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护士付出-获得不平衡模型的研究进展被引量：10: 1; 作者郭雅萍《护理学杂志》 2012年第11期92-94,共3页; 从付出-获得不平衡(ERI)模型的概念、理论假设、测量及与健康关系的实证研究等方面进行综述。可用于测评的工具有付出回报不平衡问卷,护士ERI与其职业倦怠和离职意愿高度相关。管理者应充分重视护士ERI现状,意识到其对健康的潜在影响及... 展开更多; 关键词护士付出-获得不平衡模型职业倦怠离职意愿综述文献; 在线阅读下载PDF 职称材料

高职教师付出-获得不平衡水平与职业倦怠的关系:自我控制能力的调节作用: 2; 作者梁瑜倩李锐 +1 位作者屈智勇傅王倩《心理与行为研究》北大核心 2025年第3期423-429,共7页; 为探讨高职教师付出-获得不平衡水平、自我控制能力与职业倦怠的关系,采用付出-获得不平衡量表、职业倦怠问卷和自我控制量表对全国37个市的1192名高职教师进行调查。研究结果显示:(1)付出-获得平衡状态(01)下,付出-获得不平衡比率均对... 展开更多; 关键词付出-获得不平衡职业倦怠自我控制能力高职教师; 在线阅读下载PDF 职称材料

护士付出-获得不平衡对护士离职意愿影响研究被引量：69: 3; 作者王晓蕾周萍 +1 位作者任蔚虹李鲁《上海交通大学学报（医学版）》 CAS CSCD 北大核心 2010年第4期459-462,共4页; 目的探讨护士付出-获得不平衡状况与职业倦怠、离职意愿之间的关系。方法采用一般情况表、付出-获得不平衡量表、护士职业倦怠量表和护理离职意愿量表随机调查杭州市3所三级甲等综合医院680名护士,其中有效问卷470份(69.1%)。结果被调... 展开更多; 关键词付出-获得不平衡护士离职职业倦怠; 在线阅读下载PDF 职称材料

护士付出-获得不平衡现状及其对工作满意度的影响被引量：29: 4; 作者刘克英高祖梅 +2 位作者冉文周璇张枭霄《中国护理管理》 CSCD 2013年第1期67-70,共4页; 目的:探讨护士工作中付出-获得不平衡现状及其对工作满意度的影响。方法:采用一般情况调查问卷、付出-获得不平衡(ERI)量表及护士工作满意度量表(MMSS),对荆州市3家三级甲等医院及3家二级甲等医院共478名护士进行调查。结果:根据ERI量... 展开更多; 关键词护士付出-获得不平衡超负荷工作满意度; 在线阅读下载PDF 职称材料

付出-获得不平衡对护士工作生活质量的影响被引量：8: 5; 作者刘克英张婧周林《护理学杂志》 CSCD 2014年第7期52-55,共4页; 目的探讨付出-获得不平衡对护士工作生活质量的影响,为医院管理者提供参考。方法采用付出-获得不平衡量表(ERI)和护士工作生活质量(QNWL)量表对荆州市8所医院589名护士进行调查。结果护士ERI比值为1.41,处于付出-获得不平衡状态的护士41... 展开更多; 关键词护士付出-获得不平衡超负荷工作生活质量; 在线阅读下载PDF 职称材料

三级甲等医院编内与编外护士付出-获得不平衡现状的调查被引量：5: 6; 作者刘克英朱晓华王丛英《解放军护理杂志》 CSCD 2014年第3期5-8,共4页; 目的了解三级甲等医院编内与编外护士付出-获得的不平衡现状,以期为提出有针对性的管理措施提供依据。方法2011年10-12月,便利抽样法选择荆州市2所三级甲等医院的205名编内护士及183名编外护士为研究对象,采用付出-获得不平衡(the effor... 展开更多; 关键词护士编内编外付出-获得不平衡; 在线阅读下载PDF 职称材料

