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绩效薪酬对雇员创造力的影响:人-工作匹配和创造力自我效能的作用被引量：82: 1; 作者张勇龙立荣《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2013年第3期363-376,共14页; 采用296对上下级匹配数据考察了绩效薪酬对创造力的影响以及人-工作匹配的调节效应和创造力自我效能的中介效应。研究结果表明:绩效薪酬对创造力有倒U形影响;创造力自我效能部分中介了绩效薪酬对创造力的倒U形影响;人-工作匹配调节绩效... 展开更多; 关键词创造力绩效薪酬人-工作匹配创造力自我效能; 在线阅读下载PDF 职称材料

发展型人力资源管理实践与人-工作匹配的关系被引量：2: 2; 作者袁凌易麒韩进《企业经济》北大核心 2016年第12期64-71,共8页; 以自我调节学习理论和归因理论为基础,探讨了发展型人力资源管理实践对人-工作匹配的影响,并检验了雇佣关系质量感知与工作成就感的调节作用。依据560份员工问卷的实证结果表明:职业发展、培训机会对人-工作匹配具有正向影响,而绩效评... 展开更多; 关键词人-工作匹配雇佣关系质量感知工作成就感发展型人力资源管理实践; 在线阅读下载PDF 职称材料

职业成长机会对员工敬业度的影响：组织支持感与人-工作匹配的作用被引量：3: 3; 作者高亚楠王玉峰王树进《福建茶叶》 2020年第2期91-93,共3页; 基于社会交换理论和社会认知理论的双重研究视角,利用327份员工调查问卷探讨了职业成长机会对员工敬业度的影响机制和边界条件。研究结果表明:职业成长机会对员工敬业度具有显著的正向影响;组织支持感对员工敬业度具有显著的正向影响,... 展开更多; 关键词职业成长机会组织敬业度工作敬业度组织支持感人-工作匹配; 在线阅读下载PDF 职称材料

积极心态的员工更认同组织吗——匹配视角下心理韧性对员工组织认同的影响被引量：16: 4; 作者吴婷张正堂《财贸研究》 CSSCI 北大核心 2017年第4期101-109,共9页; 员工的心理韧性是否以及如何影响其组织认同?基于相关理论提出心理韧性与组织认同的关系假说,以及人-工作匹配的中介效应和服务型领导的调节效应,并通过二轮调查的配对数据对研究假设进行检验。实证结果表明:心理韧性对组织认同有显著... 展开更多; 关键词心理韧性组织认同人-工作匹配服务型领导; 在线阅读下载PDF 职称材料

