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我国劳动争议处理的制度创新问题
被引量：
10
1
作者
罗燕
陈葵
《华南师范大学学报（社会科学版）》
CSSCI
2001年第3期19-22,29,共5页
我国现行的劳动争议处理制度存在着处理周期过长、劳动仲裁与诉讼程序衔接不畅、仲裁时效的规定不尽科学、合理等方面的问题。加入WTO ,要求我国劳动争议处理制与国际接轨 ,遵循透明、公正、效率的原则 ,对我国现行的劳动争议的处理进...
我国现行的劳动争议处理制度存在着处理周期过长、劳动仲裁与诉讼程序衔接不畅、仲裁时效的规定不尽科学、合理等方面的问题。加入WTO ,要求我国劳动争议处理制与国际接轨 ,遵循透明、公正、效率的原则 ,对我国现行的劳动争议的处理进行制度创新。
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关键词
劳动争议仲裁制度
劳动争议诉讼制度
代替性纠纷解决手段
中国
制度创新
劳动法
劳动争议处理制度
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职称材料
题名
我国劳动争议处理的制度创新问题
被引量：
10
1
作者
罗燕
陈葵
机构
华南师范大学经济与管理学院
广东省东莞市中级人民法院
出处
《华南师范大学学报（社会科学版）》
CSSCI
2001年第3期19-22,29,共5页
文摘
我国现行的劳动争议处理制度存在着处理周期过长、劳动仲裁与诉讼程序衔接不畅、仲裁时效的规定不尽科学、合理等方面的问题。加入WTO ,要求我国劳动争议处理制与国际接轨 ,遵循透明、公正、效率的原则 ,对我国现行的劳动争议的处理进行制度创新。
关键词
劳动争议仲裁制度
劳动争议诉讼制度
代替性纠纷解决手段
中国
制度创新
劳动法
劳动争议处理制度
分类号
D922.591 [政治法律—民商法学]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
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1
我国劳动争议处理的制度创新问题
罗燕
陈葵
《华南师范大学学报（社会科学版）》
CSSCI
2001
10
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