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仆人式领导方式、职员工作压力和工作满意度关系研究被引量：4: 1; 作者陈虎尹映集王颖超《统计与决策》 CSSCI 北大核心 2017年第6期100-103,共4页; 文章根据前期文献,对仆人式领导方式、职员工作压力和工作满意三部分为变因构建了关系模型。并通过对该公司241位员工的问卷调查进行了实证分析。研究发现:仆人式领导方式不仅在总体上,而且在"感情维系"、"社区价值创造&... 展开更多; 关键词仆人式领导方式职员工作压力工作满意度; 在线阅读下载PDF 职称材料

仆人式领导理论:把服务他人放在优先位置被引量：1: 2; 作者王坤《中小学管理》北大核心 2013年第5期26-28,共3页; 美国学者格林里夫提出仆人式领导概念,认为领导是基于人与人之间彼此平等、尊重基础上的真诚服务,这和学校领导"助人"、"成人"的追求是一致的。借鉴仆人式领导理论,重新思考学校管理者的角色定位,对学校管理方式转... 展开更多; 关键词领导理论仆人式领导服务型领导倾听共情; 在线阅读下载PDF 职称材料

仆人式领导与员工主动行为的关系探究--基于社会交换理论被引量：5: 3; 作者韩钰庄颜嫣《领导科学》北大核心 2020年第8期73-75,共3页; 基于社会交换理论,仆人式领导能够激发员工主动行为的产生,员工主动行为也会对仆人式领导的领导力迸发产生反作用,且情绪智力在此闭环过程中起到调节作用。为此,组织可以通过识别领导模式利弊、加强情绪智力培养、塑造柔性企业文化等措... 展开更多; 关键词仆人式领导员工主动行为社会交换理论情绪智力; 在线阅读下载PDF 职称材料

企业环境责任感知对员工亲环境行为的影响研究被引量：25: 4; 作者田虹王宇菲《管理学报》 CSSCI 北大核心 2019年第6期896-903,共8页; 基于亲环境行为的激励综合框架,探讨了企业环境责任对于员工亲环境行为的驱动作用、员工生物圈价值观的中介作用,以及环保型仆人式领导的调节作用。研究表明:企业环境责任感知对员工亲环境行为有显著的促进作用;员工生物圈价值观在企业... 展开更多; 关键词企业环境责任感知员工生物圈价值观环保型仆人式领导员工亲环境行为; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名仆人式领导方式、职员工作压力和工作满意度关系研究被引量：4: 1; 作者陈虎尹映集王颖超; 机构济南大学商学院山东大学管理学院济南大学土木建筑学院; 出处《统计与决策》 CSSCI 北大核心 2017年第6期100-103,共4页; 基金韩国三星经营经济研究计划(2014SST3144); 文摘文章根据前期文献,对仆人式领导方式、职员工作压力和工作满意三部分为变因构建了关系模型。并通过对该公司241位员工的问卷调查进行了实证分析。研究发现:仆人式领导方式不仅在总体上,而且在"感情维系"、"社区价值创造"、"领导的概念性能力"、"容许职员做决策"、"支持职员成长发展"、"职员利益优先"和"领导道德"7个构成要素上分别对工作压力和工作满意上都有显著地影响。再次印证了前期文献的结果,论证了工作压力对工作满意的负影响,证实了仆人式领导方式、职员工作压力和工作满意间的正负关系。; 关键词仆人式领导方式职员工作压力工作满意度; 分类号 F224.9 [经济管理—国民经济]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名仆人式领导理论:把服务他人放在优先位置被引量：1: 2; 作者王坤; 机构江苏教育学院徐州分院; 出处《中小学管理》北大核心 2013年第5期26-28,共3页; 文摘美国学者格林里夫提出仆人式领导概念,认为领导是基于人与人之间彼此平等、尊重基础上的真诚服务,这和学校领导"助人"、"成人"的追求是一致的。借鉴仆人式领导理论,重新思考学校管理者的角色定位,对学校管理方式转变、明确学校服务的重点和方向有一定的启发意义。; 关键词领导理论仆人式领导服务型领导倾听共情; 分类号 C933 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名仆人式领导与员工主动行为的关系探究--基于社会交换理论被引量：5: 3; 作者韩钰庄颜嫣; 机构中国矿业大学管理学院; 出处《领导科学》北大核心 2020年第8期73-75,共3页; 文摘基于社会交换理论,仆人式领导能够激发员工主动行为的产生,员工主动行为也会对仆人式领导的领导力迸发产生反作用,且情绪智力在此闭环过程中起到调节作用。为此,组织可以通过识别领导模式利弊、加强情绪智力培养、塑造柔性企业文化等措施,进行更有效的组织管理。; 关键词仆人式领导员工主动行为社会交换理论情绪智力; 分类号 C933 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名企业环境责任感知对员工亲环境行为的影响研究被引量：25: 4; 作者田虹王宇菲; 机构吉林大学商学院; 出处《管理学报》 CSSCI 北大核心 2019年第6期896-903,共8页; 基金国家社会科学基金资助项目(15BGL086) 吉林省科技厅软科学研究资助项目(20170418077FG) 吉林大学劳动关系专项研究课题(2018LD002); 文摘基于亲环境行为的激励综合框架,探讨了企业环境责任对于员工亲环境行为的驱动作用、员工生物圈价值观的中介作用,以及环保型仆人式领导的调节作用。研究表明:企业环境责任感知对员工亲环境行为有显著的促进作用;员工生物圈价值观在企业环境责任感知与员工亲环境行为之间起部分中介作用;环保型仆人式领导在企业环境责任感知与员工生物圈价值观之间起正向调节作用;环保型仆人式领导能调节员工生物圈价值观在企业环境责任感知与员工亲环境行为之间的中介作用,且表现为有调节的中介。; 关键词企业环境责任感知员工生物圈价值观环保型仆人式领导员工亲环境行为; Keywords perceived corporate environmental responsibility employee biospheric value environmentally specific servant leadership employee pro-environmental behavior; 分类号 C93 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

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1	仆人式领导方式、职员工作压力和工作满意度关系研究	陈虎尹映集王颖超	《统计与决策》 CSSCI 北大核心	2017	4	在线阅读下载PDF 职称材料
2	仆人式领导理论:把服务他人放在优先位置	王坤	《中小学管理》北大核心	2013	1	在线阅读下载PDF 职称材料
3	仆人式领导与员工主动行为的关系探究--基于社会交换理论	韩钰庄颜嫣	《领导科学》北大核心	2020	5	在线阅读下载PDF 职称材料
4	企业环境责任感知对员工亲环境行为的影响研究	田虹王宇菲	《管理学报》 CSSCI 北大核心	2019	25	在线阅读下载PDF 职称材料