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人—组织匹配对员工创新行为的影响——心理授权的中介作用被引量：7: 1; 作者杨英李伟《中国流通经济》 CSSCI 北大核心 2012年第6期72-75,共4页; 人—组织匹配对员工创新行为具有显著的正向影响,其中价值观匹配和要求—能力匹配对员工创新行为具有显著的正向影响,需求—供给匹配对员工创新行为没有影响;人—组织匹配及三个维度均对心理授权具有显著的正向影响,心理授权对员工创新... 展开更多; 关键词人-组织匹配价值观匹配要求-能力匹配需求-供给匹配员工创新行为心理授权; 在线阅读下载PDF 职称材料

高星级酒店管理人员自我管理与工作投入——基于心理授权与个体同组织匹配的作用机制被引量：3: 2; 作者郭倩倩胡兵《华东经济管理》 CSSCI 2014年第5期109-113,共5页; 自我管理是近年来颇受关注的管理学研究内容。而对于管理人员,自我管理更是关乎工作绩效与自我发展的关键因素。文章以高星级酒店管理人员作为研究对象,探究了自我管理对工作投入的影响,以及心理授权在该影响过程中的中介作用,个体同组... 展开更多; 关键词自我管理工作投入心理授权个体同组织匹配; 在线阅读下载PDF 职称材料

人-组织匹配对员工创新行为的影响机制分析被引量：2: 3; 作者杨英孙乃纪肖丽梅《商业时代》北大核心 2011年第29期92-93,共2页; 本文通过文献回顾建立了人-组织匹配、心理授权和员工创新行为之间关系的理论框架,提出了心理授权在人-组织匹配和员工创新行为之间可能的中介效应,并假设了领导-成员交换在人-组织匹配和心理授权之间的调节效应以及组织支持感知在心理... 展开更多; 关键词人-组织匹配心理授权员工创新行为领导-成员交换组织支持感知; 在线阅读下载PDF 职称材料

个人-环境(组织)匹配视角的员工幸福感被引量：27: 4; 作者张兴贵罗中正严标宾《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2012年第6期935-943,共9页; 个人-环境匹配与员工幸福感的相关研究集中在整体工作满意度、情感幸福感、工作层面满意度、心理幸福感四个方面;当前的研究不仅关注个人-环境的匹配与员工幸福感的相关,还重视个人-环境的不匹配及其方向性对员工幸福感的影响;并通过引... 展开更多; 关键词个人-环境匹配个人-组织匹配员工幸福感工作满意度情感幸福感心理幸福感; 在线阅读下载PDF 职称材料

积极心态的员工更认同组织吗——匹配视角下心理韧性对员工组织认同的影响被引量：16: 5; 作者吴婷张正堂《财贸研究》 CSSCI 北大核心 2017年第4期101-109,共9页; 员工的心理韧性是否以及如何影响其组织认同?基于相关理论提出心理韧性与组织认同的关系假说,以及人-工作匹配的中介效应和服务型领导的调节效应,并通过二轮调查的配对数据对研究假设进行检验。实证结果表明:心理韧性对组织认同有显著... 展开更多; 关键词心理韧性组织认同人-工作匹配服务型领导; 在线阅读下载PDF 职称材料

个人—组织匹配与工作满意的关系:心理授权的中介作用被引量：5: 6; 作者王艳赵守盈《贵州师范大学学报（自然科学版）》 CAS 2013年第5期15-19,30,共6页; 研究目的:考察个人—组织匹配与工作满意之间的关系,以及个人—组织匹配是否会通过心理授权影响员工工作满意;研究方法:以779名企业员工为研究对象,以个人—组织匹配量表、心理授权量表与工作满意量表为研究工具,对调查数据通过相关分... 展开更多; 关键词个人—组织匹配工作满意心理授权; 在线阅读下载PDF 职称材料

人-组织匹配与员工个体绩效关系的实证研究被引量：4: 7; 作者陈金龙尤美玲 +1 位作者林志臣吴志新《南京审计学院学报》 2016年第1期21-31,共11页; 以澳门安保行业为样本,实证检验了人-组织匹配与员工个体绩效之间的关系,研究结果表明:人-组织匹配对员工个体绩效具有显著的正向影响,价值观匹配、需求-供给匹配和要求-能力匹配对关联绩效具有显著的正向影响,要求-能力匹配对任务绩效... 展开更多; 关键词人-组织匹配组织承诺员工个体绩效心理资本价值观匹配员工工作绩效人力资源管理; 在线阅读下载PDF 职称材料

