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价值观考核在组织绩效管理中的应用——以阿里巴巴为例
被引量：
11
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作者
周勇
陈柳青
《领导科学》
北大核心
2014年第08Z期44-46,共3页
绩效管理是人力资源管理中的重要模块,对人力资源管理实践、组织战略的实施和发展起着重要作用。价值观为组织绩效管理提供理念基础,绩效管理体系促进价值观的实现。价值观考核体系的建立能有效促进组织价值观管理活动的有效性。本文以...
绩效管理是人力资源管理中的重要模块,对人力资源管理实践、组织战略的实施和发展起着重要作用。价值观为组织绩效管理提供理念基础,绩效管理体系促进价值观的实现。价值观考核体系的建立能有效促进组织价值观管理活动的有效性。本文以阿里巴巴的价值观考核体系为例,探讨了价值观考核在组织绩效管理中的应用。
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关键词
价值观
价值观
管理
绩效管理
价值观考核
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题名
价值观考核在组织绩效管理中的应用——以阿里巴巴为例
被引量：
11
1
作者
周勇
陈柳青
机构
武汉科技大学管理学院
出处
《领导科学》
北大核心
2014年第08Z期44-46,共3页
基金
湖北省教育厅社科基金重点项目"人口老龄化与老年人力资源开发创新机制研究"(项目编号:13d015)的阶段性成果
文摘
绩效管理是人力资源管理中的重要模块,对人力资源管理实践、组织战略的实施和发展起着重要作用。价值观为组织绩效管理提供理念基础,绩效管理体系促进价值观的实现。价值观考核体系的建立能有效促进组织价值观管理活动的有效性。本文以阿里巴巴的价值观考核体系为例,探讨了价值观考核在组织绩效管理中的应用。
关键词
价值观
价值观
管理
绩效管理
价值观考核
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
F724.6 [经济管理—产业经济]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
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1
价值观考核在组织绩效管理中的应用——以阿里巴巴为例
周勇
陈柳青
《领导科学》
北大核心
2014
11
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