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工作付出—回报失衡对公立医院医生职业心态的影响
被引量：
15
1
作者
孙葵
尹文强
+4 位作者
黄冬梅
于倩倩
赵延奎
陈钟鸣
李云伟
《中国卫生政策研究》
CSCD
北大核心
2015年第11期70-74,共5页
目的:探讨付出—回报失衡对公立医院医生职业倦怠、工作满意度和离职意向的影响。方法:利用课题组编制的医生工作感受量表,按照分层随机抽样原则,根据经济发展水平从山东省抽取济南、潍坊、德州3市的1 910名公立医院医生进行调查,采用...
目的:探讨付出—回报失衡对公立医院医生职业倦怠、工作满意度和离职意向的影响。方法:利用课题组编制的医生工作感受量表,按照分层随机抽样原则,根据经济发展水平从山东省抽取济南、潍坊、德州3市的1 910名公立医院医生进行调查,采用描述性统计分析、相关分析、分层回归分析等分析方法。结果:医生工作付出—回报失衡,工作付出是工作回报的1.54±0.74倍。工作付出—回报失衡对职业倦怠有正向预测作用,对工作满意度有负向预测作用,对离职意向有正向预测作用。结论:管理者应从改善医生付出—回报比例入手,以稳定医生职业心态,提升其工作积极性。
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关键词
付出—回报失衡
职业倦怠
工作满意度
离职意向
医生
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职称材料
重大公共卫生事件下付出—回报失衡对基层医务人员韧性的影响研究
被引量：
5
2
作者
王冬
史卢少博
《暨南学报（哲学社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2023年第5期99-114,共16页
重大公共卫生事件下,员工韧性对于组织应对外部环境冲击具有重要意义。基层医务人员韧性的培育对于医疗系统良性健康发展愈发关键。利用769份基层医务人员调查数据实证分析重大公共卫生事件情境下基层医务人员工作付出—回报失衡与韧性...
重大公共卫生事件下,员工韧性对于组织应对外部环境冲击具有重要意义。基层医务人员韧性的培育对于医疗系统良性健康发展愈发关键。利用769份基层医务人员调查数据实证分析重大公共卫生事件情境下基层医务人员工作付出—回报失衡与韧性关系,结果发现:工作付出—回报失衡直接负向作用于韧性;社会支持在工作付出—回报失衡与韧性之间发挥正向中介作用;工作风险感知在工作付出—回报失衡与韧性之间发挥着正向调节作用。即与低工作风险感知相比,高工作风险感知会一定程度缓和疫情防控工作付出—回报失衡对基层医务人员韧性的负向影响。重大公共卫生事件下,需通过政策有效干预基层医务人员的工作—付出回报失衡状况,并从组织和社会提供支持性环境,辅以心理素质和技能素养培训,全方位培育基层医务人员韧性。
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关键词
基层医务人员
付出—回报失衡
员工韧性
社会支持
工作风险感知
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职称材料
农村基层医务人员离职倾向因素研究
被引量：
23
3
作者
马强
韩亚蓉
《南通大学学报（社会科学版）》
CSSCI
2021年第2期79-88,共10页
农村基层卫生人才建设已成为政府“强基层”的关键问题。然而,由于基层工作压力大、负担重和收入相对较低,导致基层招募难、留用难的问题。基于Price-Mueller离职模型,文章建立逐步回归模型验证付出回报失衡、工作强度、工作满意度和离...