匹配视角下高绩效工作系统对组织公民行为的影响:心理授权的调节作用被引量：4: 8; 作者刘丽华《暨南学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2020年第1期31-42,共12页; 随着高绩效工作系统逐渐成为战略人力资源管理的研究热点,其对组织公民行为的影响引起了学者们的广泛关注。从人与环境互动的匹配视角下,基于社会交换理论,探究绩效工作系统如何以及何时影响组织公民行为。通过对国内962名员工的问卷调... 展开更多; 关键词高绩效工作系统人—岗匹配心理授权组织公民行为; 在线阅读下载PDF 职称材料

敌意归因风格在组织管理中的影响研究被引量：1: 9; 作者李辉徐志超 +1 位作者吴启涛陈思竹《华东经济管理》 CSSCI 北大核心 2017年第2期143-150,共8页; 文章以敌意归因风格的视角,探讨"为什么一些员工对组织的情感承诺水平总保持在较低的水平"这一现实问题。通过对四家企业的468名员工的问卷调查,构建并验证了敌意归因风格对组织情感承诺的影响模型。结果表明:敌意归因风格对... 展开更多; 关键词敌意归因风格情感承诺领导-下属交换关系组织支持感心理授权; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名人—组织匹配对员工创新行为的影响——心理授权的中介作用被引量：7: 1; 作者杨英李伟; 机构东北电力大学经济管理学院．吉林吉林; 出处《中国流通经济》 CSSCI 北大核心 2012年第6期72-75,共4页; 基金教育部人文社会科学研究规划基金项目“国有控股上市公司高层管理者绩效评价方法研究”(项目编号:11YJA630033) 东北电力大学博士科研启动基金项目“推动战略性新兴产业发展的人力资源开发研究”(项目编号:BSJXM-201114) 吉林市科技局软科学项目“吉林市创新型城市建设研究”(项目编号:201243206)的阶段性成果; 文摘人—组织匹配对员工创新行为具有显著的正向影响,其中价值观匹配和要求—能力匹配对员工创新行为具有显著的正向影响,需求—供给匹配对员工创新行为没有影响;人—组织匹配及三个维度均对心理授权具有显著的正向影响,心理授权对员工创新行为具有显著的正向影响;心理授权在人—组织匹配与员工创新行为之间起到部分中介作用。; 关键词人-组织匹配价值观匹配要求-能力匹配需求-供给匹配员工创新行为心理授权; Keywords person-organization fit value congruence need-supply fit demand-ability fit employee＇s innovative; 分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名高星级酒店管理人员自我管理与工作投入——基于心理授权与个体同组织匹配的作用机制被引量：3: 2; 作者郭倩倩胡兵; 机构黄山学院旅游学院武汉大学经济与管理学院; 出处《华东经济管理》 CSSCI 2014年第5期109-113,共5页; 基金黄山学院校级课题(2013xsk005); 文摘自我管理是近年来颇受关注的管理学研究内容。而对于管理人员,自我管理更是关乎工作绩效与自我发展的关键因素。文章以高星级酒店管理人员作为研究对象,探究了自我管理对工作投入的影响,以及心理授权在该影响过程中的中介作用,个体同组织匹配在该影响过程中的调节作用。研究结果显示:高星级酒店管理人员自我管理水平对工作投入存在正向影响;而管理人员自我管理与工作投入的关系受到心理授权的中介影响;管理人员自我管理与工作投入的关系还受到个体同组织匹配的正向调节作用,即个体同组织高匹配程度下,则自我管理与工作投入的关系效应受到强化;而个体同组织低匹配程度下,则自我管理对工作投入的影响效应受到削弱。; 关键词自我管理工作投入心理授权个体同组织匹配; Keywords self-management job involvement psychological empowerment person-organization fit; 分类号 F590.652 [经济管理—旅游管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名人-组织匹配对员工创新行为的影响机制分析被引量：2: 3; 作者杨英孙乃纪肖丽梅; 机构吉林大学商学院东北电力大学经济管理学院吉林大学图书馆; 出处《商业时代》北大核心 2011年第29期92-93,共2页; 文摘本文通过文献回顾建立了人-组织匹配、心理授权和员工创新行为之间关系的理论框架,提出了心理授权在人-组织匹配和员工创新行为之间可能的中介效应,并假设了领导-成员交换在人-组织匹配和心理授权之间的调节效应以及组织支持感知在心理授权和员工创新行为之间的调节效应,实证结果有待于今后进一步检验。; 关键词人-组织匹配心理授权员工创新行为领导-成员交换组织支持感知; 分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名个人-环境(组织)匹配视角的员工幸福感被引量：27: 4; 作者张兴贵罗中正严标宾; 机构广东外语外贸大学国际工商管理学院广东外语外贸大学粤商研究中心; 出处《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2012年第6期935-943,共9页; 基金广东省自然科学基金项目(10151042001000007) 广东省哲学社会科学规划项目(GD10CGL16); 文摘个人-环境匹配与员工幸福感的相关研究集中在整体工作满意度、情感幸福感、工作层面满意度、心理幸福感四个方面;当前的研究不仅关注个人-环境的匹配与员工幸福感的相关,还重视个人-环境的不匹配及其方向性对员工幸福感的影响;并通过引入调节变量构建整合的员工幸福感影响因素模型。今后的研究要对相关概念进行清晰界定,对员工幸福感的研究内容需要超越工作满意度,要关注个人-环境匹配的不同层面与幸福感的关系,在方法上要结合组织情境开展动态研究。; 关键词个人-环境匹配个人-组织匹配员工幸福感工作满意度情感幸福感心理幸福感; Keywords person-environment fit person-organization fit employee well-being job-specific satisfaction affective well-being psychological well-being; 分类号 B849 [哲学宗教—应用心理学] C93 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名积极心态的员工更认同组织吗——匹配视角下心理韧性对员工组织认同的影响被引量：16: 5; 作者吴婷张正堂; 机构南京大学商学院; 出处《财贸研究》 CSSCI 北大核心 2017年第4期101-109,共9页; 基金国家自然科学基金项目"中国企业惩罚行为的决策动因直接及溢出效应"(71372028) +2 种基金江苏省普通高校研究生科研创新计划项目"奖酬影响个体创新绩效的调节机制"(KYZZ16_0028); 文摘员工的心理韧性是否以及如何影响其组织认同?