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克恩伯格边缘性人格组织理论述评 被引量:2
1
作者 林万贵 《医学与哲学(A)》 CSSCI 北大核心 2008年第7期69-70,75,共3页
边缘性人格组织是人格障碍的内在结构。克恩伯格主要从非特异性自我虚弱性、现实检验、原始防御机制、病理性的内在客体关系以及身份认同紊乱五个方面阐述了边缘性人格组织理论。该理论弥补了DSM-Ⅳ中人格障碍诊断标准的无理论化倾向的... 边缘性人格组织是人格障碍的内在结构。克恩伯格主要从非特异性自我虚弱性、现实检验、原始防御机制、病理性的内在客体关系以及身份认同紊乱五个方面阐述了边缘性人格组织理论。该理论弥补了DSM-Ⅳ中人格障碍诊断标准的无理论化倾向的缺陷,并为深入理解人格障碍的心理病理学提供了一个系统框架。 展开更多
关键词 克恩伯格 边缘性人格组织 人格障碍 边缘性人格障碍
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回避型人格组织量表的编制
2
作者 张又文 李佳璐 钟杰 《北京大学学报(自然科学版)》 EI CAS CSCD 北大核心 2022年第5期959-966,共8页
以精神疾病诊断与统计手册第5版(DSM-5)为框架和基础,整合Kernberg人格组织理论,结合文献综述和临床经验,编制回避型人格组织量表(AVPOS),并考察其信效度。被试样本1为728人(男性197人,女性531人,平均年龄26.34±8.37岁),填写基本... 以精神疾病诊断与统计手册第5版(DSM-5)为框架和基础,整合Kernberg人格组织理论,结合文献综述和临床经验,编制回避型人格组织量表(AVPOS),并考察其信效度。被试样本1为728人(男性197人,女性531人,平均年龄26.34±8.37岁),填写基本信息问卷、米隆临床多轴问卷(MCMI)回避分量表、AVPOS初始版问卷,用于检验AVPOS和MCMI之间的效标关联效度。样本2为709人(男性160,女性549,平均年龄19.34±1.23岁),填写基本信息问卷、人格组织问卷(IPO)、AVPOS初始版问卷,用于检验AVPOS与IPO之间的效标关联效度。样本3为65人(男性13,女性52),来自样本2,一个月后重测AVPOS,用于检验AVPOS的重测信度。样本4为743人(男性182,女性561,平均年龄22.76±6.86岁),来自总样本(样本1+样本2)的一半,用于探索性因素分析。样本5为694人(男性176人,女性518人,平均年龄22.81±6.97岁),来自总样本的另一半,用于验证性因素分析。因素分析结果表明:四因素模型为AVPOS的最佳因子模型;AVPOS与MCMI-Ⅲ回避分量表呈正相关(r=0.658,p<0.01),与IPO呈正相关(r=0.328,p<0.01);AVPOS的内部一致性信度Cronbachα=0.786,AVPOS重测信度为0.841。AVPOS的信效度符合心理测量学要求。 展开更多
关键词 回避型人格障碍 人格组织 回避型人格组织量表 信度 效度
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组织人格的形成原因及作用探讨 被引量:3
3
作者 罗霞 陈维政 《四川大学学报(哲学社会科学版)》 CSSCI 北大核心 2009年第3期136-140,共5页
通过梳理组织人格形成的原因:组织核心价值观、领导风格、组织所在行业特征、组织形象塑造,以及组织人格作用的三个结果变量:员工满意度、顾客满意度、公众满意度,初步构建出组织人格研究的理论模型,为进一步的研究奠定了基础。
关键词 组织人格 核心价值观 满意度
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组织人格:概念、维度、意义 被引量:1
4
作者 罗霞 陈维政 《云南财经大学学报》 北大核心 2009年第5期121-127,共7页
组织具有与个体人格相类似的能被外界感知的个性特征,即组织人格。对组织人格的概念及维度的相关研究进行综述,提出组织人格研究的具体意义,并对下一步的研究进行展望。
关键词 组织人格 人格 组织文化
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国际组织法律人格在决策层面的滥用探讨 被引量:2
5
作者 张卫彬 《国际论坛》 CSSCI 北大核心 2010年第2期57-61,共5页
一般来说,由于国际组织具有独立的法律人格,成员国不应对其债务承担责任。但是,如果成员国在决策层面通过有效和压倒性控制的方式滥用国际组织的法律人格,则必须刺破"国际组织的面纱",由成员国承担共同或连带责任。关于国际... 一般来说,由于国际组织具有独立的法律人格,成员国不应对其债务承担责任。但是,如果成员国在决策层面通过有效和压倒性控制的方式滥用国际组织的法律人格,则必须刺破"国际组织的面纱",由成员国承担共同或连带责任。关于国际组织的"主要责任"和成员国的"次要责任"赔偿顺序问题,受害国或受害国际组织理应有权自主决定援引责任国或责任国际组织的先后次序。次要性并不意味着在处理求偿要求方面必须按照时间顺序进行。这是保障受害国求偿的程序性权利及其损害能够得到及时、公正、合理补偿的应然要求。 展开更多
关键词 国际组织法律人格 滥用 决策层面 有效和压倒性控制 共同或连带责任
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人格障碍诊断与评估的研究进展 被引量:1
