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对付出-回报失衡理论的推进——基于经济报酬对教师心理健康的影响 被引量:32
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作者 杨睿娟 游旭群 《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2017年第9期1184-1194,共11页
付出-回报失衡作为职业健康心理学领域的重要模型,具有跨文化、跨职业、跨时间的一致性,能够显著预测心理健康,但经济报酬对心理健康的影响鲜有研究。本研究基于付出-回报失衡理论,采用格兰杰因果分析方法,检验了48712名教师症状自评量... 付出-回报失衡作为职业健康心理学领域的重要模型,具有跨文化、跨职业、跨时间的一致性,能够显著预测心理健康,但经济报酬对心理健康的影响鲜有研究。本研究基于付出-回报失衡理论,采用格兰杰因果分析方法,检验了48712名教师症状自评量表横断历史分析的结果和薪酬统计数据之间的关系,研究发现:(1)1998~2009年教师心理健康水平显著下降,9个因子均值上升了12.7%至18.5%,躯体化、抑郁为中等效应,其余因子为大效应;2009年之后教师心理健康水平改善,除敌对因子外,其余8个因子均值下降了0.1%至2.8%,躯体化、恐怖、偏执和精神病性为小效应,其余4个因子未达到小效应。性别对教师心理健康影响不显著,职业类别对教师心理健康影响显著。(2)经济报酬显著影响心理健康。经济报酬与强迫等心理因素之间存在单向因果关系,第N期的经济报酬显著影响第N+1期的人际关系、焦虑、敌对、精神病性因子和第N+3期的强迫、偏执、抑郁因子。本研究应用症状自评量表横断历史分析结果及薪酬统计数据进行格兰杰因果检验,揭示了经济报酬与心理健康之间的单向因果关系。在经济社会发生剧烈变化的较长时间内,经济报酬对心理健康的影响不仅显著,而且呈现出平稳性,研究结果推进并丰富了付出-回报失衡理论。 展开更多
关键词 教师 心理健康 经济报酬 横断历史研究 付出-回报失衡 格兰杰因果检验
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武汉市护士付出-回报失衡与抑郁症状的关系研究 被引量:19
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作者 陈传萍 花芸 +2 位作者 聂凤娟 王晓露 钟宝亮 《护理学杂志》 2012年第17期77-78,共2页
目的探讨武汉市护士抑郁症状与工作付出-回报失衡的关系,为更好地理解护士的职业压力与抑郁的关系、制定促进护士心理健康的干预措施提供依据。方法采用付出-回报失衡问卷和中文版Zung抑郁自评量表对武汉市3所三甲医院的384名护士进行... 目的探讨武汉市护士抑郁症状与工作付出-回报失衡的关系,为更好地理解护士的职业压力与抑郁的关系、制定促进护士心理健康的干预措施提供依据。方法采用付出-回报失衡问卷和中文版Zung抑郁自评量表对武汉市3所三甲医院的384名护士进行调查。结果护士抑郁症状检出率54.7%;Logistic回归分析显示,高付出-低回报和超负荷工作模式、轮班制岗位类别、家庭收入自评低或很低为护士抑郁的危险因素(P<0.05,P<0.01)。结论付出-回报失衡是护士抑郁重要的预测因子;需要减轻护士工作负荷、提高待遇和合理安排轮班,以减少护士抑郁症状的发生。 展开更多
关键词 护士 付出-回报失衡 抑郁 付出-回报 超负荷
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工作价值观在付出-回报失衡影响中的调节作用 被引量:5
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作者 冉霞 徐济超 杨倩 《西安工业大学学报》 CAS 2012年第7期578-583,589,共7页
文中在检验三种付出-回报失衡、工作价值观和过度投入对反生产行为与离职倾向的综合影响.通过层次回归方法着重分析了工作价值观的调节作用,结果验证了工作价值观在付出-回报失衡对反生产行为与离职倾向的影响中有显著的正向调节效应.... 文中在检验三种付出-回报失衡、工作价值观和过度投入对反生产行为与离职倾向的综合影响.通过层次回归方法着重分析了工作价值观的调节作用,结果验证了工作价值观在付出-回报失衡对反生产行为与离职倾向的影响中有显著的正向调节效应.研究表明为减少员工的反生产行为和离职倾向,结合所能提供的回报,工作价值观是企业在招聘选拔时要考虑的重要因素。 展开更多
关键词 付出-回报失衡 工作价值观 过度投入 反生产行为 离职倾向