《护理学杂志》继续医学教育试题(2012年外科版第3季度): 7; 《护理学杂志》 2012年第18期97-97,共1页; 关键词护理学杂志继续医学教育试题付出-获得不平衡临床学习环境导管相关性血流感染外科; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名护士付出-获得不平衡模型的研究进展被引量：10: 1; 作者郭雅萍; 机构北京协和医院骨科三病房; 出处《护理学杂志》 2012年第11期92-94,共3页; 文摘从付出-获得不平衡(ERI)模型的概念、理论假设、测量及与健康关系的实证研究等方面进行综述。可用于测评的工具有付出回报不平衡问卷,护士ERI与其职业倦怠和离职意愿高度相关。管理者应充分重视护士ERI现状,意识到其对健康的潜在影响及与职业倦怠、离职意愿的关系,采取措施维护护理队伍的稳定性。; 关键词护士付出-获得不平衡模型职业倦怠离职意愿综述文献; 分类号 R47 [医药卫生—护理学] C931.3 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名高职教师付出-获得不平衡水平与职业倦怠的关系:自我控制能力的调节作用: 2; 作者梁瑜倩李锐屈智勇傅王倩; 机构北京师范大学社会学院民办四川天一学院南京大学教育研究院北京师范大学教育学部; 出处《心理与行为研究》北大核心 2025年第3期423-429,共7页; 基金四川省教育信息化与大数据中心2023年度课题(DSJZXKT275) 国家社会科学基金2024年度一般项目(BIA240122)。; 文摘为探讨高职教师付出-获得不平衡水平、自我控制能力与职业倦怠的关系,采用付出-获得不平衡量表、职业倦怠问卷和自我控制量表对全国37个市的1192名高职教师进行调查。研究结果显示:(1)付出-获得平衡状态(01)下,付出-获得不平衡比率均对职业倦怠有显著正向预测作用。(2)自我控制能力在高职教师付出-获得不平衡与职业倦怠之间起调节作用。其中,在付出-获得平衡状态(01)下,自我控制能力具有负向调节作用。研究结果揭示了付出-获得不平衡与高职教师职业倦怠的关系及其机制,对改善高职教师职业倦怠现象具有一定实践参考价值。; 关键词付出-获得不平衡职业倦怠自我控制能力高职教师; Keywords effort-reward imbalance job burnout self-control teachers in higher vocational colleges.; 分类号 B849 [哲学宗教—应用心理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名护士付出-获得不平衡对护士离职意愿影响研究被引量：69: 3; 作者王晓蕾周萍任蔚虹李鲁; 机构浙江大学社会医学与全科医学研究所杭州师范大学护理学院浙江大学医学院附属第二医院外科重症监护室; 出处《上海交通大学学报（医学版）》 CAS CSCD 北大核心 2010年第4期459-462,共4页; 文摘目的探讨护士付出-获得不平衡状况与职业倦怠、离职意愿之间的关系。方法采用一般情况表、付出-获得不平衡量表、护士职业倦怠量表和护理离职意愿量表随机调查杭州市3所三级甲等综合医院680名护士,其中有效问卷470份(69.1%)。结果被调查护士群体处于付出-获得不平衡状态的比例达31.9%,超负荷比例达82.3%;付出-获得不平衡状况、职业倦怠和离职意愿之间高度相关(P<0.01),且付出-获得不平衡和职业倦怠状况均直接影响护士的离职意愿(P<0.05)。结论为减轻护士离职意愿,促进护士群体健康,可通过提升地位、改善待遇、优化晋升条件等途径,纠正护士的付出-获得不平衡状态,采取相关措施积极有效预防护士职业倦怠的产生。应加强对年轻护士和合同护士的关注,采取相应措施减轻其离职意愿。; 关键词付出-获得不平衡护士离职职业倦怠; Keywords effort-reward imbalance nurse job burnout turnover intention; 分类号 R47 [医药卫生—护理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名护士付出-获得不平衡现状及其对工作满意度的影响被引量：29: 4; 作者刘克英高祖梅冉文周璇张枭霄; 机构荆州市第一人民医院长江大学附属第一医院急救中心长江大学附属第一医院护理部; 出处《中国护理管理》 CSCD 2013年第1期67-70,共4页; 文摘目的:探讨护士工作中付出-获得不平衡现状及其对工作满意度的影响。方法:采用一般情况调查问卷、付出-获得不平衡(ERI)量表及护士工作满意度量表(MMSS),对荆州市3家三级甲等医院及3家二级甲等医院共478名护士进行调查。结果:根据ERI量表的判断标准,ERI>1(不平衡状态组)的护士人数占总人数的60.3%,超负荷人数占总人数的88.7%。护士总体工作满意度得分为(2.68±0.76)分;工作满意度量表的8个维度中仅有"与同事关系"维度处于满意状态,护士对"控制与责任"维度最不满意。影响护士工作满意度的因素包括学历、轮值夜班、编制、付出、获得及超负荷。结论:医院应采取有效措施改善护士的ERI及超负荷状况,提高护士工作满意度。; 关键词护士付出-获得不平衡超负荷工作满意度; Keywords nurse effort-reward imbalance overburden job satisfaction; 分类号 R47 [医药卫生—护理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名付出-获得不平衡对护士工作生活质量的影响被引量：8: 5; 作者刘克英张婧周林; 机构荆州市第一人民医院急救中心南京大学政府管理学院; 出处《护理学杂志》 CSCD 2014年第7期52-55,共4页; 文摘目的探讨付出-获得不平衡对护士工作生活质量的影响,为医院管理者提供参考。方法采用付出-获得不平衡量表(ERI)和护士工作生活质量(QNWL)量表对荆州市8所医院589名护士进行调查。结果护士ERI比值为1.41,处于付出-获得不平衡状态的护士411名(69.78%),超负荷状态护士430名(73.00%);护士工作生活质量总分为(3.47±1.04)分。付出-获得不平衡组与平衡组、超负荷组与未超负荷组之间的工作生活质量得分比较,差异有统计学意义(均P<0.01)。护龄、用工形式、轮值夜班、家庭照护任务、付出-获得不平衡及超负荷是影响护士工作生活质量的主要因素。结论护士付出-获得不平衡状态及超负荷状况突出,工作生活质量处于中等水平。丰富护士的获得,平衡其付出-获得状况及减轻超负荷状况能提高护士的工作生活质量,有利于稳定护士队伍,提高护理质量。; 关键词护士付出-获得不平衡超负荷工作生活质量; Keywords nursing staff effort-reward imbalance overburden quality of nursing work life; 分类号 R47 [医药卫生—护理学] R197.323 [医药卫生—卫生事业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名三级甲等医院编内与编外护士付出-获得不平衡现状的调查被引量：5: 6; 作者刘克英朱晓华王丛英; 机构长江大学附属第一医院荆州市第一人民医院急救中心荆州市第一人民医院护理部; 出处《解放军护理杂志》 CSCD 2014年第3期5-8,共4页; 文摘目的了解三级甲等医院编内与编外护士付出-获得的不平衡现状,以期为提出有针对性的管理措施提供依据。方法2011年10-12月,便利抽样法选择荆州市2所三级甲等医院的205名编内护士及183名编外护士为研究对象,采用付出-获得不平衡(the effort-reward imbalance,ERI)量表,对其进行付出-获得不平衡状况进行调查。结果编外护士在付出、获得与超负荷三个维度评分均高于编内护士,两者之间差异均有统计学意义(P<0.01或P<0.05);编内及编外护士在获得维度中第2类因素"尊重的获得"上的评分差异无统计学意义(P>0.05);在付出-获得不平衡状态与超负荷状态评分上的差异有统计学意义(P<0.01)。结论编外护士的付出-获得不平衡状况与超负荷状态较编内护士突出。医院应实行择优转编机制,稳定护理队伍;配备足够护士,减轻护士的超负荷工作状态;真正实行同工同酬,调节编外护士的付出-获得不平衡感,维护护士的身心健康。; 关键词护士编内编外付出-获得不平衡; Keywords nurse different staffing effort-reward imbalance; 分类号 R197.323 [医药卫生—卫生事业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名《护理学杂志》继续医学教育试题(2012年外科版第3季度): 7; 机构 <护理学杂志>编辑部; 出处《护理学杂志》 2012年第18期97-97,共1页; 关键词护理学杂志继续医学教育试题付出-获得不平衡临床学习环境导管相关性血流感染外科; 分类号 R [医药卫生]; 在线阅读下载PDF 职称材料

