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人力资源价值计量模型初探 被引量:3
1
作者 王珊 凌春华 《商业研究》 北大核心 2003年第19期57-58,共2页
从货币与非货币性价值角度计量人力资源价值,体现人力所能带来的未来收益及其创新能力,初步建立人力资源价值计量模型。从企业管理学的角度,计量人力资源的非货币性价值,能使企业更好地配置与管理人力资源,为企业的长远发展打下坚实的... 从货币与非货币性价值角度计量人力资源价值,体现人力所能带来的未来收益及其创新能力,初步建立人力资源价值计量模型。从企业管理学的角度,计量人力资源的非货币性价值,能使企业更好地配置与管理人力资源,为企业的长远发展打下坚实的基础。 展开更多
关键词 人力资源 价值计量模型 非货币性价值 创新能力 企业管理学
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人力资源群体价值计量模型的创新 被引量:3
2
作者 李洋 《统计与决策》 CSSCI 北大核心 2007年第17期32-34,共3页
随着知识经济时代的到来,人力资源已经成为推动经济增长、实现组织战略目标的关键因素,以物质、货币为基础的传统会计理论已不能满足相关利益人对人力资源价值信息的迫切要求,人力资源会计应运而生。虽然目前人力资源会计领域已取得... 随着知识经济时代的到来,人力资源已经成为推动经济增长、实现组织战略目标的关键因素,以物质、货币为基础的传统会计理论已不能满足相关利益人对人力资源价值信息的迫切要求,人力资源会计应运而生。虽然目前人力资源会计领域已取得一定的理论成果,但人力资源价值难以计量成为阻碍人力资源会计发展的重大难题。本文正是从基于这一点,从会计学角度对人力资源群体价值计量模型进行创新,使人力资源会计能够与现行财务会计体制逐渐接轨。 展开更多
关键词 人力资源价值 价值计量模型 群体 人力资源会计 传统会计理论 相关利益人 经济时代 经济增长
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企业人力资源价值计量模型刍论
3
作者 刘瑞涵 王红玲 匡远配 《求实》 北大核心 2003年第z1期161-162,共2页
  识经济和管理革命时代,人力资源作为创造财富和决定社会财富分配的最主要因素,已成为决定企业乃至整个社会和国家经济发展的最主要资源之一.……
关键词 人力资源价值计量模型 劳动者 岗位 生产力 人力资本 人力资源会计 财务资本 企业管理 企业
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人力资本价值计量修正模型的实证分析——基于辽宁省辽阳市某中小型饲料企业的数据
4
作者 屠芳 《会计之友》 北大核心 2008年第15期54-54,共1页
本文以辽宁省辽阳市某中小型饲料企业的数据为例,运用已经构建的人力资本价值计量模型,对该公司的人力资本激励状况作出评价,以期能提高公司的人力资本激励水平,提升行业竞争力。
关键词 人力资本 人力资本价值 人力资本价值计量模型 修正模型 实证分析
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森林环境资源价值计量的误区 被引量:1
5
作者 聂华 《生态经济》 CSSCI 北大核心 2002年第1期34-36,共3页
本文在清理和规范价值理论中几个重要概念的基础上,对目前比较流行的森林环境资源价值计量方法中的重要问题提出置疑,为构造科学的森林环境资源价值计量模型奠定基础。
关键词 森林环境资源 价值计量方法 价值计量模型 价值理论 误区 规范 概念 置疑 问题提出 科学
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人力资本当期价值会计计量理论与方法的创建与创新 被引量:1
6
作者 李世聪 《会计之友》 北大核心 2007年第11X期8-10,共3页
笔者在总结分析国内人力资本价值计量研究现状和测算国内外人力资本价值计量模型的基础上,创造性地提出了人力资本当期价值理论与方法,实现了人力资本价值计量研究的重大突破和创新。
关键词 当期价值理论 人力资本 会计计量理论 价值计量模型 国内外