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付出-回报失衡模型:发展与应用 被引量:5
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作者 张曼婷 梁伟廷 +1 位作者 王玮 李永鑫 《心理研究》 CSSCI 2023年第3期204-215,共12页
付出-回报失衡模型是运用较为广泛的工作压力模型之一。该模型以社会交换理论为基础,探讨付出-回报失衡对压力性后果的影响及其作用机制,在历经两次调整后形成了一个较为完整的理论体系,为工作与健康关系的相关研究提供了一种新的理论... 付出-回报失衡模型是运用较为广泛的工作压力模型之一。该模型以社会交换理论为基础,探讨付出-回报失衡对压力性后果的影响及其作用机制,在历经两次调整后形成了一个较为完整的理论体系,为工作与健康关系的相关研究提供了一种新的理论视角。学者们基于该模型开展了一系列的实证研究,并引入了新的中介变量与调节变量,进而将其适用范围从工商业和医疗健康相关领域逐渐推广到相对广泛的职业和社会生活领域。未来的研究在强调付出-回报失衡的基础上,应当关注付出、回报和过度投入对压力性后果的直接影响作用;考察过度投入与其他表征个体间差异的心理变量在概念上的重叠与区分,进而引入更多的调节变量,以丰富模型的理论体系;细分付出与回报的不同维度,考察不同的付出-回报失衡组合类型对压力性后果的影响及其作用机制。 展开更多
关键词 付出-回报失衡 过度投入 工作压力
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新疆某三甲医院医务人员付出-回报失衡与工作满意度关系研究
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作者 巴亚尔 程海玲 +1 位作者 侯铭 岳莉 《中国医药科学》 2023年第5期163-166,共4页
目的 探讨新疆某三甲医院医务人员付出-回报失衡与工作满意度的相关性,为制订有针对性的干预措施提供参考依据。方法 采用自编基本情况调查表、明尼苏达满意度短式量表(MSQ)和付出-回报失衡问卷(ERI),通过整群抽样法于2019年12月至2020... 目的 探讨新疆某三甲医院医务人员付出-回报失衡与工作满意度的相关性,为制订有针对性的干预措施提供参考依据。方法 采用自编基本情况调查表、明尼苏达满意度短式量表(MSQ)和付出-回报失衡问卷(ERI),通过整群抽样法于2019年12月至2020年1月对该院工作1年以上的在编医务人员进行付出-回报失衡与工作满意度调查,并探讨相关性。结果 回收问卷1189份,工作满意度平均分为(3.80±0.61)分;有62.83%的调查对象处于付出-回报失衡状态,50.38%处于超负荷状况,且付出-回报失衡组和超负荷组的调查对象工作满意度均分和四个维度的均分均低于付出-回报平衡组和非超负荷组,差异有统计学意义(P <0.01);工作满意度与付出、超负荷、ERI评分呈负相关,与回报呈正相关(P <0.01);付出、回报、超负荷和付出回报比(ERI)、超负荷状况可以预测工作满意度。结论 该院医务人员付出回报失衡和工作满意度显著相关,工作满意度越高,医务人员越趋向于付出-回报平衡状态。医院管理者应探索缓解医务人员付出回报失衡和超负荷水平、提高医务人员工作满意度的有效干预措施。 展开更多
关键词 医务人员 付出-回报失衡 超负荷 工作满意度
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农村幼儿教师付出-回报失衡与离职意向的关系:内部人身份感知与组织犬儒主义的中介作用
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作者 黄明明 彭香萍 赵守盈 《心理学探新》 CSSCI 北大核心 2023年第4期321-328,共8页
为了探讨付出-回报失衡对农村幼儿教师离职意向的影响机制。采用付出-回报失衡量表、离职意向量表、内部人身份感知量表和组织犬儒主义量表对670名在职农村幼儿教师进行测试。结果发现:(1)付出-回报失衡、内部人身份感知、组织犬儒主义... 为了探讨付出-回报失衡对农村幼儿教师离职意向的影响机制。采用付出-回报失衡量表、离职意向量表、内部人身份感知量表和组织犬儒主义量表对670名在职农村幼儿教师进行测试。结果发现:(1)付出-回报失衡、内部人身份感知、组织犬儒主义和农村幼儿教师离职意向水平彼此之间显著性相关;(2)付出-回报失衡可以显著预测农村幼儿教师离职意向水平;(3)付出-回报失衡可以通过内部人身份感知和组织犬儒主义形成的链式中介作用预测农村幼儿教师离职意向水平。因此,内部人身份感知和组织犬儒主义在付出-回报失衡与农村幼儿教师离职意向的关系中起到链式中介作用。 展开更多