	题名	作者	出处	发文年	被引量	操作
1	护士付出-获得不平衡模型的研究进展	郭雅萍	《护理学杂志》	2012	10	在线阅读下载PDF 职称材料
2	高职教师付出-获得不平衡水平与职业倦怠的关系:自我控制能力的调节作用	梁瑜倩李锐屈智勇傅王倩	《心理与行为研究》北大核心	2025	0	在线阅读下载PDF 职称材料
3	护士付出-获得不平衡对护士离职意愿影响研究	王晓蕾周萍任蔚虹李鲁	《上海交通大学学报（医学版）》 CAS CSCD 北大核心	2010	69	在线阅读下载PDF 职称材料
4	护士付出-获得不平衡现状及其对工作满意度的影响	刘克英高祖梅冉文周璇张枭霄	《中国护理管理》 CSCD	2013	29	在线阅读下载PDF 职称材料
5	付出-获得不平衡对护士工作生活质量的影响	刘克英张婧周林	《护理学杂志》 CSCD	2014	8	在线阅读下载PDF 职称材料
6	三级甲等医院编内与编外护士付出-获得不平衡现状的调查	刘克英朱晓华王丛英	《解放军护理杂志》 CSCD	2014	5	在线阅读下载PDF 职称材料
7	《护理学杂志》继续医学教育试题(2012年外科版第3季度)		《护理学杂志》	2012	0	在线阅读下载PDF 职称材料