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关于货币空间价值计量模式的探讨 被引量:1
7
作者 张根龙 《商业时代》 北大核心 2008年第18期78-78,共1页
本文首先建立了货币空间价值的计量模型,然后提出现行市价法和物价指数法两种具体的运用方法,并举例进行了相应的论证。
关键词 货币的空间价值 货币空间价值计量模型 现行市价法 物价指数法
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人力资本计量修正模型的构建——基于辽宁省辽阳市中小型饲料企业的数据
8
作者 屠芳 《会计之友》 北大核心 2008年第12期18-20,共3页
本文根据辽宁省辽阳市饲料养殖行业公司中小型样本公司的实际资料,对现有的人力资本价值计量模型进行了检验,并作了修正,得到了比较科学的符合样本企业实际情况的人力资本价值计量模型。
关键词 人力资本 人力资本价值 人力资本价值计量模型 修正模型 构建
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人力资源考评指标的灰聚类分析 被引量:1
9
作者 王纪超 孙玉甫 《会计之友》 北大核心 2006年第08S期76-77,共2页
研究人力资源价值的影响因素应是构造人力资源价值计量模型的起点,但现有的人力资源价值计量模型由于缺乏对人力资源价值影响因素的科学分析而显得过于武断。我们通过汇集现有理论和实际工作中对人力资源评价的指标,得出人力资源评价调... 研究人力资源价值的影响因素应是构造人力资源价值计量模型的起点,但现有的人力资源价值计量模型由于缺乏对人力资源价值影响因素的科学分析而显得过于武断。我们通过汇集现有理论和实际工作中对人力资源评价的指标,得出人力资源评价调查量表,并利用其进行了较大规模的调查,得到了符合信度和效度的人力资源评价指标调查数据。即用现有的和自行编制的数据处理程序对数据进行了处理,特别是引入灰色系统理论的灰聚类分析方法对60个评价指标的相关性进行聚类分析,解决了数据少、数据间存在灰色关系等问题,得出评价人力资源的价值应从外显的“智力素质“”、工作表现“”、工作业绩”三个方面进行的结论。这一结论与通常的人力资源管理理论具有一致性,为进一步寻求这些评价指标的白化值和价值计量方法提供了依据。 展开更多
关键词 人力资源考评 聚类分析方法 标的 人力资源评价 价值计量模型 人力资源管理理论 人力资源价值 数据处理程序 灰色系统理论 价值计量方法
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新金融工具准则的内容演进及影响分析 被引量:11
10
作者 刘文达 辛思佳 徐晓南 《中国注册会计师》 北大核心 2019年第8期84-88,共5页
一、引言(一)国际金融工具相关准则体系演变历程目前国际金融工具准则主要包括IFRS7《金融工具:披露》、IFRS9《金融工具》和IAS32《金融工具:列报》三个准则。1991年9月,国际会计准则理事会(IASB)前身国际会计准则委员会(IASC)第一次... 一、引言(一)国际金融工具相关准则体系演变历程目前国际金融工具准则主要包括IFRS7《金融工具:披露》、IFRS9《金融工具》和IAS32《金融工具:列报》三个准则。1991年9月,国际会计准则理事会(IASB)前身国际会计准则委员会(IASC)第一次提议全面公允价值计量模型并发布综合性征求意见稿《E40金融工具》;在此基础上,1998年12月颁布IAS39《金融工具:确认与计量》,对金融工具会计计量进行了统一规范;2005年,IASB为规范金融工具披露要求,将金融工具披露内容从IAS32中分离,颁布IFRS7《金融工具:披露》,IAS32更名为《金融工具:列报》,目前最新版本为2015年5月发布;2008年金融危机爆发后,IASB成立专业改革组,对金融工具准则进行改进,在多轮征求全球意见后,于2014年7月正式发布IFRS9《金融工具》,替代原IAS39准则(停用),目前最新版本为2017年10月发布。 展开更多
关键词 金融工具准则 国际会计准则委员会 国际会计准则理事会 价值计量模型 IAS39 演进 IASB 征求意见稿
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