关键词 付出-回报失衡 离职意向 内部人身份感知 组织犬儒主义 农村幼儿教师
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我国护士付出-回报失衡发生率的Meta分析
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作者 张玉杰 雷善言 杨芳 《军事护理》 2025年第6期95-99,共5页
目的针对我国护士付出-回报失衡的发生率进行系统评价,为护士队伍建设提供理论参考。方法检索中国知网、万方、Pubmed等国内外知名数据库中有关我国护士付出-回报失衡发生率的横断面研究,检索时间为建库至2023年12月。运用Stata17.1软... 目的针对我国护士付出-回报失衡的发生率进行系统评价,为护士队伍建设提供理论参考。方法检索中国知网、万方、Pubmed等国内外知名数据库中有关我国护士付出-回报失衡发生率的横断面研究,检索时间为建库至2023年12月。运用Stata17.1软件系统对纳入文献进行Meta分析。结果共纳入35个横断面研究,包括40210例研究对象。我国护士付出-回报失衡的发生率为54.5%[95%CI(48.7%~60.3%)]。亚组分析结果显示,从时间来看,我国护士付出-回报失衡的发生率不断提高;从地域来看,北京、山东、河南护士付出-回报失衡发生率相对更高;从科室和医院等级来看,急诊、手术室和社区医院护士付出-回报失衡发生率相对更高(均P<0.05)。结论我国护士付出-回报失衡的发生率较高,不同特征护士差异显著,医院管理者应积极采取措施有效防止和降低护士付出-回报失衡现象的出现。 展开更多
关键词 付出-回报失衡 护士 中国 Meta分析 系统评价
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三级医院手术室专科护士工作压力及其与职业倦怠和组织承诺的相关性 被引量:27
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作者 李雪静 路潜 王泠 《护理学杂志》 CSCD 北大核心 2018年第13期1-4,共4页
目的了解三级医院手术室专科护士工作压力、职业倦怠及组织承诺现状,探讨三者之间的关系。方法抽取北京市30家三级医院243名手术室专科护士,采用付出-回报失衡问卷评估工作压力状况,职业倦怠问卷评估职业倦怠水平,组织承诺问卷评估组织... 目的了解三级医院手术室专科护士工作压力、职业倦怠及组织承诺现状,探讨三者之间的关系。方法抽取北京市30家三级医院243名手术室专科护士,采用付出-回报失衡问卷评估工作压力状况,职业倦怠问卷评估职业倦怠水平,组织承诺问卷评估组织承诺情况。结果手术室专科护士付出均分19.16±3.13,回报均分31.26±5.22,175人(72.0%)付出大于回报;职业倦怠均分3.36±1.26;情感承诺均分3.66±0.91;付出/回报比与情绪衰竭、玩世不恭呈正相关,与组织承诺呈负相关(均P<0.01)。是否愿意承担及是否有时间承担手术配合以外的工作是工作压力的重要影响因素(OR=3.065、4.244)。结论手术室专科护士的工作压力水平较高,付出与回报失衡较为突出,且工作压力越高,职业倦怠水平越重,组织承诺水平越低。管理部门应合理安排任务并给予充足的时间及相应的补偿,以缓解手术室专科护士工作压力。 展开更多
关键词 手术室 专科护士 工作压力 付出-回报失衡模型 职业倦怠 组织承诺
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海乘人员离职倾向影响因素及对策建议 被引量:1
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作者 徐云婕 《水运管理》 2018年第6期33-36,共4页
为减少邮轮公司中国员工的离职率,介绍国外学者对离职倾向的研究,根据付出-回报失衡模型探究离职倾向产生的内在因素和外在因素。根据中国人特有的文化背景和社会特点应制定符合中国国情的管理制度,建议:完善薪资福利结构,完善职业晋升... 为减少邮轮公司中国员工的离职率,介绍国外学者对离职倾向的研究,根据付出-回报失衡模型探究离职倾向产生的内在因素和外在因素。根据中国人特有的文化背景和社会特点应制定符合中国国情的管理制度,建议:完善薪资福利结构,完善职业晋升通道,完善员工心理建设。 展开更多
关键词 邮轮 离职倾向 付出-回报失衡
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