6
作者 胡佳 仇剑崟 《上海交通大学学报(医学版)》 CAS CSCD 北大核心 2020年第8期1143-1147,共5页
《精神疾病诊断与统计手册》第一版(the first edition of Diagnostic and Statistical Manual of Mental Disorders,DSM-1)正式提出人格障碍的诊断;DSM-3开创性地提出了用一个系统的框架来理解人格障碍,并提出了多轴诊断策略、类别诊... 《精神疾病诊断与统计手册》第一版(the first edition of Diagnostic and Statistical Manual of Mental Disorders,DSM-1)正式提出人格障碍的诊断;DSM-3开创性地提出了用一个系统的框架来理解人格障碍,并提出了多轴诊断策略、类别诊断标准;之后的DSM系统关于人格障碍的诊断沿用了DSM-3的策略与标准。2013年出版的DSM-5,在沿用以往的人格障碍诊断标准的同时提出了人格障碍替代模式(alternative model for personality disorders,AMPD),表明了人格障碍诊断和评估新的发展方向。AMPD强调用标准A即自我及人际功能损害来预测人格障碍的严重性,用标准B即病理性人格特质来鉴别不同的人格障碍类型。标准A的内容可追溯到心理动力学的概念,比如Kernberg人格组织模型中提到的自体与客体的区分与整合。AMPD提出了分别用于评估人格功能损害程度、病理性人格特质的人格障碍评估工具:人格功能水平量表(Level of Personality Functioning Scale,LPFS)、DSM-5人格量表,并进行了信度和效度检验。基于Kernberg人格组织模型的人格障碍评估工具人格组织结构化访谈问卷被证明与LPFS有良好的相关性。 展开更多
关键词 人格障碍 诊断 评估 《精神疾病诊断与统计手册》 人格障碍替代模式 人格组织
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个体早期情绪唤起与自我决定及主观活力的关系 被引量:12
7
作者 唐本钰 张承芬 《心理与行为研究》 2005年第2期139-142,共4页
以量表测量法初步探索早期情绪唤起与成年后自我决定水平及主观活力之间的关系,试图寻找情绪对人格组织的核心作用的证据。研究发现:①个体在早期父母行为调控中的某些基本情绪的唤起可以有效预测其成年后的自我决定和主观活力水平。②... 以量表测量法初步探索早期情绪唤起与成年后自我决定水平及主观活力之间的关系,试图寻找情绪对人格组织的核心作用的证据。研究发现:①个体在早期父母行为调控中的某些基本情绪的唤起可以有效预测其成年后的自我决定和主观活力水平。②个体早期抵触情绪唤起对其成年后的自我决定和主观活力具有消极作用,而非负性情绪唤起则具有积极作用。研究结果支持基本情绪理论关于情绪处于人格结构的核心地位的观点。 展开更多
关键词 早期情绪 自我决定水平 主观活力 人格组织 人格理论
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我国公立大学制度·契约关系及履约状态分析 被引量:4
8
作者 孙天华 《经济经纬》 北大核心 2003年第3期24-28,共5页
大学是一组个人契约关系的联结。我国公立大学一般不与其教师和职员签署正式合约,而维系于默认契约。因公立大学产权的不可界定性,以及默认契约中"雇主"和"雇员"的模糊性,使这种契约关系始终表现为雇主虚置的"... 大学是一组个人契约关系的联结。我国公立大学一般不与其教师和职员签署正式合约,而维系于默认契约。因公立大学产权的不可界定性,以及默认契约中"雇主"和"雇员"的模糊性,使这种契约关系始终表现为雇主虚置的"稀里糊涂的契约关系",这种契约关系是以口头承诺和内部分工为基础的非正式契约关系,该契约关系使公立大学缔约方守信程度较差,毁约的责任风险较低。本文阐述了中国公立大学的制度·契约关系和履约状态,试图阐明现实生活中,公立大学这样庞大的组织系统,依靠非正式契约关系维持其运转,必然使其管理成本居高不下。大学制度应该以正式合约为基础,方能体现大学的管理效率,降低学校的运转成本。 展开更多
关键词 中国 公立大学制度 契约关系 履约状态 交易费用 人力资源配置权 公用契约 组织人格
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影响企业党政分工的非制度性因素
9
作者 张和群 《社会》 1988年第6期25-25,共1页
有关部门在对部分全民所有制工业企业的问卷调查中,发现对于“现在企业工厂和书记关系融洽,你认为主要因素是什么?”这一问题,回答是“两人的感情因素”的占19%;认为“他们各自觉悟很高”的占49%,认为“推行厂长负责制,有条例保证”的占... 有关部门在对部分全民所有制工业企业的问卷调查中,发现对于“现在企业工厂和书记关系融洽,你认为主要因素是什么?”这一问题,回答是“两人的感情因素”的占19%;认为“他们各自觉悟很高”的占49%,认为“推行厂长负责制,有条例保证”的占32%,认为上述三个因素兼而有之的占3%。可见,目前企业党政关系在很大程度上还处在靠感情、觉悟等因素维持“哥俩好”的状态。 展开更多
关键词 全民所有制工业企业 厂长负责制 感情因素 组织目标 个人目标 企业领导者 组织人格 价值观念 非制度性因素 党政关系
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