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消费电子产品品牌价值观一致性影响品牌选择探析
1
作者
林舒
《消费电子》
2020年第3期30-31,共2页
消费电子产品品牌选择的影响因素众多,其中品牌价值观与消费者价值观的契合程度是最基础的影响因素.本文在阐述消费电子产品品牌价值观一致性的基础上,总结了价值观一致性对品牌选择的影响,即通过对品牌认同的影响,使得消费者产生自我...
消费电子产品品牌选择的影响因素众多,其中品牌价值观与消费者价值观的契合程度是最基础的影响因素.本文在阐述消费电子产品品牌价值观一致性的基础上,总结了价值观一致性对品牌选择的影响,即通过对品牌认同的影响,使得消费者产生自我—品牌联结,形成强品牌关系,进而影响消费者品牌选择,旨在为电子产品企业品牌推广与建设提供参考.
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关键词
价值观一致性
品牌选择
强品牌关系
消费电子产品
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职称材料
矿长言行一致性对其信任的影响研究
被引量：
1
2
作者
陈铁华
康美娟
+1 位作者
何艳昭
李红霞
《煤炭工程》
北大核心
2021年第10期186-192,共7页
信任是组织内建立合作关系的前提,在组织管理中,员工对领导的信任缺失会给组织带来较大的管理成本,为帮助煤矿解决矿长与下属间的信任问题,以领导-成员交换理论为基础构建一个被调节的中介模型,运用结构方程模型分析矿长言行一致性对矿...
信任是组织内建立合作关系的前提,在组织管理中,员工对领导的信任缺失会给组织带来较大的管理成本,为帮助煤矿解决矿长与下属间的信任问题,以领导-成员交换理论为基础构建一个被调节的中介模型,运用结构方程模型分析矿长言行一致性对矿长信任的影响路径,并深入探究下属信任倾向和矿长与下属的价值观一致性在影响机理中的中介作用,采用层级线性回归分析方法检验上下级关系的调节作用,进一步运用bootstrap法对被调节的中介效应模型进行检验。研究结果表明:矿长言行一致性对矿长认知信任和情感信任均有正向影响;下属信任倾向部分中介矿长言行一致对矿长认知信任和情感信任的影响;下属与矿长价值观一致性部分中介矿长言行一致对矿长情感信任的影响,并且,上下级关系质量越高,信任倾向和价值观一致性的间接效应越强。以上研究进一步完善了领导言行一致对领导信任的影响,并为煤矿重建领导力提供实践参考。
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关键词
言行
一致性
信任倾向
价值观一致性
上下级关系
认知信任
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职称材料
个人-组织匹配的概念、测量策略及应用:基于互动性与灵活性的反思
被引量：
25
3
作者
唐源鸿
卢谢峰
李珂
《心理科学进展》
CSSCI
CSCD
北大核心
2010年第11期1762-1770,共9页
个人-组织匹配(Person-Organization Fit,简称P-O匹配)的提出契合了组织行为学中人与情境双向互动的研究趋势,同时也符合组织及其成员灵活应对动态格局的现实要求。这种以双边互动性和匹配灵活性为出发点和立足点的研究是P-O匹配的特色...
个人-组织匹配(Person-Organization Fit,简称P-O匹配)的提出契合了组织行为学中人与情境双向互动的研究趋势,同时也符合组织及其成员灵活应对动态格局的现实要求。这种以双边互动性和匹配灵活性为出发点和立足点的研究是P-O匹配的特色所在。然而,目前该领域考察呈现出淡化原有独特立意的倾向。为此,我们在梳理P-O匹配学术背景和社会背景的基础上,强调将互动性和灵活性这两点基本要求融入其概念界定、测量策略的选取及应用课题当中,是为P-O匹配特色的重拾。
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关键词
个人-组织匹配
互动性
灵活性
价值观一致性
测量策略
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职称材料
题名
消费电子产品品牌价值观一致性影响品牌选择探析
1
作者
林舒
机构
福建师范大学经济学院
出处
《消费电子》
2020年第3期30-31,共2页
基金
福建省教育厅中青年教育科研项目“社交网络环境下的品牌-消费者价值观匹配与品牌认同研究”,编号:JAS150187。
文摘
消费电子产品品牌选择的影响因素众多,其中品牌价值观与消费者价值观的契合程度是最基础的影响因素.本文在阐述消费电子产品品牌价值观一致性的基础上,总结了价值观一致性对品牌选择的影响,即通过对品牌认同的影响,使得消费者产生自我—品牌联结,形成强品牌关系,进而影响消费者品牌选择,旨在为电子产品企业品牌推广与建设提供参考.
