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人本管理理念在军队医院合同护士管理中的应用 被引量:6
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作者 赵成梅 王玲勉 《护理学杂志》 2007年第6期65-66,共2页
目的充分发挥合同护士的潜能,适应军队医院发展的需要。方法应用人本管理理念,营造以人为本的管理氛围,针对合同护士特点,了解并满足其需要;帮助她们找回自信,激发其求知欲;提高合同制护士待遇,激发其潜能。结果患者满意度由80.0%上升至... 目的充分发挥合同护士的潜能,适应军队医院发展的需要。方法应用人本管理理念,营造以人为本的管理氛围,针对合同护士特点,了解并满足其需要;帮助她们找回自信,激发其求知欲;提高合同制护士待遇,激发其潜能。结果患者满意度由80.0%上升至99.0%,护士整体素质提高。结论人本管理理念是一种进步的、实用的管理思想,可充分调动合同护士的积极性。 展开更多
关键词 人本管理理念 军队医院 合同护士 护理管理研究
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人本管理理念下高职院校教学管理策略研究 被引量:1
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作者 丁文静 《职业》 2023年第16期88-90,共3页
教学管理是高职院校育才立校的重要一环,具有服务师生、管理教学的双重职能。本文分析指出,高职院校教学管理应当以学生为本,满足多样化教学管理需求,实现民主管理;以教师为源,完善教学评价激励机制,实现师资管理;以科技为手,构建信息... 教学管理是高职院校育才立校的重要一环,具有服务师生、管理教学的双重职能。本文分析指出,高职院校教学管理应当以学生为本,满足多样化教学管理需求,实现民主管理;以教师为源,完善教学评价激励机制,实现师资管理;以科技为手,构建信息云端管理体系,实现高效管理;以制度为基,制定多元化教学考核制度,实现制度管理。 展开更多
关键词 人本管理理念 高职院校 教学管理
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人本管理理念在山东亚视集团的诠释
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作者 高慧 《山东纺织经济》 2003年第5期38-38,共1页
关键词 人本管理理念 山东亚视集团 经营理念 以人为本
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基于“人本管理”理念下的高中学校管理策略
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作者 许碧南 《新课程教学(电子版)》 2018年第10期110-110,共1页
“人本管理”理念即教育者通过一系列具体措施,让学生获取知识,培养学生良好道德品质的一种管理方式,能够让学生在学习过程中得到全面发展,体现学生的价值。
关键词 高中学校管理 人本管理理念 策略
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人本视角下高校的人力资源管理
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作者 马茂松 《继续教育研究》 北大核心 2009年第3期102-103,共2页
提出在高校人力资源管理中引入人本管理理念的必要性,接着分析了人本管理的思路,列明了具体施行措施。
关键词 人力资源管理 人本管理理念 激励制度 用人评价制度
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人性化权威管理的制度安排研究 被引量:1
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作者 叶帆 王谦源 任立萍 《领导科学》 北大核心 2009年第4Z期50-51,共2页
管理权威性的生命力在于人性化管理。遵从科学管理原则,并得到组织全体成员的一致认同的制度安排,是一种集体的契约,符合人性化权威管理的需要。人是组织的活力之源,规章制度是活力释放的保障和促进机制。现代组织管理融合了经济管理、... 管理权威性的生命力在于人性化管理。遵从科学管理原则,并得到组织全体成员的一致认同的制度安排,是一种集体的契约,符合人性化权威管理的需要。人是组织的活力之源,规章制度是活力释放的保障和促进机制。现代组织管理融合了经济管理、科层管理。 展开更多
关键词 现代组织管理 科学管理原则 活力之源 契约管理 科层 人情化 负强化 人本管理理念 经济管理 信息内涵
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医院管理中常见问题和解决方式研究 被引量:1
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作者 任新苗 《中国高新技术企业》 2015年第9期182-183,共2页
医院管理,依照医院工作内容、客观发展规律,利用现代管理理念、方法,对人力、物力、财力和信息等资源进行有目的、有计划以及有组织的调控,从而取得最佳效益。文章对当前医院管理过程中常见的问题进行了分析,并在此基础上提出了一些解... 医院管理,依照医院工作内容、客观发展规律,利用现代管理理念、方法,对人力、物力、财力和信息等资源进行有目的、有计划以及有组织的调控,从而取得最佳效益。文章对当前医院管理过程中常见的问题进行了分析,并在此基础上提出了一些解决对策。 展开更多
关键词 医院管理 成本管理 人力资源管理 物品管理 人本管理理念
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油田老传统与新价值观融合问题初探
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作者 张建明 《中国高新技术企业》 2012年第30期138-143,共6页
企业文化是现代企业管理的重要内容和企业核心竞争力所在。随着经济的不断发展,企业改革的不断推进和深化,企业结构深刻变动,利益格局不断调整,价值取向趋于多元。在这期间,也沉积了一些深层次的矛盾和遗留问题,这些矛盾和遗留问题的长... 企业文化是现代企业管理的重要内容和企业核心竞争力所在。随着经济的不断发展,企业改革的不断推进和深化,企业结构深刻变动,利益格局不断调整,价值取向趋于多元。在这期间,也沉积了一些深层次的矛盾和遗留问题,这些矛盾和遗留问题的长期存在、持久影响,就会对企业造成一定程度的文化冲突和思想碰撞,不可避免地产生一些不和谐现象。研究这类问题,融合油田老传统与新价值观,是企业发展和变革的内在需要,是决策与操作层面建立共同愿景的现实需要,是构建和谐社会的客观需要。文章对油田老传统与新价值观之间的融合问题进行了探析。 展开更多
关键词 企业文化 传统 价值观 融合 多元化 人本管理理念 企业核心价值
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医德医风建设是立院之本
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作者 余健儿 《现代医院》 2004年第10期82-84,共3页
关键词 非营利性医院 医德医风建设 初期 院长负责制 创收 人本管理理念 实行 城区政府 自主经营 基金
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