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人力资本价值计量方法探讨被引量：15: 1; 作者朱明秀吴中春《中央财经大学学报》 CSSCI 北大核心 2005年第12期65-69,共5页; 人力资本的特性决定了其不同于财务资本的价值计量方法。人力资本价值计量应以产出法为主导方法,并体现团队计量、分层计量、动态计量的要求。人力资本价值包含企业整体人力资本价值、团队人力资本价值和个体人力资本价值三个层次。从... 展开更多; 关键词人力资本财务资本价值计量方法; 在线阅读下载PDF 职称材料

人力资源价值计量方法研究被引量：11: 2; 作者王嘉军《财会通讯（上）》 1998年第1期5-6,共2页; 目前,我国企业会计尚未把人力资源列为企业的一项资产进行反映和核算,从而无法衡量人才流动对企业的影响,尤其是我国国有大中型企业面临的问题更为严重。人力资源之所以未能列为企业的一项资产。; 关键词人力资源价值人力资源会计价值计量方法方法研究未来收益现实价值人力资源投资高科技企业企业人力资源价值模式; 在线阅读下载PDF 职称材料

一种用于功能价值计量的评价方法被引量：2: 3; 作者殷焕武刘祥《工业技术经济》北大核心 2003年第6期70-71,共2页; 价值工程的功能计量评价方法已有多种评价方法,并应用于实践中。本文在讨论传统的功能计量评价方法的基础上,提出了AHP(层次分析法)方法在价值分析中的应用,并通过举例分析,说明AHP方法及结果具有较大的精确性。; 关键词价值工程功能价值计量评价方法层次分析法 AHP 价值分析项目管理; 在线阅读下载PDF 职称材料

会计信息披露目标下的公允价值计量——中外会计准则的基准性差异被引量：22: 4; 作者张学谦《会计之友》北大核心 2006年第06X期61-62,共2页; 我国会计准则与国际会计准则的差异,其主要表现之一是在会计计量上的差异,随着国际经济的一体化,在会计计量中更多的借鉴国际会计中的公允价值计量方法,对于真实报告会计信息具有重要作用。; 关键词公允价值计量方法国际会计准则会计信息披露基准中外会计计量国际经济一体化借鉴; 在线阅读下载PDF 职称材料

森林环境资源价值计量的误区被引量：1: 5; 作者聂华《生态经济》 CSSCI 北大核心 2002年第1期34-36,共3页; 本文在清理和规范价值理论中几个重要概念的基础上，对目前比较流行的森林环境资源价值计量方法中的重要问题提出置疑，为构造科学的森林环境资源价值计量模型奠定基础。; 关键词森林环境资源价值计量方法价值计量模型价值理论误区规范概念置疑问题提出科学; 在线阅读下载PDF 职称材料