关键词
价值观一致性
品牌选择
强品牌关系
消费电子产品
分类号
F42 [经济管理—产业经济]
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职称材料
题名
矿长言行一致性对其信任的影响研究
被引量：
1
2
作者
陈铁华
康美娟
何艳昭
李红霞
机构
西安科技大学管理学院
出处
《煤炭工程》
北大核心
2021年第10期186-192,共7页
基金
国家自然科学基金(51874237)。
文摘
信任是组织内建立合作关系的前提,在组织管理中,员工对领导的信任缺失会给组织带来较大的管理成本,为帮助煤矿解决矿长与下属间的信任问题,以领导-成员交换理论为基础构建一个被调节的中介模型,运用结构方程模型分析矿长言行一致性对矿长信任的影响路径,并深入探究下属信任倾向和矿长与下属的价值观一致性在影响机理中的中介作用,采用层级线性回归分析方法检验上下级关系的调节作用,进一步运用bootstrap法对被调节的中介效应模型进行检验。研究结果表明:矿长言行一致性对矿长认知信任和情感信任均有正向影响;下属信任倾向部分中介矿长言行一致对矿长认知信任和情感信任的影响;下属与矿长价值观一致性部分中介矿长言行一致对矿长情感信任的影响,并且,上下级关系质量越高,信任倾向和价值观一致性的间接效应越强。以上研究进一步完善了领导言行一致对领导信任的影响,并为煤矿重建领导力提供实践参考。
关键词
言行
一致性
信任倾向
价值观一致性
上下级关系
认知信任
Keywords
behavioral integrity
trust propensity
values congruence
supervisor-subordinate relationship
trust in mine manager
分类号
TD-05 [矿业工程]
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职称材料
题名
个人-组织匹配的概念、测量策略及应用:基于互动性与灵活性的反思
被引量：
25
3
作者
唐源鸿
卢谢峰
李珂
机构
湖南师范大学教育科学学院
出处
《心理科学进展》
CSSCI
CSCD
北大核心
2010年第11期1762-1770,共9页
基金
湖南师范大学社会科学青年学术骨干培养计划项目(09XGG23)资助
文摘
个人-组织匹配(Person-Organization Fit,简称P-O匹配)的提出契合了组织行为学中人与情境双向互动的研究趋势,同时也符合组织及其成员灵活应对动态格局的现实要求。这种以双边互动性和匹配灵活性为出发点和立足点的研究是P-O匹配的特色所在。然而,目前该领域考察呈现出淡化原有独特立意的倾向。为此,我们在梳理P-O匹配学术背景和社会背景的基础上,强调将互动性和灵活性这两点基本要求融入其概念界定、测量策略的选取及应用课题当中,是为P-O匹配特色的重拾。
关键词
个人-组织匹配
互动性
灵活性
价值观一致性
测量策略
Keywords
person-organization fit
interactivity
flexibility
consistent values
measuring strategy
分类号
B849 [哲学宗教—应用心理学]
C91 [经济管理]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
消费电子产品品牌价值观一致性影响品牌选择探析
林舒
《消费电子》
2020
0
在线阅读
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职称材料
2
矿长言行一致性对其信任的影响研究
陈铁华
康美娟
何艳昭
李红霞
《煤炭工程》
北大核心
2021
1
在线阅读
下载PDF
职称材料
3
个人-组织匹配的概念、测量策略及应用:基于互动性与灵活性的反思
唐源鸿
卢谢峰
李珂
《心理科学进展》
CSSCI
CSCD
北大核心
2010
25
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职称材料
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