基于相关理论提出心理韧性与组织认同的关系假说,以及人-工作匹配的中介效应和服务型领导的调节效应,并通过二轮调查的配对数据对研究假设进行检验。实证结果表明:心理韧性对组织认同有显著的正面作用;人-工作匹配部分中介了心理韧性对组织认同的影响;服务型领导调节了人-工作匹配对组织认同的影响。本研究有助于加深对个体因素与组织认同关系的理解,是对现有组织认同前因探讨的有益补充,同时对于企业招聘、员工管理等人力资源实践也具有一定的指导意义。; 关键词心理韧性组织认同人-工作匹配服务型领导; Keywords psychological resilience organizational identity person-job fit servant leadership; 分类号 F272.92 [经济管理—企业管理] C936 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名个人—组织匹配与工作满意的关系:心理授权的中介作用被引量：5: 6; 作者王艳赵守盈; 机构贵阳职业技术学院贵州师范大学教育科学学院; 出处《贵州师范大学学报（自然科学版）》 CAS 2013年第5期15-19,30,共6页; 基金贵州师范大学博士研究基金资助; 文摘研究目的:考察个人—组织匹配与工作满意之间的关系,以及个人—组织匹配是否会通过心理授权影响员工工作满意;研究方法:以779名企业员工为研究对象,以个人—组织匹配量表、心理授权量表与工作满意量表为研究工具,对调查数据通过相关分析、回归分析、Sobel检验等统计分析方法分析各变量之间的关系;研究结果:个人—组织匹配对工作满意存在正向预测作用,心理授权在个人—组织匹配与工作满意的关系中起部分中介作用。; 关键词个人—组织匹配工作满意心理授权; Keywords person - organization fit job satisfaction psychological empowerment; 分类号 B844 [哲学宗教—发展与教育心理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名人-组织匹配与员工个体绩效关系的实证研究被引量：4: 7; 作者陈金龙尤美玲林志臣吴志新; 机构华侨大学工商管理学院; 出处《南京审计学院学报》 2016年第1期21-31,共11页; 基金国家自然科学基金项目(71102183); 文摘以澳门安保行业为样本,实证检验了人-组织匹配与员工个体绩效之间的关系,研究结果表明:人-组织匹配对员工个体绩效具有显著的正向影响,价值观匹配、需求-供给匹配和要求-能力匹配对关联绩效具有显著的正向影响,要求-能力匹配对任务绩效有显著影响;人-组织匹配及其各个维度均对组织承诺及其各个维度具有显著的正向影响;组织承诺在人-组织匹配与员工个体绩效之间起到部分中介作用;组织承诺对员工个体绩效具有显著的正向影响,情感承诺对关联绩效和任务绩效均有显著的正向影响;心理资本越高,组织承诺对员工个体绩效的影响越小,反之,影响越大。; 关键词人-组织匹配组织承诺员工个体绩效心理资本价值观匹配员工工作绩效人力资源管理; Keywords human-organization matching organizational commitment individual performance psychological capital values match individual job performance human resources management; 分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名匹配视角下高绩效工作系统对组织公民行为的影响:心理授权的调节作用被引量：4: 8; 作者刘丽华; 机构首都经济贸易大学工商管理学院; 出处《暨南学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2020年第1期31-42,共12页; 基金国家自然科学基金资助项目“知识团队HRM二重系统与创新绩效:微观基础视角下双层路径影响的实现机制研究”(批准号:71702116) “新员工资质过剩动态演化与作用机制研究:组织社会化视角”(批准号:71702115); 文摘随着高绩效工作系统逐渐成为战略人力资源管理的研究热点,其对组织公民行为的影响引起了学者们的广泛关注。从人与环境互动的匹配视角下,基于社会交换理论,探究绩效工作系统如何以及何时影响组织公民行为。通过对国内962名员工的问卷调查,实证结果表明:高绩效工作系统对组织公民行为有积极影响;人—岗匹配在高绩效工作系统与组织公民行为之间起到部分中介的作用;心理授权负向调节了高绩效工作系统与人—岗匹配的关系,进而调节了高绩效工作系统通过人—岗匹配影响组织公民行为的中介作用。基于现有研究,构建了一个较为完整的理论框架,揭示了高绩效工作系统对组织公民行为的内在机制和边界条件,丰富了现有理论,同时又能为管理实践提供有效的指导。; 关键词高绩效工作系统人—岗匹配心理授权组织公民行为; Keywords High-performance work system Person-job matching Psychological empowerment Organizational citizenship behavior; 分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名敌意归因风格在组织管理中的影响研究被引量：1: 9; 作者李辉徐志超吴启涛陈思竹; 机构中国人民公安大学公安管理学院海南大学经济与管理学院天津大学管理与经济学部青岛大学商学院; 出处《华东经济管理》 CSSCI 北大核心 2017年第2期143-150,共8页; 基金国家自然科学青年基金项目(71402117 71402067) 天津市科技发展战略研究计划项目(S15113140); 文摘文章以敌意归因风格的视角,探讨"为什么一些员工对组织的情感承诺水平总保持在较低的水平"这一现实问题。通过对四家企业的468名员工的问卷调查,构建并验证了敌意归因风格对组织情感承诺的影响模型。结果表明:敌意归因风格对员工的组织情感承诺有消极的影响;领导—下属交换关系在这个过程中起着中介的作用;心理授权和组织支持感在领导—下属交换关系对情感承诺的影响过程中分别起着部分的中介作用。文章最后探讨了研究结果对管理实践的启示以及对未来研究的展望。; 关键词敌意归因风格情感承诺领导-下属交换关系组织支持感心理授权; Keywords hostile attributional style affective commitment leader-member exchange relationship perceived organizational support psychological empowerment; 分类号 F272.9 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