人与环境匹配的整合研究被引量：2: 5; 作者曹云飞史烽蔡翔《商业时代》北大核心 2012年第3期17-18,共2页; 本文通过调查数据统计,运用结构方程模型,实证分析了人—职业匹配与人—组织匹配、人—工作匹配的相关关系;同时分别探讨了各匹配变量与工作满意度、工作绩效、职业成功等结果变量之间的关系。; 关键词人-环境匹配人-职业匹配人-组织匹配人-工作匹配结构方程模型; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名绩效薪酬对雇员创造力的影响:人-工作匹配和创造力自我效能的作用被引量：82: 1; 作者张勇龙立荣; 机构华中科技大学管理学院; 出处《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2013年第3期363-376,共14页; 基金国家自然科学基金面上项目(71071064 70871047) 国家自然科学基金重点项目(71232001); 文摘采用296对上下级匹配数据考察了绩效薪酬对创造力的影响以及人-工作匹配的调节效应和创造力自我效能的中介效应。研究结果表明:绩效薪酬对创造力有倒U形影响;创造力自我效能部分中介了绩效薪酬对创造力的倒U形影响;人-工作匹配调节绩效薪酬与创造力的关系,人-工作匹配度越高,中等强度绩效薪酬的正面效应越强,高强度绩效薪酬的负面效应越弱;绩效薪酬与人-工作匹配的交互效应通过创造力自我效能的完全中介效应影响创造力。; 关键词创造力绩效薪酬人-工作匹配创造力自我效能; Keywords creativity pay for performance person-job fit creative self-efficacy; 分类号 B849 [哲学宗教—应用心理学] C93 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名发展型人力资源管理实践与人-工作匹配的关系被引量：2: 2; 作者袁凌易麒韩进; 机构湖南大学工商管理学院; 出处《企业经济》北大核心 2016年第12期64-71,共8页; 基金国家自然科学基金项目"跨界知识搜索渠道与策略组合对企业创新绩效的作用机理研究"(项目编号:71502056) 湖南省软科学重点项目"大企业成长与劳动关系管理优化--基于湖南100强企业数据的实证研究"(项目编号:2014ZK2034) 湖南省社科基金项目"劳动关系氛围对组织公民行为影响的模型构建及实证研究"(项目编号:14JL03); 文摘以自我调节学习理论和归因理论为基础,探讨了发展型人力资源管理实践对人-工作匹配的影响,并检验了雇佣关系质量感知与工作成就感的调节作用。依据560份员工问卷的实证结果表明:职业发展、培训机会对人-工作匹配具有正向影响,而绩效评价与人-工作匹配没有显著相关关系;雇佣关系质量感知与工作成就感调节职业发展、培训机会对人-工作匹配的正向作用,而对绩效考核与人-工作匹配的关系并无显著调节作用。在无边界职业生涯管理时代,研究结果为帮助员工通过自主调节学习、实现人-工作匹配提供了重要的实践指导。; 关键词人-工作匹配雇佣关系质量感知工作成就感发展型人力资源管理实践; Keywords person-job fit qualitative job insecurity personal achievement perception of developmental human resource practices; 分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名职业成长机会对员工敬业度的影响：组织支持感与人-工作匹配的作用被引量：3: 3; 作者高亚楠王玉峰王树进; 机构南京农业大学经济管理学院; 出处《福建茶叶》 2020年第2期91-93,共3页; 基金国家自然科学基金面上项目“新生代农民工离职倾向及工作绩效的影响机理研究：基于工作价值观的视角”（71273134）江苏省高校优势学科建设工程资助项目（PAPD）; 文摘基于社会交换理论和社会认知理论的双重研究视角,利用327份员工调查问卷探讨了职业成长机会对员工敬业度的影响机制和边界条件。研究结果表明:职业成长机会对员工敬业度具有显著的正向影响;组织支持感对员工敬业度具有显著的正向影响,并在职业成长机会对员工敬业度的影响中起着部分中介作用;人-工作匹配正向调节了职业成长机会与员工敬业度之间的关系,即随着人-工作匹配程度的提升,职业成长机会对员工敬业度的作用更加显著。; 关键词职业成长机会组织敬业度工作敬业度组织支持感人-工作匹配; 分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名积极心态的员工更认同组织吗——匹配视角下心理韧性对员工组织认同的影响被引量：16: 4; 作者吴婷张正堂; 机构南京大学商学院; 出处《财贸研究》 CSSCI 北大核心 2017年第4期101-109,共9页; 基金国家自然科学基金项目"中国企业惩罚行为的决策动因直接及溢出效应"(71372028) +2 种基金江苏省普通高校研究生科研创新计划项目"奖酬影响个体创新绩效的调节机制"(KYZZ16_0028); 文摘员工的心理韧性是否以及如何影响其组织认同?基于相关理论提出心理韧性与组织认同的关系假说,以及人-工作匹配的中介效应和服务型领导的调节效应,并通过二轮调查的配对数据对研究假设进行检验。实证结果表明:心理韧性对组织认同有显著的正面作用;人-工作匹配部分中介了心理韧性对组织认同的影响;服务型领导调节了人-工作匹配对组织认同的影响。本研究有助于加深对个体因素与组织认同关系的理解,是对现有组织认同前因探讨的有益补充,同时对于企业招聘、员工管理等人力资源实践也具有一定的指导意义。; 关键词心理韧性组织认同人-工作匹配服务型领导; Keywords psychological resilience organizational identity person-job fit servant leadership; 分类号 F272.92 [经济管理—企业管理] C936 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名人与环境匹配的整合研究被引量：2: 5; 作者曹云飞史烽蔡翔; 机构桂林电子科技大学商学院; 出处《商业时代》北大核心 2012年第3期17-18,共2页; 文摘本文通过调查数据统计,运用结构方程模型,实证分析了人—职业匹配与人—组织匹配、人—工作匹配的相关关系;同时分别探讨了各匹配变量与工作满意度、工作绩效、职业成功等结果变量之间的关系。; 关键词人-环境匹配人-职业匹配人-组织匹配人-工作匹配结构方程模型; 分类号 F224 [经济管理—国民经济]; 在线阅读下载PDF 职称材料

	题名	作者	出处	发文年	被引量	操作
1	绩效薪酬对雇员创造力的影响:人-工作匹配和创造力自我效能的作用	张勇龙立荣	《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心	2013	82	在线阅读下载PDF 职称材料
2	发展型人力资源管理实践与人-工作匹配的关系	袁凌易麒韩进	《企业经济》北大核心	2016	2	在线阅读下载PDF 职称材料
3	职业成长机会对员工敬业度的影响：组织支持感与人-工作匹配的作用	高亚楠王玉峰王树进	《福建茶叶》	2020	3	在线阅读下载PDF 职称材料
4	积极心态的员工更认同组织吗——匹配视角下心理韧性对员工组织认同的影响	吴婷张正堂	《财贸研究》 CSSCI 北大核心	2017	16	在线阅读下载PDF 职称材料
5	人与环境匹配的整合研究	曹云飞史烽蔡翔	《商业时代》北大核心	2012	2	在线阅读下载PDF 职称材料