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边界弹性与工作-家庭冲突、增益的关系:基于人-环境匹配的视角被引量：77: 1; 作者马红宇申传刚 +2 位作者杨璟唐汉瑛谢菊兰《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2014年第4期540-551,共12页; 本研究从人-环境匹配理论的视角探讨工作和家庭边界弹性能力和边界弹性意愿对个体工作-家庭冲突和工作-家庭增益的交互影响。通过问卷法共获得494份有效数据,基于多项式回归分析和反应曲面分析的结果表明:工作弹性能力与工作弹性意愿的... 展开更多; 关键词人-环境匹配边界弹性能力边界弹性意愿工作-家庭冲突工作家庭增益; 在线阅读下载PDF 职称材料

人与环境匹配的整合研究被引量：2: 2; 作者曹云飞史烽蔡翔《商业时代》北大核心 2012年第3期17-18,共2页; 本文通过调查数据统计,运用结构方程模型,实证分析了人—职业匹配与人—组织匹配、人—工作匹配的相关关系;同时分别探讨了各匹配变量与工作满意度、工作绩效、职业成功等结果变量之间的关系。; 关键词人-环境匹配人-职业匹配人-组织匹配人-工作匹配结构方程模型; 在线阅读下载PDF 职称材料

工作幸福感:概念、测量水平与因果模型被引量：79: 3; 作者邹琼佐斌代涛涛《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2015年第4期669-678,共10页; 工作幸福感是个体工作目标和潜能充分实现的心理感受及愉悦体验,是一个需要组织和个人持久努力和投资的动态过程,包括工作投入、心流体验、工作旺盛感、工作满意度、工作积极情感等宽泛的结构。有必要从暂时、个体和单元三个水平对工作... 展开更多; 关键词工作幸福感人-环境匹配工作要求-资源模型外溢-交叉模型; 在线阅读下载PDF 职称材料

