愿意分享知识的同时,常常会表现出推脱型知识隐藏行为。深入探究引发员工推脱型知识隐藏行为的前因和机制,探寻控制这种反生产工作行为的有效措施,将助益企业的知识管理。基于工作要求的视角,分析了工作不安全感对推脱型知识隐藏的差异化影响作用以及任务互依性的适用范围,同时基于JDR理论的“损耗路径”假设,探讨了工作压力的中介作用。通过三时点问卷调查的方式,对收集的308份有效样本数据进行实证分析,结果发现:认知工作不安全感与推脱型知识隐藏之间存在U形的曲线关系;情感工作不安全感正向影响推脱型知识隐藏;任务互依性正向调节情感工作不安全感和推脱型知识隐藏之间的关系;工作压力在情感工作不安全感和推脱型知识隐藏之间存在中介作用。研究结论丰富了工作不安全感的研究视角,阐述了任务互依性不适用的条件和工作要求促发员工反生产工作行为的作用机制,为企业在知识管理中遇到的问题提供了有价值的启示。 展开更多

关键词 工作不安全感 知识隐藏 任务互依性 工作压力 工作要求—资源理论

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地位冲突不对称与团队创造力的曲线关系研究 被引量：5

9

作者 常涛 李雅馨 刘智强 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2022年第1期46-55,84,共11页

基于互动过程视角,构建地位冲突不对称对团队创造力的倒U形影响模型,并通过103个团队484份有效调查问卷进行实证检验。研究结果表明:地位冲突不对称对团队创造力呈现“过犹不及”的倒U形曲线效应,并且任务复杂性和任务互依性显著调节了... 基于互动过程视角,构建地位冲突不对称对团队创造力的倒U形影响模型,并通过103个团队484份有效调查问卷进行实证检验。研究结果表明:地位冲突不对称对团队创造力呈现“过犹不及”的倒U形曲线效应,并且任务复杂性和任务互依性显著调节了上述关系,其中,当任务复杂性越高时,主效应倒U形曲线的拐点处于团队中拥有更多高地位冲突感知成员的结构下,且拐点位置更高;当任务互依性越高时,主效应倒U形曲线的拐点处于团队中拥有更少高地位冲突感知成员的结构下,且拐点位置更高。 展开更多

关键词 地位冲突不对称 团队创造力 任务特征 任务复杂性 任务互依性

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包容性领导对医疗团队绩效影响的实证研究——基于团队认知的视角 被引量：5

10

作者 马跃如 蒋珊珊 张静 《湖南大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2019年第1期78-84,共7页

基于对75个医疗团队的实证调查,从团队认知的角度探讨了包容性领导对团队绩效的影响,并引入任务互依性作为调节变量。层次回归分析结果表明:1)包容性领导对团队绩效有显著的正向影响;2)团队知识共享和团队交互记忆系统在包容性领导与团... 基于对75个医疗团队的实证调查,从团队认知的角度探讨了包容性领导对团队绩效的影响,并引入任务互依性作为调节变量。层次回归分析结果表明:1)包容性领导对团队绩效有显著的正向影响;2)团队知识共享和团队交互记忆系统在包容性领导与团队绩效间起中介作用;3)任务互依性显著调节团队知识共享和团队交互记忆系统对团队绩效的影响作用。 展开更多

关键词 包容性领导 团队绩效 团队知识共享 团队交互记忆系统 任务互依性

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新生代员工工作价值观对越轨创新的影响机制:标新立异还是阳奉阴违 被引量：18

11

作者 侯烜方 刘蕴琦 +1 位作者 黄蓉 李文琦 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2021年第14期143-150,共8页

基于基本心理需求理论,聚焦343个新生代员工样本数据,全面探析新生代工作价值观对越轨创新的影响机制。结果表明,新生代员工工作价值观对越轨创新具有正向作用,而心理授权在此影响过程中具有中介效应;新生代员工情绪智力和任务互依性分... 基于基本心理需求理论,聚焦343个新生代员工样本数据,全面探析新生代工作价值观对越轨创新的影响机制。结果表明,新生代员工工作价值观对越轨创新具有正向作用,而心理授权在此影响过程中具有中介效应;新生代员工情绪智力和任务互依性分别在工作价值观与心理授权、心理授权与越轨创新的关系中发挥调节作用。结论不仅有利于拓展价值观和基本心理需求理论,还可为破解新生代员工越轨创新的动因和改进组织创新管理提供多样化视角。 展开更多

关键词 新生代工作价值观 越轨创新 心理授权 情绪智力 任务互依性

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同事排斥对员工创造力的影响研究——一个被调节的中介模型 被引量：5

