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领导干部从人治模式向法治思维转型的路径
1
作者
谭建
《领导科学》
北大核心
2016年第22期27-29,共3页
人治模式并非“无法”之治，而在于“人大于法”，法行使的是人即统治者的意志。正是统治者意志的不确定性，才使得民众的世界在善与恶中反复。法治优于人治之处在于法为国家治理体系中的最高权威，限制和约束了权力的随意本性，保障了...
人治模式并非“无法”之治，而在于“人大于法”，法行使的是人即统治者的意志。正是统治者意志的不确定性，才使得民众的世界在善与恶中反复。法治优于人治之处在于法为国家治理体系中的最高权威，限制和约束了权力的随意本性，保障了人的基本权利不受权力所侵害，维护了社会的公平正义，顺应了人类历史的发展潮流，这已经为世界各国历史所证明。
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关键词
人治模式
思维转型
领导干部
法治
路径
人类历史
不确定性
治理体系
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职称材料
《劳动合同法》:完善商业银行人力资源管理体系的新契机
2
作者
叶林平
《农村金融研究》
北大核心
2008年第4期50-53,共4页
《劳动合同法》的出台，预示着中国人力资源管理的法制化趋势进程的加快。从长远来分析，它是商业银行完善人力资源管理体系的良好契机，可以从外部的法治要求有力地推进人力资源管理模式的转型：从人治模式转向法治模式、从短期用工转...
《劳动合同法》的出台，预示着中国人力资源管理的法制化趋势进程的加快。从长远来分析，它是商业银行完善人力资源管理体系的良好契机，可以从外部的法治要求有力地推进人力资源管理模式的转型：从人治模式转向法治模式、从短期用工转向长期用工、从成本控制转向成本效益、从惩罚制裁转向奖酬激励、从追求功利转向全程管理，
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关键词
人力资源管理体系
《劳动合同法》
商业银行
人力资源管理
模式
法治
模式
人治模式
成本效益
成本控制
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职称材料
题名
领导干部从人治模式向法治思维转型的路径
1
作者
谭建
机构
中共重庆万州区委党校
出处
《领导科学》
北大核心
2016年第22期27-29,共3页
文摘
人治模式并非“无法”之治，而在于“人大于法”，法行使的是人即统治者的意志。正是统治者意志的不确定性，才使得民众的世界在善与恶中反复。法治优于人治之处在于法为国家治理体系中的最高权威，限制和约束了权力的随意本性，保障了人的基本权利不受权力所侵害，维护了社会的公平正义，顺应了人类历史的发展潮流，这已经为世界各国历史所证明。
关键词
人治模式
思维转型
领导干部
法治
路径
人类历史
不确定性
治理体系
分类号
D262.3 [政治法律—中共党史]
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题名
《劳动合同法》:完善商业银行人力资源管理体系的新契机
2
作者
叶林平
机构
福建省电力有限公司
出处
《农村金融研究》
北大核心
2008年第4期50-53,共4页
文摘
《劳动合同法》的出台，预示着中国人力资源管理的法制化趋势进程的加快。从长远来分析，它是商业银行完善人力资源管理体系的良好契机，可以从外部的法治要求有力地推进人力资源管理模式的转型：从人治模式转向法治模式、从短期用工转向长期用工、从成本控制转向成本效益、从惩罚制裁转向奖酬激励、从追求功利转向全程管理，
关键词
人力资源管理体系
《劳动合同法》
商业银行
人力资源管理
模式
法治
模式
人治模式
成本效益
成本控制
分类号
D922.52 [政治法律—民商法学]
F832.2 [经济管理—金融学]
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作者
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1
领导干部从人治模式向法治思维转型的路径
谭建
《领导科学》
北大核心
2016
0
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2
《劳动合同法》:完善商业银行人力资源管理体系的新契机
叶林平
《农村金融研究》
北大核心
2008
0
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