员工-同事主动性人格一致性对职业承诺与工作绩效的影响:工龄的调节作用: 4; 作者耿菊徽李欣欣井润田《系统管理学报》 2025年第5期1416-1432,共17页; 基于人-环境匹配理论与职业未来时间视角,探讨员工与同事主动性人格一致性对职业承诺与工作绩效的影响机制,并考察员工工龄在该一致性作用过程中的调节作用。通过结合两个时间点的一手问卷数据与二手线上数据,对1241名医生样本进行多项... 展开更多; 关键词主动性人格人-环境匹配职业承诺工作绩效工龄; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名边界弹性与工作-家庭冲突、增益的关系:基于人-环境匹配的视角被引量：77: 1; 作者马红宇申传刚杨璟唐汉瑛谢菊兰; 机构青少年网络心理与行为教育部重点实验室华中师范大学心理学院暨湖北省人的发展与心理健康重点实验室中国科学院心理研究所中国科学院大学; 出处《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2014年第4期540-551,共12页; 基金国家自然科学基金青年项目(31200795) 国家自然科学基金重大研究项目(91324201) +1 种基金华中师范大学优秀博士学位论文培育计划资助项目(2013YBYB12)资助; 文摘本研究从人-环境匹配理论的视角探讨工作和家庭边界弹性能力和边界弹性意愿对个体工作-家庭冲突和工作-家庭增益的交互影响。通过问卷法共获得494份有效数据,基于多项式回归分析和反应曲面分析的结果表明:工作弹性能力与工作弹性意愿的匹配对工作→家庭冲突有显著的负向效应,对工作→家庭增益无显著影响;家庭弹性能力与家庭弹性意愿的匹配对家庭→工作冲突、家庭→工作增益有显著的负向效应。; 关键词人-环境匹配边界弹性能力边界弹性意愿工作-家庭冲突工作家庭增益; Keywords person-environment fit boundary flexibility-ability, boundary flexibility-willingness work-familyconflict work-family enrichment.; 分类号 B849 [哲学宗教—应用心理学] C93 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名人与环境匹配的整合研究被引量：2: 2; 作者曹云飞史烽蔡翔; 机构桂林电子科技大学商学院; 出处《商业时代》北大核心 2012年第3期17-18,共2页; 文摘本文通过调查数据统计,运用结构方程模型,实证分析了人—职业匹配与人—组织匹配、人—工作匹配的相关关系;同时分别探讨了各匹配变量与工作满意度、工作绩效、职业成功等结果变量之间的关系。; 关键词人-环境匹配人-职业匹配人-组织匹配人-工作匹配结构方程模型; 分类号 F224 [经济管理—国民经济]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名工作幸福感:概念、测量水平与因果模型被引量：79: 3; 作者邹琼佐斌代涛涛; 机构武汉科技大学管理学院华中师范大学心理学院; 出处《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2015年第4期669-678,共10页; 基金湖北省教育厅人文社会科学研究重点项目(14D010); 文摘工作幸福感是个体工作目标和潜能充分实现的心理感受及愉悦体验,是一个需要组织和个人持久努力和投资的动态过程,包括工作投入、心流体验、工作旺盛感、工作满意度、工作积极情感等宽泛的结构。有必要从暂时、个体和单元三个水平对工作幸福感进行研究。随着研究方法的进展,工作幸福感的研究呈现出个体差异和个体内波动结合的趋势。工作幸福感多水平动态形成机制模型整合了组织和工作环境因素、个人特征以及人与环境的交互作用,体现了工作幸福感的动态特征,解释了人类基本心理需要的满足是工作幸福感形成的心理机制。外溢交叉动态模型解释了幸福感在不同生活领域的外溢以及在工作团队成员或家庭配偶之间的传递,有助于推动工作幸福感不同测量水平的效应研究。未来需要通过实证研究检验工作幸福感的动态因果模型,探讨不同水平的工作幸福感对绩效的影响机制,更多地研究心流体验、心理旺盛感、高兴和自豪等工作幸福感指标,加强对工作幸福感的干预研究。; 关键词工作幸福感人-环境匹配工作要求-资源模型外溢-交叉模型; Keywords happiness at work person-environment fit JD-R model Spillover-Cross model; 分类号 B849 [哲学宗教—应用心理学] C93 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名员工-同事主动性人格一致性对职业承诺与工作绩效的影响:工龄的调节作用: 4; 作者耿菊徽李欣欣井润田; 机构上海交通大学安泰经济与管理学院; 出处《系统管理学报》 2025年第5期1416-1432,共17页; 基金国家自然科学基金资助项目(72102143,72302144) 上海市教育发展基金会和上海市教育委员会“晨光计划”项目(18CG13)。; 文摘基于人-环境匹配理论与职业未来时间视角,探讨员工与同事主动性人格一致性对职业承诺与工作绩效的影响机制,并考察员工工龄在该一致性作用过程中的调节作用。通过结合两个时间点的一手问卷数据与二手线上数据,对1241名医生样本进行多项式回归与响应面分析。研究结果表明:员工-同事主动性人格一致程度对职业承诺具有正向影响;职业承诺在主动性人格一致性与工作绩效之间起中介作用;员工工龄调节员工-同事主动性人格一致性通过职业承诺影响工作绩效的间接效应。即当员工为职场新人时,员工与同事的主动性人格一致比不一致能带来更积极的结果;而当员工为职场老人时,主动性人格一致与不一致所产生的结果无显著差异。进一步分析发现,当员工为职场新人时,员工与同事的主动性人格不一致通过职业承诺影响工作绩效的负面效应更为显著。; 关键词主动性人格人-环境匹配职业承诺工作绩效工龄; Keywords proactive personality person-environment fit occupational commitment job performance work seniority; 分类号 F272.92 [经济管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

	题名	作者	出处	发文年	被引量	操作
1	边界弹性与工作-家庭冲突、增益的关系:基于人-环境匹配的视角	马红宇申传刚杨璟唐汉瑛谢菊兰	《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心	2014	77	在线阅读下载PDF 职称材料
2	人与环境匹配的整合研究	曹云飞史烽蔡翔	《商业时代》北大核心	2012	2	在线阅读下载PDF 职称材料
3	工作幸福感:概念、测量水平与因果模型	邹琼佐斌代涛涛	《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心	2015	79	在线阅读下载PDF 职称材料
4	员工-同事主动性人格一致性对职业承诺与工作绩效的影响:工龄的调节作用	耿菊徽李欣欣井润田	《系统管理学报》	2025		在线阅读下载PDF 职称材料