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心理资本对民航业新生代员工安全绩效影响的差异性研究
被引量:
6
1
作者
王霞
《安全与环境学报》
CAS
CSCD
北大核心
2020年第4期1384-1390,共7页
为研究心理资本对民航业新生代员工安全绩效影响的差异性,在印象操纵、自我描述的前提下提出事务型心理资本、人际型心理资本对安全绩效影响的研究假设,以民航业新生代员工为研究样本进行问卷调查,构建事务型心理资本与人际型心理资本...
为研究心理资本对民航业新生代员工安全绩效影响的差异性,在印象操纵、自我描述的前提下提出事务型心理资本、人际型心理资本对安全绩效影响的研究假设,以民航业新生代员工为研究样本进行问卷调查,构建事务型心理资本与人际型心理资本结构方程模型(Structural Equation Modeling,SEM),探究事务型心理资本与人际型心理资本对安全绩效影响的差异性。研究表明,事务型心理资本与人际型心理资本模型具有良好的拟合度;事务型心理资本与人际型心理资本模型对安全绩效影响具有显著差异性,即事务型心理资本对安全服从行为的影响更大并呈显著正向影响,人际型心理资本对安全参与行为的影响大并呈显著正向影响;人际型心理资本与事务型心理资本相比较,前者的作用时间较长,其比事务型心理资本对安全绩效的影响更加缓慢。该结论可为改善民航业新生代员工的安全绩效管理模式、提升民航业整体安全运行水平提供参考。
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关键词
安全人体学
民航业新生代员工
事务
型
心理
资本
人际型心理资本
安全绩效
结构方程模
型
(SEM)
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职称材料
发展型绩效考核如何影响知识共享:一个有中介的调节作用模型
被引量:
13
2
作者
赵书松
赵君
廖建桥
《管理工程学报》
CSSCI
北大核心
2016年第4期45-52,共8页
越来越多的组织开始实施发展型绩效考核,而发展型绩效考核如何影响员工行为尚需要理论研究。从变革型领导与人际型心理资本视角,构建了发展型绩效考核影响知识共享的有中介的调节作用模型。研究结果发现:发展型绩效考核能够显著促进员...
越来越多的组织开始实施发展型绩效考核,而发展型绩效考核如何影响员工行为尚需要理论研究。从变革型领导与人际型心理资本视角,构建了发展型绩效考核影响知识共享的有中介的调节作用模型。研究结果发现:发展型绩效考核能够显著促进员工知识共享行为和人际型心理资本,变革型领导对发展型绩效考核与知识共享和人际型心理资本的关系具有正向调节作用;同时,人际型心理资本有效传递了变革型领导在发展型绩效考核影响知识共享过程中的调节效应。研究结论对于企业有效干预员工知识共享和心理资本、提高管理效果具有借鉴意义。
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关键词
发展
型
绩效考核
知识共享
变革
型
领导
人际型心理资本
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职称材料
题名
心理资本对民航业新生代员工安全绩效影响的差异性研究
被引量:
6
1
作者
王霞
机构
中国民航大学航空运输经济与管理科学研究基地
出处
《安全与环境学报》
CAS
CSCD
北大核心
2020年第4期1384-1390,共7页
基金
中国民航大学航空运输经济与管理科学研究基地开放式基金项目(EMBA04)。
文摘
为研究心理资本对民航业新生代员工安全绩效影响的差异性,在印象操纵、自我描述的前提下提出事务型心理资本、人际型心理资本对安全绩效影响的研究假设,以民航业新生代员工为研究样本进行问卷调查,构建事务型心理资本与人际型心理资本结构方程模型(Structural Equation Modeling,SEM),探究事务型心理资本与人际型心理资本对安全绩效影响的差异性。研究表明,事务型心理资本与人际型心理资本模型具有良好的拟合度;事务型心理资本与人际型心理资本模型对安全绩效影响具有显著差异性,即事务型心理资本对安全服从行为的影响更大并呈显著正向影响,人际型心理资本对安全参与行为的影响大并呈显著正向影响;人际型心理资本与事务型心理资本相比较,前者的作用时间较长,其比事务型心理资本对安全绩效的影响更加缓慢。该结论可为改善民航业新生代员工的安全绩效管理模式、提升民航业整体安全运行水平提供参考。
关键词
安全人体学
民航业新生代员工
事务
型
心理
资本
人际型心理资本
安全绩效
结构方程模
型
(SEM)
Keywords
safety ergonomics science
new generation of civil aviation employees
transactional psychological capital
interpersonal psychological capital
safety performance
structural equation model
分类号
X913.3 [环境科学与工程—安全科学]
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职称材料
题名
发展型绩效考核如何影响知识共享:一个有中介的调节作用模型
被引量:
13
2
作者
赵书松
赵君
廖建桥
机构
中南大学公共管理学院
中南财经政法大学公共管理学院
华中科技大学管理学院
出处
《管理工程学报》
CSSCI
北大核心
2016年第4期45-52,共8页
基金
国家自然科学基金资助项目(71302067)
教育部人文社会科学基金资助项目(11YJC630296)
+2 种基金
湖南省"十二五"重点学科资助项目(湘教发[2011]76号)
中南大学升华育英学者计划资助项目(2013)
全国教育科学规划教育部青年课题(EEA120356)
文摘
越来越多的组织开始实施发展型绩效考核,而发展型绩效考核如何影响员工行为尚需要理论研究。从变革型领导与人际型心理资本视角,构建了发展型绩效考核影响知识共享的有中介的调节作用模型。研究结果发现:发展型绩效考核能够显著促进员工知识共享行为和人际型心理资本,变革型领导对发展型绩效考核与知识共享和人际型心理资本的关系具有正向调节作用;同时,人际型心理资本有效传递了变革型领导在发展型绩效考核影响知识共享过程中的调节效应。研究结论对于企业有效干预员工知识共享和心理资本、提高管理效果具有借鉴意义。
关键词
发展
型
绩效考核
知识共享
变革
型
领导
人际型心理资本
Keywords
developmental performance appraisal
knowledge sharing
transformational leadership
guanxi-oriented psychological capital
分类号
C93 [经济管理—管理学]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
心理资本对民航业新生代员工安全绩效影响的差异性研究
王霞
《安全与环境学报》
CAS
CSCD
北大核心
2020
6
在线阅读
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职称材料
2
发展型绩效考核如何影响知识共享:一个有中介的调节作用模型
赵书松
赵君
廖建桥
《管理工程学报》
CSSCI
北大核心
2016
13
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职称材料
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