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组织管理中的人际信任问题
被引量：
3
1
作者
焦武萍
《陕西师范大学学报（哲学社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2006年第S1期87-88,共2页
人际信任可以促进成员之间的沟通,增强凝聚力,提高工作效率,从而降低组织的运行和管理成本。组织管理中的人际信任模式有多种,包括特殊信任和一般信任;能力信任和人品信任;个人因素信任与法制信任等不同类别。人际信任受到性别、年龄、...
人际信任可以促进成员之间的沟通,增强凝聚力,提高工作效率,从而降低组织的运行和管理成本。组织管理中的人际信任模式有多种,包括特殊信任和一般信任;能力信任和人品信任;个人因素信任与法制信任等不同类别。人际信任受到性别、年龄、文化程度、文化物质、文化经验、组织信任和制度影响。
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关键词
组织管理
人际
信任
人际信任模式
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题名
组织管理中的人际信任问题
被引量：
3
1
作者
焦武萍
机构
陕西师范大学教育科学学院
出处
《陕西师范大学学报（哲学社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2006年第S1期87-88,共2页
文摘
人际信任可以促进成员之间的沟通,增强凝聚力,提高工作效率,从而降低组织的运行和管理成本。组织管理中的人际信任模式有多种,包括特殊信任和一般信任;能力信任和人品信任;个人因素信任与法制信任等不同类别。人际信任受到性别、年龄、文化程度、文化物质、文化经验、组织信任和制度影响。
关键词
组织管理
人际
信任
人际信任模式
分类号
C936 [经济管理—管理学]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
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1
组织管理中的人际信任问题
焦武萍
《陕西师范大学学报（哲学社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2006
3
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