人力资源考评指标的灰聚类分析被引量：1: 6; 作者王纪超孙玉甫《会计之友》北大核心 2006年第08S期76-77,共2页; 研究人力资源价值的影响因素应是构造人力资源价值计量模型的起点,但现有的人力资源价值计量模型由于缺乏对人力资源价值影响因素的科学分析而显得过于武断。我们通过汇集现有理论和实际工作中对人力资源评价的指标,得出人力资源评价调... 展开更多; 关键词人力资源考评聚类分析方法标的人力资源评价价值计量模型人力资源管理理论人力资源价值数据处理程序灰色系统理论价值计量方法; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名人力资本价值计量方法探讨被引量：15: 1; 作者朱明秀吴中春; 机构南京审计学院; 出处《中央财经大学学报》 CSSCI 北大核心 2005年第12期65-69,共5页; 基金江苏省教育厅高校哲学社会科学研究指导项目(批准号03SJD630027)的阶段性成果; 文摘人力资本的特性决定了其不同于财务资本的价值计量方法。人力资本价值计量应以产出法为主导方法,并体现团队计量、分层计量、动态计量的要求。人力资本价值包含企业整体人力资本价值、团队人力资本价值和个体人力资本价值三个层次。从整体人力资本价值到团队人力资本价值再到个体人力资本价值的逆向评估法符合现代企业生产经营的特点,也具有相当程度的可操作性。; 关键词人力资本财务资本价值计量方法; Keywords Human capital Finance capital Measurement method; 分类号 F275 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名人力资源价值计量方法研究被引量：11: 2; 作者王嘉军; 机构首都经济贸易大学; 出处《财会通讯（上）》 1998年第1期5-6,共2页; 文摘目前,我国企业会计尚未把人力资源列为企业的一项资产进行反映和核算,从而无法衡量人才流动对企业的影响,尤其是我国国有大中型企业面临的问题更为严重。人力资源之所以未能列为企业的一项资产。; 关键词人力资源价值人力资源会计价值计量方法方法研究未来收益现实价值人力资源投资高科技企业企业人力资源价值模式; 分类号 F235 [经济管理—会计学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名一种用于功能价值计量的评价方法被引量：2: 3; 作者殷焕武刘祥; 机构北京科技大学管理学院工商管理系北京市价值工程学会内蒙红山水库管理局; 出处《工业技术经济》北大核心 2003年第6期70-71,共2页; 文摘价值工程的功能计量评价方法已有多种评价方法,并应用于实践中。本文在讨论传统的功能计量评价方法的基础上,提出了AHP(层次分析法)方法在价值分析中的应用,并通过举例分析,说明AHP方法及结果具有较大的精确性。; 关键词价值工程功能价值计量评价方法层次分析法 AHP 价值分析项目管理; 分类号 F270.7 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名会计信息披露目标下的公允价值计量——中外会计准则的基准性差异被引量：22: 4; 作者张学谦; 机构对外经济贸易大学国际商学院; 出处《会计之友》北大核心 2006年第06X期61-62,共2页; 文摘我国会计准则与国际会计准则的差异,其主要表现之一是在会计计量上的差异,随着国际经济的一体化,在会计计量中更多的借鉴国际会计中的公允价值计量方法,对于真实报告会计信息具有重要作用。; 关键词公允价值计量方法国际会计准则会计信息披露基准中外会计计量国际经济一体化借鉴; 分类号 F230 [经济管理—会计学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名森林环境资源价值计量的误区被引量：1: 5; 作者聂华; 机构北京林业大学经济管理学院; 出处《生态经济》 CSSCI 北大核心 2002年第1期34-36,共3页; 文摘本文在清理和规范价值理论中几个重要概念的基础上，对目前比较流行的森林环境资源价值计量方法中的重要问题提出置疑，为构造科学的森林环境资源价值计量模型奠定基础。; 关键词森林环境资源价值计量方法价值计量模型价值理论误区规范概念置疑问题提出科学; 分类号 F240 [经济管理—劳动经济] G633 [文化科学—教育学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名人力资源考评指标的灰聚类分析被引量：1: 6; 作者王纪超孙玉甫; 机构天津商学院管理学院; 出处《会计之友》北大核心 2006年第08S期76-77,共2页; 文摘研究人力资源价值的影响因素应是构造人力资源价值计量模型的起点,但现有的人力资源价值计量模型由于缺乏对人力资源价值影响因素的科学分析而显得过于武断。我们通过汇集现有理论和实际工作中对人力资源评价的指标,得出人力资源评价调查量表,并利用其进行了较大规模的调查,得到了符合信度和效度的人力资源评价指标调查数据。即用现有的和自行编制的数据处理程序对数据进行了处理,特别是引入灰色系统理论的灰聚类分析方法对60个评价指标的相关性进行聚类分析,解决了数据少、数据间存在灰色关系等问题,得出评价人力资源的价值应从外显的“智力素质“”、工作表现“”、工作业绩”三个方面进行的结论。这一结论与通常的人力资源管理理论具有一致性,为进一步寻求这些评价指标的白化值和价值计量方法提供了依据。; 关键词人力资源考评聚类分析方法标的人力资源评价价值计量模型人力资源管理理论人力资源价值数据处理程序灰色系统理论价值计量方法; 分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

	题名	作者	出处	发文年	被引量	操作
1	人力资本价值计量方法探讨	朱明秀吴中春	《中央财经大学学报》 CSSCI 北大核心	2005	15	在线阅读下载PDF 职称材料
2	人力资源价值计量方法研究	王嘉军	《财会通讯（上）》	1998	11	在线阅读下载PDF 职称材料
3	一种用于功能价值计量的评价方法	殷焕武刘祥	《工业技术经济》北大核心	2003	2	在线阅读下载PDF 职称材料
4	会计信息披露目标下的公允价值计量——中外会计准则的基准性差异	张学谦	《会计之友》北大核心	2006	22	在线阅读下载PDF 职称材料
5	森林环境资源价值计量的误区	聂华	《生态经济》 CSSCI 北大核心	2002	1	在线阅读下载PDF 职称材料
6	人力资源考评指标的灰聚类分析	王纪超孙玉甫	《会计之友》北大核心	2006	1	在线阅读下载PDF 职称材料