农村基层卫生人才建设已成为政府“强基层”的关键问题。然而,由于基层工作压力大、负担重和收入相对较低,导致基层招募难、留用难的问题。基于Price-Mueller离职模型,文章建立逐步回归模型验证付出回报失衡、工作强度、工作满意度和离职倾向关系,KHB模型进一步验证工作满意度的中介效应。研究结果表明,随着工作强度、付出—回报失衡的增加,农村基层医务人员工作满意度降低,离职倾向增加。工作满意度在工作强度、付出回报失衡与离职倾向之间起部分中介作用。因此,政府部门应适当减轻基层医务人员的工作量,逐步落实基于价值的绩效考核分配制度,提高工作满意度,促进基层卫生人力的可持续发展。
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关键词
离职倾向
农村基层医务人员
付出—回报失衡
工作满意度
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职称材料
题名
工作付出—回报失衡对公立医院医生职业心态的影响
被引量：
15
1
作者
孙葵
尹文强
黄冬梅
于倩倩
赵延奎
陈钟鸣
李云伟
机构
潍坊医学院公共卫生与管理学院
出处
《中国卫生政策研究》
CSCD
北大核心
2015年第11期70-74,共5页
基金
国家自然科学基金(71103129)
教育部人文社会科学基金(09YJA630114)
山东省教育厅资助项目(J11WG24)
文摘
目的:探讨付出—回报失衡对公立医院医生职业倦怠、工作满意度和离职意向的影响。方法:利用课题组编制的医生工作感受量表,按照分层随机抽样原则,根据经济发展水平从山东省抽取济南、潍坊、德州3市的1 910名公立医院医生进行调查,采用描述性统计分析、相关分析、分层回归分析等分析方法。结果:医生工作付出—回报失衡,工作付出是工作回报的1.54±0.74倍。工作付出—回报失衡对职业倦怠有正向预测作用,对工作满意度有负向预测作用,对离职意向有正向预测作用。结论:管理者应从改善医生付出—回报比例入手,以稳定医生职业心态,提升其工作积极性。
关键词
付出—回报失衡
职业倦怠
工作满意度
离职意向
医生
Keywords
Effort-Reward Imbalance
Occupational burnout
Job satisfaction
Turnover intention
Doctors
分类号
R197 [医药卫生—卫生事业管理]
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职称材料
题名
重大公共卫生事件下付出—回报失衡对基层医务人员韧性的影响研究
被引量：
5
2
作者
王冬
史卢少博
机构
南方医科大学卫生管理学院
出处
《暨南学报（哲学社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2023年第5期99-114,共16页
基金
国家社会科学基金重大项目“完善重大疫情防控救治体系研究”(22ZDA104)。
文摘
重大公共卫生事件下,员工韧性对于组织应对外部环境冲击具有重要意义。基层医务人员韧性的培育对于医疗系统良性健康发展愈发关键。利用769份基层医务人员调查数据实证分析重大公共卫生事件情境下基层医务人员工作付出—回报失衡与韧性关系,结果发现:工作付出—回报失衡直接负向作用于韧性;社会支持在工作付出—回报失衡与韧性之间发挥正向中介作用;工作风险感知在工作付出—回报失衡与韧性之间发挥着正向调节作用。即与低工作风险感知相比,高工作风险感知会一定程度缓和疫情防控工作付出—回报失衡对基层医务人员韧性的负向影响。重大公共卫生事件下,需通过政策有效干预基层医务人员的工作—付出回报失衡状况,并从组织和社会提供支持性环境,辅以心理素质和技能素养培训,全方位培育基层医务人员韧性。
关键词
基层医务人员
付出—回报失衡
员工韧性
社会支持
工作风险感知
Keywords
grassroots health workers
cost-return imbalance
employee resilience
social support
job risk perception
分类号
C93 [经济管理—管理学]
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职称材料
题名
农村基层医务人员离职倾向因素研究
被引量：
23
3
作者
马强
韩亚蓉
机构
南通大学公共卫生学院
南通市疾病预防控制中心
出处
《南通大学学报（社会科学版）》
CSSCI
2021年第2期79-88,共10页
基金
江苏省社会科学基金项目“健康江苏背景下公立医院改革的路径与推进策略研究”(19GLB026)。
文摘
农村基层卫生人才建设已成为政府“强基层”的关键问题。然而,由于基层工作压力大、负担重和收入相对较低,导致基层招募难、留用难的问题。基于Price-Mueller离职模型,文章建立逐步回归模型验证付出回报失衡、工作强度、工作满意度和离职倾向关系,KHB模型进一步验证工作满意度的中介效应。研究结果表明,随着工作强度、付出—回报失衡的增加,农村基层医务人员工作满意度降低,离职倾向增加。工作满意度在工作强度、付出回报失衡与离职倾向之间起部分中介作用。因此,政府部门应适当减轻基层医务人员的工作量,逐步落实基于价值的绩效考核分配制度,提高工作满意度,促进基层卫生人力的可持续发展。
关键词
离职倾向
农村基层医务人员
付出—回报失衡
工作满意度
Keywords
turnover intention
rural primary health care workers
effort-reward imbalance
job satisfaction
分类号
R192 [医药卫生—卫生事业管理]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
工作付出—回报失衡对公立医院医生职业心态的影响
孙葵
尹文强
黄冬梅
于倩倩
赵延奎
陈钟鸣
李云伟
《中国卫生政策研究》
CSCD
北大核心
2015
15
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职称材料
2
重大公共卫生事件下付出—回报失衡对基层医务人员韧性的影响研究
王冬
史卢少博
《暨南学报（哲学社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2023
5
在线阅读
下载PDF
职称材料
3
农村基层医务人员离职倾向因素研究
马强
韩亚蓉
《南通大学学报（社会科学版）》
CSSCI
2021
23
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职称材料
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