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仆人式领导方式、职员工作压力和工作满意度关系研究
被引量：
4
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作者
陈虎
尹映集
王颖超
《统计与决策》
CSSCI
北大核心
2017年第6期100-103,共4页
文章根据前期文献,对仆人式领导方式、职员工作压力和工作满意三部分为变因构建了关系模型。并通过对该公司241位员工的问卷调查进行了实证分析。研究发现:仆人式领导方式不仅在总体上,而且在"感情维系"、"社区价值创造&...
文章根据前期文献,对仆人式领导方式、职员工作压力和工作满意三部分为变因构建了关系模型。并通过对该公司241位员工的问卷调查进行了实证分析。研究发现:仆人式领导方式不仅在总体上,而且在"感情维系"、"社区价值创造"、"领导的概念性能力"、"容许职员做决策"、"支持职员成长发展"、"职员利益优先"和"领导道德"7个构成要素上分别对工作压力和工作满意上都有显著地影响。再次印证了前期文献的结果,论证了工作压力对工作满意的负影响,证实了仆人式领导方式、职员工作压力和工作满意间的正负关系。
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关键词
仆人式领导方式
职员工作压力
工作满意度
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题名
仆人式领导方式、职员工作压力和工作满意度关系研究
被引量：
4
1
作者
陈虎
尹映集
王颖超
机构
济南大学商学院
山东大学管理学院
济南大学土木建筑学院
出处
《统计与决策》
CSSCI
北大核心
2017年第6期100-103,共4页
基金
韩国三星经营经济研究计划(2014SST3144)
文摘
文章根据前期文献,对仆人式领导方式、职员工作压力和工作满意三部分为变因构建了关系模型。并通过对该公司241位员工的问卷调查进行了实证分析。研究发现:仆人式领导方式不仅在总体上,而且在"感情维系"、"社区价值创造"、"领导的概念性能力"、"容许职员做决策"、"支持职员成长发展"、"职员利益优先"和"领导道德"7个构成要素上分别对工作压力和工作满意上都有显著地影响。再次印证了前期文献的结果,论证了工作压力对工作满意的负影响,证实了仆人式领导方式、职员工作压力和工作满意间的正负关系。
关键词
仆人式领导方式
职员工作压力
工作满意度
分类号
F224.9 [经济管理—国民经济]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
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1
仆人式领导方式、职员工作压力和工作满意度关系研究
陈虎
尹映集
王颖超
《统计与决策》
CSSCI
北大核心
2017
4
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