12

作者 白静 潘小莉 《华东经济管理》 CSSCI 北大核心 2021年第1期109-118,共10页

提升员工创造力是企业保持竞争优势的关键,文章从社会交换理论出发,结合资源保存理论,具体研究同事排斥对员工创造力的影响机制,并探讨知识隐藏的中介作用和任务互依性的调节作用。研究发现:同事排斥对员工创造力有显著负向影响;知识隐... 提升员工创造力是企业保持竞争优势的关键,文章从社会交换理论出发,结合资源保存理论,具体研究同事排斥对员工创造力的影响机制,并探讨知识隐藏的中介作用和任务互依性的调节作用。研究发现:同事排斥对员工创造力有显著负向影响;知识隐藏部分中介了同事排斥与员工创造力间的关系;员工工作任务互依性调节同事排斥与知识隐藏间关系,任务互依性越低,同事排斥对知识隐藏的正向影响越强;任务互依性调节知识隐藏对同事排斥与员工创造力之间关系的中介作用,任务互依性越低,中介作用越强。研究结果揭示了同事排斥对员工创造力的作用机制,并从共同价值角度诠释边界条件的作用,扩展了社会交换理论有关组织情境因素的研究,同时为组织如何克服同事排斥的消极影响和提升员工创造力提供了管理实践建议。 展开更多

关键词 同事排斥 员工创造力 知识隐藏 任务互依性

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大学生社团生命力的群体动力学分析 被引量：1

13

作者 吴铁钧 刘电芝 《苏州大学学报（教育科学版）》 CAS 2014年第4期73-82,128,共10页

以73个大学生社团的456名大学生为调查对象,使用问卷法描述大学生社团生命力,并探索其影响因素。结果显示:(1)团队目标明确程度、任务互依性、团队信任可以正向预测团队生命力,团队冲突可以负向预测团队生命力。(2)按照学校对社团的控... 以73个大学生社团的456名大学生为调查对象,使用问卷法描述大学生社团生命力,并探索其影响因素。结果显示:(1)团队目标明确程度、任务互依性、团队信任可以正向预测团队生命力,团队冲突可以负向预测团队生命力。(2)按照学校对社团的控制程度,大学生社团可以分为自我管理社团和学校主导社团两类。自我管理社团的生命力要比学校主导社团的更强,总体运作状况更好。(3)团队目标明确程度、任务互依性、团队信任是对团队生命力影响最大的三个变量。 展开更多

关键词 大学生社团 团队生命力 任务互依性 团队目标明确程度 团队信任

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团队关系冲突对共享领导的影响研究:一个被调节的中介模型

14

作者 顾琴轩 周珍珍 戴芳 《华南师范大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2018年第3期48-56,共9页

基于对来自86个团队的598名员工与主管的配套问卷数据分析,应用威胁僵化理论和资源保存理论,研究团队关系冲突对共享领导的影响过程,检验团队情绪耗竭在团队关系冲突影响共享领导过程中的中介效应和任务互依性及团队成员创造力的调节作... 基于对来自86个团队的598名员工与主管的配套问卷数据分析,应用威胁僵化理论和资源保存理论,研究团队关系冲突对共享领导的影响过程,检验团队情绪耗竭在团队关系冲突影响共享领导过程中的中介效应和任务互依性及团队成员创造力的调节作用,研究发现:(1)团队关系冲突与共享领导显著负相关;(2)团队情绪耗竭在团队关系冲突和共享领导之间发挥中介作用;(3)任务互依性和团队成员创造力强化团队关系冲突对团队情绪耗竭的正向作用,并调节团队关系冲突负向影响共享领导的间接作用。 展开更多

关键词 团队关系冲突 共享领导 任务互依性 团队成员创造力 团队情绪耗竭

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人力资源管理动机归因如何催生员工的知识共享? 被引量：4

15

作者 黄昱方 刘雪洁 《技术经济》 CSSCI 北大核心 2020年第10期181-188,共8页

基于社会认同理论,研究人力资源管理动机归因(HRA)对知识共享的影响以及组织认同的中介作用机制,同时探讨任务互依性的调节作用。通过602份员工企业员工的调研数据,采用Mplus7.0软件构建有调节的中介模型进行检验。结果表明:承诺型HRA... 基于社会认同理论,研究人力资源管理动机归因(HRA)对知识共享的影响以及组织认同的中介作用机制,同时探讨任务互依性的调节作用。通过602份员工企业员工的调研数据,采用Mplus7.0软件构建有调节的中介模型进行检验。结果表明:承诺型HRA促进知识共享,控制型HRA削弱知识共享,组织认同完全中介了这一过程;任务互依性强化了组织认同与知识共享的正向关系,在任务互依性较高的情况下,强化了承诺型HRA对知识共享的正向影响,削弱了控制型HRA对知识共享的负向影响。 展开更多

关键词 人力资源管理动机归因 知识共享 组织认同 任务互依性

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