	题名	作者	出处	发文年	被引量	操作
1	人—组织匹配对员工创新行为的影响——心理授权的中介作用	杨英李伟	《中国流通经济》 CSSCI 北大核心	2012	7	在线阅读下载PDF 职称材料
2	高星级酒店管理人员自我管理与工作投入——基于心理授权与个体同组织匹配的作用机制	郭倩倩胡兵	《华东经济管理》 CSSCI	2014	3	在线阅读下载PDF 职称材料
3	人-组织匹配对员工创新行为的影响机制分析	杨英孙乃纪肖丽梅	《商业时代》北大核心	2011	2	在线阅读下载PDF 职称材料
4	个人-环境(组织)匹配视角的员工幸福感	张兴贵罗中正严标宾	《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心	2012	27	在线阅读下载PDF 职称材料
5	积极心态的员工更认同组织吗——匹配视角下心理韧性对员工组织认同的影响	吴婷张正堂	《财贸研究》 CSSCI 北大核心	2017	16	在线阅读下载PDF 职称材料
6	个人—组织匹配与工作满意的关系:心理授权的中介作用	王艳赵守盈	《贵州师范大学学报（自然科学版）》 CAS	2013	5	在线阅读下载PDF 职称材料
7	人-组织匹配与员工个体绩效关系的实证研究	陈金龙尤美玲林志臣吴志新	《南京审计学院学报》	2016	4	在线阅读下载PDF 职称材料
8	匹配视角下高绩效工作系统对组织公民行为的影响:心理授权的调节作用	刘丽华	《暨南学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心	2020	4	在线阅读下载PDF 职称材料
9	敌意归因风格在组织管理中的影响研究	李辉徐志超吴启涛陈思竹	《华东经济管理》 CSSCI 北大核心	2017	1	在线阅读下载PDF 职称材料